Medlemstidning för Sveriges Ingenjörer
Hem Fackligt Svenska bolag dåliga på mänsklig rätt

Svenska bolag dåliga på mänsklig rätt

Scania, Atlas Copco, Volvo AB och Sandvik brister i sitt arbete med mänskliga rättigheter. Trots att det här gått två år sedan FN:s riktlinjer för företag antogs kan företagen inte redovisa hur de arbetar med frågan.

Det är Swedwatch som på uppdrag av Afrikagrupperna och Svenska Kyrkan har tittat närmare på den konfliktfyllda gruvhanteringen i Sydafrika. Utgångspunkten för rapporten är en fallstudie av de tre största platinagruvbolagen, som de svenska företagen har affärsförbindelser med, och deras påverkan på lokalbefolkningen.

I och med godkännandet av FN:s vägledande principer för företag och mänskliga rättigheter i juni 2011 antogs en ny internationell standard för vad som förväntas av företag när det gäller att respektera mänskliga rättigheter. Företag förväntas ta ansvar för negativ påverkan på mänskliga rättigheter i hela sin värdekedja, oavsett om det gäller leverantörs- eller kundrelationer. Atlas Copco och Sandvik säljer maskiner till de sydafrikanska gruvorna och Volvo AB och Scania använder platina i sina katalysatorer.

– Företagen säger att de är medvetna om frågan och i vissa fall att de arbetar med den men samtidigt kan eller vill de inte redovisa vad de faktiskt gör, säger Théo Jaekel, jurist på Swedwatch som har skrivit rapporten.

Runt 80 procent av världens platinautvinning sker i Sydafrika. Arbetarnas anställningsförhållanden är mycket hårda och förra året ledde deras protester till en massaker där 40 arbetare sköts ihjäl av sydafrikansk polis.
Studien visar att det råder ett utbrett missnöje bland lokalbefolkningen.
Flertalet anser att gruvbolagen påverkar förhållandena negativt.

– Det vi har tittat på är hur företagen hanterar de specifika FN-riktlinjerna och motverkar riskerna för brott mot de mänskliga rättigheterna
Det som är helt uppenbart och som gäller många företag är att redovisar hur det sker. I riktlinjerna står också att det måste gå att granska företagens arbete och som det är i dag vill de inte berätta vad de gör.
Ett av företagen som får kritik är Atlas Copco. Atlas Copco är med på FN:s Global Contact-lista över företag som tar sitt ansvar och arbetar med frågor som mänskliga rättigheter. Hur kan det komma sig?
– Global Compact är principer som man säger att man ska efterleva. Men de ger inte konkret vägledning kring hur det ska göras. FN-principerna är ett verktyg som visar hur företagen bör agera för att leva upp till sitt ansvar och sina åtaganden när det gäller respekten för mänskliga rättigheter, både i kund-och leverantörsledet., säger Théo Jaekel.
– Vi ser att företagen ofta inte har kommit så långt i det här arbetet. De skriver om det i sin årsredovisning och i sin hållbarhetsredovisning men hur de arbetar konkret med det framgår inte.

Ola Kinnander, presschef på Atlas Copco säger i en kommentar att Atlas Copco nyligen har startat ett omfattande arbetet med att syna både kunder och leverantörer och att det tar tid.

– Möjligen kan man tycka att vi borde ha kommit längre på de två år som gått sedan riktlinjerna antogs. Vi tycker dock att bara det faktum att de köper utrustning av oss bidrar till bättre förhållanden eftersom våra produkter i sig medverkar till bättre arbetsförhållanden.

Ola Kinnander säger att frågor om socialt ansvarstagande står mycket högt på företagets agenda och att han tycker att det är bra att granskningar sker.

Scania säger i en kommentar till Svenska Dagbladet att företaget nu ska börja ta hänsyn till  FN-principerna och Sandvik säger att de ska börja med att analysera  frågan och ta fram en struktur för att skaffa sig bättre information om de lokala verksamheterna.

Jenny Grensman

3 KOMMENTARER

  1. Skall Kina ta över svensk export till diktaturstater?

    Vår export till diktaturstater samt till korrumperade halvdemokratier är allvarligt hotade. Media, välgörenhets-organisationer som t ex Amnesty, Swedwatch, kyrkosamfund m m vill använda svenska företag som instrument för att skapa en bättre värld.

    Ett vanligt talesätt i affärsvärlden är ”all business is local” Detta tillämpas nästan överallt. Undantag är vanligen vissa amerikanska koncerner med ambitionen att överföra amerikanska ledningssystem med dito byråkrati till de utländska dotterbolagen, vilket kan leda till effektivitetssänkande kulturkrockar.

    Att påbjuda svenska företag att tillämpa EU- värderingar i kontakten med lokala myndigheter, kunder, arbetsgivarorganisationer m m stämmer inte med den lokala affärs- och myndighetskulturen för de flesta utomeuropeiska nationer. Detta medför att berörda myndigheter, myndigheter i ett kundförhållande samt andra kunder tycker att svenskarna är krångliga att driva affärer med.
    Det medför att nämnda utomeuropeiska kunder hellre avstår från affärer med leverantörer som på ett verklighetsfrämmande sätt vill påtvinga dem Svenska/EU-värderingar i sin affärs/myndighetskultur.

    Det leder till att leverantörer med svenska/EU-värderingar förlorar affärer till t ex Kina, som lätt kan anpassa sig till sina kunders korruptionskultur.

    I motsats till media, välgörenhets-organisationer som t ex Amnesty, Swedwatch, kyrkosamfund m m tror jag inte att världen blir bättre av att Kina-leverantörer tar över svenska exportaffärer.

  2. Jag har lämnat Svenska kyrkan då denna har tagits över av politiskt korrekta socialister som glömt vad deras kärnverksamhet är.

    Håller Sveriges Ingenjörer på att radikaliseras?

    Sydafrika är en demokrati. Har svenska företag brutit på några lagar i Sydafrika?

LÄMNA EN KOMMENTAR

Please enter your comment!
Please enter your name here

SENASTE NYTT

Lignin från skogen kan ersätta olja i asfalt

0
Skogen spelar en viktig roll i den gröna omställningen. "Att använda lignin i asfalt är ett konkret exempel på hur vi kan minska det fossila beroendet" säger Monica Normark, CTO på Sekab.
Kollegor fikar

Risk för trötthet när vi träffar kollegorna igen

3
Ett och ett halvt års distansjobb har gjort oss ovana att vara bland kollegor. Här ger psykologen Anders Rydell råd för att det ska gå bra att komma tillbaka till jobbet.

Kommunerna har förstått att distansarbete fungerar

0
Före pandemin var det kalla handen för den som ville jobba hemifrån. Nu har flera kommuner ändrat inställning. Fyra kommuner som Ingenjören har pratat med öppnar för distansarbete.

Så påverkas ingenjörerna i Skellefteå av Northvolt

0
För ingenjörerna i Skellefteå kommun har etableringen av Northvolt i allra högsta grad förändrat arbetsvardagen.

Staten behöver vässa sig för att rekrytera ingenjörer

1
Samhällsnyttan är en viktig anledning till att unga söker jobb i staten. Ändå är det få ingenjörsstudenter som överväger att jobba statligt visar en rapport från Arbetsgivarverket.
Coop Märsta

IT-attacken mot Coop: ”Verkligheten är något annat än träning”

0
Coops IT-chef berättar om attacken. ”Det goda som kommit ut av det är att andra kan använda oss för att lyfta IT-säkerheten till styrelsenivå.”

Nytt avtal för ingenjörer i kommuner

0
I januari träder nya branschavtal i kraft som berör ingenjörer inom kommunal verksamhet. Flexibla arbetstider och arbetstidsförkortning var de stora knäckfrågorna i förhandlingarna.

Styrelsen svarar: Så ska överskottet användas

2
Hur ska överskottet från den tillfälliga höjningen av medlemsavgiften användas? Ingenjören frågade förbundsstyrelsens ordförande Ulrika Lindstrand.

Facket larmar om arbetsmiljöbrister på Paradox

0
Medarbetare på spelföretaget Paradox larmar nu om problem med diskriminering, trakasserier och kränkande behandling. Och särskilt utsatta är kvinnorna.

Arbetslösheten för ingenjörer nästan som före pandemin

0
I augusti låg arbetslösheten för ingenjörer på 1,3 procent – bara 0,1 procent över nivån två år tidigare. Samtidigt deltar fler ingenjörer i program hos Arbetsförmedlingen.

VI REKOMMENDERAR

Konflikt på jobbet

Tio råd – Så hanterar du konflikter bättre på jobbet

0
Har ni konflikter på jobbet ibland? Då är det som på andra arbetsplatser. Men det går att lära sig hantera konflikterna och styra dem mot något vettigt. 

TOPPLISTA