Medlemstidning för Sveriges Ingenjörer
Hem Arbetsliv "Handlar om lika partsförhållanden"

”Handlar om lika partsförhållanden”

Under ett seminarium blev omställningsförhandlingarna mellan PTK och Svenskt Näringsliv återigen föremål för diskussion. Svenskt Näringslivs Peter Jeppsson framhöll att de avslutades på grund av att motparten prioriterade möjligheten att förhandla om avgångsnederlag. Sveriges Ingenjörers Camilla Frankelius betonade att det inte handlade om det, utan om lika partsförhållanden på arbetsplatsen.

Läs mer

Läs mer om de avslutade förhandlingarna om ett nytt omställningsavtal mellan Svenskt Näringsliv och PTK: ”Akademikerna vägrade offra las”.

Under seminariet, som anordnades med anledning av den nya boken ”Mellan jobb – Omställningsavtal och stöd till uppsagda i Sverige” (Läs en intervju med två av författarna till boken här), berättade Peter Jeppsson, Svenskt Näringslivs vice vd, att han var väldigt besviken över att förhandlingarna kring ett nytt omställningsavtal mellan samverkansorganisationen PTK och Svenskt Näringsliv har avslutats. Peter Jeppsson trodde att man hade kunnat ta stora steg mot att modernisera både omställningsavtalet samt synen på omställning och omstrukturering i företagen i näringslivet.

– Vi är väldigt besvikna över att delar av vår motpart prioriterar möjligheten att förhandla fram avgångsnederlag framför möjligheten till kompetensutveckling, om man ska förenkla det, sade han.

Cecilia Fahlberg, Unionens förbundsordförande och ordförande i PTK, betonade att kompetens i stor utsträckning avgör vilka som får stanna kvar och vilka som får lämna jobb i dag. Hennes förhoppning med förhandlingarna kring omställningsavtalen var bland annat att få fördubblade medel till TRR Trygghetsrådet, som ger privat anställda tjänstemän som sägs upp stöd.

– Vi ville, förutom att forma en kompetensstiftelse som också skulle svara upp mot ökade utbildningsbehov, också inkludera fler grupper, bland annat de som faktiskt sägs upp på grund av ohälsa.

Även om det kommer personer med ohälsa till TRR så är det egentligen inte avtalets syfte, men om du blev uppsagd på grund av ohälsa, eller om du var visstidsanställd, skulle du bli inkluderad. Det var mycket som låg på förhandlingsbordet.

– Jag tror att det är många som beklagar att vi inte nu kom fram till ett resultat, men förhoppningsvis är inte arbetet förgäves, sade Cecilia Fahlberg.

Sveriges Ingenjörers förhandlingschef Camilla Frankelius förklarade att förbundet var ett av 17 Saco-förbund, inom ramen för samverkansorganisationen PTK:s 25 förbund, som inte gillade inriktningen på förhandlingarna. Skälet till att förbundet sade nej hade inget att göra med avgångsnederlagen, sade hon. Den process som Svenskt Näringsliv vill ha finns redan på företagen, menar hon. Men en viktig del saknas.

– Vi var inne på den svenska modellen tidigare och det handlar faktiskt om de lika partsförhållandena på arbetsplatsen. Det var därför vi sade nej till den delen. Om man inte får de lika partsförhållandena, där man som facklig organisation får en möjlighet att tillvarata sina medlemmars intressen fullt ut när man sitter i förhandlingarna, då fanns det inte en möjlighet för oss att säga ja, sade Camilla Frankelius och fortsatte:

– Vi är väldigt positiva till kompetensstiftelser. Vi är också positiva till att man får in de två andra grupperna, de visstidsanställda och de som är sjukskrivna, men det väger inte riktigt jämt.

Ania Obminska

LÄMNA EN KOMMENTAR

Please enter your comment!
Please enter your name here

SENASTE NYTT

Lennart Hedström, TRR

Ingenjörer fick nytt jobb snabbare 2020 än 2019

0
Trots pandemin minskade tiden för uppsagda ingenjörer att få ny sysselsättning 2020, visar trygghetsrådet TRR:s statistik. En förklaring kan vara att vi ändrar attityd när det är kris.   
Lantmäteriet

De får 5 000 kronor till hemmakontoret

0
På Lantmäteriet har alla anställda fått 5000 kronor extra på decemberlönen som de kan använda för att förbättra hemmakontoret.

Alltid redo! Två ingenjörer har valts till Scouternas ordförande

1
När Scouterna nyligen valde ny styrelse blev det två ingenjörer som delar på ordförandeskapet. Läs intervjun med Ida Texell och Viktor Lundqvist.
Äldre och yngre kollega

Ingenjörers arbetslöshet minskar något – men skillnad mellan åldersgrupperna

2
Arbetslösheten för ingenjörer har varit i det närmaste oförändrad på 1,6–1,7 procent hela hösten. Men utvecklingen skiljer sig mellan åldersgrupperna.
Daniel Ek, Spotify

Så mycket tjänar it-topparna – och några andra

0
Ur årets listor över dem som tjänar mest har vi tagit fram dem som har koppling till ingenjörer. Tonvikten ligger på it, men här finns också några andra.

Peter Larsson ska samordna industriprojekt i norr

0
Flera stora företagsetableringar och investeringar pågår och planeras i Norrbotten och Västerbotten. Regeringen har utsett Peter Larsson på Sveriges Ingenjörer att koordinera insatserna.

Så hanterar du gnälliga kollegor

0
Visst är det bra att framföra kritik, men vad gör du om du känner att klagomålen tar över och riskerar att skada verksamheten?
Camilla Hartman Frilander, arbetschef, och Sanna Svensson, platschef, på Peab i Örebro visar upp behållaren med tamponger som nu sätts upp på arbetsplatserna.

Peab i Örebro inför gratis tamponger på byggen

0
"Byggarbetsplatser ligger inte alltid centralt vilket också kan göra det svårt att hinna iväg på rasten för att handla om man glömt skydd", säger arbetschef Camilla Hartman Frilander.  

Sänkt skatt och högre studiestöd – här är några av de nya lagarna 2021

0
Sänkt skatt för äldre, högre studiestöd för vuxna och längre giltighetstid för högskoleprovet. Den 1 januari 2021 trädde en rad lagändringar i kraft. Här är sju som påverkar arbetslivet.
Hemarbetsplats

Vilket är ditt bästa jobba hemma-tips?

0
Har du hittat på någon smart lösning för din hemarbetsplats? Ett hemmafixat ståbord, ett verktyg du gillar eller en bra rutin som du kan tänka dig att dela med dig av?

VI REKOMMENDERAR

Hoppjerka eller trotjänare?

Hoppjerka eller trotjänare? Så gör du om nya jobbet inte känns bra

1
Inte nöjd med nya jobbet? Du är inte ensam, men hur ser framtida arbetsgivare på om du endast stannar en kortare tid på din nya arbetsplats?

TOPPLISTA