Fler hyrs in till teknikföretag

0
807

Antalet konsulter vid teknikföretag har minskat det senaste året. I stället har antalet bemanningsanställda ökat.

– Det är små förändringar, men jag är rätt övertygad om att bemanningsbranschen går väldigt bra nu, efter de kontakter jag har haft med företagen. Jag tror att de kommer att växa under det kommandet året och att det beror på förväntningar på förbättringar i konjunkturen, säger Lars Garnefält, ombudsman på Sveriges Ingenjörer för tjänstesektorn.

Bland teknikkonsulter och tekniska specialister sker cirka 90 procent av inhyrningen från konsultbolag, medan drygt 90 procent av inhyrda på arbetarsidan kommer från bemanningsföretag, enligt medlemsomrganisationen Teknikföretagen, som företräder 3 600 företag. I en rapport över bemanningen anger organisationen att antalet inhyrda personer på företag inom teknikområdet är 200 fler i år jämfört med förra året. Siffran är nu uppe i 34 400 personer. Det motsvarar 11,6 procent av de anställda.

Antalet konsulter, som brukar vara rådgivande specialister inom ett visst område, minskar från 18 800 förra året till 17 200 i år. Samtidigt har antalet bemanningsanställda ökat. Drygt 17 200 personer, det vill säga lika många som antalet konsulter, som arbetar inom teknikområdet beräknas vara inhyrda via ett bemanningsföretag, jämfört med 15 400 personer förra året.

Robert Tenselius, Teknikföretagen. Foto: Teknikföretagen.
Robert Tenselius, Teknikföretagen. Foto: Teknikföretagen.

– Vi ser att fler inhyrda kommer från bemanningsföretag och min bedömning är att det beror på ett mer stabilt konjunktursläge. Det är lite mer att göra i företagen nu, men eftersom man ändå inte riktigt vet hur det kommer att se ut mer långsiktigt tar man in inhyrd personal, säger Robert Tenselius, ekonom på Teknikföretagen.

För konsulternas del är det inget trendbrott vi ser, enligt Robert Tenselius. Trendmässigt har inhyrningen av konsulter snarare ökat, säger han.

Det är de stora bolagen, med minst 500 anställda, som står för ökningen av inhyrd personal, medan antalet har minskat bland små och medelstora företag. Att personal hyrs in beror enligt Teknikföretagen främst på att företag behöver kunna ställa om snabbt när efterfrågan varierar och att ”rätt” kompetens behövs inom tidsbestämda projekt. Det förstämda är vanligare för inhyrda arbetare medan det andra är vanligare för inhyrda tjänstemän, som i högre grad kommer in som konsulter.

– Det finns en lång lista med skäl till att teknikföretagen hyr in personal. På arbetarsidan, det vill säga bland produktionspersonal, är omställningsförmågan det tydligast dominerande. Sedan finns även skälet att företagen vill ha en lite mer långsiktig buffert i sin bemanning. Det skäl som finns med hela tiden är att man vill hitta personer att anställa bland de inhyrda, säger Robert Tenselius.

Inhyrningen av teknikkonsulter följer en lite annan logik eftersom den följer utvecklingsprojekt inom företagen.

– Om många företag jobbar med att ta fram nya motorer till exempel, då behöver man fler konsulter. Men trendmässigt skulle jag ändå säga att inhyrningen av teknikkonsulter har ökat de senaste åren.

På det stora hela väntas företagen hyra in färre personer de kommande åren, men någon större förändring lär det inte bli, enligt Robert Tenselius.

Antalet inhyrda teknikkonsulter och tekniska specialister är ungefär 16 000 stycken, enligt rapporten. Antalet inhyrda arbetare är 14 000 stycken. Bland andra tjänstemän och övriga konsulter är drygt 4 000 inhyrda.

Rapporten är baserad på svar från 454 bolag som har redogjort för läget i maj/juni. Läs hela rapporten här.

Ania Obminska

LÄMNA EN KOMMENTAR

Please enter your comment!

Redaktionen förbehåller sig rätten att granska och redigera kommentarer. Publicering sker efter att inlägget granskats. Skriv gärna kort, håll god ton och håll dig till ämnet. Vi publicerar inte kommentarer med personangrepp. Kommentarsfältet stängs 21 dagar efter artikelns publiceringsdag.

Please enter your name here

SENASTE NYTT

Karriären inte slut efter utbrändheten

Sofia Wahling drabbades av utmattning på sitt första jobb. Det fick henne att tänka om. Idag är hon på ett jobb där hon trivs och mår bra. Här delar hon med sig av sina bästa råd.
Johan Westerman, Stockholms universitet

Ny studie: Den som byter jobb ofta lär sig mer

Det är inte bara lönen som ofta höjs när vi byter jobb. Vi lär oss också mer, visar en ny studie. Och det är som tydligast för personer mellan 40 och 55 år. 

Akademikernas ordförande på Volvo: ”Jag vill inte vara med om det här igen”

– Det är inte en hållbar lösning att lägga ett större varsel var tionde år för att företaget behöver ny kompetens, säger Anna Margitin, Akademikerföreningens ordförande på Volvo Cars.
Övervakning

Övervakning på jobbet ökar – också i Sverige

Allt fler arbetsgivare kollar vad anställda skriver i mejl, om de tittar på Youtube eller byter fönster under Teams-mötet. Nu behöver anställda och fack få koll på vad som sker, menar it-experten Mattias Beijmo.

Risk för fler tvister om Las förändras

Helene Robson, chefsjurist på Sveriges Ingenjörer, varnar för fler tvister på arbetsmarknaden om det blir förändringar i Lagen om anställningsskydd.

”Har jag rätt till avdrag för hemmakontoret?”

Se till att din arbetsgivare tillhandahåller den utrustning du behöver. Det är den bästa lösningen enligt Skatteverkets expert.
Annica Norlenius

140 på GKN Aerospace tar erbjudande om avgångsvederlag 

I juni meddelade GKN Aerospace i Trollhättan att var sjätte tjänst, 350 av 2 100, måste bort. För att inte bara yngre ska få sluta har facket och företaget kommit överens om att ha frivilligavtal.

”De största tekniska genombrotten är också våra största utmaningar”

Ingenjörer som yrkesgrupp har haft en avgörande roll i den svenska samhällsutvecklingen. Nu kommer en ny bok som sätter ingenjören i sitt historiska sammanhang. 

Chalmers erbjuder anställda avgångspaket

I juni varslade Chalmers 180 personer om uppsägning. Nu erbjuder man samtliga tillsvidareanställda möjlighet till avgångspaket.

Arbetstid och stress blir viktiga frågor i statens avtalsrörelse

Större inflytande, bland annat över arbetstiden, blir en viktig fråga i förhandlingarna om ett nytt avtal för akademikerna inom staten.