Medlemstidning för Sveriges Ingenjörer
Hem Arbetsliv Hälsa Kvinnliga chefer känner större press

Kvinnliga chefer känner större press

Kvinnliga chefer upplever högre krav, sämre möjligheter att påverka, större konflikt mellan arbete och privatliv och fler symtom på utmattning och depression. Därför är det överraskande att kvinnliga chefer är mer nöjda än manliga chefer med livet som helhet.

Kvinnor, stress och sömn var temat under årets Stressforskningsdag som Stressforskningsinstitutet i Stockholm arrangerade i veckan.

Anna Nyberg, legitimerad psykolog och medicine doktor presenterade de preliminära resultaten från en treårig studie om kvinnliga chefers arbetsförhållanden, karriärutveckling och hälsa. Hon inledde med att konstatera att arbetslivet i Sverige fortfarande inte är jämställt. Män och kvinnor jobbar i olika sektorer i samhället, på olika positioner och tjänar olika mycket.

Anna Nyberg
Anna Nyberg

– I Sverige har vi en bild av oss själva som ett jämställt land men vad gäller representation av kvinnor på högre nivåer ligger vi efter flera andra länder, bland andra USA, England, Frankrike och Spanien. Vi är inte så jämställda och flera andra länder, bland andra USA har en högre andel kvinnliga chefer, säger hon.

En av de aspekter på jämställdhet som Anna Nybergs forskargrupp studerar är kopplingen mellan hälsa och position på arbetsplatsen, det vill säga var i hierarkin man befinner sig. Resultat från tidigare forskning visar en tydlig koppling för män, det vill säga att manliga chefer på de högsta nivåerna har bättre hälsa än män på lägre nivåer. Bland kvinnorna har forskarna inte kunnat se något sådant samband och Anna Nyberg vet inte varför.

– Vi har ännu inga men vi vet att kvinnor som grupp har sämre hälsa. Kan det vara en förklaring till att kvinnor inte kommer högre upp. Kanske, säger hon.

I jämförelse med manliga chefer upplever de kvinnliga cheferna högre krav, sämre påverkansmöjligheter, större konflikt mellan arbete och privatliv och fler symtom på depression och utmattning.

Tidigare forskning har visat att de kvinnor som lever i förhållanden med jämställda löner inte är jämställda vad gäller vård av sjuka barn och föräldraledighet. De manliga cheferna jobbar också mer än kvinnorna. 21 procent av manliga chefer och 12 procent av kvinnliga chefer arbetar mer än 50 timmar i veckan. Kvinnorna lägger däremot mer tid på hushållsarbete. 34 procent av kvinnliga chefer men bara 18 procent av manliga chefer lägger mer än tio timmar i veckan på hushållsarbete.

Medan kvinnliga chefer upplever en konflikt mellan arbete och privatliv upplever manliga chefer i större utsträckning att privatlivet inkräktar på arbetet på ett negativt sätt.

– Det är en intressant iakttagelse eftersom män tillbringar så mycket mer tid på jobbet än kvinnorna. Trots detta tycker de att privatlivet inkräktar negativt på arbetet. Det säger något om vad de kvinnliga och manliga cheferna har sitt främsta engagemang och huvudansvar, säger Anna Nyberg.

Forskarna har också studerat skillnader mellan chefer i privat och offentlig sektor och har hittills fått fram några intressanta resultat. Kvinnliga chefer i offentlig sektor upplever att de har högre krav än kvinnliga chefer i privat sektor. De tycker också att processen i organisationen är mer orättvis och de upplever sämre balans mellan ansträngning och belöning.

Manliga chefer i offentlig sektor upplever också högre krav än i privat sektor. Men de upplever bättre ledarskap och bättre stöd.

– En förklaring kan vara att fler män och manliga chefer jobbar mer inom staten, myndigheter och högskolor, men kvinnliga chefer finns många inom vård och utbildningsväsendet, närmre barn eller patienter, säger Anna Nyberg.

Från en delstudie om vilka faktorer som leder till högre lön har också några preliminära resultat framkommit. Forskarna kan se att ungefär lika många kvinnor som män blev befordrade under perioden 2008-2010 men betydligt fler män än kvinnor fick högre lön.

Forskarna ser både likheter och skillnader mellan könen när det handlar om vilka faktorer som leder till befordran. För båda grupperna är det mer sannolikt at man blir befordrad om man är en del av beslutsfattandet på arbetsplatsen, tar konflikter med chefer och är angelägen om att avancera och att arbeta många timmar i veckan. För kvinnor lönar det sig att arbeta riktigt mycket – över 60 timmar i veckan och för män att ha en forskarutbildning och att använda det som kallas öppen coping-strategi i konflikter. Det innebär att man i konflikter agerar aktivt, säger ifrån och föreslår en kompromiss snarare än att gå och älta och ta ut frustrationen på någon annan.

För att kvinnor ska lyckas få högre lön är det särskilt gynnsamt att ha en forskarutbildning och att vara väldigt angelägen om att avancera.

Anna Nyberg och hennes forskarkolleger har också studerat chefernas situation jämfört med anställda som inte är chefer, både män och kvinnor. Resultaten visar att chefer generellt får mer energi av arbetet och är mer tillfredsställda med livet. Anmärkningsvärt är att kvinnliga chefer är mer tillfredsställda med livet som helhet än manliga chefer.

Anna Nybergs forskargrupp baserar sina studier på data från Slosh, Stressforskningsinstitutets stora databas där svar från enkäter kopplas till registerdata om anställning, sjukskrivning och mycket annat. I jämförelse med vanliga enkätstudier gör Slosh det möjligt att studera hur arbetslivet och faktorer utanför arbetslivet påverkar hälsa och välbefinnande över en längre tidsperiod.

Karin Virgin

 

 

LÄMNA EN KOMMENTAR

Please enter your comment!
Please enter your name here

SENASTE NYTT

Erbjöds provanställning: ”Jag blev helt chockad” 

2
Är det rimligt att som erfaren ingenjör bli erbjuden en provanställning när man byter jobb? Det var precis vad som hände Johan.
Rise

Utskällda för att ha framfört kritik – ”Situationen är inte bra”

0
En utredning bekräftar nu att det förekommit kränkande särbehandling på forskningsinstitutet Rise.

Branschen som betalar bland de högsta ingenjörslönerna

0
Kompetens inom avancerad matematik är hett eftertraktad i bank- och finanssektorn. Därför anställs allt fler civilingenjörer och lönerna är högre än i de flesta andra branscher.

Machokulturen ökar i byggbranschen

1
Alla uttryck för machokultur ökar i byggbranschen och mest de sexistiska, homofobiska och rasistiska skämten. Det visar Byggchefernas machoindex 2022.

Här är bästa tipsen inför exjobbet

0
Att skriva examensarbete kan kännas som en oöverstiglig uppgift. Här är några tips från en handledare, två prisbelönta exjobbare och en ansvarig för FoU.
Håkan Samuelsson, Kerstin Lindell och Daniel Ek

Årets siffror: Så mycket tjänar it-topparna och några andra

0
Nu har nya listor över de högsta lönerna publicerats. Vi har samlat några med koppling till ingenjörer. Det är mest it-toppar och it-chefer, men också några andra.   

Netlight satsar på delat vd-skap

1
Företaget utan chefer tar nu nästa steg i att utmana synen på ledarskap. Verksamheten leds numera av en vd-duo som utses på årsbasis.

Kan arbetsgivare kräva privat försäkring för distansarbete?

0
I arbetsskadeförsäkringen i kollektivavtalen finns en oklarhet när man jobbar hemma. Kan chefen därför kräva en privat olycksfallsförsäkring?

Fem steg som ger dig koll på dina pensionspengar

2
Det behöver inte vara krångligt att få koll på sitt pensionssparande. Men det finns en sak som många glömmer bort.
IT, finans, bygg och kemi

Rekordlåg arbetslöshet – men skillnad mellan inriktningarna

6
Arbetslösheten bland Sveriges Ingenjörers medlemmar är nu nere på 1,0 procent – den näst lägsta nivån på tio år. Men arbetslösheten skiljer sig mellan olika inriktningar och för vissa har den svängt mycket under pandemin.   

VI REKOMMENDERAR

Civilingenjören som avslöjade pensionsbluffen i Allra

1
Varför krävdes det en civilingenjör i teknisk fysik för att avslöja hur pensionsföretaget Allra hade lurat spararna på hundratals miljoner kronor? Läs vad som fick Patrick Siegbahn att granska dem.

TOPPLISTA