Medlemstidning för Sveriges Ingenjörer
Hem Arbetsliv Forskare: Överdrivna farhågor om kvotering

Forskare: Överdrivna farhågor om kvotering

Forskaren Johanna Rickne berättar om studien om kvotering. Foto: Ingenjören
Forskaren Johanna Rickne berättar om studien om kvotering. Foto: Ingenjören

Ett av de vanligare argumenten mot kvotering, att det kan skada kompetensen i en organisation, får inte stöd av forskare i en ny rapport.

Bland argumenten mot kvotering finns särskilt två som brukar lyftas fram: att kvotering skulle kunna skada kompetensen i en organisation genom att ersätta kompetenta män med ”medelmåttiga” kvinnor och att metoden också skadar kvinnors karriärmöjligheter, då deras kompetens kan ifrågasättas om de har ”kvoterats in”. Forskarna bakom en ny rapport från studieförbundet SNS har kommit fram till att det inte är ”medelmåttiga” kvinnor som ersätter kompetenta män vid kvotering, tvärtom.

läs mer

Läs hela rapporten ”Könskvotering, kompetens och karriär” här.

Se seminariet om rapporten här.

Forskarna Johanna Rickne, Torsten Persson och Olle Folke har tittat närmare på effekterna av ”Varannan damernas” ett socialdemokratiskt initiativ som startade inför valet 1994 och innebar att partiet varvade manliga och kvinnliga politiker på sina valsedlar, både lokalt och nationellt. Detta arbete har enligt studien lett till att kompetensnivån bland de manliga politikerna höjdes, framför allt bland män i ledarskiktet, medan den för kvinnornas del antingen höjdes eller förblev oförändrad.

Enligt forskaren Johanna Rickne, som berättade om studien under ett seminarium på SNS på torsdagen, bygger tanken på att kvotering kan hota kompetensen i en organisation på att den redan i dag skulle bygga på meritokratisk rekrytering, det vill säga att begåvning, utbildning, utbildningsresultat och prestationer är det som avgör befordran. Men det finns anledning att ifrågasätta att meritokrati råder överallt, något som får stöd i tidigare forskning, berättade Johanna Rickne.

–  Vem som blir rekryterad och befordrad kan bero på vem känner, fördomar om män och kvinnors kompetens, nätverk, bekantskaper, incitament att kringgärda sig med likasinnade och så vidare. Så om vi har den här typen av brister i meritokratin som gör att det blir svårare för kvinnor att komma in, och lättare för män, då skulle kvotering kunna fungera som en förbättring av meritokratin genom att man skakar om det här icke-meritokratiska rekryteringssystemet. Vår forskning visar att om man inför kvotering så är de här farhågorna om att kompetensen skulle försämras och kvinnors karriärmöjligheter skulle försämras väldigt överdriven. Inom politiken hittar vi snarare det motsatta.

Kan man överföra rapportens slutsatser till näringslivet? Henrik Saxborn, vd på Castellum, som deltog i en paneldiskussion under seminariet, menar att jämställdhet är viktigt även för företagens framtida attraktivitet och kunskapsnivå. Framgångsrika företag kännetecknas av mångfald, menar han, och företag som inte har en mångfald i både styrelse och bland sina anställda kommer inte att klara sig lika bra som de som har det, tror han.

Ania Obminska

LÄMNA EN KOMMENTAR

Please enter your comment!
Please enter your name here

SENASTE NYTT

Hybridlösningar är här för att stanna

0
Hybridmöten är på väg att bli det nya normala. "Studenterna har upptäckt fördelarna, varför skulle de vilja gå tillbaka till det gamla" säger KTH-professor Mats Ericson.
Arbetslöshet april 2021

Arbetslösheten för ingenjörer sjunker

3
Nu sjunker arbetslösheten för ingenjörer. Och det gäller i princip för alla åldersgrupper, inriktningar och både civil- och högskoleingenjörer.
Eget rum på Afry i Umeå

En fjärdedel får eget rum på Afry i Umeå

1
I Afrys nya Umeå-kontor har önskemål från medarbetare till stor del styrt hur kontoret blivit. Resultatet: inga kontorslandskap, 75 procent rum med 4-8 personer och 25 procent egna rum.

Se upp för härskartekniker i digitala möten

0
I digitala möten kan tekniken bli ett redskap för den som använder härskartekniker. I en artikel i Dagens Nyheter ger retorikexperten Elaine Eksvärd några exempel.

Därför mår vi bra av att vara nyfikna

0
Att vara nyfiken är grunden för kreativitet, innovation och utveckling. Trots det är nyfikenhet en egenskap som fått ett oförtjänt dåligt rykte.
pensionsålder

Snittåldern för att ta ut pension ökar – men också spridningen

0
Snittåldern för att börja ta ut allmän pension steg med 5 månader 2020 jämfört med 2019. Samtidigt går färre i pension vid 65 – och fler tidigare och senare än så.

Läkemedelsrester från Stockholm kan renas med aktivt kol

2
Utanför Himmerfjärdsverket utanför Stockholm är halterna av läkemedelsrester så höga att de kan påverka växter och djur. Ingenjörerna testar just nu en reningsmetod som verkar lovande.
logik- och personlighetstester

Var inte rädd för testerna när du söker jobb

7
Hur hanterar man testerna bäst när man söker jobb? Här svarar rekryterare på Ericsson och Randstad samt en rådgivare på TRR.

Hemarbete ökar inte stillasittandet – men vi sover längre

0
Vi är inte mer stillasittande när vi arbetar hemma än när vi är på kontoret – men vi sover en halvtimme längre. Det visar en ny studie kring distansarbete.

Mariestad bygger förskola där solen står för driften

0
Mariestad bygger en förskola som ska drivas med vätgas. Byggnaden blir i princip självförsörjande på el och värme året runt.

VI REKOMMENDERAR

Vad kan du om solen? Testa dina kunskaper!

0
Hur många jordklot ryms det i solen och hur ljust ska det vara för att räknas som dagsljus? Gör sol-quizet och sätt dina kunskaper på prov!

TOPPLISTA