Medlemstidning för Sveriges Ingenjörer
Hem Teknik & Miljö Småföretag ser stora tillväxthinder

Småföretag ser stora tillväxthinder

Svenska småföretag vill växa, men de lite större småföretagen, med 10–49 anställda, är också de som ser flest hinder för tillväxt. Det visar Tillväxtverkets enkätundersökning Företagens villkor och verklighet 2014.

Småföretagen, med mellan 10 och 49 anställda, är viktiga för näringslivet. Många av dem är innovativa och i regel är de inställda på tillväxt. I Tillväxtverkets senaste undersökning Företagens villkor och verklighet 2014, säger cirka 70 procent av företagen att de är inställda på tillväxt, medan ungefär hälften säger sig ha utvecklat och sålt nya eller väsentligt förbättrade produkter de tre senaste åren.

Av drygt 31 000 små och medelstora företag har ungefär 16 000 företag besvarat Tillväxtverkets enkät som genomförs vart tredje år. Förutom konkurrens från andra företag, upplever de svarande företagen att de största hindren för tillväxt är brist på finansiering och tillgång till lämplig arbetskraft. Många företag upplever också att de hindras av myndigheter och lagar.

De flesta av företagen i undersökningen säljer sina produkter i Sverige. Ungefär vart tionde företag, huvudsakligen bland de större, har sin huvudsakliga marknad utomlands.

Av Sveriges drygt en miljon företag är ungefär 97 procent småföretag med färre än 10 anställda. Sammanlagt utgör små och medelstora företag, med upp till 249 anställda, 99,9 procent av alla företag. Sammanlagt svarar de också för cirka två tredjedelar av antalet anställda och omkring 60 procent av nettoomsättningen i näringslivet.

Högst tillväxtvilja finns enligt undersökningen bland hotell och restaurangverksamhet. Minst tillväxtvilja bland de mindre företagen finns inom bland annat ekonomi, byggverksamhet, vetenskap och teknik.

44 procent av de här företagen anser att konkurrensen har ökat från andra företag i Sverige. Ungefär vart tredje företag i undersökningen uppger också att regler kring sjuklön och anställning och uppsägning utgör ett hinder för företagens tillväxt.

Det är också drygt 40 procent av företagen som uppger att de har försökt att rekrytera personal den senaste treårsperioden. Av dem anger 46 procent att det är svårt att få sökande med tillräcklig yrkeserfarenhet. Detta gäller särskilt företag inom byggverksamhet, där nästan vart tredje företag uppger att bristen på lämplig arbetskraft är så allvarlig att den utgör ett tillväxthinder.

För att öka konkurrenskraften säger sig många företag behöva nya försäljningskanaler och marknadsföringsinsatser. I dag när många produkter har kort livslängd är det också många som behöver bli mer innovativa.

I rapporten presenteras också förslag på åtgärder för att stärka de små och medelstora företagens konkurrenskraft. Författarna föreslår klassiska recept som statligt riskkapital för innovation och stöd till samverkan mellan näringsliv och akademi. För att förbättra matchningen på arbetsmarknaden föreslår rapportförfattarna också satsningar på korta yrkesutbildningar inom bristyrken och praktik för högre utbildningar. Vidare vill författarna också att företag ska få hjälp att ta sig ut på den internationella marknaden.

 

 

Sture Henckel

LÄMNA EN KOMMENTAR

Please enter your comment!
Please enter your name here

SENASTE NYTT

Marie Morin

”Ser man en kollega bli dumförklarad vill jag att man står upp mot det”

0
Ingenjören Marie Morin, chef för Stora Ensos anläggning i Skoghall, tycker inte om orättvisor. Därför föll det sig naturligt att starta ett medvetet arbete för mångfald på bruket.

Ingenjör i teknisk fysik blev trainee på Sida

0
"Teknik är till för människor och med enkla medel kan vi hjälpa väldigt många till ett bättre liv" säger Christian Naccache som är anställd på Sidas traineeprogram.

Misslyckad satsning på att utbilda fler ingenjörer

2
Regeringens uppdrag till högskolorna att bygga ut ingenjörsutbildningarna har gett noll i resultat. På ingenjörsprogrammen utbildas nu färre studenter än innan.

”Ingen tar ansvar för arbetskraftsmigranterna”

2
Ingenjörer som kommer till Sverige för att arbeta står i många fall helt utan skydd, i stark beroendeställning till sin arbetsgivare – och ingen tar ansvar för deras situation.

Så söker du i årets lönestatistik

0
Nu är lönedatabasen Saco Lönesök uppdaterad med 70 000 ingenjörslöner. Läs tipsen om hur man söker i statistiken, och vad som är viktigt att tänka på just i år.   
Löneförhandling

9 snabba tips inför löneförhandlingen

0
I två artiklar i Dagens Industri ger Camilla Frankelius, förhandlingschef för Sveriges Ingenjörer, sina bästa tips inför och under lönesamtalet. Här är en sammanfattning av vad du behöver tänka på.
Ingenjörshuset

Osäkert om tillfällig höjning av medlemsavgiften slopas i förtid

21
I juli infördes den tillfälligt höjda medlemsavgiften till Sveriges Ingenjörer för att säkra inkomstförsäkringen under pandemin. Som längst ska höjningen pågå till december 2021, men om den kan avslutas tidigare är oklart.

Här får hemmajobbarna 30 minuter friskvård om dagen

1
Medarbetarna på fackförbundet DIK har rätt till 30 minuter friskvård om dagen. Den nytillträdda vd:n Johanna Lindell vill sända en signal att det är viktigt att komma ut i friska luften.
Claes Kilgren, Joakim Skeppling och Benny Andersson är aktiva i Sveriges Ingenjörer i Region Stockholm respektive Simrishamns kommun

De är trötta på låga ingenjörslöner i kommuner och regioner

0
Kopplingen mellan lön och prestation är svag i kommuner och regioner och det är svårt att få upp lönerna, menar några förtroendevalda ingenjörer.

Viktigast att ingen kollega blir felbehandlad

0
Tibor Muhi arbetar fackligt i Stockholms stad. Det bästa med jobbet är att se till att allt går rätt till och finnas där den dag någon behöver stöd från facket. 

VI REKOMMENDERAR

Tänk på det här när du sommarjobbar

0
Att få problem med oschyssta arbetsgivare på sommarjobbet är som tur är ganska ovanligt för teknologer. ”Men då och då dyker det upp problem”,...

TOPPLISTA