Medlemstidning för Sveriges Ingenjörer
Hem Ingenjören Kan facken reglera framtidens jobb?

Kan facken reglera framtidens jobb?

Foto: Ingenjören. Facken bör ta på sig att reglera framtidens arbetsmarknad vare sig den är digital eller inte menar Fredrik Söderqvist, Unionen.
Foto: Ingenjören. Facken bör ta på sig att reglera framtidens arbetsmarknad vare sig den är digital eller inte menar Fredrik Söderqvist, Unionen.

Globalisering och digitalisering förändrar samhället och arbetslivet. Men den svenska modellen har svaret på hur vi ska klara övergången. Det menar Unionen i en ny rapport om plattformsekonomi.

Det är Unionens ekonom och digitaliseringsexpert Fredrik Söderqvist som ligger bakom rapporten ”Plattformsekonomin och den svenska partsmodellen”. I den ges en grundlig bakgrund till dagens förändringar och även en blick in i framtiden.

I somras presenterade Unionen en undersökning där svenskars deltagande i plattformsekonomin mättes för första gången som ett led i en större europeisk studie. 12 procent av befolkning beräknades på något sätt ha arbetat via en plattform det senaste året. Inte mycket när man tar i beräkning att det inbegriper alla, även dem som bara deltagit i någon test eller tävling för sitt nöjes skull, men det är förmodligen bara början. Plattformar av olika slag är ett effektivt sätt att organisera arbete. För samhället och för fackförbunden är utmaningen att se till att konkurrensen sker via innovation och inte bara för att företagen dumpar priserna genom att undvika sociala avgifter, skatter med mera.

Ulf Bengtsson pressbild
Foto: Sveriges Ingenjörer. Ulf Bengtsson.

I rapporten lanserar Unionen sin vision av ett  regleringsarbete där ett centralt avtal med plattformarna, certifiering av justa villkor och en myndighet som kan hjälpa plattformsföretag att göra rätt vad gäller sociala avgifter, arbetsrätt med mera, är centrala komponenter. Genom det skulle plattformarnas fördelar och innovationskraft värnas samtidigt som välfärdsstatens behov av regelverk och konkurrens på lika villkor bibehålls.Men hur kommer vi dit?

– Om kollektivavtal är en framkomlig väg för att reglera det här så är Sveriges Ingenjörer gärna med och driver ett sådant arbete i mål, säger Sveriges Ingenjörers förbundsordförande Ulf Bengtsson. Det stora kruxet här är väl att problemet inte stannar i Sverige eller ens i Norden. Den internationella verksamheten kommer att bli mycket viktigare för att kunna ge individuellt stöd till våra medlemmar.
– Eftersom vi kommer att se en ökad andel enmansföretag, man säljer sin egen kompetens, måste vi också bli mycket bättre på att stötta ensamföretag och där spelar det ingen roll om det är lokal eller global verksamhet.

Unionens förbundsordförande ser rapporten som startskottet i en diskussion och är öppen för samarbeten med dem som vill bidra till ordning på arbetsmarknaden även i framtiden.

Foto: Camilla Svensk. Martin Linder.
Foto: Camilla Svensk. Martin Linder.

– Nu har vi presenterat en rapport med vår idé. Detta är inte ett färdigt förslag utan en idé för fortsatt diskussion och arbete, säger Martin Linder, förbundsordförande Unionen. Vi kommer vilja samarbeta med alla aktörer som vill bidra till att vi lyckas skapa ordning och reda i plattformsekonomin och framtidens arbetsmarknad där utgångspunkten är att vi skall skapa regleringar med kollektivavtalet som bas, fackligt organisera alla som utför arbete, ge inflytande till alla som utför arbete oavsett formerna, stoppa möjligheten att bygga affärsmodeller på det faktum att regleringen är svag samtidigt som vi inte skall hindra nya former om vi kan uppnå en sund regleringen och vad det gäller villkor för arbetet och uppnå konkurrensneutralitet avseende villkoren för arbetet.

– Vilka befintliga och nya aktörer som vill vara med på denna utvecklingsresa får framtiden utvisa.

Jenny Grensman

 

LÄMNA EN KOMMENTAR

Please enter your comment!
Please enter your name here

SENASTE NYTT

Camilla Frankelius

Inbetalningar till tjänstepension förlängs till 66 år – ”Hade velat få mer”

0
Ett års extra inbetalningar till tjänstepensionen blir det för alla som har ITP1. Dessutom förlängs sjukpensionen till att gälla till 66 år. Men Sveriges Ingenjörer hade velat se större förbättringar.

”Nu måste vi prata mer om den digitala arbetsmiljön”

0
– Vi måste ställa krav på vår digitala arbetsmiljö och inte acceptera krångliga system, säger Jan Gulliksen, professor och vicerektor på KTH. Han är årets mottagare av Levipriset från Sveriges Ingenjörer.

GUIDE: Intresserad av att bli trainee – det här ska du tänka på

0
Att bli trainee är ett bra sätt att börja karriären. Men kontrollera vilka anställningsvillkor som gäller och att det finns en tydlig plan för hela traineeperioden.
Gunnar Zackrisson, Eva Snis, Karl Stavaeus, Hanna Hartikainen, Pia Krantz, Jenny Strand och Sofia Johannesson

Ingenjörer som är chefer: ”Här är 42 råd om du vill bli chef”

0
En överväldigande majoritet av Sveriges ingenjörers medlemmar under 40 år kan tänka sig att bli chefer. Men hur gör man? Sju ingenjörer som är eller har varit chefer tipsar.

Ska jag tacka ja till ett jobb fast jag hoppas på ett annat?

0
Vad gör jag om jag får ett jobberbjudande men hoppas på ett annat där beskedet dröjer? Ingenjören bad May Molin, rekryteringskonsult på Qrios Engineering, om råd.

Karriärplanen ger dig fördelar – genom hela arbetslivet

0
En karriärplan hjälper dig oavsett om du är i början, mitten eller i slutet av din karriär, om du söker ett nytt jobb, vill byta bransch eller helt enkelt vill fortsätta att utvecklas där du är. Så här gör du.

Klas jobbar på distans – 80 mil från kontoret

0
Sedan tio år sitter civilingenjören Klas Fredriksson oftast hemma i ett villaområde i Göteborg och sköter sitt arbete för Permascand, vars huvudkontor ligger ungefär 80 mil norrut.
Signatur

Klausuler kan bli hinder när du vill byta jobb

0
Det är inte ovanligt att arbetsgivare vill skriva in klausuler i anställningsavtalet som reglerar vad som gäller när du slutar. Men det här vill Sveriges Ingenjörer varna för. ”Det du skriver under gäller, så var försiktig.”

Mer kompetensutveckling när facket driver frågorna

0
Facklig representation på arbetsplatsen kan vara en fördel för anställda som vill utveckla sin kompetens. Det visar en studie från Umeå universitet.

Nya studiestödet är klart – studera med upp till 80 procent av lönen

15
Nu införs ett studiestöd som gör att yrkesverksamma kan studera med 80 procent av lönen. Redan 1 oktober kan du skicka din ansökan till CSN och från och med 1 januari 2023 kan du börja studera.

INGENJÖRSKARRIÄR

VI REKOMMENDERAR

”Jag var en överviktig stressad chef”

2
Med livet på högvarv och ett jobb han drömt om sa plötsligt kroppen stopp.  "Jag hade glömt bort att ta hand om mig själv" berättar Johan Hansson som nu vill varna andra för att göra samma misstag.

TOPPLISTA