Medlemstidning för Sveriges Ingenjörer
Hem Arbetsliv Chefer missar kontorsproblem

Chefer missar kontorsproblem

För cheferna var det viktigaste i utformningen av en kontorsmiljö att anställda ofta ska kunna interagera med varandra. För anställda var det att kunna fokusera och arbeta utan avbrott. Foto: Siri Stafford/Thinkstock
För cheferna i undersökningen var det viktigaste i utformningen av en kontorsmiljö att anställda ofta ska kunna interagera med varandra. För anställda var det att kunna fokusera och arbeta utan avbrott. Foto: Siri Stafford/Thinkstock

Det finns ett glapp mellan högre chefers bild av problemen i kontorsmiljö och anställdas uppfattning av läget, enligt en undersökning av analysföretaget Oxford Economics. Över hälften av de anställda svarade att ljud från omgivningen stör och minskar deras trivsel och produktivitet på jobbet. Bland högre chefer svarade bara var tredje att ljud från omgivningen var ett problem för deras anställda.

läs mer

Analysföretaget Oxford Economics globala undersökning bygger på svar från över 1 200 högre chefer och anställda i olika branscher.

En sammanfattning av rapporten hittar du här.

Över hälften av de anställda som svarade på undersökningen, 53 procent, ansåg att ljud från omgivningen stör och minskar deras trivsel och produktivitet på jobbet, medan bara en dryg tredjedel av de högre cheferna i undersökningen, 35 procent, uppfattade att ljud från omgivningen var ett problem för deras anställda.

Av cheferna svarade också 63 procent att deras anställda hade de verktyg som behövs för att hantera störningar i arbetet, medan 41 procent av de anställda svarade att de hade sådana verktyg.

Bara 18 procent av de anställda i undersökningen svarade att ledningen hade gjort något för att minska riskerna med störande ljud, detta trots att möjligheten att jobba ostört, att ”kunna fokusera och arbeta utan avbrott”, var den punkt som störst andel anställda (29 procent) rankade som etta när de skulle ange vad som var viktigast för dem när en kontorsmiljö ska utformas. Det som hamnade i topp för den största andelen höga chefer var att se till att anställda ofta kunde interagera med varandra.

Bland cheferna och anställda fanns vissa bakomliggande skillnader som kanske kan förklara delar av svaren. Av cheferna hade exempelvis 62 procent egna arbetsrum, att jämföra med 14 procent av de anställda. Det var också en högre andel chefer (59 procent) som svarade att de hade de verktyg som behövdes för att kunna jobba var de ville, att jämföra med 40 procent av de anställda.

”För att hjälpa människor att få mer gjort under arbetsdagen (och göra det lättare för dem att logga ut efter kontorstid), måste chefer förstå de utmaningar som deras anställda möter och ta stegen för att åtgärda de brister i ledning som står i vägen för framgång”, står det bland annat i Oxford Economics rapport.

Genom att göra det möjligt för anställda att arbeta i en tyst miljö och ge dem de verktyg de behöver för fokuserat arbete kan de anställda bli både nöjdare och mer produktiva under arbetsdagen, menar analysföretaget.

Ania Obminska

LÄMNA EN KOMMENTAR

Please enter your comment!
Please enter your name here

SENASTE NYTT

Ingenjörshuset

Avgiftshöjningen: Så ska överskottet användas

0
Den tillfälliga höjningen av medlemsavgiften till Sveriges Ingenjörer avslutas i förtid. Men vad händer med pengarna som är kvar?

”Hur gör jag om jag blir sjuk på semestern?”

0
Varför ska du sjukanmäla dig om du blir sjuk på semestern? Och kan din chef kräva att du har koll på jobbmejlen när du är ledig? Så här säger förbundsjuristen.
Studenter på KTH

Färre nyexade ingenjörer hade jobb i oktober

0
Hur har det gått för nyexaminerade ingenjörer att få jobb under pandemin? Klart sämre än året innan, visar statistik från UKÄ. Samtidigt kan det finnas fler förklaringar bakom.

Jag är omplacerad – kan jag tacka nej?

0
Kan min arbetsgivare omplacera mig till en mindre kvalificerad tjänst? Får jag då behålla min lön? Vad händer om jag tackar nej? Ullika Dalén, förbundsjurist på Sveriges Ingenjörer, reder ut vad som gäller.

Satsningar på lön och karriär – så lockar regionerna ingenjörer

0
Särskilda lönesatsningar och möjlighet till fler karriärvägar har blivit nödvändiga för att regionerna ska klara att rekrytera ingenjörer.

Mer pengar till forskning när MDH blir universitet

1
Anslagen till forskningen kommer i det närmaste att fördubblas när Mälardalens högskola blir universitet.

Därför vill (relativt många) kvinnliga ingenjörer jobba i offentlig sektor

2
Andelen kvinnor bland ingenjörerna är lägst i privat sektor. Högst ligger kommunerna, följt av stat, region och högskola. Att kvinnor attraheras av offentlig sektor har sina förklaringar.

Distans eller kontor – måste alla följa samma regler?

1
Maral Babapour Chafi får årets Levipris för forskning om aktivitetsbaserade kontor. Nu forskar hon om hur vi bäst kombinerar arbete på kontor och distans.

Blunda inte för misstagen – men se upp med fallgroparna

0
Hur hanterar du fel och misstag på din arbetsplats? Att ta ansvar är viktigt, men se upp för fallgroparna. 

Över 20 000 i studiebidrag – för alla som jobbat

16
20 458 kronor i studiebidrag per månad under ett år. Det ska alla som jobbat i åtta år kunna få från vårterminen 2023 - även de som inte har kollektivavtal.

VI REKOMMENDERAR

IT, finans, bygg och kemi

Så skiljer sig ingenjörers löner mellan branscherna

4
I vilka branscher tjänar ingenjörer mest? Inom IT, bygg, telekom – eller bank? Här är statistik över det relativa löneläget för ingenjörer inom 16 branschavtal.

TOPPLISTA