Medlemstidning för Sveriges Ingenjörer
Hem Arbetsliv Arbetsmarknad Fackförbund ger en konkurrensfördel

Fackförbund ger en konkurrensfördel

Effektiv organisation och samverkan mellan företag och fack gör industrier i Sverige konkurrenskraftiga. Regler och kostnader för att göra sig av med anställda är en av de främsta fördelarna med produktion i andra länder. Det här visar en studie som pågått under flera år.

Flera stora svenska industriföretag har produktionsanläggningar både i Sverige och utomlands. För att ta reda på vad som är de svenska anläggningarnas styrkor har Industriavtalets parter under 2,5 år gjort en grundlig studie som nu har presenterats. Sjutton företag i olika industribranscher har deltagit i studien och arbetsgruppen med representanter från fack och arbetsgivare, har besökt produktionsanläggningar i både Europa, Asien och USA. En grundlig enkät har också besvarats av företagen.

Rapporten består både av en analys av ett antal mätbara faktorer som har betydelse för konkurrenskraften men den tar också upp andra faktorer som är mer svåra att mäta men som är viktiga när företag funderar på om de ska öppna en fabrik i Sverige eller i ett annat land.

– Det har varit angeläget för fack och arbetsgivare att få en gemensam bild av de svenska produktionsanläggningarnas konkurrenskraft och produktivitet, förklarade Ola Asplund, senior advisor på IF Metall, när resultaten av studien nyligen presenterades.

Närheten till marknaden är den faktor som är mest avgörande när företagen beslutar om var de nya fabrikerna ska öppna. Det innebär i praktiken att produktionsanläggningarna i Asien i allmänhet inte konkurrerar med dem i Europa. Sverige konkurrerar i första hand med Västeuropa.

I en jämförelse med sex stora och viktiga svenska bolags produktivitetsnivå i Sverige jämfört med övriga Västeuropa visar rapporten att anläggningarna i Västeuropa, särskilt dem inom fordonsindustrin, har en högre produktivitet.

– En förklaring är att anläggningarna i Västeuropa är betydligt större än de svenska och storleken har i det här fallet stor betydelse, säger Robert Tenselius på Teknikföretagen som har ingått i arbetsgruppen.

En avgörande faktorer som när svenska industriföretag väljer mellan att etablera en produktionsanläggning i Sverige eller i Europa är flexibiliteten. Det handlar främst om hur enkelt och hur billigt det är att säga upp anställda vid en lågkonjunktur men också möjligheten att kunna hyra in personal när efterfrågan plötsligt blir större.

Av alla faktorer som finns med i undersökningen är flexibilitet en av Sveriges främsta svagheter. Vissa företag konstaterar exempelvis att det är lätt (billigt) att lägga ner en anläggning i Sverige, men desto svårare (dyrare) att minska antalet tillsvidareanställda. Ericsson är ett av de bolag som påtalar att Sverige måste förbättra möjligheten för företag att genomföra omställningar i samband med snabba teknikskiften.

En av slutsatserna i rapporten är att kollektivavtalen i Sverige innebär att det är dyrare för företag att anlita inhyrd arbetskraft än att anställa motsvarande kompetens medan förhållandet är det motsatta i de flesta andra länder.

Sveriges styrkor, enligt rapporten, är bland annat bra samverkan mellan ledning och arbetstagare och det visar sig har stor betydelse vid lokalisering av produktion.

– När bolagen betygssätter Sverige i en internationell konkurrens är det två faktorer som är avgörande. Det är dels allt som ingår i begreppet Lean production, dels är det samverkan mellan ledning och anställa, alltså fack och arbetsgivare, säger Maja-Malin Ekelöf, IF Metall om också ingick i arbetsgruppen.

Flera företag betonar fördelarna med en lokal fackklubb att prata med i olika frågor. Företagen anser att de lokala klubbarna har bra insikt i hur det går för företaget och facken delar arbetsgivarnas mål att det ska gå bra för företaget.

De höga lönerna i Sverige brukar ofta framhållas som ett av våra största konkurrenshinder. Rapporten visar att betydelsen av lönekostnaderna varierar mellan olika typer av företag och olika verksamheter. Den tar upp flera exempel på företag där slutmonteringen utgör en så liten del av de totala kostnaderna för verksamheten att de – trots de förhållandevis höga industriarbetarlönerna – valt att behålla slutmonteringen i Sverige. Företagen har dragit stora ekonomiska fördelar av att ha test och slutmontering i anslutning till konstruktion och design.

När det gäller högutbildad arbetskraft, framför allt ingenjörer, visar rapporten att lönenivån i Sverige, jämfört med övriga Europa, är betydligt mer konkurrenskraftig (det vill säga lägre) än för industriarbetare. Företagen uppger dock att ingenjörernas lönenivå har mindre betydelse men den är inte oväsentlig vid lokaliseringsbeslut.

När det gäller tillgången på ingenjörer och forskare har Sverige sedan 2010 fallit från plats tre till plats 20 i World Economic forums rankning Global Competitiveness Index. 2015 uppgav 60 procent av arbetsgivarna i Sverige att de upplevde en brist på erfarna ingenjörer.

Karin Virgin

 

LÄMNA EN KOMMENTAR

Please enter your comment!
Please enter your name here

SENASTE NYTT

Ingenjörshuset

Osäkert om tillfällig höjning av medlemsavgiften slopas i förtid

0
I juli infördes den tillfälligt höjda medlemsavgiften till Sveriges Ingenjörer för att säkra inkomstförsäkringen under pandemin. Som längst ska höjningen pågå till december 2021, men om den kan avslutas tidigare är oklart.

Här får hemmajobbarna 30 minuter friskvård om dagen

0
Medarbetarna på fackförbundet DIK har rätt till 30 minuter friskvård om dagen. Den nytillträdda vd:n Johanna Lindell vill sända en signal att det är viktigt att komma ut i friska luften.
Claes Kilgren, Joakim Skeppling och Benny Andersson är aktiva i Sveriges Ingenjörer i Region Stockholm respektive Simrishamns kommun

De är trötta på låga ingenjörslöner i kommuner och regioner

0
Kopplingen mellan lön och prestation är svag i kommuner och regioner och det är svårt att få upp lönerna, menar några förtroendevalda ingenjörer.

Viktigast att ingen kollega blir felbehandlad

0
Tibor Muhi arbetar fackligt i Stockholms stad. Det bästa med jobbet är att se till att allt går rätt till och finnas där den dag någon behöver stöd från facket. 

”På FOI finns jobben som inte finns någon annanstans”

0
Stora satsningar på försvaret leder till fler uppdrag för FOI – Totalförsvarets forskningsinstitut.  Över 140 personer ska rekryteras i år – en utmaning när allt färre forskare i Sverige är svenska medborgare.

Hållbar industri i fokus för LTU-satsning

0
LTU satsar 28 miljoner kronor i Creaternity, ett program där man med hjälp av digital teknik och nya affärsmodeller söker vägar för en hållbar industri.

”Ingenjörer behövs inom vården”

0
Som ingenjör på en akutklinik kan Louise Davidsson vara med och bidra till förbättringar i vården.

Ingenjörer som jobbar hemma tappar känslan av gemenskap

0
Åttio procent av medlemmarna i Sveriges Ingenjörer arbetar under coronapandemin helt eller delvis hemma. 58 procent har till viss del tappat känslan av gemenskap. Det visar en undersökning från Sveriges Ingenjörer.
Motorfabriken i Skövde

Seger för facken vid Volvo i Skövde

2
Hösten 2019 fick Volvo Cars Skövdefabrik beskedet att de skulle ingå i ett nytt förbränningsmotorbolag och att de inte skulle tillverka elmotorer. Men facken gav inte upp och i december 2020 ändrades beslutet.
Nicolas Jacquemot

Så ökar du din sociala kompetens på jobbet

0
I en ny bok lär Nicolas Jacquemot ut hur man skapar bra relationer med personer man träffar varje dag.     

VI REKOMMENDERAR

”Jag är missnöjd med min nya lön, vad gör jag?”

2
Sveriges Ingenjörers ombudsman tipsar om hur du tar makten över löneprocessen.

TOPPLISTA