Olika syn på jämställdhetsarbete

0
2099

Ylva Fältholm. Foto: Melina Granberg
– På sikt är det inget idealtillstånd att arbeta med sådana här särskilda satsningar, säger Ylva Fältholm, professor vid Luleå tekniska universitet om arbetet att få fram fler kvinnliga professorer. Foto: Melina Granberg

Regeringen vill öka jämställdheten vid rekrytering av professorer till högskolan. Bland de tekniska lärosätena råder det delade meningar om hur man ska jobba för att få in fler kvinnor.

Andelen kvinnliga professorer vid Kungliga Tekniska högskolan, KTH, är 11 procent i dag. Siffran är för låg, tycker Gustav Amberg, vicerektor med ansvar för fakultetsförnyelse och jämställdhet.

Gustav Amberg. Foto: Olov Von Hofsten
Gustav Amberg. Foto: Olov Von Hofsten

– KTH arbetar för världen och samhället genom att ta fram teknik som ska lösa de stora världsutmaningarna, till exempel i form av energi och bioteknik. Det är klart att teknik är viktigt, att det innebär både makt och möjligheter. Då är det självklart att vi behöver duktiga och smarta människor, säger han när han får frågan om varför det är viktigt att jobba med jämställdhet.

Regeringen föreslog nyligen att landets lärosäten själva ska sätta upp mål för att öka andelen kvinnliga professorer. Det är bland annat för att åstadkomma detta som KTH sedan 2010 använder sig av ”tenure track”. Det är, förklarar Gustav Amberg, ett karriärspår, ett sätt att underlätta för akademiker att nå hela vägen till att bli professor. Förutsättningarna ska vara tydliga och alla ska få tillgång till samma stöd, till exempel från mentorer. Detta ska minska de informella vägarnas betydelse.

– Man måste titta på varför det ser ut som det gör. I mansdominerade organisationer är det svårare för dem som är i minoritet, kvinnorna, särskilt där systemet är otydligt. Ett klassiskt exempel är där beslut fattas i herrbastun. Därför anser vi att ”tenure track” är en jämställdhetsåtgärd, säger Gustav Amberg.

Det som är viktigt är att hela tiden vara medveten om genus och jämställdhet i arbetet, tycker Gustav Amberg och berättar att han har kontinuerlig hjälp av genusforskare på högskolan. Det handlar inte bara om att fler chefer ska vara kvinnor, utan också att chefer ska vara medvetna om jämställdhetsarbetet och att ledningsgrupper tränas i jämställdhetstänk bland annat vid rekrytering.

Chalmers Tekniska högskola har en lite annan inställning till frågan. Där följer man upp hur fördelningen mellan könen ser ut åtminstone en gång per år för att se att det går ”åt rätt håll”. Men högskolan har inte särskilda satsningar för att lyfta fram kvinnor och reserverar sig mot att betona kön före funktion eftersom det riskerar att förstärka en idé om att kvinnor är del av ett kollektiv i stället för att vara individer.

På Chalmers finns totalt 197 professorer, varav 9 procent är kvinnor. Johanna Andersson, jämställdhetssamordnare, berättar att det inte finns några särskilda procentmål satta lokalt. För att få en mångfald tror hon på att vara tydlig och transparent.

Johanna Andersson. Foto: Jan-Olof Yxell
Johanna Andersson. Foto: Jan-Olof Yxell

– Vi ser det i tre steg, långsiktigt. Steg ett är att vara noggrann, identifiera och uppmana intressanta personer att söka, så att vi har breda sökfält. Och sedan handlar det om att det är duktiga personer som arbetar med rekrytering, så inte kön spelar in. Vi arbetar också med att ha tydliga kravprofiler. Att vara en attraktiv och bra arbetsgivare är också viktigt, säger Johanna Andersson.

Vid Luleå tekniska universitet är 17 procent av de 115 tillsvidareanställda professorerna, specifikt helårsarbetskrafter i statistikspråk, kvinnor. Sett bara till de tekniska ämnena är de uppskattningsvis ett par procentenheter mindre. Ambitionen är att nå upp till åtminstone 40/60, berättar Ylva Fältholm, professor vid Luleå tekniska universitet, som har skrivit flera rapporter och arbetar i EU-projekt för att öka andelen kvinnor i akademin.

Sedan 2006 har universitetet haft en särskild strategisk satsning för att kvinnor ska meritera sig, både till docent och professor. Där ingår finansiering för forskning, ledarutvecklingsprogram och mentorskap.

– Satsningen är egentligen inte inriktad på specifikt kvinnor, utan på ”underrepresenterat kön”, men det har inte varit några män som har fått finansiering ännu, berättar Ylva Fältholm.

Luleå tekniska universitet jobbar, liksom KTH, även med att göra anställda medvetna om genusfrågor och ändra attityder, bland annat i samband med rekryteringsprocesser.

– Vi har ett tryck på oss utifrån att göra det, men det är en demokratifråga också, att båda könen ska ha samma möjligheter att komma in på alla områden.

Universitetet har tittat på hur manliga och kvinnliga sökande diskuterades, att det uppfattades som konstigt när en kvinnas ansökan inte var komplett, men inte för män. Eller att det bedömdes vara ett tecken på social kompetens när män refererade till sin familj och som potential för ledarskap, men inte i kvinnornas fall.

– Detta hade i slutänden ingen betydelse för utfallet av rekryteringarna, men säger något om hur man betraktar och bedömer kvinnor och män, säger Ylva Fältholm.

För att få fler kvinnliga sökande till professorstjänster måste man också jobba brett.

– På sikt är det inget idealtillstånd att arbeta med sådana här särskilda satsningar. När man når en kritisk massa, på sikt, blir det tillräckligt många kvinnor representerade för att det ska ha betydelse och för att dessa särskilda satsningar inte ska behövas.

Linköpings tekniska högskola har sedan ett antal år tillbaka satsat på att särskilt stödja kvinnliga docenter genom extra forskningsanslag. Enligt Magnus Borga, prodekan på Linköpings tekniska högskola, har andelen kvinnliga docenter ökat sedan det infördes. Dock är det för tidigt att avgöra vilken effekt det har på andelen kvinnliga professorer, uppger han.

Ingenjören har även sökt Lunds tekniska högskola för en kommentar om jämställdhetsarbetet.

Läs tidigare artikel: Högskolan måste blir mer jämställd

Ania Obminska

LÄMNA EN KOMMENTAR

Please enter your comment!

Redaktionen förbehåller sig rätten att granska och redigera kommentarer. Publicering sker efter att inlägget granskats. Skriv gärna kort, håll god ton och håll dig till ämnet. Vi publicerar inte kommentarer med personangrepp. Kommentarsfältet stängs 21 dagar efter artikelns publiceringsdag.

Please enter your name here

SENASTE NYTT

Karriären inte slut efter utbrändheten

Sofia Wahling drabbades av utmattning på sitt första jobb. Det fick henne att tänka om. Idag är hon på ett jobb där hon trivs och mår bra. Här delar hon med sig av sina bästa råd.
Johan Westerman, Stockholms universitet

Ny studie: Den som byter jobb ofta lär sig mer

Det är inte bara lönen som ofta höjs när vi byter jobb. Vi lär oss också mer, visar en ny studie. Och det är som tydligast för personer mellan 40 och 55 år. 

Akademikernas ordförande på Volvo: ”Jag vill inte vara med om det här igen”

– Det är inte en hållbar lösning att lägga ett större varsel var tionde år för att företaget behöver ny kompetens, säger Anna Margitin, Akademikerföreningens ordförande på Volvo Cars.
Övervakning

Övervakning på jobbet ökar – också i Sverige

Allt fler arbetsgivare kollar vad anställda skriver i mejl, om de tittar på Youtube eller byter fönster under Teams-mötet. Nu behöver anställda och fack få koll på vad som sker, menar it-experten Mattias Beijmo.

Risk för fler tvister om Las förändras

Helene Robson, chefsjurist på Sveriges Ingenjörer, varnar för fler tvister på arbetsmarknaden om det blir förändringar i Lagen om anställningsskydd.

”Har jag rätt till avdrag för hemmakontoret?”

Se till att din arbetsgivare tillhandahåller den utrustning du behöver. Det är den bästa lösningen enligt Skatteverkets expert.
Annica Norlenius

140 på GKN Aerospace tar erbjudande om avgångsvederlag 

I juni meddelade GKN Aerospace i Trollhättan att var sjätte tjänst, 350 av 2 100, måste bort. För att inte bara yngre ska få sluta har facket och företaget kommit överens om att ha frivilligavtal.

”De största tekniska genombrotten är också våra största utmaningar”

Ingenjörer som yrkesgrupp har haft en avgörande roll i den svenska samhällsutvecklingen. Nu kommer en ny bok som sätter ingenjören i sitt historiska sammanhang. 

Chalmers erbjuder anställda avgångspaket

I juni varslade Chalmers 180 personer om uppsägning. Nu erbjuder man samtliga tillsvidareanställda möjlighet till avgångspaket.

Arbetstid och stress blir viktiga frågor i statens avtalsrörelse

Större inflytande, bland annat över arbetstiden, blir en viktig fråga i förhandlingarna om ett nytt avtal för akademikerna inom staten.