Småföretag ser stora tillväxthinder

0
1108

Svenska småföretag vill växa, men de lite större småföretagen, med 10–49 anställda, är också de som ser flest hinder för tillväxt. Det visar Tillväxtverkets enkätundersökning Företagens villkor och verklighet 2014.

Småföretagen, med mellan 10 och 49 anställda, är viktiga för näringslivet. Många av dem är innovativa och i regel är de inställda på tillväxt. I Tillväxtverkets senaste undersökning Företagens villkor och verklighet 2014, säger cirka 70 procent av företagen att de är inställda på tillväxt, medan ungefär hälften säger sig ha utvecklat och sålt nya eller väsentligt förbättrade produkter de tre senaste åren.

Av drygt 31 000 små och medelstora företag har ungefär 16 000 företag besvarat Tillväxtverkets enkät som genomförs vart tredje år. Förutom konkurrens från andra företag, upplever de svarande företagen att de största hindren för tillväxt är brist på finansiering och tillgång till lämplig arbetskraft. Många företag upplever också att de hindras av myndigheter och lagar.

De flesta av företagen i undersökningen säljer sina produkter i Sverige. Ungefär vart tionde företag, huvudsakligen bland de större, har sin huvudsakliga marknad utomlands.

Av Sveriges drygt en miljon företag är ungefär 97 procent småföretag med färre än 10 anställda. Sammanlagt utgör små och medelstora företag, med upp till 249 anställda, 99,9 procent av alla företag. Sammanlagt svarar de också för cirka två tredjedelar av antalet anställda och omkring 60 procent av nettoomsättningen i näringslivet.

Högst tillväxtvilja finns enligt undersökningen bland hotell och restaurangverksamhet. Minst tillväxtvilja bland de mindre företagen finns inom bland annat ekonomi, byggverksamhet, vetenskap och teknik.

44 procent av de här företagen anser att konkurrensen har ökat från andra företag i Sverige. Ungefär vart tredje företag i undersökningen uppger också att regler kring sjuklön och anställning och uppsägning utgör ett hinder för företagens tillväxt.

Det är också drygt 40 procent av företagen som uppger att de har försökt att rekrytera personal den senaste treårsperioden. Av dem anger 46 procent att det är svårt att få sökande med tillräcklig yrkeserfarenhet. Detta gäller särskilt företag inom byggverksamhet, där nästan vart tredje företag uppger att bristen på lämplig arbetskraft är så allvarlig att den utgör ett tillväxthinder.

För att öka konkurrenskraften säger sig många företag behöva nya försäljningskanaler och marknadsföringsinsatser. I dag när många produkter har kort livslängd är det också många som behöver bli mer innovativa.

I rapporten presenteras också förslag på åtgärder för att stärka de små och medelstora företagens konkurrenskraft. Författarna föreslår klassiska recept som statligt riskkapital för innovation och stöd till samverkan mellan näringsliv och akademi. För att förbättra matchningen på arbetsmarknaden föreslår rapportförfattarna också satsningar på korta yrkesutbildningar inom bristyrken och praktik för högre utbildningar. Vidare vill författarna också att företag ska få hjälp att ta sig ut på den internationella marknaden.

 

 

Sture Henckel

LÄMNA EN KOMMENTAR

Please enter your comment!

Redaktionen förbehåller sig rätten att granska och redigera kommentarer. Publicering sker efter att inlägget granskats. Skriv gärna kort, håll god ton och håll dig till ämnet. Vi publicerar inte kommentarer med personangrepp. Kommentarsfältet stängs 21 dagar efter artikelns publiceringsdag.

Please enter your name here

SENASTE NYTT

”Har jag rätt till avdrag för hemmakontoret?”

Se till att din arbetsgivare tillhandahåller den utrustning du behöver. Det är den bästa lösningen enligt Skatteverkets expert.
Annica Norlenius

140 på GKN Aerospace tar erbjudande om avgångsvederlag 

I juni meddelade GKN Aerospace i Trollhättan att var sjätte tjänst, 350 av 2 100, måste bort. För att inte bara yngre ska få sluta har facket och företaget kommit överens om att ha frivilligavtal.

”De största tekniska genombrotten är också våra största utmaningar”

Ingenjörer som yrkesgrupp har haft en avgörande roll i den svenska samhällsutvecklingen. Nu kommer en ny bok som sätter ingenjören i sitt historiska sammanhang. 

Chalmers erbjuder anställda avgångspaket

I juni varslade Chalmers 180 personer om uppsägning. Nu erbjuder man samtliga tillsvidareanställda möjlighet till avgångspaket.

Arbetstid och stress blir viktiga frågor i statens avtalsrörelse

Större inflytande, bland annat över arbetstiden, blir en viktig fråga i förhandlingarna om ett nytt avtal för akademikerna inom staten.

Forskningens höga status drabbar undervisningen

"Forskning går alltid före undervisning, det ligger så otroligt starkt i kulturen", säger Mats Ericson, professor på KTH som personligen brinner för att höja statusen på undervisningen.
Chalmers, KTH:s, LTU:s och BTH:s rektorer

Så mycket tjänar rektorerna på högskolorna

Snittlönen för rektorer på de högskolor som utbildar ingenjörer är 114 323 kronor per månad. Chalmers rektor tjänar mest, med nästan dubbelt så hög lön som rektorn för Blekinge tekniska högskola. 

Så höjer du kvaliteten på mötet

Ifrågasätt, involvera och sammanfatta. Det är tre tips som Skanskas medarbetare använder för att höja kvaliteten på sina möten som fungerar både för de fysiska och de digitala.

De är akademikernas drömarbetsgivare

Google, Apple, Spotify och Microsoft toppar listan när unga akademiker får välja sin drömarbetsgivare. Men strax under toppen finns företag som arbetar med hållbar utveckling.
Arbetslöshet ingenjörer

Långsamt stigande arbetslöshet för ingenjörer

Sedan coronakrisen började har arbetslösheten bland ingenjörer stigit stadigt. Fler ingenjörer än på länge är nu arbetslösa. Samtidigt är det färre än i andra grupper. Här är statistiken.