Medlemstidning för Sveriges Ingenjörer
Hem Arbetsliv Likabehandling viktig del av arbetsmiljön

Likabehandling viktig del av arbetsmiljön

Fortfarande förekommer diskriminering av HBTQ-personer på arbetsmarknaden och på våra arbetsplatser. Men sedan årsskiftet har kraven på arbetsgivarna att arbeta förebyggande och främjande för att motverka denna diskriminering ökat.

Foto: Mickes fotosida/Mostphotos
Foto: Mickes fotosida/Mostphotos

Svensk forskning har bland annat visat att den som är homosexuell har lägre sannolikhet att få jobb än den som är heterosexuell. Bland transpersoner är 13 procent arbetslösa, och 30 procent har en inkomst som ligger under 14 000 kronor i månaden. Europeisk forskning har visat att var femte homo- eller bisexuell person som hade ett arbete eller sökte ett jobb har känt sig diskriminerad i dessa situationer. Om detta berättade jämlikhetskonsult Lukas Romson för deltagare från Sveriges Ingenjörers Stockholmsdistrikt på onsdagskvällen. Men han berättade också om de skyldigheter som arbetsgivarna faktiskt har för att både förebygga och åtgärda diskriminering, krav som har skärpts sedan årsskiftet.

Nya regler

Sedan 1 januari 2017 ska arbetsgivare och utbildningsanordnare:

1. Undersöka om det finns risker för diskriminering, inklusive trakasserier och sexuella trakasserier, eller repressalier eller andra hinder för enskildas lika rättigheter och möjligheter.

2. Analysera orsakerna till de risker och hinder som har upptäckts.

3. Genomföra åtgärder för att förebygga diskriminering och främja lika rättigheter och möjligheter.

4. Följa upp och utvärdera arbetet.

Arbetet ska genomföras och dokumenteras löpande.

Källa: DO

– Allt likabehandlingsarbete på arbetsplatsen har med arbetsmiljön att göra. Det påverkar vår arbetsmiljö. Det här är viktigt inte bara för att det står i lagen utan också för att vi ska trivas som medarbetare, sade Lukas Romson.

Sedan den 1 januari i år måste arbetsgivare fortlöpande undersöka om det finns risk för diskriminering och genomföra tidsplanerade åtgärder för att förebygga diskriminering kopplat till samtliga diskrimineringsgrunder, det vill säga kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionsnedsättning, sexuell läggning och ålder.

Ur HBTQ-synpunkt är frågor arbetsgivaren enligt Lukas Romson bör ställa sig och arbeta med till exempel: Finns lika tillgång till trygga hygienutrymmen? Tillåter personalsystemen önskat namn och pronomen, samt sekretess för personuppgifter och partners kön? Vilka attityder och normer råder på arbetsplatsen? Möjliggör de öppenhet och trygghet för HBTQ-personer? Eller förekommer tvärtom kränkande skämt och åsikter?

Ett annat sätt att undersöka hur bra arbetsplatsen är på jämlika arbetsförhållanden är att hålla koll på stress och sjukskrivningar, fortsatte Lukas Romson. Dessa kan vara kopplade till den stress det kan innebär att tillhöra en utsatt minoritet.

När det kommer till rekrytering tipsar Lukas Romson bland annat om att fundera över hur platsannonsen är formulerad, att aldrig begära foto av dem som söker ett jobb, att det ska finnas en möjlighet för sökande att ange kvinna, man eller annat samt ge den som är nyanställd en bra introduktion, det vill säga att respektera önskat namn, pronomen och integritet.

Ania Obminska

LÄMNA EN KOMMENTAR

Please enter your comment!
Please enter your name here

SENASTE NYTT

Fyra tips inför lönesamtalet i coronatider

0
Hur förbereder man ett bra lönesamtal på distans? Ska jag acceptera ett nollbud för att rädda företaget och vad gör jag om min chef har dålig koll på vad har gör när jag jobbar hemifrån? Här får du bästa tipsen.

Nytt avtal för statligt anställda

0
Saco-S har tecknat ett nytt avtal med Arbetsgivarverket. En stor framgång är att uppsagda på grund av sjukdom ska få stöd av Trygghetsstiftelsen för att få ett nytt arbete.
IT, finans, bygg och kemi

Så skiljer sig ingenjörers löner mellan branscherna

1
I vilka branscher tjänar ingenjörer mest? Inom IT, bygg, telekom – eller bank? Här är statistik över det relativa löneläget för ingenjörer inom 16 branschavtal.

Så kan forskningen leda till större nytta

0
Fördubblat stöd till innovationer, nytt system för utvärdering av lärosäten och en bredare definition av nyttiggörande. Så kan innovationsstödet till forskningen förbättras, enligt en ny utredning.

”Vi behöver innovera oss själva”

0
Kompetensutveckling är viktigare än någonsin. Men hur får vi tid och utrymme för det livslånga lärandet i vår redan pressade arbetsvardag? Här är några smarta tips på hur du kan göra.

Det här är pensionärernas råd till blivande pensionärer

1
Många pensionärer ångrar beslut som de tog när de gick i pension. Här är deras råd till alla som fortfarande jobbar.

Inkomstförsäkring och budget väckte debatt på fullmäktige

0
Inkomstförsäkring, budget för 2021 och ett nytt chefs- och ledarskapsprogram  var några av de frågor som diskuterades livligt på  Ingenjörsfullmäktige,
Sveriges Ingenjörers styrelse 2020

Här är Sveriges Ingenjörers nya styrelse – med färre ändringar än i förslaget

0
Två nya ledamöter har valts in i Sveriges Ingenjörers styrelse. Men valberedningen hade velat se fler förändringar.  

Akademiker har sänkt sina lönekrav under pandemin

0
Sedan pandemins utbrott har kvinnor under 30 och över 55 sänkt sina löneanspråk när de söker jobb.

Sveriges godaste kranvatten finns i Höganäs

0
"Det är en kul tävling och ett roligt sätt att lyfta fram det goda dricksvattnet vi har i Sverige. För oss är det också ett gott betyg till alla engagerade medarbetare" säger Fredrik Arthursson, VA-chef på Höganäs kommun.

VI REKOMMENDERAR

Man som slappnar av framför julgran

Så gör du för att stressa ner i jul

1
Låt inte julen bli ytterligare en stressfaktor. Här ger experterna sina bästa tips för att stressa ner i jul - och för att slippa stressa när du börjar jobba igen.

TOPPLISTA