Företaget är skyldigt att föra bok

1
1845

Bokföringen av hur mycket övertid som tas ut av de anställda på ABB förs gemensamt av fack och arbetsgivare. Ändå är övertiden alltid större än det man kan se på papperet.

Efter att det kommit ut att ABB måste betala miljonbelopp till de anställda för att ha överskridit det tillåtna övertidsuttaget, öppnar sig nya frågor. En läsare undrar bland annat hur granskningen går till. Bertil Nordqvist, akademikerföreningens ordförande på ABB, svarar.

Hur går denna granskning till? Kollar facken alltid upp arbetsgivarna eller får de in en anmälan ifrån någon och händer det något med arbetarna efter sådant här? (läsarfråga från artikeln ABB får betala för avtalsbrott)

– Företaget är skyldigt att föra bok över övertiden. Vi följer upp detta gemensamt med arbetsgivaren. Om någon ska jobba mer tid än reglerna så måste vi träffa överenskommelse. Det händer att vi gör det i vissa fall. Cheferna får månadsvis rapport om hur många övertidstimmar medarbetarna jobbar.

Ni för bok över övertidsuttaget gemensamt. Med fakta svart på vitt, vad finns att bråka om?

– Företaget har inte velat betala.

Många medarbetare har ju så kallad övertidsavlösning.  I stället för övertidsersättning får de mer semester i stället. Hur vet ni hur mycket övertid de tar ut?

– Detta är ett problem. Övertiden registreras inte för de övertidsavlösta. Många kan jobba alldeles för mycket, men övertidsuttaget är nog mycket varierande. Det här är ett bekymmer eftersom det är en skyddslagstiftning. Från facket kan vi säga hur viktigt det är att jobba lagom mycket, jobba extra under speciella omständigheter och att ta ut semester så att man håller sig frisk. De som går i väggen har sällan märkt det här.

– Nu fick vi ju dessutom nya sjukskrivningsreglerför några år sedan. Man blir utförsäkrad efter ett år, och om inte kan gå tillbaka till jobbet efter ett år, då blir man ju av med jobbet.

 

Sture Henckel

1 KOMMENTAR

  1. Ta bort möjligheten att övertidsavlösa anställda.

    När jag blev chef fick jag välja mellan att bli chef och övertidsavlöst eller att fortsätta på min gamla tjänst vilket känns väldigt märkligt idag 15 år senare då jag fortfarande är övertidsavlöst men återgått till normalt ingenjörsarbete utan övertid i praktiken.

    I mitt tycket är det smartare att anställa en assistent till en högre chef som avlaster honom/henne än att kräva att chefen i fråga arbetar 80h i veckan.

    Då inser även den höga chefen att människor inte bara kan ta emot fler arbetsuppgifter utan att andra tas bort. Dvs chefen blir tvungen att rationalisera bland arbetsuppgifter som delegeras vilket en del skulle behöva träna på.

LÄMNA EN KOMMENTAR

Please enter your comment!

Redaktionen förbehåller sig rätten att granska och redigera kommentarer. Publicering sker efter att inlägget granskats. Skriv gärna kort, håll god ton och håll dig till ämnet. Vi publicerar inte kommentarer med personangrepp. Kommentarsfältet stängs 21 dagar efter artikelns publiceringsdag.

Please enter your name here

SENASTE NYTT

Annica Norlenius

140 på GKN Aerospace tar erbjudande om avgångsvederlag 

I juni meddelade GKN Aerospace i Trollhättan att var sjätte tjänst, 350 av 2 100, måste bort. För att inte bara yngre ska få sluta har facket och företaget kommit överens om att ha frivilligavtal.

”De största tekniska genombrotten är också våra största utmaningar”

Ingenjörer som yrkesgrupp har haft en avgörande roll i den svenska samhällsutvecklingen. Nu kommer en ny bok som sätter ingenjören i sitt historiska sammanhang. 

Chalmers erbjuder anställda avgångspaket

I juni varslade Chalmers 180 personer om uppsägning. Nu erbjuder man samtliga tillsvidareanställda möjlighet till avgångspaket.

Arbetstid och stress blir viktiga frågor i statens avtalsrörelse

Större inflytande, bland annat över arbetstiden, blir en viktig fråga i förhandlingarna om ett nytt avtal för akademikerna inom staten.

Forskningens höga status drabbar undervisningen

"Forskning går alltid före undervisning, det ligger så otroligt starkt i kulturen", säger Mats Ericson, professor på KTH som personligen brinner för att höja statusen på undervisningen.
Chalmers, KTH:s, LTU:s och BTH:s rektorer

Så mycket tjänar rektorerna på högskolorna

Snittlönen för rektorer på de högskolor som utbildar ingenjörer är 114 323 kronor per månad. Chalmers rektor tjänar mest, med nästan dubbelt så hög lön som rektorn för Blekinge tekniska högskola. 

Så höjer du kvaliteten på mötet

Ifrågasätt, involvera och sammanfatta. Det är tre tips som Skanskas medarbetare använder för att höja kvaliteten på sina möten som fungerar både för de fysiska och de digitala.

De är akademikernas drömarbetsgivare

Google, Apple, Spotify och Microsoft toppar listan när unga akademiker får välja sin drömarbetsgivare. Men strax under toppen finns företag som arbetar med hållbar utveckling.
Arbetslöshet ingenjörer

Långsamt stigande arbetslöshet för ingenjörer

Sedan coronakrisen började har arbetslösheten bland ingenjörer stigit stadigt. Fler ingenjörer än på länge är nu arbetslösa. Samtidigt är det färre än i andra grupper. Här är statistiken. 

”Ingenjörerna säger nej till ett nollbud”

Svenskt Näringsliv menar att frysta löner är det enda rimliga i det läge som råder nu. Men Sveriges Ingenjörers förhandlingschef Camilla Frankelius håller inte med.