ABB måste gå kurs i MBL

0
1086

Det internationella storföretaget ABB måste utbilda sina personalchefer i MBL, medbestämmandelagen. Det blev utfallet efter centrala förhandlingar med facket efter att företaget i två fall brutit mot MBL-reglerna.

När ABB 2014 sålde verksamheten Fullservice till riskkapitalbolaget Nordic Capital bjöd de aldrig in facket till MBL-förhandlingar. Den sålda verksamheten omfattar 2 500 personer, varav cirka 200 personer i Sverige. När försäljningen togs upp i koncernens europeiska fackliga samarbete European Work Council kom man överens om att tillämpa nationella regler i samband med försäljningen. Men ABB tillämpade inte de svenska MBL-reglerna vilket de alltså skulle ha gjort.

Bertil Nordqvist
Bertil Nordqvist

– Det är ju lite förvånande, säger Bertil Nordqvist, akademikerföreningens ordförande på ABB. Man tycker att de borde kunna sådant här. Det står i ABB:s code of conduct, att vi ska följa alla lagar.

Facket begärde tvisteförhandling och Sveriges Ingenjörer, Ledarna och Unionen krävde att företaget skulle betala ett skadestånd för att ha brutit mot lagen.

Även i ett annat fall underlät ABB under 2014 att tillämpa reglerna för medbestämmandelagen. Det gällde en omorganisation av IT-avdelningen. Flera av företagets gamla trotjänare fick i samband med omorganisationen veta att de inte fick ha kvar sina jobb. De uppmanades söka nytt jobb och fick sedan leva i ovisshet om sin framtid i företaget i flera månader.

MBL är en av grundbultarna i den svenska modellen. Tanken är dels att facket ska kunna ge konstruktiva synpunkter på omorganisationen, dels att facket ska få en chans att förbereda sig på hur de ska hjälpa medlemmar som kommer i kläm.

Den lokala tvisteförhandlingen ägde rum i september 2014. Facket fick inget skadestånd och förhandlingarna slutade i oenighet, vilket i sin tur ledde till de centrala förhandlingarna i januari 2015.

Facket yrkade då även på brott mot arbetsmiljölagen i fallet med Fullservice som säger att arbetsgivaren har en skyldighet att göra en konsekvensanalys innan en försäljning.

I de centrala förhandlingarna mellan å ena sidan Teknikarbetsgivarna och å andra sidan Sveriges Ingenjörer, Ledarna och Unionen blev det till slut inget skadestånd. De fackliga förhandlarna satsade i första hand på att få till stånd ett bättre förhandlingsklimat för framtiden.

Resultatet blev att ABB åtar sig att faktiskt hjälpa de personer som berörs av omorganisationen. För att ha missat skyldigheten att inbjuda till MBL-förhandlingar måste de också skicka sina personalchefer på obligatorisk utbildning i medbestämmandelagen tillsammans med fackliga representanter.

Facket kan alltså slå företaget på fingrarna i sakfrågan, men Bertil Nordqvist, akademikerföreningens ordförande på ABB, är frustrerad över Teknikarbetsgivarnas attityd under de centrala förhandlingarna.

– Vi på Sveriges Ingenjörer tog upp ett exempel på en medarbetare som farit illa, men Teknikarbetsgivarna tyckte inte att det var en del av förhandlingen. De verkar helt enkelt inte så intresserade av att hjälpa de anställda, säger han.

Sture Henckel

LÄMNA EN KOMMENTAR

Please enter your comment!

Redaktionen förbehåller sig rätten att granska och redigera kommentarer. Publicering sker efter att inlägget granskats. Skriv gärna kort, håll god ton och håll dig till ämnet. Vi publicerar inte kommentarer med personangrepp. Kommentarsfältet stängs 21 dagar efter artikelns publiceringsdag.

Please enter your name here

SENASTE NYTT

Usb-minne

Se upp med vad du sparar – kan vara stöld av företagshemligheter

Sparar du programkod, någon ritning eller en kundlista? Om arbetsgivaren anklagar dig för att ha stulit företagshemligheter kan det bli dyrt. 

Karriären inte slut efter utbrändheten

Sofia Wahling drabbades av utmattning på sitt första jobb. Det fick henne att tänka om. Idag är hon på ett jobb där hon trivs och mår bra. Här delar hon med sig av sina bästa råd.
Johan Westerman, Stockholms universitet

Ny studie: Den som byter jobb ofta lär sig mer

Det är inte bara lönen som ofta höjs när vi byter jobb. Vi lär oss också mer, visar en ny studie. Och det är som tydligast för personer mellan 40 och 55 år. 

Akademikernas ordförande på Volvo: ”Jag vill inte vara med om det här igen”

– Det är inte en hållbar lösning att lägga ett större varsel var tionde år för att företaget behöver ny kompetens, säger Anna Margitin, Akademikerföreningens ordförande på Volvo Cars.
Övervakning

Övervakning på jobbet ökar – också i Sverige

Allt fler arbetsgivare kollar vad anställda skriver i mejl, om de tittar på Youtube eller byter fönster under Teams-mötet. Nu behöver anställda och fack få koll på vad som sker, menar it-experten Mattias Beijmo.

Risk för fler tvister om Las förändras

Helene Robson, chefsjurist på Sveriges Ingenjörer, varnar för fler tvister på arbetsmarknaden om det blir förändringar i Lagen om anställningsskydd.

”Har jag rätt till avdrag för hemmakontoret?”

Se till att din arbetsgivare tillhandahåller den utrustning du behöver. Det är den bästa lösningen enligt Skatteverkets expert.
Annica Norlenius

140 på GKN Aerospace tar erbjudande om avgångsvederlag 

I juni meddelade GKN Aerospace i Trollhättan att var sjätte tjänst, 350 av 2 100, måste bort. För att inte bara yngre ska få sluta har facket och företaget kommit överens om att ha frivilligavtal.

”De största tekniska genombrotten är också våra största utmaningar”

Ingenjörer som yrkesgrupp har haft en avgörande roll i den svenska samhällsutvecklingen. Nu kommer en ny bok som sätter ingenjören i sitt historiska sammanhang. 

Chalmers erbjuder anställda avgångspaket

I juni varslade Chalmers 180 personer om uppsägning. Nu erbjuder man samtliga tillsvidareanställda möjlighet till avgångspaket.