Medlemstidning för Sveriges Ingenjörer
Hem Arbetsliv Jämlikhet Fler pappalediga i offentlig sektor

Fler pappalediga i offentlig sektor

Inom offentlig sektor är det mer accepterat att kvinnor och män delar på föräldraledigheten. I jämförelse med privat sektor är det också vanligare att föräldralediga är med i lönerevisionen. Det här visar en ny rapport från Sifo.

Det är över 20 år sedan som den första så kallade pappamånaden infördes för att uppmuntra pappor att ta ut mer av föräldraledigheten. Efter den första pappamånaden 1995 kom den andra månaden 2002 och i år infördes den tredje månaden som är reserverad för pappan.

Statistik från Försäkringskassan visar att reformen har varit framgångsrik. Pappornas uttag av föräldraledighet ökade kraftigt både när den första och andra månaden infördes. Den jämställdhetsbonus som infördes 2008 har dock inte fått några tydligt mätbara effekter. I dag tar papporna i genomsnitt ut 26 procent av den totala föräldraledigheten.

I en ny undersökning utförd av Sifo på uppdrag av Försäkringskassan har omkring 600 personal- och HR-chefer besvarat frågor om föräldraledighet. Svaren visar att det finns flera skillnader mellan sektorerna.

Inom offentlig sektor delar mammor och pappor mer jämställt på föräldraledigheten. 2013 delade var fjärde förälder inom offentlig sektor 60 – 40 på föräldrapenningdagarna, det vill säga att den ena föräldern tog ut 40 procent och den andra 60 procent av dagarna. Inom privat sektor delade 14 procent 40 – 60.

Undrsökningen indikerar att bra förutsättningar för föräldralediga är en högre prioriterad fråga inom offentlig sektor. Det handlar bland annat om att uppmuntra föräldraledighet, att diskutera med den blivande föräldern om hur han eller hon tänker ta ut sin föräldraledighet och att se till att föräldralediga finns med i lönerevisionen.

Undersökningen visar också att det finns en mer tillåtande kultur inom offentlig sektor som uppmuntrar män och kvinnor att dela på föräldraledigheten. På arbetsplatser med många kvinnor är attityden till att dela ännu mer tillåtande.

Inom privat sektor saknar mindre arbetsplatser kollektivavtal i högre utsträckning vilket ofta innebär att de anställda saknar avtal som fyller ut ersättningen från Försäkringskassan. Där saknade också 17 procent av arbetsgivarna i undersökningen både jämställdhetspolicy och jämställdhetsplan.

Ett av arbetsgivarnas främsta argument för att uppmuntra föräldrar att dela jämnare på föräldraledigheten är ambitionen att vara en attraktiv arbetsgivare.

Karin Virgin

 

 

 

LÄMNA EN KOMMENTAR

Please enter your comment!
Please enter your name here

SENASTE NYTT

På tur i liten bil

Ingenjören tar semester – vi ses igen den 16 augusti!

0
Följ oss gärna på Facebook och LinkedIn där vi lägger ut lästips hela sommaren. Här på Ingenjören.se är vi tillbaka den 16 augusti. Trevlig sommar! 

Ingenjörerna har jobbat mer under pandemin

0
Nästan 30 procent av ingenjörerna har fått en större arbetsbelastning under pandemin. Det är dessutom en liten ökning jämfört med förra våren.

Omformulerade platsannonser – betydligt fler kvinnor sökte 

0
Genom några enkla omformuleringar i platsannonser ökade IT-bolaget Tieto Evry andelen kvinnor som sökte med 32 procent.
Maria Samuelsson, ABB

ABB lyfter HBTQ-frågor – ”Ska kunna vara den man är”

0
Det ska gå att vara öppen HBTQ-person på ABB utan att bemötas illa. I juni hade företaget Pride-månad. Men Akademikerföreningen tycker att företaget är sent på bollen.

Civilingenjör debuterar som sommarvärd

1
"Jag kommer att prata om teknik i framkant och hur den interagerar med oss som människor. Men också vad som krävs av oss som människor att leva i en snabbt föränderlig värld", berättar Claudia Olsson som sommarpratar den 9 augusti.
Bilder från de mest lästa artiklarna 2021

Livslön, konsultpriser och gnälliga kollegor – det här är mest läst i år

0
Här är de 20 artiklar flest läst på Ingenjören.se första halvåret 2021.

Därför kan det löna sig att bli jobbonär

0
Allt fler väljer att jobba samtidigt som de börjar ta ut sin pension. Pensionsmyndighetens beräkningar visar att det dessutom kan löna sig ekonomiskt. 

Unga chefer är mer uppskattade än de själva tror

0
Unga chefer, framför allt kvinnor, har ofta ett annat ledarskap än äldre och manliga chefer. Därför är de mer uppskattade av medarbetare i alla åldrar.
Distans- och kontorsarbete

Olika beslut på teknikföretagen om distans eller kontor

5
Hur kommer Getinge, Ericsson, KTH, Facebook med flera att jobba framöver? Det får du svar på här.

Sveriges bästa lärare är en ingenjör

0
Anders Nyberg vid Leksands gymnasium har utsetts till Sveriges bästa lärare. "Det är ett jätteroligt yrke som jag trivs väldigt bra med".

VI REKOMMENDERAR

Henrik Dahlin

Ta tag i din gamnacke och ömmande muskler

0
Sveriges Ingenjörers träningsexpert ger tips för att ta hand om och stärka kroppen.

TOPPLISTA