Forskare hjälper chefer att bli bättre

0
1287

Att vara chef är inte alltid enkelt och ibland behöver man hjälp på traven. Foto: Pixabay.
Att vara chef är inte alltid enkelt och ibland behöver man hjälp på traven. Foto: Pixabay.

För tre år sen intervjuade Ingenjören industridoktoranden Simon Elvnäs om hans forskning som handlade om hur chefer agerar och leder sitt arbete i olika typer av organisationer. Då framkom att chefer bland annat lägger ner mycket mindre tid på arbetsledning än vad de själva tror. Vad har hänt sen sist?

Simon Elvnäs
Simon Elvnäs

– Sen dess har jag och min forskargrupp försökt identifiera olika beteenden hos chefer, tittat på hur företag köper utbildningar och undersökt vilka effekterna blir när man arbetar med en individ respektive en grupp, säger Simon Elvnäs.

Han berättar att det är vanligt att företag som vill kompetensutveckla personal ofta köper insatser för medarbetare på samma organisatoriska nivå i företaget i stället för att exempelvis låta medarbetare från flera nivåer, under- och överställda, gå utbildning tillsammans. När medarbetaren i fråga sen kommer tillbaka till jobbet med ny motivation och nya insikter blir det lätt att hen ganska snart kör på som vanligt igen eftersom vare sig personens chef eller övriga medarbetare har fått ta del av den nya kunskapen och det här gör ju att företagen i princip slösar bort både pengar och tid.

– Vi har också tittat på hur mycket stöd chefen behöver i sitt arbete och vad underställda chefer behöver göra för att bli bättre arbetsledare och vi upptäckte att man ofta hanterar fel frågor på fel nivå, man gjorde inte det man skulle på rätt sätt. Praktiska frågor och detaljfrågorna togs ofta av de höga cheferna medan underställda ledare fick syssla med organisatoriska frågor.

Under de fem år som Simon Elvnäs och hans kolleger har forskat om chefer och ledarskap har de arbetat med över 400 arbetsledare i ett 20-tal olika verksamheter och förra året var de ute i fält i 3 500 timmar.

Arbetsmetoden som de använder är så kallad tillämpad beteendeanalys, vilket innebär att man är närvarande vid chefernas arbetsplats och studerar dem i situationer när de har varit arbetsledande, exempelvis vid möten. Forskarna har sedan bidragit med underlag för hur verksamheten kan förbättras.

Simon Elvnäs samlade arbete kommer snart resultera i en avhandling och i november utkommer även en bok på Volante förlag med arbetstiteln Vad gör chefen.

– Tanken är att avhandlingen ska vara praktisk inriktad och att ledare och chefer ska ha nytta av det vi har kommit fram till. Därför har vi också startat en kunskapsportal som handlar om vår forskning om arbetsledning, utveckling och kunskap i praktiken, säger Simon Elvnäs.

Anna Ciabuschi Eriksson

Här når du kunskapsportalen

11 maj 2012 publicerade Ingenjören artikeln Snacksaliga chefer glömmer feedback” som beskrev Simon Elvnäs och hans kollegers arbete.

 

LÄMNA EN KOMMENTAR

Please enter your comment!

Redaktionen förbehåller sig rätten att granska och redigera kommentarer. Publicering sker efter att inlägget granskats. Skriv gärna kort, håll god ton och håll dig till ämnet. Vi publicerar inte kommentarer med personangrepp. Kommentarsfältet stängs 21 dagar efter artikelns publiceringsdag.

Please enter your name here

SENASTE NYTT

Åsa Göthlin och Mikael Billström

Scania: Vill möta medarbetarnas önskemål att jobba hemifrån

Efter pandemin vill Akademikerföreningen på Scania se mer flexibilitet i var och när arbetet utförs. Och det är också Scanias mål.  
Scanialastbil

96 procent på Scania vill jobba hemifrån efter pandemin 

En enkät från Akademikerföreningen på Scania visar att nästan alla akademiker vill jobba hemifrån, mer eller mindre, också framöver.

Emils algoritm grundade 18-åringarnas techbolag

För den som behöver köpa en dator eller telefon kan det vara svårt att veta vilken modell som passar de behov man har. Det gav några gymnasiekillar i Jönköping en affärsidé.
Usb-minne

Se upp med vad du sparar – kan vara stöld av företagshemligheter

Sparar du programkod, någon ritning eller en kundlista? Om arbetsgivaren anklagar dig för att ha stulit företagshemligheter kan det bli dyrt. 

Karriären inte slut efter utbrändheten

Sofia Wahling drabbades av utmattning på sitt första jobb. Det fick henne att tänka om. Idag är hon på ett jobb där hon trivs och mår bra. Här delar hon med sig av sina bästa råd.
Johan Westerman, Stockholms universitet

Ny studie: Den som byter jobb ofta lär sig mer

Det är inte bara lönen som ofta höjs när vi byter jobb. Vi lär oss också mer, visar en ny studie. Och det är som tydligast för personer mellan 40 och 55 år. 

Akademikernas ordförande på Volvo: ”Jag vill inte vara med om det här igen”

– Det är inte en hållbar lösning att lägga ett större varsel var tionde år för att företaget behöver ny kompetens, säger Anna Margitin, Akademikerföreningens ordförande på Volvo Cars.
Övervakning

Övervakning på jobbet ökar – också i Sverige

Allt fler arbetsgivare kollar vad anställda skriver i mejl, om de tittar på Youtube eller byter fönster under Teams-mötet. Nu behöver anställda och fack få koll på vad som sker, menar it-experten Mattias Beijmo.

Risk för fler tvister om Las förändras

Helene Robson, chefsjurist på Sveriges Ingenjörer, varnar för fler tvister på arbetsmarknaden om det blir förändringar i Lagen om anställningsskydd.

”Har jag rätt till avdrag för hemmakontoret?”

Se till att din arbetsgivare tillhandahåller den utrustning du behöver. Det är den bästa lösningen enligt Skatteverkets expert.