Medlemstidning för Sveriges Ingenjörer
Hem Arbetsliv "Handlar om lika partsförhållanden"

”Handlar om lika partsförhållanden”

Under ett seminarium blev omställningsförhandlingarna mellan PTK och Svenskt Näringsliv återigen föremål för diskussion. Svenskt Näringslivs Peter Jeppsson framhöll att de avslutades på grund av att motparten prioriterade möjligheten att förhandla om avgångsnederlag. Sveriges Ingenjörers Camilla Frankelius betonade att det inte handlade om det, utan om lika partsförhållanden på arbetsplatsen.

Läs mer

Läs mer om de avslutade förhandlingarna om ett nytt omställningsavtal mellan Svenskt Näringsliv och PTK: ”Akademikerna vägrade offra las”.

Under seminariet, som anordnades med anledning av den nya boken ”Mellan jobb – Omställningsavtal och stöd till uppsagda i Sverige” (Läs en intervju med två av författarna till boken här), berättade Peter Jeppsson, Svenskt Näringslivs vice vd, att han var väldigt besviken över att förhandlingarna kring ett nytt omställningsavtal mellan samverkansorganisationen PTK och Svenskt Näringsliv har avslutats. Peter Jeppsson trodde att man hade kunnat ta stora steg mot att modernisera både omställningsavtalet samt synen på omställning och omstrukturering i företagen i näringslivet.

– Vi är väldigt besvikna över att delar av vår motpart prioriterar möjligheten att förhandla fram avgångsnederlag framför möjligheten till kompetensutveckling, om man ska förenkla det, sade han.

Cecilia Fahlberg, Unionens förbundsordförande och ordförande i PTK, betonade att kompetens i stor utsträckning avgör vilka som får stanna kvar och vilka som får lämna jobb i dag. Hennes förhoppning med förhandlingarna kring omställningsavtalen var bland annat att få fördubblade medel till TRR Trygghetsrådet, som ger privat anställda tjänstemän som sägs upp stöd.

– Vi ville, förutom att forma en kompetensstiftelse som också skulle svara upp mot ökade utbildningsbehov, också inkludera fler grupper, bland annat de som faktiskt sägs upp på grund av ohälsa.

Även om det kommer personer med ohälsa till TRR så är det egentligen inte avtalets syfte, men om du blev uppsagd på grund av ohälsa, eller om du var visstidsanställd, skulle du bli inkluderad. Det var mycket som låg på förhandlingsbordet.

– Jag tror att det är många som beklagar att vi inte nu kom fram till ett resultat, men förhoppningsvis är inte arbetet förgäves, sade Cecilia Fahlberg.

Sveriges Ingenjörers förhandlingschef Camilla Frankelius förklarade att förbundet var ett av 17 Saco-förbund, inom ramen för samverkansorganisationen PTK:s 25 förbund, som inte gillade inriktningen på förhandlingarna. Skälet till att förbundet sade nej hade inget att göra med avgångsnederlagen, sade hon. Den process som Svenskt Näringsliv vill ha finns redan på företagen, menar hon. Men en viktig del saknas.

– Vi var inne på den svenska modellen tidigare och det handlar faktiskt om de lika partsförhållandena på arbetsplatsen. Det var därför vi sade nej till den delen. Om man inte får de lika partsförhållandena, där man som facklig organisation får en möjlighet att tillvarata sina medlemmars intressen fullt ut när man sitter i förhandlingarna, då fanns det inte en möjlighet för oss att säga ja, sade Camilla Frankelius och fortsatte:

– Vi är väldigt positiva till kompetensstiftelser. Vi är också positiva till att man får in de två andra grupperna, de visstidsanställda och de som är sjukskrivna, men det väger inte riktigt jämt.

Ania Obminska

LÄMNA EN KOMMENTAR

Please enter your comment!
Please enter your name here

SENASTE NYTT

På tur i liten bil

Ingenjören tar semester – vi ses igen den 16 augusti!

0
Följ oss gärna på Facebook och LinkedIn där vi lägger ut lästips hela sommaren. Här på Ingenjören.se är vi tillbaka den 16 augusti. Trevlig sommar! 

Ingenjörerna har jobbat mer under pandemin

0
Nästan 30 procent av ingenjörerna har fått en större arbetsbelastning under pandemin. Det är dessutom en liten ökning jämfört med förra våren.

Omformulerade platsannonser – betydligt fler kvinnor sökte 

0
Genom några enkla omformuleringar i platsannonser ökade IT-bolaget Tieto Evry andelen kvinnor som sökte med 32 procent.
Maria Samuelsson, ABB

ABB lyfter HBTQ-frågor – ”Ska kunna vara den man är”

0
Det ska gå att vara öppen HBTQ-person på ABB utan att bemötas illa. I juni hade företaget Pride-månad. Men Akademikerföreningen tycker att företaget är sent på bollen.

Civilingenjör debuterar som sommarvärd

1
"Jag kommer att prata om teknik i framkant och hur den interagerar med oss som människor. Men också vad som krävs av oss som människor att leva i en snabbt föränderlig värld", berättar Claudia Olsson som sommarpratar den 9 augusti.
Bilder från de mest lästa artiklarna 2021

Livslön, konsultpriser och gnälliga kollegor – det här är mest läst i år

0
Här är de 20 artiklar flest läst på Ingenjören.se första halvåret 2021.

Därför kan det löna sig att bli jobbonär

0
Allt fler väljer att jobba samtidigt som de börjar ta ut sin pension. Pensionsmyndighetens beräkningar visar att det dessutom kan löna sig ekonomiskt. 

Unga chefer är mer uppskattade än de själva tror

0
Unga chefer, framför allt kvinnor, har ofta ett annat ledarskap än äldre och manliga chefer. Därför är de mer uppskattade av medarbetare i alla åldrar.
Distans- och kontorsarbete

Olika beslut på teknikföretagen om distans eller kontor

5
Hur kommer Getinge, Ericsson, KTH, Facebook med flera att jobba framöver? Det får du svar på här.

Sveriges bästa lärare är en ingenjör

0
Anders Nyberg vid Leksands gymnasium har utsetts till Sveriges bästa lärare. "Det är ett jätteroligt yrke som jag trivs väldigt bra med".

VI REKOMMENDERAR

Henrik Dahlin

Ta tag i din gamnacke och ömmande muskler

0
Sveriges Ingenjörers träningsexpert ger tips för att ta hand om och stärka kroppen.

TOPPLISTA