Medlemstidning för Sveriges Ingenjörer
Hem Arbetsliv Arbetsmarknad Ett försök till jämställd föräldraförsäkring

Ett försök till jämställd föräldraförsäkring

En utredning vill göra föräldraförsäkringen mer jämställd. Det ojämna uttaget av föräldraledighet i dag leder till att kvinnornas karriärer, löner och pensioner halkar efter. Sveriges Ingenjörer delar utredningens problembeskrivning, men om utredningens förslag får någon majoritet i riksdagen är mer tveksamt.

Den svenska föräldraförsäkringen lyfts ofta fram som ett föredöme för andra länder. Men kvinnor tar fortfarande ut nästan tre gånger mer föräldraledighet än män. Det leder till sämre löneutveckling och lägre pensioner för kvinnor. I februari 2016 tillsattes därför en utredning för att göra föräldraförsäkringen ännu mer jämställd. Utredningens förslag kom i december 2017.

I utredaren Lars Arrhenius förslag är föräldraförsäkringen helt tredelad. En tredjedel är vikt åt varje förälder. Den tredje delen får föräldrarna dela upp själva. Förslaget innebär att antalet pappamånader ökar från tre till fem. Samtidigt siktar utredningens förslag på att papporna ska ta ut ledigheten tidigare, genom krav på att lejonparten av dagarna måste tas ut före barnets 3-årsdag. Enligt utredaren visar erfarenheten att pappor som tar ut sin föräldraledighet tidigt, generellt också blir mer närvarande under barnets fortsatta uppväxt.

I utredningens förslag ingår även flera andra förändringar. Föräldradagarna ska bara få tas ut till dess att barnet fyllt tio år, inte tolv som i dag, enligt utredaren en effekt av att förslaget måste vara budgetneutralt och att man trots allt vill fokusera ledigheten mot de tidiga åren. De tio första pappadagarna ska räknas in som vanliga pappadagar, en förenkling av reglerna. De så kallade lägstanivå-dagarna försvinner helt. De har haft en tendens att brinna inne när föräldrarna aldrig tar ut dem.

För att få avsedd effekt kommer förslaget att kräva stora beteendeförändringar. Cirka 20 procent av papporna måste ta ut 130 fler dagar än de gör i dag. Men det är högst osäkert om förslaget kommer att gå igenom i riksdagen, eftersom de borgerliga partierna och Sverigedemokraterna har sagt sig vara emot det.

Innan dess ska också remissvaren komma in. Sveriges Ingenjörer som genom sitt medlemskap i Saco har möjlighet att påverka deras remissvar. Förbundet har ännu inte tagit ställning till förslaget, men delar utredningens problembeskrivning.

– Det är ett stort problem att föräldraledigheten är så ojämnt fördelad, säger Ola Sundström, jurist på Sveriges Ingenjörer. Det försämrar kvinnornas lön, karriär och pension, och det är något som man måste åtgärda.

Sture Henckel

LÄMNA EN KOMMENTAR

Please enter your comment!
Please enter your name here

SENASTE NYTT

Träna luktsinnet hemma med ett datorspel

0
Ett vanligt symptom vid covid-19 är att luktsinnet försvinner eller förändras. Nu har en grupp forskare i Sverige utvecklat ett enkelt datorspel för doftträning.

Så agerar ni lokalt för att påverka ledningen globalt

0
Som en del av en stor global koncern kan det vara en svårt att nå fram i det fackliga arbetet. Carl Johan Sandelin, tidigare fackordförande på Alstom och GE, delar med sig av strategier och smarta tips.
Ingenjörshuset

Avgiftshöjningen: Så ska överskottet användas

0
Den tillfälliga höjningen av medlemsavgiften till Sveriges Ingenjörer avslutas i förtid. Men vad händer med pengarna som är kvar?

”Hur gör jag om jag blir sjuk på semestern?”

2
Varför ska du sjukanmäla dig om du blir sjuk på semestern? Och kan din chef kräva att du har koll på jobbmejlen när du är ledig? Så här säger förbundsjuristen.
Studenter på KTH

Färre nyexade ingenjörer hade jobb i oktober

0
Hur har det gått för nyexaminerade ingenjörer att få jobb under pandemin? Klart sämre än året innan, visar statistik från UKÄ. Samtidigt kan det finnas fler förklaringar bakom.

Jag är omplacerad – kan jag tacka nej?

4
Kan min arbetsgivare omplacera mig till en mindre kvalificerad tjänst? Får jag då behålla min lön? Vad händer om jag tackar nej? Ullika Dalén, förbundsjurist på Sveriges Ingenjörer, reder ut vad som gäller.

Satsningar på lön och karriär – så lockar regionerna ingenjörer

0
Särskilda lönesatsningar och möjlighet till fler karriärvägar har blivit nödvändiga för att regionerna ska klara att rekrytera ingenjörer.

Mer pengar till forskning när MDH blir universitet

2
Anslagen till forskningen kommer i det närmaste att fördubblas när Mälardalens högskola blir universitet.

Därför vill (relativt många) kvinnliga ingenjörer jobba i offentlig sektor

3
Andelen kvinnor bland ingenjörerna är lägst i privat sektor. Högst ligger kommunerna, följt av stat, region och högskola. Att kvinnor attraheras av offentlig sektor har sina förklaringar.

Distans eller kontor – måste alla följa samma regler?

1
Maral Babapour Chafi får årets Levipris för forskning om aktivitetsbaserade kontor. Nu forskar hon om hur vi bäst kombinerar arbete på kontor och distans.

VI REKOMMENDERAR

Kvinna tar det lugnt på balkong

Så får du en bra semester – trots krisen

0
Går det att få semesterkänsla i en tid av distansarbete och restriktioner? Ja, säger psykologen Kerstin Jeding. Här är hennes tips. 

TOPPLISTA