Hellre dum än nyckfull chef

0
1250

En chef som pendlar mellan att vara schysst och oförskämd är mer stressande för sina anställda än en chef som är konstant orättvis, enligt en studie vid Michigan State University.

läs mer

Ett abstract till studien ”Is Consistently Unfair Better than Sporadically Fair? An Investigation of Justice Variability and Stress” hittar du här.

En chef som har ett konsekvent beteende stressar sina anställda mindre än en nyckfull, även om det är så att chefen behandlar sina anställda dåligt jämt, enligt forskare vid Michigan State University.

”Vi såg att inkonsekvent behandling är mycket mer stressande än att behandlas dåligt hela tiden”, säger Fadel Matta, doktorand vid Michigan State University Broad College of Business och huvudförfattare till studien, på universitets hemsida.

Bild: Topp_Yimgrimm/Thinkstock
Bild: Topp_Yimgrimm/Thinkstock

Studien, som har publicerats på Academy of Management Journals hemsida, har dels bestått i labbexperiment med drygt 160 deltagande collegestudenter som har fått lösa uppgifter och fått sina insatser bedömda antingen rättvist, orättvist eller mer oberäkneligt. För att se hur de olika bedömningarna har påverkat deras stressnivåer har deras hjärtfrekvens mätts. De som uppvisade minst stress var de som hade blivit rättvist behandlade hela tiden. De som fick en inkonsekvent behandling uppvisade mest stress.

I en kompletterande studie tittade forskarna närmare på totalt 95 anställda och chefer på arbetsplatser inom olika branscher. Även den undersökningen visade att nyckfullhet bidrog till mest stress.

För att undvika dåliga chefer föreslår forskarna att man tar hjälp av personlighetstester i tillsättningen av chefer och letar efter personer som med självdisciplin, fokus och aktsamhet.

Ania Obminska

LÄMNA EN KOMMENTAR

Please enter your comment!

Redaktionen förbehåller sig rätten att granska och redigera kommentarer. Publicering sker efter att inlägget granskats. Skriv gärna kort, håll god ton och håll dig till ämnet. Vi publicerar inte kommentarer med personangrepp. Kommentarsfältet stängs 21 dagar efter artikelns publiceringsdag.

Please enter your name here

SENASTE NYTT

Karriären inte slut efter utbrändheten

Sofia Wahling drabbades av utmattning på sitt första jobb. Det fick henne att tänka om. Idag är hon på ett jobb där hon trivs och mår bra. Här delar hon med sig av sina bästa råd.
Johan Westerman, Stockholms universitet

Ny studie: Den som byter jobb ofta lär sig mer

Det är inte bara lönen som ofta höjs när vi byter jobb. Vi lär oss också mer, visar en ny studie. Och det är som tydligast för personer mellan 40 och 55 år. 

Akademikernas ordförande på Volvo: ”Jag vill inte vara med om det här igen”

– Det är inte en hållbar lösning att lägga ett större varsel var tionde år för att företaget behöver ny kompetens, säger Anna Margitin, Akademikerföreningens ordförande på Volvo Cars.
Övervakning

Övervakning på jobbet ökar – också i Sverige

Allt fler arbetsgivare kollar vad anställda skriver i mejl, om de tittar på Youtube eller byter fönster under Teams-mötet. Nu behöver anställda och fack få koll på vad som sker, menar it-experten Mattias Beijmo.

Risk för fler tvister om Las förändras

Helene Robson, chefsjurist på Sveriges Ingenjörer, varnar för fler tvister på arbetsmarknaden om det blir förändringar i Lagen om anställningsskydd.

”Har jag rätt till avdrag för hemmakontoret?”

Se till att din arbetsgivare tillhandahåller den utrustning du behöver. Det är den bästa lösningen enligt Skatteverkets expert.
Annica Norlenius

140 på GKN Aerospace tar erbjudande om avgångsvederlag 

I juni meddelade GKN Aerospace i Trollhättan att var sjätte tjänst, 350 av 2 100, måste bort. För att inte bara yngre ska få sluta har facket och företaget kommit överens om att ha frivilligavtal.

”De största tekniska genombrotten är också våra största utmaningar”

Ingenjörer som yrkesgrupp har haft en avgörande roll i den svenska samhällsutvecklingen. Nu kommer en ny bok som sätter ingenjören i sitt historiska sammanhang. 

Chalmers erbjuder anställda avgångspaket

I juni varslade Chalmers 180 personer om uppsägning. Nu erbjuder man samtliga tillsvidareanställda möjlighet till avgångspaket.

Arbetstid och stress blir viktiga frågor i statens avtalsrörelse

Större inflytande, bland annat över arbetstiden, blir en viktig fråga i förhandlingarna om ett nytt avtal för akademikerna inom staten.