Medlemstidning för Sveriges Ingenjörer
Hem Teknik & Miljö Småföretag ser stora tillväxthinder

Småföretag ser stora tillväxthinder

Svenska småföretag vill växa, men de lite större småföretagen, med 10–49 anställda, är också de som ser flest hinder för tillväxt. Det visar Tillväxtverkets enkätundersökning Företagens villkor och verklighet 2014.

Småföretagen, med mellan 10 och 49 anställda, är viktiga för näringslivet. Många av dem är innovativa och i regel är de inställda på tillväxt. I Tillväxtverkets senaste undersökning Företagens villkor och verklighet 2014, säger cirka 70 procent av företagen att de är inställda på tillväxt, medan ungefär hälften säger sig ha utvecklat och sålt nya eller väsentligt förbättrade produkter de tre senaste åren.

Av drygt 31 000 små och medelstora företag har ungefär 16 000 företag besvarat Tillväxtverkets enkät som genomförs vart tredje år. Förutom konkurrens från andra företag, upplever de svarande företagen att de största hindren för tillväxt är brist på finansiering och tillgång till lämplig arbetskraft. Många företag upplever också att de hindras av myndigheter och lagar.

De flesta av företagen i undersökningen säljer sina produkter i Sverige. Ungefär vart tionde företag, huvudsakligen bland de större, har sin huvudsakliga marknad utomlands.

Av Sveriges drygt en miljon företag är ungefär 97 procent småföretag med färre än 10 anställda. Sammanlagt utgör små och medelstora företag, med upp till 249 anställda, 99,9 procent av alla företag. Sammanlagt svarar de också för cirka två tredjedelar av antalet anställda och omkring 60 procent av nettoomsättningen i näringslivet.

Högst tillväxtvilja finns enligt undersökningen bland hotell och restaurangverksamhet. Minst tillväxtvilja bland de mindre företagen finns inom bland annat ekonomi, byggverksamhet, vetenskap och teknik.

44 procent av de här företagen anser att konkurrensen har ökat från andra företag i Sverige. Ungefär vart tredje företag i undersökningen uppger också att regler kring sjuklön och anställning och uppsägning utgör ett hinder för företagens tillväxt.

Det är också drygt 40 procent av företagen som uppger att de har försökt att rekrytera personal den senaste treårsperioden. Av dem anger 46 procent att det är svårt att få sökande med tillräcklig yrkeserfarenhet. Detta gäller särskilt företag inom byggverksamhet, där nästan vart tredje företag uppger att bristen på lämplig arbetskraft är så allvarlig att den utgör ett tillväxthinder.

För att öka konkurrenskraften säger sig många företag behöva nya försäljningskanaler och marknadsföringsinsatser. I dag när många produkter har kort livslängd är det också många som behöver bli mer innovativa.

I rapporten presenteras också förslag på åtgärder för att stärka de små och medelstora företagens konkurrenskraft. Författarna föreslår klassiska recept som statligt riskkapital för innovation och stöd till samverkan mellan näringsliv och akademi. För att förbättra matchningen på arbetsmarknaden föreslår rapportförfattarna också satsningar på korta yrkesutbildningar inom bristyrken och praktik för högre utbildningar. Vidare vill författarna också att företag ska få hjälp att ta sig ut på den internationella marknaden.

 

 

Sture Henckel

LÄMNA EN KOMMENTAR

Please enter your comment!
Please enter your name here

SENASTE NYTT

Håkan Samuelsson, Kerstin Lindell och Daniel Ek

Årets siffror: Så mycket tjänar it-topparna och några andra

0
Nu har nya listor över de högsta lönerna publicerats. Vi har samlat några med koppling till ingenjörer. Det är mest it-toppar och it-chefer, men också några andra.   

Netlight satsar på delat vd-skap

1
Företaget utan chefer tar nu nästa steg i att utmana synen på ledarskap. Verksamheten leds numera av en vd-duo som utses på årsbasis.

Kan arbetsgivare kräva privat försäkring för distansarbete?

0
I arbetsskadeförsäkringen i kollektivavtalen finns en oklarhet när man jobbar hemma. Kan chefen därför kräva en privat olycksfallsförsäkring?

Fem steg som ger dig koll på dina pensionspengar

2
Det behöver inte vara krångligt att få koll på sitt pensionssparande. Men det finns en sak som många glömmer bort.
IT, finans, bygg och kemi

Rekordlåg arbetslöshet – men skillnad mellan inriktningarna

6
Arbetslösheten bland Sveriges Ingenjörers medlemmar är nu nere på 1,0 procent – den näst lägsta nivån på tio år. Men arbetslösheten skiljer sig mellan olika inriktningar och för vissa har den svängt mycket under pandemin.   
Ingenjörsfullmäktige 2021

Hittills: 17 listor ställer upp i Ingenjörsvalet

0
I vår är det val till Ingenjörsfullmäktige och den 15 februari är det deadline för att registrera listor till valet. Hittills har 17 listor anmält sig och nu kan enskilda ingenjörer också ställa upp i valet. 

Så svarar du chefen som nobbar ditt lönekrav

2
För att lyckas med lönesamtalet är det viktigt att fundera på vad chefen kommer att svara på ditt lönekrav. Läs om ombudsmannens tips för hur du bemöter chefens argument.

“Varför existerar dåligt ledarskap fortfarande?”

4
Varför finns det så många dåliga chefer, trots all kunskap vi har om ledarskap? Det är en fråga som vi borde diskutera mer, menar professor Anders Örtenblad.
Pengar, KTH, Ericsson

Lön, antagningspoäng och att jobbet inte känns kul – det här läste flest 2021

0
Vad säger jag när chefen nobbar mitt lönekrav? Är det ett problem att Ericsson vill överge fasta arbetsplatser? Varför krävdes det en ingenjör för att avslöja bluffen i Allra?

Nu ska arbetsgivarna avgöra vad som är friskvård

0
Nu ska arbetsgivarna själva bestämma hur friskvårdsbidraget ska användas. Men det blir inte fritt fram för vad som helst. Reglerna har inte förändrats. 

VI REKOMMENDERAR

Civilingenjören som avslöjade pensionsbluffen i Allra

1
Varför krävdes det en civilingenjör i teknisk fysik för att avslöja hur pensionsföretaget Allra hade lurat spararna på hundratals miljoner kronor? Läs vad som fick Patrick Siegbahn att granska dem.

TOPPLISTA