Utländsk toppkompetens får inte jobb

6
3097

I oktober blev Ruihua Zhang från Kina klar med sin master i förnybar energi på Chalmers. Sedan dess har han sökt jobb utan framgång. Nu undrar han var företagen som inte lyckas får tag i ingenjörer finns.

Arbetsgivare har svårt att hitta ingenjörer. Det är i alla fall den en bild som framträder i rapporter och uttalanden från företag i olika branscher. Allra svårast verkar det vara att rekrytera inom IT-branschen.

En del företag berättar att de annonserar i månader, ibland ännu längre, utan att lyckas få tag i de ingenjörer som de letar efter. Några har börjat importera ingenjörer från andra länder och säger att bristen på kompetens hindrar dem från att ta nya uppdrag.

Den enkätstudie som Sveriges Ingenjörer regelbundet utför med förbundets förtroendevalda visar att omkring en tredjedel av företagen inte lyckades rekrytera den kompetens som de behöver för att kunna växa

Men bilden av den svenska ingenjörsbristen verkar oklar. Det finns också många duktiga ingenjörer som har svårt att få jobb och svårast är det för dem med utländsk bakgrund.

Ingenjören Ruihua Zhang från Kina har nu i februari fått en plats på Sveriges Ingenjörers mentorprogram för nyanlända ingenjörer i Göteborg.

Ruihua har bott i Sverige sedan 2014 då han påbörjade sin mastersutbildning i hållbara energisystem. Innan han kom hit läste han sin grundutbildning på ett av Kinas toppuniversitet i staden Hangzhou i östra delen av landet, nära Shanghai.

I oktober 2016 blev Ruihua klar med studierna vid Chalmers och nu vill han helst stanna kvar och arbeta som ingenjör i Sverige.

Ruihua Zhang
Ruihua Zhang

– Jag började söka jobb redan i augusti, innan jag var färdig, och sedan dess har jag sökt många jobb, säkert minst 50 stycken. Jag söker både utannonserade tjänster och skickar in spontansökningar. Från början vände jag mig främst till företag som arbetar med förnybar energi men nu har jag breddat mitt sökande, säger Ruihua Zhang.

Han har blivit kallad på några intervjuer men hittills inte fått något erbjudande om jobb och nu börjar han bli orolig.

– När jag blev färdig på Chalmers fick jag ett uppehållstillstånd i sex månader för att söka jobb. Det går ut den 1 maj och om jag inte har lyckats få ett jobb då blir jag utvisad och måste resa hem till Kina.

Ruihua har kontakt med flera av sina svenska kurskamrater från Chalmers och de flesta har nu fått jobb.

– Jag förstår att det beror på att jag inte kommer från Sverige. Jag pratar lite svenska, men inte så bra, säger han på felfri engelska.

Per Fagrell
Per Fagrell

Per Fagrell som arbetar med kompetensfrågor på Teknikföretagen säger att språket, att kunna prata svenska, är viktigt för vissa jobb, men inte för alla.

– På små och medelstora företag är språket ofta en barriär men på stora företag förstår man inte alls problemet. Där är engelska snarare viktigare än svenska, säger han.

Dock finns det vissa regioner, framför allt Gnosjö, där många företag inte ser svenskan som är ett hinder.

– I den här regionen finns det många företag som vill framåt och de har inte lika lätt att rekrytera som storstadsregionerna. Hittar man någon som är duktig, oavsett yrke, är knagglig svenska inte ett lika stort hinder som i regioner där det är lättare att rekrytera, säger Per Fagrell.

De flesta stora högskolor erbjuder både utländska studenter och doktorander att läsa svenska 1 och 2 och många vill passa på att lära sig språket och läser svenska 1. Färre fortsätter med svenska 2.

Per Fagrell tycker att det här är ett bra initiativ av högskolorna men han skulle önska att man också tog ett större ansvar för integrationen på högskolorna. I projektarbeten arbetar ofta svenska studenter med varandra och studenter från andra länder söker sig till varandra.

– Där har lärosätena en rejäl utmaning. Det här är en viktig del av internationaliseringen av högskolan. Om man lyckas bättre med att integrera studenterna, svenskar med dem som kommer från andra länder, kan man tillföra ett mervärde för alla studenter. Jag vet att man är medveten om det här på högskolorna. De känner också att det finns mer att göra.

På frågan om det egentligen är brist på ingenjörer tycker Per Fagrell att man kan svara både ja och nej.

– Den största bristen handlar om erfarna ingenjörer, snarare än om nyexaminerade. Dessutom är det stora skillnader mellan olika branscher och regioner. Det råder ingen generell brist men absolut en lokal brist. Om du släpper av en busslast mjukvaruingenjörer i Västsverige kommer ingen att behöva boka en returbiljett, säger Per Fagrell.

Karin Virgin

6 KOMMENTARER

  1. Jag känner igen mig i det här artikeln, jag är byggingenjör sedan 2007, flyttat till Sverige 2009 fick sämsta validering på mina betyg så jag var tvungen och komplettera på KTH till byggteknik och design 180 hp och jag var färdig 2012 och sen det fick jag inte ett jobba med det jag utbildat mig till istället var mer restaurang och socialt arbete som inte kräver någon utbildning. skillnaden än Ruihua Zhang historia att jag är svensk medborgare sedan 2014, Tyvärr mina funderingar går nu på att flytta till Tyskland istället. kanske möjligheten att hitta såna jobb finns där. man vet aldrig. man måste vara positiv och se bara på möjligheten och blunda framför hindarna som kan dyka upp ibland. Ett stört lycka till till alla arbetssökande.

    • Tråkigt att höra Adel. Du verkar ha lagt ner tid och energi. Hoppas det löser sig framöver, här i Sverige eller utanför.

  2. @Luke

    En bra fråga som borde ställas oftare är var ingenjörer ska få all den här erfarenheten som efterfrågas.

  3. @Sura ingenjören.
    Håller inte helt med. Han säger både ja och nej. Att det är brist på mindre orter men ingen brist på större. Vilket verkar sannolikt då, vad jag läst, så verkar allt fler flytta ifrån mindre orter för att ta bättre jobb i storstäderna.

    DÄREMOT hade den informationen kunnat utvecklats. Tex, var i Väst Sverige, har vi siffror som kan backa upp det? Även att erfarna saknas kan utvecklas mer. Vad menas mer erfarna.. Pratar vi om insnöade specialister eller bara några år på nacken. Han kan ju ha helt rätt i breda ord. Säkert går vissa erfarna ingenjörer vidare till en ’mer’ chef/ledarroll.

    Så artikeln är ett steg i rätt riktning anser jag. Dom verkar faktiskt ha lyssnat på oss. Men det får inte bara bli ett hundben för klagokören. Det måste liggas på och skrivas mer om från ingenjören.se håll. Ligg på med tuffa frågor till branschföreträdare! Ifrågesätt med siffrorna ni har!

  4. @Luke

    Fast artikeln motsäger ju inte att det är brist. Den säger ju bara det vanliga, att han söker i fel bransch och på fel ställe.
    Vad som hade behövts var att branschföreträdare ställdes mot väggen. T.ex. de som dagligen skriver på twitter om den enorma bristen.

  5. Bra artikel. Mer av sådant här som många kommentarer här på sajten efterlyser! Ordet behöver komma ut, det är inte så hajpat att bli ingenjör då det inte är någon riktig brist (fast vad man får höra som student) samt att lönerna rör sig i snigelfart jämfört med andra utbildningar.
    Alla tjänar på att det kommer fram en mer verklighetsförankrad bild. Därför är denna artikel bra. Företagen och politiker skapar större rubriker med deras ”ingenjörsbrist”, där behöver vi vara en motsvarande sida som lika hårt trycker tillbaka! God undersökning och journalistik tvingar den andra sidans uttalanden på pottan.

LÄMNA EN KOMMENTAR

Please enter your comment!

Redaktionen förbehåller sig rätten att granska och redigera kommentarer. Publicering sker efter att inlägget granskats. Skriv gärna kort, håll god ton och håll dig till ämnet. Vi publicerar inte kommentarer med personangrepp. Kommentarsfältet stängs 21 dagar efter artikelns publiceringsdag.

Please enter your name here

SENASTE NYTT

Hitta genvägen till ditt nya jobb

Skriv en spontanansökan. Det är ett smart sätt att ta kommandot över jobbsituationen och ökar chansen att turen drabbar just dig.
Åsa Göthlin och Mikael Billström

Scania: Vill möta medarbetarnas önskemål att jobba hemifrån

Efter pandemin vill Akademikerföreningen på Scania se mer flexibilitet i var och när arbetet utförs. Och det är också Scanias mål.  
Scanialastbil

96 procent på Scania vill jobba hemifrån efter pandemin 

En enkät från Akademikerföreningen på Scania visar att nästan alla akademiker vill jobba hemifrån, mer eller mindre, också framöver.

Emils algoritm grundade 18-åringarnas techbolag

För den som behöver köpa en dator eller telefon kan det vara svårt att veta vilken modell som passar de behov man har. Det gav några gymnasiekillar i Jönköping en affärsidé.
Usb-minne

Se upp med vad du sparar – kan vara stöld av företagshemligheter

Sparar du programkod, någon ritning eller en kundlista? Om arbetsgivaren anklagar dig för att ha stulit företagshemligheter kan det bli dyrt. 

Karriären inte slut efter utbrändheten

Sofia Wahling drabbades av utmattning på sitt första jobb. Det fick henne att tänka om. Idag är hon på ett jobb där hon trivs och mår bra. Här delar hon med sig av sina bästa råd.
Johan Westerman, Stockholms universitet

Ny studie: Den som byter jobb ofta lär sig mer

Det är inte bara lönen som ofta höjs när vi byter jobb. Vi lär oss också mer, visar en ny studie. Och det är som tydligast för personer mellan 40 och 55 år. 

Akademikernas ordförande på Volvo: ”Jag vill inte vara med om det här igen”

– Det är inte en hållbar lösning att lägga ett större varsel var tionde år för att företaget behöver ny kompetens, säger Anna Margitin, Akademikerföreningens ordförande på Volvo Cars.
Övervakning

Övervakning på jobbet ökar – också i Sverige

Allt fler arbetsgivare kollar vad anställda skriver i mejl, om de tittar på Youtube eller byter fönster under Teams-mötet. Nu behöver anställda och fack få koll på vad som sker, menar it-experten Mattias Beijmo.

Risk för fler tvister om Las förändras

Helene Robson, chefsjurist på Sveriges Ingenjörer, varnar för fler tvister på arbetsmarknaden om det blir förändringar i Lagen om anställningsskydd.