Medlemstidning för Sveriges Ingenjörer
Hem Arbetsliv Arbetsmarknad Bättre lönebildning med sifferlöst?

Bättre lönebildning med sifferlöst?

SifferlostFB
Foto: Ingenjören

 

Från att ha haft centrala avtal med en siffra i har nu allt fler löntagare sifferlösa avtal. Poänglösa säger de som inte förstår vitsen. Men många som jobbar med dem är faktiskt nöjda.

I Medlingsinstitutets skrift om lönebildningen 2013 ägnas stort intresse åt de sifferlösa avtal som finns på snart sagt alla områden numer – staten, kommunerna, IT, skolan och vården stort intresse. 2012 hade 430 000 svenskar ett sifferlöst kollektivavtal medan ungefär det dubbla förväntas gälla 2015. Sifferlöst ska ge en bättre dialog, större lönespridning och lön efter prestation. Det är i alla fall vad många hoppas på.

Anders Weihe, förhandlingschef Teknikföretagen. Foto: Teknikföretagen
Anders Weihe, förhandlingschef Teknikföretagen. Foto: Teknikföretagen

– Det är litet paradoxalt, säger Teknikarbetsgivarnas förhandlingschef Anders Weihe. Lokal lönebildning med processavtal eller sifferlösa avtal, som det ofta kallas, är något som alla på arbetsgivarsidan förespråkar, i vart fall på tjänstemannasidan. Men vårt förhandlingssystem fungerar i dagsläget på det sättet att processlöneavtalen förutsätter att en siffersatt norm finns på plats. Det är nog de flesta eniga om. Och vem ska sköta normförhandlingen om alla vill ha sifferlösa avtal?

Sveriges Ingenjörers förhandlingschef Camilla Frankelius tror inte att sifferlösa avtal kommer att bli det som gäller inom industrin trots att förbundet faktiskt slöt ett sådant avtal 2013 med just Teknikarbetsgivarna. Men det avtalet har en stupstock. Det betyder att när arbetsgivare och arbetstagare inte kommer överens finns det siffror att luta sig mot.

Relationerna mellan arbetstagare och den lönesättande chefen är den springande punkten i sifferlösa avtal, eller processavtal, som de också kallas. När det inte finns en centralt bestämd siffra att hålla sig till blir själva processen, hur man kommer fram till lönehöjningarna, mycket viktigare. Innan några som helst samtal med medarbetarna kommer igång bör anställda och arbetsgivare också ha diskuterat igenom läget och förutsättningarna för årets lönerörelse och försöka nå en samsyn om läget på just den arbetsplatsen.

Om lönen ska sättas i en direkt förhandling mellan chef och medarbetare måste chefen också få mandat uppifrån att verkligen sätta lön och dessutom vara tydlig med vad som krävs av medarbetaren för att hen ska få en bra löneutveckling.

– De sifferlösa avtalen bygger på att det finns förtroende och tillit mellan parterna lokalt, säger Eva Lindquist, förhandlingschef för offentlig sektor på Sveriges Ingenjörer. Vi tycker att avtalen gör att man kan arbeta både på kort och på lång sikt med lönebildning och ta hänsyn till de lokala förhållandena och arbetsplatsens utveckling med ett sifferlöst avtal. Men det är en utmaning att börja våga differentiera mer och se till vad medarbetarna faktiskt presterar. Då blir ju lönen det styrmedel man önskar.
– Vissa medarbetare tror att de ska kunna få mycket mer i höjning med ett sifferlöst avtal medan vissa arbetsgivare tror att de ska kunna ge mycket mindre. Så är det inte. Den stora förtjänsten är långsiktigheten och att man får en bättre dialog som gynnar både anställda och arbetsgivare.

Förespråkarna för sifferlösa avtal menar att det är bättre att man kan anpassa löneutvecklingen efter hur det går för företaget. Går det dåligt kan det bli litet mindre i kuvertet och går det bra litet mer. Men det är inget argument som biter på Finansförbundets ordförande Ulrika Boëthius. 2013 sade Finansförbundet upp sitt sifferlösa löneavtal med Bankarbetsgivarna BAO efter att ha provat modellen i två år.

Foto: Finansförbundet. Finansförbundets ordförande Ulrika Boëthius.
Foto: Finansförbundet. Finansförbundets ordförande Ulrika Boëthius.

– I tjugo år hade vår motpart centralt drivit frågan om sifferlösa avtal så vi beslutade oss för att försöka. Trots att bankerna gick bra fungerade det inte. Cheferna ute på arbetsplatserna hade inte mandat uppifrån att sätta lön. Vissa tog också chansen att hålla igen så mycket de kunde, och vi blev tvungna att dra slutsatsen att de inte var mogna för processen.

Ulrika Boëthius säger att erfarenheterna från de senaste åren gör att nästa avtal helt säkert kommer att vara siffersatt det också.
– Akademikerföreningarna på vårt område hade haft sifferlöst ett bra tag och så länge vi hade en siffra i vårt avtal så fick de ungefär samma utfall. När vår siffra var borta fick inte de heller någon bra utveckling.

Inom industrin finns också en oro för hur det ska gå när utländska chefer eller ägare får ett sifferlöst avtal. Känner man inte till den svenska modellen utan bara går efter att göra det man absolut måste kan det bli väldigt litet av både dialog och lön.
– Det har hänt att vi hjälpt företagen med att förklara för utländska chefer hur den svenska modellen fungerar, säger Andes Weihe, Teknikföretagen. Får vi många fall där ett processavtal inte fungerar som avsett kommer det att bli svårare att förhandla fram dem och det vill vi inte.

Ett område där det länge har gnisslat om sifferlösa avtal är skolan. Där var Sveriges Ingenjörer länge ensamma om att ha sifferlöst medan lärarorganisationerna har haft siffror. Tibor Muhi som är förtroendevald för Sveriges Ingenjörer och arbetar på Bromma Gymnasium säger att de ingenjörer som är gymnasielärare oftast har fått ungefär samma höjningar som de andra lärarna. Någon bra process har det inte blivit.
– Att vi har ett eget avtal med en egen process tar arbetsgivaren ofta inte hänsyn till. Och möjligheterna att få upp lönen är små eftersom man i princip måste lämna kommunen eller börja jobba på en friskola för att få till en förhandling.

Sedan 2012 saknar även avtalet mellan SKL och Lärarnas Riksförbund centralt bestämd siffra. Den förändringen kommer ungefär samtidigt som diskussionen om lärarnas förlorade status och usla löneutveckling och förhoppningen är att kommunerna verkligen ska satsa för att locka fler begåvade medarbetare till skolsalarna.

LO och Unionen ställer sig kallsinniga till sifferlösa avtal och varnar för dem. Unionens ordförande Cecilia Fahlberg säger i en debattartikel på Dagens Arena att trenden med fler sifferlösa avtal hotar den svenska modellen. Företrädare för Saco har bjudit in till rundabordssamtal för att få diskutera lönebildningen med LO och TCO.

– På senaste tiden har det varit mycket oro för att sifferlösa avtal är ett hot mot den svenska modellen, säger Eva Lindquist på Sveriges Ingenjörer. Vi som har arbetat länge med avtalen vet att de kan fungera bra och vi vill ha respekt för våra avtal. Därför hoppas vi att de som inte tycker om modellen antar vår inbjudan.

På uppdrag av Sveriges Ingenjörers fullmäktige har förtroendevalda inom kommunerna fått svara på en enkät om sitt löneavtal. Resultatet ger inte fog för att sifferlösa avtal skulle fungera sämre än andra. 61 procent av de svarande tycker att kopplingen mellan enskildas resultat och lön tydliggjordes i löneöversynen och 57 procent svarade att arbetsgivarens lönebud hade kommit i en dialog om ny lön.

– Brister det i avtalet så är det tillämpningen det är fel på och den kräver mer av de inblandade, helt klart, säger Eva Lindquist.

Jenny Grensman

2 KOMMENTARER

  1. ”– Vissa medarbetare tror att de ska kunna få mycket mer i höjning med ett sifferlöst avtal medan vissa arbetsgivare tror att de ska kunna ge mycket mindre. Så är det inte.”

    Förra året var först året med sifferlöst för mig. Sveriges Ingenjörer informerade om det nya avtalet och föreslår då att en rimlig ökning är ca 10%. På vilken planet? Arbetsgivaren hade nog inte förstått alls vad det gick ut på och valde samma siffror som Unionen hade i sitt avtal.
    Jag hade aldrig trott att jag skulle få 10%, hade däremot hoppats nå närmare 5%. Men arbetsgivaren satte nivån på strax under 3% och lönesättande chef hade sedan ett förhandlingsutrymme på ca 200 kr. Löjligt! Majoriteten av de förstärka lönesamtalen resulterade i att de anställda fick en större önskan om att byta arbetsgivare.

    I år har koncernen informerat om att det kommer bli 0% i löneökning, förutom i de länder där avtal redan finns. Blir väldigt intressant att se vad det innebär för oss som har sifferlöst avtal.

  2. Sifferlösa avtal är bra för den part som har ett övertag på arbetsmarknaden.

    Om det är brist på ingenjörer är sifferlösa avtal bra för ingenjörerna. Men nu har vi istället ett överskott på ingenjörer och då är det istället bra för arbetsgivarna som kan sätta hur låga löner de vill. När detta provats inom flera avtalsområden för ingenjörer har arbetsgivarna i stor utsträckning helt enkelt satt 0% i löneökning (eller väldigt nära det).

    Så minska först antalet utbildningsplatser på ingenjörsutbildningarna med 30-50% så vi får en balans mellan tillgång och efterfrågan på ingenjörer, sedan kan vi gå över till sifferlösa avtal. Annars inte.

LÄMNA EN KOMMENTAR

Please enter your comment!
Please enter your name here

SENASTE NYTT

Mats Ericsons budgetstudio

Så skapar du en budgetstudio hemma

0
Det är inte så svårt att höja sina digitala presentationer eller föreläsningar till en proffsig nivå. KTH-professorn Mats Ericson har själv en hel studio hemma. Men det går att få ett proffsigt resultat betydligt...

Fyra tips inför lönesamtalet i coronatider

0
Hur förbereder man ett bra lönesamtal på distans? Ska jag acceptera ett nollbud för att rädda företaget och vad gör jag om min chef har dålig koll på vad har gör när jag jobbar hemifrån? Här får du bästa tipsen.

Nytt avtal för statligt anställda

0
Saco-S har tecknat ett nytt avtal med Arbetsgivarverket. En stor framgång är att uppsagda på grund av sjukdom ska få stöd av Trygghetsstiftelsen för att få ett nytt arbete.
IT, finans, bygg och kemi

Så skiljer sig ingenjörers löner mellan branscherna

1
I vilka branscher tjänar ingenjörer mest? Inom IT, bygg, telekom – eller bank? Här är statistik över det relativa löneläget för ingenjörer inom 16 branschavtal.

Så kan forskningen leda till större nytta

0
Fördubblat stöd till innovationer, nytt system för utvärdering av lärosäten och en bredare definition av nyttiggörande. Så kan innovationsstödet till forskningen förbättras, enligt en ny utredning.

”Vi behöver innovera oss själva”

0
Kompetensutveckling är viktigare än någonsin. Men hur får vi tid och utrymme för det livslånga lärandet i vår redan pressade arbetsvardag? Här är några smarta tips på hur du kan göra.

Det här är pensionärernas råd till blivande pensionärer

1
Många pensionärer ångrar beslut som de tog när de gick i pension. Här är deras råd till alla som fortfarande jobbar.

Inkomstförsäkring och budget väckte debatt på fullmäktige

0
Inkomstförsäkring, budget för 2021 och ett nytt chefs- och ledarskapsprogram  var några av de frågor som diskuterades livligt på  Ingenjörsfullmäktige,
Sveriges Ingenjörers styrelse 2020

Här är Sveriges Ingenjörers nya styrelse – med färre ändringar än i förslaget

0
Två nya ledamöter har valts in i Sveriges Ingenjörers styrelse. Men valberedningen hade velat se fler förändringar.  

Akademiker har sänkt sina lönekrav under pandemin

0
Sedan pandemins utbrott har kvinnor under 30 och över 55 sänkt sina löneanspråk när de söker jobb.

VI REKOMMENDERAR

Man som slappnar av framför julgran

Så gör du för att stressa ner i jul

1
Låt inte julen bli ytterligare en stressfaktor. Här ger experterna sina bästa tips för att stressa ner i jul - och för att slippa stressa när du börjar jobba igen.

TOPPLISTA