Flest kvinnor på stora högskolor

0
1725

Flest kvinnor på stora högskolor. Hur jobbar lärosätena med jämställdheten? Foto: monkeybusinessimages/Thinkstock
Foto: monkeybusinessimages/Thinkstock

Andelen nyantagna kvinnor till ingenjörsprogrammen har legat på runt 30 procent de senaste åren, men varierar desto mer mellan enskilda lärosäten och utbildningar. Lärosätena kämpar för att locka fler kvinnor.

Andelen nyantagna kvinnor vid ingenjörsprogrammen

HT 2017: 29 procent

HT 2016: 30 procent

HT 2015: 29 procent

HT 2014: 29 procent

HT 2013: 28 procent

HT 2012: 28 procent

HT 2011: 27 procent

HT 2010: 26 procent

HT 2009: 27 procent

HT 2008: 27 procent

Källa: Universitets- och högskolerådet, UHR

Den ideella organisationen Womengineer arbetar för att det år 2030 ska utexamineras lika många kvinnliga ingenjörer som manliga. Med hjälp av bloggande kvinnliga ingenjörer, opinions- och debattarbete sprider de sin målbild, eftersom de som de säger ”tror att en ökad jämställdhet på de tekniska högskolorna leder till en ökad välfärd i Sverige”.

Samma övertygelse om att blandat är bäst ligger bakom det jämställdhetsarbete som sker på universitet och högskolor runt om i landet.

Vi tror att utbildningen blir bättre med mer heterogena grupper. 

– Vi tror att utbildningen blir bättre med mer heterogena grupper. Det blir en bättre dynamik på både högskolan och i förlängningen på arbetsplatser, säger Hanna Nilvall, kommunikation och samverkan, Lunds Tekniska Högskola.

Med sina drygt 34 procent är Lunds Tekniska Högskola ett av de lärosäten som har högst andel kvinnor.

Hanna Nilvall tror att det bland annat kan handla om närheten till universitets hela utbud av valbara kurser och det faktum att högskolan erbjuder flera tvärvetenskapliga program som exempelvis informations- och kommunikationsteknik och ekosystemteknik. De lockar generellt stor andel kvinnor.

Naturligtvis hoppas hon också att högskolans systematiska arbete på området haft effekt.

– Vi tycker att det är viktigt med jämställdhet, mångfald och likabehandling och där är jämställdhet det område vi kommit längst inom, säger hon.

Bland annat har LTH med hjälp av pengar från universitetet utbildat sina studentambassadörer, som är ute på mässor, i jämställdhet och högskolans värdegrund. För att inte förstärka bilden av att ingenjörsyrket är för män är det exempelvis alltid kvinnliga studenter med bland dem som åker ut.

Ett annat initiativ kommer från tidigare studenter: Pink programming, som arbetar för att lyfta fram kvinnliga förebilder och med hjälp av bland anat programmeringsläger att väcka intresse för ingenjörsyrket.

Vid höstens antagning var Linnéuniversitetet i Växjö det lärosäte som ökade sin andel kvinnor mest i landet, med 2,8 procentenheter – till 17,9 procent. Katarina Rupar-Gadd är lektor vid Institutionen för byggd miljö och energiteknik och programansvarig för Energi och miljö. Liksom på de andra tekniska högskolorna varierar andelen kvinnor stort. På elektro och data är de i klar minoritet, medan de på kurser i miljö och kemi är betydligt fler.

Högskoleingenjörsprogrammet i Energi och miljö som Katarina Rupar-Gadd håller i har det under flera säsongen varit ungefär lika många kvinnor som män medan det i år efter ett par sena avhopp landade i 10 av 22 studenter.

– Hur vi gör? Ja, vi försöker medvetet att inte framställa teknik som någonting manligt. Vi samarbetar med det lokala värmebolaget Växjö Energi som arrangerar aktiviteter för tjejer i nian som får komma till universitetet och bekanta sig med miljön. En annan rent strategisk grej vi gjort för att locka kvinnliga studenter är att vi bytt namn på vissa kurser. Utbildningen som tidigare hette energiteknik heter idag energi och miljö till exempel. Det är ju svårt att veta vad som är skälet, men jag tror det haft betydelse för att locka fler tjejer, säger Katarina.

Vid Luleå Tekniska universitet är Erik Höglund ställföreträdande rektor. Att de största lärosätena också är de som har högst andel kvinnor tror han beror till stor del på att anrika ställen som Lund och Uppsala har en stark dragningskraft i sig. Spännande studentstäder med ett rikt utbud av både akademiska, kulturella och sociala lockelser. När det gäller den egna högskolan ser han ingen direkt förklaring till att de toppar årets lista över nedgång – från 25 till 20 procent kvinnor.

Nu har vi inlett ett arbete där vi systematiskt ska granska innehållet i våra utbildningar för att se vad vi kan förändra för att öka jämställdheten.

– Det här är en fråga vi arbetat aktivt med sedan mitten av 1990-talet. Andelen kvinnor varierar ju mycket mellan de olika utbildningarna och inom vissa inriktningar som elektro och data har det varit väldigt svårt att förändra kurvan. Men nu har vi inlett ett arbete där vi systematiskt ska granska innehållet i våra utbildningar för att se vad vi kan förändra för att öka jämställdheten.

Erik Höglund säger att de sedan tidigare vet att vissa kurser uppfattas som tråkiga, i högre grad av kvinnor än män. Högskolan ska nu titta närmare på vad det är som gör att en kurs som maskinelement uppfattas som tråkig. Kan den vara upplagd på något annat vis? Högskolan ska också närma sig de duktiga studenter som attraheras av andra yrken och fråga varför de inte söker sig till ingenjörsyrket. Finns det någonting där att lära?

Han är liksom Katarina Rupar Gadd och Hanna Nilvall helt med på Womengineers om att jämställdhet leder till bättre högskola, arbetsliv och värld.

– Och det där är ett dilemma. Om vi missar många av kvinnorna hämmar det utvecklingen och sökandet efter de bästa. Med en ökad rekryteringsbredd har vi dubbelt så många att välja på, säger Erik Höglund, ställföreträdande rektor vid Luleå Tekniska universitet.

Marit Larsdotter

LÄMNA EN KOMMENTAR

Please enter your comment!

Redaktionen förbehåller sig rätten att granska och redigera kommentarer. Publicering sker efter att inlägget granskats. Skriv gärna kort, håll god ton och håll dig till ämnet. Vi publicerar inte kommentarer med personangrepp. Kommentarsfältet stängs 21 dagar efter artikelns publiceringsdag.

Please enter your name here

SENASTE NYTT

FMV, Experis och Sigma fortsätter rekrytera.

De fortsätter att rekrytera ingenjörer 

Det är inte tvärstopp på arbetsmarknaden. Många verksamheter rullar på och rekryterar. Vi har pratat med några.

Så laddar du för din första löneförhandling

Glöm inte bort ditt värde i jakten på drömjobbet, även om det just nu är tufft på arbetsmarknaden. De rekommenderade ingångslönerna är ett av flera bra verktyg att luta sig mot.
Lars Mellbin, Mikael Thieme och Martin Enequist, medicintekniska ingenjörer i Region Halland, jobbar nu för fullt för att hantera situationen med Covid-19.

Ingenjörer i vården letar alternativ för att hantera corona

För ingenjörer som jobbar med medicinteknisk utrustning eller fastigheter inom vården har arbetet snabbt fått ställas om.   

Hundratusentals följer ingenjörens Coronakarta

Civilingenjören Elin Lütz har utvecklat coronakartan.se som nu har över 50 000 besökare om dagen.  

Jobberfarenhet kan bli genväg till studier

Att kunna dra nytta av sin arbetslivserfarenhet är en viktig komponent för att fler ska kunna utvecklas i yrkeslivet, enligt Valideringsdelegationen. Frågan är hur relevant är det för svenska ingenjörer.

Civilingenjören bytte yrke tre gånger: “Följde min nyfikenhet”

Civilingenjören Marléne Johansson har sadlat om från civilingenjör till lärare, startat eget företag och sedan bytt karriär en gång till. Och det är inget hon ångrar.

Över 8 000 ingenjörer korttidspermitteras

Den här veckan har tre av landets största industriföretag korttidspermitterat merparten av sina anställda. Nära 8 000 medlemmar i Sveriges Ingenjörer berörs.

Vänta med lönesamtalen till hösten

Avtalsrörelsen 2020 skjuts upp med anledning av coronaviruset. Sveriges Ingenjörers råd till företagen som berörs är att vänta med lönesamtalen.

Rekordstor bonus till Scanias anställda

Resultatbonusen för Scanias medarbetare blev rekordstor i år, en ljusglimt i dessa dystra coronatider.

Tre digitala tips som underlättar distansmötet

När allt fler uppmanas att jobba hemma ökar också behovet av att mötas digitalt. Här är tre tips som kan ge dina digitala möten ett lyft.