Medlemstidning för Sveriges Ingenjörer
Hem Arbetsliv Forskare: Överdrivna farhågor om kvotering

Forskare: Överdrivna farhågor om kvotering

Forskaren Johanna Rickne berättar om studien om kvotering. Foto: Ingenjören
Forskaren Johanna Rickne berättar om studien om kvotering. Foto: Ingenjören

Ett av de vanligare argumenten mot kvotering, att det kan skada kompetensen i en organisation, får inte stöd av forskare i en ny rapport.

Bland argumenten mot kvotering finns särskilt två som brukar lyftas fram: att kvotering skulle kunna skada kompetensen i en organisation genom att ersätta kompetenta män med ”medelmåttiga” kvinnor och att metoden också skadar kvinnors karriärmöjligheter, då deras kompetens kan ifrågasättas om de har ”kvoterats in”. Forskarna bakom en ny rapport från studieförbundet SNS har kommit fram till att det inte är ”medelmåttiga” kvinnor som ersätter kompetenta män vid kvotering, tvärtom.

läs mer

Läs hela rapporten ”Könskvotering, kompetens och karriär” här.

Se seminariet om rapporten här.

Forskarna Johanna Rickne, Torsten Persson och Olle Folke har tittat närmare på effekterna av ”Varannan damernas” ett socialdemokratiskt initiativ som startade inför valet 1994 och innebar att partiet varvade manliga och kvinnliga politiker på sina valsedlar, både lokalt och nationellt. Detta arbete har enligt studien lett till att kompetensnivån bland de manliga politikerna höjdes, framför allt bland män i ledarskiktet, medan den för kvinnornas del antingen höjdes eller förblev oförändrad.

Enligt forskaren Johanna Rickne, som berättade om studien under ett seminarium på SNS på torsdagen, bygger tanken på att kvotering kan hota kompetensen i en organisation på att den redan i dag skulle bygga på meritokratisk rekrytering, det vill säga att begåvning, utbildning, utbildningsresultat och prestationer är det som avgör befordran. Men det finns anledning att ifrågasätta att meritokrati råder överallt, något som får stöd i tidigare forskning, berättade Johanna Rickne.

–  Vem som blir rekryterad och befordrad kan bero på vem känner, fördomar om män och kvinnors kompetens, nätverk, bekantskaper, incitament att kringgärda sig med likasinnade och så vidare. Så om vi har den här typen av brister i meritokratin som gör att det blir svårare för kvinnor att komma in, och lättare för män, då skulle kvotering kunna fungera som en förbättring av meritokratin genom att man skakar om det här icke-meritokratiska rekryteringssystemet. Vår forskning visar att om man inför kvotering så är de här farhågorna om att kompetensen skulle försämras och kvinnors karriärmöjligheter skulle försämras väldigt överdriven. Inom politiken hittar vi snarare det motsatta.

Kan man överföra rapportens slutsatser till näringslivet? Henrik Saxborn, vd på Castellum, som deltog i en paneldiskussion under seminariet, menar att jämställdhet är viktigt även för företagens framtida attraktivitet och kunskapsnivå. Framgångsrika företag kännetecknas av mångfald, menar han, och företag som inte har en mångfald i både styrelse och bland sina anställda kommer inte att klara sig lika bra som de som har det, tror han.

Ania Obminska

LÄMNA EN KOMMENTAR

Please enter your comment!
Please enter your name here

SENASTE NYTT

När Volvo Cars ställer om måste ingenjörerna ställa om

0
Om åtta år ska Volvo Cars inte längre göra bilar med förbränningsmotorer. För många ingenjörer på Volvo krävs att de kompetensutvecklar sig för att klara framtidens produktion och utvecklingsarbete.

8 av 10 unga ingenjörer vill bli chef

0
Bland ingenjörer under 40 år kan 80 procent tänka sig att bli chef. Det finns tecken på att den administrativa belastningen på chefer har minskat men fler pressas av oklara förväntningar och orealistiska mål.
V-huset LTH

Så skiljer andelen kvinnliga professorer mellan högskolorna – och inriktningarna

0
19,4 procent av professorerna inom teknik i Sverige är kvinnor. Här är statistiken och kommentarer från Lund, Jönköping och Högskolan Väst.  

Se upp så att flextiden inte blir en arbetsmiljöfälla

0
Flextid är en uppskattad förmån, men det finns också risker. Läs på hur avtalet är tänkt att tillämpas på din arbetsplats och var vaksam på hur mycket du egentligen jobbar.

Myndigheter med växtvärk – så här gör de för att hantera den 

0
Flera statliga myndigheter ligger i startgroparna för en kraftig tillväxt. Tusentals nya medarbetare ska anställas – och en stor del är ingenjörer.
Kraftledningar

Sveriges Ingenjörer Syd och Väst: Ta ställning för ett elprisområde

1
Sveriges Ingenjörer bör ta ställning för att Sverige bara ska ha ett elprisområde. Det föreslår Sveriges Ingenjörer Syd och Väst i en av de 39 motioner som kommit in till Ingenjörsfullmäktige.

19 tips: Så kan du påverka elräkningen

0
Många av Sveriges energirådgivare är ingenjörer. Här ger tre av dem sina bästa tips och berättar hur rusande elpriser ändrat jobbet från rådgivning till jourhavande medmänniska.

Därför kan hybridarbete skapa konflikter på jobbet

0
Det hybrida arbetslivet kan leda till ökade spänningar och konflikter på arbetsplatsen. Läs om 7 tips för att undvika konflikter och lösa de som trots allt uppstår.

Tuff start för ingenjörer som tog examen under pandemin

0
Inom loppet av ett par veckor förändrades arbetsmarknaden av pandemin. Hur drabbades ingenjörerna som blev klara med sin utbildning våren 2020? Ingenjören har träffat tre av dem.

Så undviker du att drabbas av höststressen

0
För många har hösten rivstartat med aktiviteter och ett högt tempo på jobbet. Men vad kan vi göra för att bli bättre på att hantera stressen? Ingenjören bad Helena Schiller, doktor i folkhälsa, om tips.

INGENJÖRSKARRIÄR

VI REKOMMENDERAR

Ska jag tacka ja till ett jobb fast jag hoppas på ett annat?

0
Vad gör jag om jag får ett jobberbjudande men hoppas på ett annat där beskedet dröjer? Ingenjören bad May Molin, rekryteringskonsult på Qrios Engineering, om råd.

TOPPLISTA