Socialt program utan överraskningar

0
839

Programmet för EU:s sociala parter, arbetsgivare och arbetstagarorganisationer, de närmaste två åren innehåller inga stora överraskningar. Möjligen kan diskussionen om skillnaderna i hur parternas beslut genomförs ute i medlemsländerna ses som ett framsteg.

Under krisåren har den sociala dialogen inom EU varit nästan lamslagen. Arbetslösheten i unionen berör i dag närmare 24 miljoner människor och arbetstagarnas rättigheter och möjligheter har stått stilla eller försämrats medan unionen har försökt vända utvecklingen uppåt igen. Samtidigt menar den nya EU-kommissionen att den sociala dialogen är mycket viktig för EU:s konkurrenskraft och i mars hölls en konferens i syfte att blåsa nytt liv i den sociala dialogen.

I det arbetsprogram för 2015-2017, som de sociala parterna slutligen kunde komma överens om i juni, är fokus bland annat på att behålla en åldrande arbetskraft i arbete, på att öka jämställdheten mellan könen och att skapa balans mellan arbetsliv och privatliv.
– Det har tagit lång tid att komma fram till det här programmet, säger Åsa Ehinger Berling, Saco:s internationella sekreterare. Som alla förhandlingslösningar är det en kompromiss som nog ingen sida är riktigt nöjd med. Jag skulle önska mig mer konkretion, vad ska hända rent praktiskt?

Åsa Ehinger tycker att en intressant programpunkt är den som rör den åldrande befolkningen och generationsskiftet på arbetsmarknaden. Under de tre år som programmet gäller vill parterna förhandla fram ett ramavtal för att främja att arbetskraft kan fortsätta att arbeta längre upp i åren samtidigt som man genom mentorskap och kunskapsöverföring vill verka för att effektivt få in fler yngre på arbetsplatserna.

Med 28 medlemsländer är det dock en utmaning att genomföra många av de avtal som tillkommer inom den sociala dialogen. I vissa av medlemsländerna finns det inga fristående sociala parter som kan arbeta med genomförandet. Under 2015-2017 kommer de sociala parterna därför att kartlägga hur beslut och regelverk behandlas och införs och även arbeta mer aktivt med de länder där man ser att besluten av olika anledning inte leder till någon handling på nationell nivå.

– Det är viktigt att resultatet av parternas arbete inom den sociala dialogen verkligen leder till något ute i medlemsländerna, säger Åsa Ehinger Berling. Annars förlorar ju hela arbetet i trovärdighet.
Jenny Grensman

LÄMNA EN KOMMENTAR

Please enter your comment!

Redaktionen förbehåller sig rätten att granska och redigera kommentarer. Publicering sker efter att inlägget granskats. Skriv gärna kort, håll god ton och håll dig till ämnet. Vi publicerar inte kommentarer med personangrepp. Kommentarsfältet stängs 21 dagar efter artikelns publiceringsdag.

Please enter your name here

SENASTE NYTT

Johan Westerman, Stockholms universitet

Ny studie: Den som byter jobb ofta lär sig mer

Det är inte bara lönen som ofta höjs när vi byter jobb. Vi lär oss också mer, visar en ny studie. Och det är som tydligast för personer mellan 40 och 55 år. 

Akademikernas ordförande på Volvo: ”Jag vill inte vara med om det här igen”

– Det är inte en hållbar lösning att lägga ett större varsel var tionde år för att företaget behöver ny kompetens, säger Anna Margitin, Akademikerföreningens ordförande på Volvo Cars.
Övervakning

Övervakning på jobbet ökar – också i Sverige

Allt fler arbetsgivare kollar vad anställda skriver i mejl, om de tittar på Youtube eller byter fönster under Teams-mötet. Nu behöver anställda och fack få koll på vad som sker, menar it-experten Mattias Beijmo.

Risk för fler tvister om Las förändras

Helene Robson, chefsjurist på Sveriges Ingenjörer, varnar för fler tvister på arbetsmarknaden om det blir förändringar i Lagen om anställningsskydd.

”Har jag rätt till avdrag för hemmakontoret?”

Se till att din arbetsgivare tillhandahåller den utrustning du behöver. Det är den bästa lösningen enligt Skatteverkets expert.
Annica Norlenius

140 på GKN Aerospace tar erbjudande om avgångsvederlag 

I juni meddelade GKN Aerospace i Trollhättan att var sjätte tjänst, 350 av 2 100, måste bort. För att inte bara yngre ska få sluta har facket och företaget kommit överens om att ha frivilligavtal.

”De största tekniska genombrotten är också våra största utmaningar”

Ingenjörer som yrkesgrupp har haft en avgörande roll i den svenska samhällsutvecklingen. Nu kommer en ny bok som sätter ingenjören i sitt historiska sammanhang. 

Chalmers erbjuder anställda avgångspaket

I juni varslade Chalmers 180 personer om uppsägning. Nu erbjuder man samtliga tillsvidareanställda möjlighet till avgångspaket.

Arbetstid och stress blir viktiga frågor i statens avtalsrörelse

Större inflytande, bland annat över arbetstiden, blir en viktig fråga i förhandlingarna om ett nytt avtal för akademikerna inom staten.

Forskningens höga status drabbar undervisningen

"Forskning går alltid före undervisning, det ligger så otroligt starkt i kulturen", säger Mats Ericson, professor på KTH som personligen brinner för att höja statusen på undervisningen.