Medlemstidning för Sveriges Ingenjörer
Hem Arbetsliv LTU ska mäta verksamheten på nytt sätt

LTU ska mäta verksamheten på nytt sätt

Är klassiska medarbetarundersökningar det bästa sättet att identifiera vilka styrkor och förbättringsområden som finns på lärosätena? På Blekinge tekniska högskola är det ett diskussionsämne. På Luleå tekniska universitet har man redan bestämt sig för att prova något nytt.

Luleå tekniska universitet har genomfört tre omfattande medarbetarundersökningar de senaste sex åren. Det har varit ett sätt att få inblick i hur lärosätets anställda upplever fem områden, däribland ledarskap, arbetsbelastning och arbetsglädje, att få till ett strategiskt mått på hur verksamheten fungerar och skynda på en förbättringsprocess, berättar universitetsdirektör Staffan Sarbäck.

– Det vi har gjort har varit bra och det har varit värt insatserna, säger Staffan Sarbäck.

Men nu har universitetet tryckt på pausknappen och vill tillsammans med de fackliga representanterna titta på om det kan finnas andra, bättre, sätt att lyfta frågor kring arbetsmiljö, ledarskap och medarbetarskap på universitetet.

mer om medarbetar-undersökningar

Enligt en fallstudie vid Lunds universitet leder medarbetarundersökningar inte nödvändigtvis till arbetsmiljöförbättringar, något bland tidningen Arbetsliv har skrivit om. De som svarar förutsätts definiera begrepp, till exempel stress, på samma sätt och medarbetarnas unika och komplexa livssituationer och berättelser riskerar att förenklas till en siffra. Lokalt konstruerade medarbetarundersökningar som genomförs av facket eller av arbetsmiljörepresentanter och som sedan diskuteras i smågrupper av medarbetare för att sedan lämnas över till ledningen kan vara ett alternativ, säger Peter Svensson, vid företagsekonomiska institutionen på Lunds universitet, som varit med och gjort studien, till Arbetsliv.

– Det har varit ett omfattande arbete att förbereda medarbetarundersökningarna, att genomföra dem och att avrapportera dem, säger Staffan Sarbäck.

Staffan Sarbäck tror att det går att göra ännu mer för att förbättra arbetsmiljön för universitetets anställda och vill därför att det verktyg som ska vara ett stöd för en bättre arbetsmiljö utvecklas.

Det är inte klart hur ofta universitetet kommer att mäta arbetsmiljön framöver, kanske kommer de att göras oftare, men mindre bitar åt gången. Det enda Staffan Sarbäck är säker på i nuläget är att universitetet ska genomföra mätningar, för att kunna arbeta med arbetsmiljön på ett strategiskt sätt. En styrgrupp ska under våren arbeta vidare med frågan och planen är att ha en ny modell på plats till nästa år.

Johanna Andersson på Chalmers HR-avdelning berättar att lärosätet har gjort en medarbetarundersökning varje år de senaste fyra åren. Anställda har fått svara på frågor om bland annat arbetsmängd, arbetsglädje och möjlighet till återhämtning och reflektion i arbetet.

Medarbetarundersökningarna är enligt Johanna Andersson en möjlighet för anställda att kunna kommentera sin arbetsmiljö anonymt, men det viktigaste redskapet för att få till en god arbetsmiljö är medarbetarsamtalen, säger hon. På Chalmers är man nöjd med det nuvarande verktyget för att göra medarbetarundersökningar och det finns inga planer i dagsläget på att pröva något annat.

Blekinge tekniska högskola, BTH, började 2013 använda sig av samma typ av standardiserad medarbetarenkät som Luleå tekniska universitet och Chalmers har använt sig av. Genom att använda samma verktyg som andra lärosäten kan högskolan se hur den står sig i arbetsmiljöfrågor jämfört med andra lärosäten, men det viktigaste är att få fram resultat för att jobba vidare med frågorna internt, säger Gustav Stensson Boman, HR-specialist på BTH.

Även på BTH pågår diskussioner om dessa omfattande medarbetarundersökningar är det bästa sättet att jobba med arbetsmiljöfrågorna på.

– Är det kostnadseffektivt? Är det rätt sätt att jobba? Medarbetarundersökningarna är egentligen något som ska generera ett arbete, stimulera till ett förbättringsarbete, men man kan fundera på om det klassiska medarbetarundersökningsverktyget är det mest effektiva. Det tar mycket tid. Resultaten ger inte så mycket om det inte leder till åtgärder, så det gäller att identifiera rätt saker att jobba vidare med, säger Gustav Stensson Boman.

Blekinge tekniska högskola kommer att fortsätta genomföra medarbetarundersökningar, men vet i nuläget inte i vilken form.

Ania Obminska

LÄMNA EN KOMMENTAR

Please enter your comment!
Please enter your name here

SENASTE NYTT

Han har skrivit en spänningsroman om matematik  

0
När ingenjören Martin Ljungqvist läst en bok av Dan Brown och en om matematik fick han idén att skriva en spänningsroman om teknik, matematik och kryptering.

Så tacklar du tristessen

0
Uttråkad på jobbet? Bryt monotonin, skapa aktiviteter att se fram emot och ta dig tid att ringa din kollega för att surra bort en stund. 
Lennart Hedström, TRR

Ingenjörer fick nytt jobb snabbare 2020 än 2019

3
Trots pandemin minskade tiden för uppsagda ingenjörer att få ny sysselsättning 2020, visar trygghetsrådet TRR:s statistik. En förklaring kan vara att vi ändrar attityd när det är kris.   
Lantmäteriet

De får 5 000 kronor till hemmakontoret

3
På Lantmäteriet har alla anställda fått 5000 kronor extra på decemberlönen som de kan använda för att förbättra hemmakontoret.

Alltid redo! Två ingenjörer har valts till Scouternas ordförande

1
När Scouterna nyligen valde ny styrelse blev det två ingenjörer som delar på ordförandeskapet. Läs intervjun med Ida Texell och Viktor Lundqvist.
Äldre och yngre kollega

Ingenjörers arbetslöshet minskar något – men skillnad mellan åldersgrupperna

5
Arbetslösheten för ingenjörer har varit i det närmaste oförändrad på 1,6–1,7 procent hela hösten. Men utvecklingen skiljer sig mellan åldersgrupperna.
Daniel Ek, Spotify

Så mycket tjänar it-topparna – och några andra

0
Ur årets listor över dem som tjänar mest har vi tagit fram dem som har koppling till ingenjörer. Tonvikten ligger på it, men här finns också några andra.

Peter Larsson ska samordna industriprojekt i norr

0
Flera stora företagsetableringar och investeringar pågår och planeras i Norrbotten och Västerbotten. Regeringen har utsett Peter Larsson på Sveriges Ingenjörer att koordinera insatserna.

Så hanterar du gnälliga kollegor

0
Visst är det bra att framföra kritik, men vad gör du om du känner att klagomålen tar över och riskerar att skada verksamheten?
Camilla Hartman Frilander, arbetschef, och Sanna Svensson, platschef, på Peab i Örebro visar upp behållaren med tamponger som nu sätts upp på arbetsplatserna.

Peab i Örebro inför gratis tamponger på byggen

0
"Byggarbetsplatser ligger inte alltid centralt vilket också kan göra det svårt att hinna iväg på rasten för att handla om man glömt skydd", säger arbetschef Camilla Hartman Frilander.  

VI REKOMMENDERAR

Hoppjerka eller trotjänare?

Hoppjerka eller trotjänare? Så gör du om nya jobbet inte känns bra

1
Inte nöjd med nya jobbet? Du är inte ensam, men hur ser framtida arbetsgivare på om du endast stannar en kortare tid på din nya arbetsplats?

TOPPLISTA