Medlemstidning för Sveriges Ingenjörer
Hem Fackligt Estniskt fack tar strid mot Nordea

Estniskt fack tar strid mot Nordea

I Sverige har facklig verksamhet en lång och stark tradition. Men så är det inte alltid när svenska företag flyttar utomlands. På Nordea i Estland varnar ledningen de anställda för facklig verksamhet och vill säga upp klubbordföranden.

Det estniska finansförbundet ” Eesti Finantstöötajate Liit” bildades för två år sedan med hjälp av bland andra Sveriges Ingenjörer. Det är den första estniska löntagarorganisationen i finanssektorn och har ägnat starten åt att bygga upp verksamheten och åt att förklara för anställda och arbetsgivare hur facklig verksamhet ser ut. Tanel Erik Podar, är vice ordförande i EFL.
– Vi har haft stora framgångar tycker jag. Estland har ingen tradition av starka fackklubbar i vår sektor så det tar tid. Det som är olyckligt nu är Nordeas uppträdande mot klubben där och dess ordförande. Det skrämmer givetvis bort andra anställda inom finansvärlden som skulle vilja engagera sig.

Alla de svenska storbankerna har verksamhet i Estland men Nordea var först ut med att börja anställda som var fackligt intresserade. Klubben på Nordea i Estland startade i början av 2015 och Hannes Veskimäe valdes till ordförande. Informationen gick ut till alla anställda och i februari kom 70 anställda till möte på huvudkontoret. Från att ha varit 25 medlemmar i februari växte klubben till det dubbla i mars och efter sommaren var medlemmarna 80 stycken. Under tiden hade dock förutsättningarna för det fackliga arbetet försämrats ordentligt. Hannes Veskimäe har förbjudits att skicka medlemsinformation via arbetsplatsens mejlprogram, personalavdelningen har begärt in listor med namn på alla som går på fackets möten och Hannes själv har fått en varning om uppsägning sedan han bland annat använt mejlen för att kommunicera med medlemmarna. Han har också anklagats för att ha skadat Nordeas rykte genom att ha uttalat sig som facklig representant i press, radio och TV. I augusti blev han sjukskriven för stress.

Alla medier i Estland har uppmärksammat problemen på Nordea men banken säger att hotet om uppsägning av Hannes Veskimäe inte har något med hans fackliga engagemang att göra.

Svenska Nordea har bland annat följande skrivningar i de dokument om värdefrågor och socialt ansvarstagande inom banken som finns publicerade på nätet.

”At Nordea, we are first and foremost committed to acting ethically in our everyday business
We are committed to:
• good corporate citizenship
• human rights and freedom
• equal opportunities
• caring for the well-being of our employees
• ethics, honesty and sincerity”

Nordeas pressavdelning i Sverige skriver i en kommentar till det som inträffar i Estland att ”Nordea respekterar självklart anställdas rättighet att engagera sig fackligt. Nordea eftersträvar en god och konstruktiv relation till fackliga företrädare på alla nivåer. Fackligt engagemang kan aldrig vara orsak för uppsägning.”
På en följdfråga om hur Nordea arbetar med sina grundvärderingar i andra länder än Sverige och att Hannes Veskimäe verkar vara utsatt just på grund av sitt fackliga engagemang så svara pressavdelningen: ”Banken har samma grundvärderingar i alla länder vi är verksamma i. Vad avser din andra fråga så återupprepar jag det jag sade i går, vi kommenterar inte personalärenden och vi för inga diskussioner likt denna via media.”

Tanel Podar på Estniska Finansförbundet säger att trots att arbetsgivare i Estland är ovana vid att diskutera med fackliga företrädare så har mottagandet av det nya förbundet varit positivt bland arbetsgivare och anställda.
– Det enda undantaget är Nordea Estland.

Jenny Grensman

1 KOMMENTAR

  1. Så egentligen är detta en möjlighet för nordiska storbanker att visa framfötterna, vem/vilken bank kommer att bli först med att teckna kollketivavtal i Estland???

LÄMNA EN KOMMENTAR

Please enter your comment!
Please enter your name here

SENASTE NYTT

Satsningar på lön och karriär – så lockar regionerna ingenjörer

0
Särskilda lönesatsningar och möjlighet till fler karriärvägar har blivit nödvändiga för att regionerna ska klara att rekrytera ingenjörer.

Mer pengar till forskning när MDH blir universitet

1
Anslagen till forskningen kommer i det närmaste att fördubblas när Mälardalens högskola blir universitet.

Därför vill (relativt många) kvinnliga ingenjörer jobba i offentlig sektor

2
Andelen kvinnor bland ingenjörerna är lägst i privat sektor. Högst ligger kommunerna, följt av stat, region och högskola. Att kvinnor attraheras av offentlig sektor har sina förklaringar.

Distans eller kontor – måste alla följa samma regler?

1
Maral Babapour Chafi får årets Levipris för forskning om aktivitetsbaserade kontor. Nu forskar hon om hur vi bäst kombinerar arbete på kontor och distans.

Blunda inte för misstagen – men se upp med fallgroparna

0
Hur hanterar du fel och misstag på din arbetsplats? Att ta ansvar är viktigt, men se upp för fallgroparna. 

Över 20 000 i studiebidrag – för alla som jobbat

16
20 458 kronor i studiebidrag per månad under ett år. Det ska alla som jobbat i åtta år kunna få från vårterminen 2023 - även de som inte har kollektivavtal.

Nya grepp krävs för att säkra kompetensen i norr

0
Grönt stål, batteritillverkning och satsning på vätgas. Så här jobbar företagen för att säkra kompetensen för framtiden.
Västervik

Facket varnar: Kan bli reallönesänkning

0
Sveriges Ingenjörer i Västerviks kommun protesterar mot att kommunen bara vill avsätta 2,0 procent för löneökningar under 2022.

Ingenjören valde bort storstaden – fann drömjobb och hus på landsbygden

1
Civilingenjören Lisa Jodensvi har följt trenden. Hon flyttade från en lägenhet i Göteborg till en prästgård i Ångermanland.

Så skapar du en hjärnvänlig arbetsplats

1
Precis som muskler så blir även hjärnan trött av ansträngning. Här är några knep för att skapa en mer hjärnvänlig arbetsplats.

VI REKOMMENDERAR

IT, finans, bygg och kemi

Så skiljer sig ingenjörers löner mellan branscherna

4
I vilka branscher tjänar ingenjörer mest? Inom IT, bygg, telekom – eller bank? Här är statistik över det relativa löneläget för ingenjörer inom 16 branschavtal.

TOPPLISTA