TCO vill få sjukskrivna i jobb snabbare

0
1043

TCO vill underlätta för de sjukskrivna att snabbare komma tillbaka till jobbet. I går presenterade organisationen en utredning som visar att tjänstemän som inte får hjälp kan fastna i en längre sjukskrivning.

En undersökning som TCO har låtit göra, Trampolin eller kvicksand? där 6 000 personer tillfrågades och 3 368 svarade, presenterades i går på ett frukostseminarium. Den visar att psykisk ohälsa är den klart största orsaken till sjukskrivning bland svenskar i arbetslivet. En stor del av sjukskrivningarna beror på sådana jobb som i utredningen kallas för anspända, det vill säga jobb med höga krav och begränsad individuell frihet. De som sjukskrivits på grund av psykisk påfrestning tyckte också, i större grad än de som sjukskrivits av kroppsliga besvär, att arbetet var orsaken.

TCO:s ordförande Eva Nordmark inledde med att säga att många tjänstemän som sjukskrivs faktiskt får stöd. Men för andra blir det ett slags kvicksand som blir svår att komma ur.

TCO:s utredare Mikael Dubois redogjorde för undersökningen som bland annat visar att de som har svårast att komma ur sjukskrivningen är de som blivit sjukskrivna på grund av psykisk ohälsa. Visstidsanställda upplever att de får mindre stöd, medan tillgång till företagshälsovård och facklig närvaro på arbetsplatsen gör att man känner sig bättre bemött.

Sjukfrånvaron fluktuerar över tid, men ökar nu, och det som ökar mest är de psykiska diagnoserna. Sedan den sista mars i år gäller nya föreskrifter om organisatorisk och social arbetsmiljö som säger att arbetsgivarna ska prioritera arbetsmiljöarbetet för att förhindra ohälsa. Arbetsgivarna ska se till att de anställda inte drabbas av alltför hög arbetsbelastning. Det måste till exempel finnas tid för återhämtning vid exempelvis skift- och nattarbete. Arbetsgivarna måste också tala om – förslagsvis i en policy – att kränkande särbehandling inte är tillåtet.

TCO-rapporten

TCO presenterar rapporten Trampolin eller kvicksand?. Det är en rapport om hur tjänstemännen uppfattar sjukförsäkringen och sjukskrivningsprocessen. Se presentationen av rapporten här.

I somras kom ett förslag från regeringen som handlade om att företagen själva skulle betala mer om deras anställda blev långtidssjuka. Tanken var att företagen då skulle satsa mer på personalvård för att slippa få sjuka medarbetare. Men reformen drogs tillbaka efter att arbetsmarknadens parter hade lämnat ett flertal förslag på hur de själva skulle kunna minska sjuktalen.

Unionens samhällspolitiske chef Henrik Ehrenberg pekade under frukostseminariet på parternas ansvar att hitta alternativ till hälsoväxlingen. Arbetsgivarna måste försöka stoppa ökningen i sjuktal, inte minst genom att stärka det förebyggande arbetsmiljöarbetet.

I presentationen visade TCO också vilka åtgärder man vill se för att underlätta för de tjänstemän som blir sjuka. Det handlar om att stärka tillgången till företagshälsovård, se till att implementera de nya föreskrifterna om organisatorisk och social arbetsmiljö, underlätta för anställda att ställa om till annat arbete under sjukskrivning och att stärka drivkrafterna för arbetsgivarna att ta ansvar för arbetsanpassning och rehabilitering.

Sture Henckel

LÄMNA EN KOMMENTAR

Please enter your comment!

Redaktionen förbehåller sig rätten att granska och redigera kommentarer. Publicering sker efter att inlägget granskats. Skriv gärna kort, håll god ton och håll dig till ämnet. Vi publicerar inte kommentarer med personangrepp. Kommentarsfältet stängs 21 dagar efter artikelns publiceringsdag.

Please enter your name here

SENASTE NYTT

Usb-minne

Se upp med vad du sparar – kan vara stöld av företagshemligheter

Sparar du programkod, någon ritning eller en kundlista? Om arbetsgivaren anklagar dig för att ha stulit företagshemligheter kan det bli dyrt. 

Karriären inte slut efter utbrändheten

Sofia Wahling drabbades av utmattning på sitt första jobb. Det fick henne att tänka om. Idag är hon på ett jobb där hon trivs och mår bra. Här delar hon med sig av sina bästa råd.
Johan Westerman, Stockholms universitet

Ny studie: Den som byter jobb ofta lär sig mer

Det är inte bara lönen som ofta höjs när vi byter jobb. Vi lär oss också mer, visar en ny studie. Och det är som tydligast för personer mellan 40 och 55 år. 

Akademikernas ordförande på Volvo: ”Jag vill inte vara med om det här igen”

– Det är inte en hållbar lösning att lägga ett större varsel var tionde år för att företaget behöver ny kompetens, säger Anna Margitin, Akademikerföreningens ordförande på Volvo Cars.
Övervakning

Övervakning på jobbet ökar – också i Sverige

Allt fler arbetsgivare kollar vad anställda skriver i mejl, om de tittar på Youtube eller byter fönster under Teams-mötet. Nu behöver anställda och fack få koll på vad som sker, menar it-experten Mattias Beijmo.

Risk för fler tvister om Las förändras

Helene Robson, chefsjurist på Sveriges Ingenjörer, varnar för fler tvister på arbetsmarknaden om det blir förändringar i Lagen om anställningsskydd.

”Har jag rätt till avdrag för hemmakontoret?”

Se till att din arbetsgivare tillhandahåller den utrustning du behöver. Det är den bästa lösningen enligt Skatteverkets expert.
Annica Norlenius

140 på GKN Aerospace tar erbjudande om avgångsvederlag 

I juni meddelade GKN Aerospace i Trollhättan att var sjätte tjänst, 350 av 2 100, måste bort. För att inte bara yngre ska få sluta har facket och företaget kommit överens om att ha frivilligavtal.

”De största tekniska genombrotten är också våra största utmaningar”

Ingenjörer som yrkesgrupp har haft en avgörande roll i den svenska samhällsutvecklingen. Nu kommer en ny bok som sätter ingenjören i sitt historiska sammanhang. 

Chalmers erbjuder anställda avgångspaket

I juni varslade Chalmers 180 personer om uppsägning. Nu erbjuder man samtliga tillsvidareanställda möjlighet till avgångspaket.