Medlemstidning för Sveriges Ingenjörer
Hem Arbetsliv Arbetsmarknad Företag använder anställdas nätverk

Företag använder anställdas nätverk

Close up of people with contemporary mobile phones
Spridandet av information i sina personliga nätverk sker ofta utanför arbetstid och gränsen mellan fritid och arbete blir därför otydlig. Foto: Gpointstudio/Thinkstock.

Gränserna mellan arbete och privatliv suddas ut när arbetsgivare uppmanar anställda att dela information på sociala medier.

Att ständigt vara uppkopplad på sociala medier som Facebook, Twitter och LinkedIn hör för oss många till vardagen. Men snart är det lika vanligt att vi delar med oss information som är kopplat till vårt arbete, visar en kommande avhandling från Stockholms universitet.

– Vi delar arbetsgivares inlägg om olika aktiviteter och kampanjer, liksom forskning och artiklar som på något sätt rör vårt jobb. När associationen till arbetsplatsen bli så tydlig som på sociala medier suddas gränsen mellan arbete och privatliv ut, men även gränsen mellan offentligt och privat. Förut var det ett problem i yrken som politiker eller skådespelare, men nu blir det en utmaning för fler, säger Steffi Siegert, doktorand vid Företagsekonomiska institutionen på Stockholms universitet.

Steffi Siegert, doktorand vid Företagsekonomiska institutionen på Stockholms universitet. Foto: Stockholms universitet.
Steffi Siegert, doktorand vid Företagsekonomiska institutionen på Stockholms universitet. Foto: Stockholms universitet.

För organisationer och företag är det nästan alltid positivt när anställda delar information i sina personliga nätverk. Det inger trovärdighet och bidrar till att stärka företagets varumärke. Enligt avhandlingen är det arbetsgivaren som är den mest pådrivande faktorn, som på ett direkt eller indirekt sätt uppmanar anställda att dela information på sociala medier. Ett outtalat grupptryck från drivande kollegor som är aktiva online är också en medverkande kraft.

– Entreprenören är ett exempel på en typisk aktör som är benägen att använda sociala nätverk för att stärka det egna företagets mål, säger Steffi Siegert.

Spridandet av information i sina personliga nätverk sker ofta utanför arbetstid och gränsen mellan fritid och arbete blir därför otydlig. Kopplingen mellan individ och organisation blir också väldigt stark och Steffi Siegert tycker att det är dags för arbetsgivare att diskutera ämnet och ta fram riktlinjer kring sociala medier.

– I många organisationer förväntas du vara aktiv på sociala medier, och det breddar synen på vad som ingår i arbetet till att inkludera ett personligt engagemang. Det är viktigt att chefer förstår de utmaningar som finns och att organisationen tydligt kommunicerar hur individen kan hantera dem, säger Steffi Siegert.

Sandra Forsvik

 

1 KOMMENTAR

  1. Enklast att, som jag, inte vara med i FB, LinkedIn och dylikt, rimligen kan arbetsgivaren ju inte kräva att man blir med där bara för jobbets skull!

LÄMNA EN KOMMENTAR

Please enter your comment!
Please enter your name here

SENASTE NYTT

Sveriges godaste kranvatten finns i Höganäs

0
"Det är en kul tävling och ett roligt sätt att lyfta fram det goda dricksvattnet vi har i Sverige. För oss är det också ett gott betyg till alla engagerade medarbetare" säger Fredrik Arthursson, VA-chef på Höganäs kommun.

Så påverkar AI jobben och lönerna

1
Robotarnas intåg på arbetsmarknaden kommer troligen inte att leda till högre arbetslöshet. Däremot kan löneskillnaderna mellan olika yrken och sektorer bli större. 

Prisas för exjobb om handtag på resväskor

0
Genom att skruva isär, analysera och utveckla tekniska förbättringar har årets vinnare av Wimanska priset bidragit till nästa generations kabinväskor.

”Den som inte får en löneökning har rätt att veta varför”

6
Arbetsgivarna accepterade inte Sveriges Ingenjörers krav på en individgaranti på 530 kronor i teknikavtalet. Förbundsordförande Ulrika Lindstrand berättar varför kravet kan komma tillbaka.

Konflikträdd chef orsakade Saras utmattning

8
Saras chef var svag och konflikträdd. Det ledde tillslut till att Sara blev sjukskriven på grund av utmattning.
KTH Biblioteket, KTH Campus

Ska bli ekonomiskt möjligt att plugga under arbetslivet

38
Med den nya Las-överenskommelsen blir det ekonomiskt möjligt att plugga ett år under arbetslivet – också för den som har barn och lån. Vi har gått igenom vad överenskommelsen innebär.
Ingenjörshuset

Det vill medlemmar att Sveriges Ingenjörer driver

4
I slutet av november beslutar Ingenjörsfullmäktige om vad förbundet ska tycka och arbeta med. Vi frågade medlemmar vad de tycker förbundet borde göra. Så här svarade de. 

Ingenjören bakom Spotify vinner Polhemspriset

0
"Det känns fantastiskt kul att bli uppmärksammad på det här sättet, med det finaste priset man kan få som ingenjör" säger Ludvig Strigeus.

Det här är frågorna Ingenjörsfullmäktige ska besluta om

0
På grund av pandemin blir årets Ingenjörsfullmäktige digitalt. Åtta motioner ska behandlas i år, dessutom ska tre nya ledamöter väljas in i förbundsstyrelsen.

Därför borde vi prata mer om ålder

6
"Vi skulle alla bli vinnare och få ett bättre arbetsliv om vi lärde oss att se bortom fördomarna kring ålder" säger John Mellkvist, engagerad debattör inom ämnet ålderism.

VI REKOMMENDERAR

Viveca Sten

Obehagligt att löneförhandla? Läs det här

0
Deckarförfattaren Viveca Sten är också jurist och van förhandlare och hon uppmanar alla att ta lönen på allvar. Här är hennes råd.

TOPPLISTA