”Handlar om lika partsförhållanden”

0
1130

Under ett seminarium blev omställningsförhandlingarna mellan PTK och Svenskt Näringsliv återigen föremål för diskussion. Svenskt Näringslivs Peter Jeppsson framhöll att de avslutades på grund av att motparten prioriterade möjligheten att förhandla om avgångsnederlag. Sveriges Ingenjörers Camilla Frankelius betonade att det inte handlade om det, utan om lika partsförhållanden på arbetsplatsen.

Läs mer

Läs mer om de avslutade förhandlingarna om ett nytt omställningsavtal mellan Svenskt Näringsliv och PTK: ”Akademikerna vägrade offra las”.

Under seminariet, som anordnades med anledning av den nya boken ”Mellan jobb – Omställningsavtal och stöd till uppsagda i Sverige” (Läs en intervju med två av författarna till boken här), berättade Peter Jeppsson, Svenskt Näringslivs vice vd, att han var väldigt besviken över att förhandlingarna kring ett nytt omställningsavtal mellan samverkansorganisationen PTK och Svenskt Näringsliv har avslutats. Peter Jeppsson trodde att man hade kunnat ta stora steg mot att modernisera både omställningsavtalet samt synen på omställning och omstrukturering i företagen i näringslivet.

– Vi är väldigt besvikna över att delar av vår motpart prioriterar möjligheten att förhandla fram avgångsnederlag framför möjligheten till kompetensutveckling, om man ska förenkla det, sade han.

Cecilia Fahlberg, Unionens förbundsordförande och ordförande i PTK, betonade att kompetens i stor utsträckning avgör vilka som får stanna kvar och vilka som får lämna jobb i dag. Hennes förhoppning med förhandlingarna kring omställningsavtalen var bland annat att få fördubblade medel till TRR Trygghetsrådet, som ger privat anställda tjänstemän som sägs upp stöd.

– Vi ville, förutom att forma en kompetensstiftelse som också skulle svara upp mot ökade utbildningsbehov, också inkludera fler grupper, bland annat de som faktiskt sägs upp på grund av ohälsa.

Även om det kommer personer med ohälsa till TRR så är det egentligen inte avtalets syfte, men om du blev uppsagd på grund av ohälsa, eller om du var visstidsanställd, skulle du bli inkluderad. Det var mycket som låg på förhandlingsbordet.

– Jag tror att det är många som beklagar att vi inte nu kom fram till ett resultat, men förhoppningsvis är inte arbetet förgäves, sade Cecilia Fahlberg.

Sveriges Ingenjörers förhandlingschef Camilla Frankelius förklarade att förbundet var ett av 17 Saco-förbund, inom ramen för samverkansorganisationen PTK:s 25 förbund, som inte gillade inriktningen på förhandlingarna. Skälet till att förbundet sade nej hade inget att göra med avgångsnederlagen, sade hon. Den process som Svenskt Näringsliv vill ha finns redan på företagen, menar hon. Men en viktig del saknas.

– Vi var inne på den svenska modellen tidigare och det handlar faktiskt om de lika partsförhållandena på arbetsplatsen. Det var därför vi sade nej till den delen. Om man inte får de lika partsförhållandena, där man som facklig organisation får en möjlighet att tillvarata sina medlemmars intressen fullt ut när man sitter i förhandlingarna, då fanns det inte en möjlighet för oss att säga ja, sade Camilla Frankelius och fortsatte:

– Vi är väldigt positiva till kompetensstiftelser. Vi är också positiva till att man får in de två andra grupperna, de visstidsanställda och de som är sjukskrivna, men det väger inte riktigt jämt.

Ania Obminska

LÄMNA EN KOMMENTAR

Please enter your comment!

Redaktionen förbehåller sig rätten att granska och redigera kommentarer. Publicering sker efter att inlägget granskats. Skriv gärna kort, håll god ton och håll dig till ämnet. Vi publicerar inte kommentarer med personangrepp. Kommentarsfältet stängs 21 dagar efter artikelns publiceringsdag.

Please enter your name here

SENASTE NYTT

Karriären inte slut efter utbrändheten

Sofia Wahling drabbades av utmattning på sitt första jobb. Det fick henne att tänka om. Idag är hon på ett jobb där hon trivs och mår bra. Här delar hon med sig av sina bästa råd.
Johan Westerman, Stockholms universitet

Ny studie: Den som byter jobb ofta lär sig mer

Det är inte bara lönen som ofta höjs när vi byter jobb. Vi lär oss också mer, visar en ny studie. Och det är som tydligast för personer mellan 40 och 55 år. 

Akademikernas ordförande på Volvo: ”Jag vill inte vara med om det här igen”

– Det är inte en hållbar lösning att lägga ett större varsel var tionde år för att företaget behöver ny kompetens, säger Anna Margitin, Akademikerföreningens ordförande på Volvo Cars.
Övervakning

Övervakning på jobbet ökar – också i Sverige

Allt fler arbetsgivare kollar vad anställda skriver i mejl, om de tittar på Youtube eller byter fönster under Teams-mötet. Nu behöver anställda och fack få koll på vad som sker, menar it-experten Mattias Beijmo.

Risk för fler tvister om Las förändras

Helene Robson, chefsjurist på Sveriges Ingenjörer, varnar för fler tvister på arbetsmarknaden om det blir förändringar i Lagen om anställningsskydd.

”Har jag rätt till avdrag för hemmakontoret?”

Se till att din arbetsgivare tillhandahåller den utrustning du behöver. Det är den bästa lösningen enligt Skatteverkets expert.
Annica Norlenius

140 på GKN Aerospace tar erbjudande om avgångsvederlag 

I juni meddelade GKN Aerospace i Trollhättan att var sjätte tjänst, 350 av 2 100, måste bort. För att inte bara yngre ska få sluta har facket och företaget kommit överens om att ha frivilligavtal.

”De största tekniska genombrotten är också våra största utmaningar”

Ingenjörer som yrkesgrupp har haft en avgörande roll i den svenska samhällsutvecklingen. Nu kommer en ny bok som sätter ingenjören i sitt historiska sammanhang. 

Chalmers erbjuder anställda avgångspaket

I juni varslade Chalmers 180 personer om uppsägning. Nu erbjuder man samtliga tillsvidareanställda möjlighet till avgångspaket.

Arbetstid och stress blir viktiga frågor i statens avtalsrörelse

Större inflytande, bland annat över arbetstiden, blir en viktig fråga i förhandlingarna om ett nytt avtal för akademikerna inom staten.