Kvinnliga ingenjörers löner genomgående lägre

6
8602
Orange linje visar kvinnornas andel av männens löner inom offentlig sektor. Rosa linje är inom privat sektor. Männens löner är den streckade svarta linjen. Graf: Sveriges Ingenjörer
Orange linje visar kvinnornas andel av männens löner inom offentlig sektor. Rosa linje är inom privat sektor. Männens löner är den streckade svarta linjen. Graf: Sveriges Ingenjörer

Bland ingenjörer ligger kvinnornas löner genomgående under männens löner. Minst är löneskillnaden för dem som är relativt nyexaminerade, sedan ökar den med längre yrkeserfarenhet. Störst är skillnaden inom privat sektor.

Grafen ovan visar kvinnornas medellöner i procent av männens för civilingenjörer. Uppgifterna är uppdelade utifrån privat och offentlig sektor och examensår. De baseras på Sveriges Ingenjörers löneenkät för 2017 som nyligen blev klar.

Resultaten kommer att analyseras ytterligare under våren.

– Lönekartläggning och analys ska sedan 1 januari 2017 genomföras årligen, och vi välkomnar den lagändringen då det är ett verktyg för att upptäcka, åtgärda och förhindrar osakliga skillnader i löner mellan kvinnor och män, kommenterar Stina Kimstrand, jämställdhetsexpert på Sveriges Ingenjörer.

Karin Thorsell

6 KOMMENTARER

  1. Hur vet man om löneskillnaden är diskriminerande? Även om person X och person Y har liknande arbetsuppgifter kanske Person X utför dom på ett bättre sätt.

    Gällande skillnader mellan män och kvinnor kan skillnaden bero på just detta, dvs att män utför uppgifterna på ett bättre sätt. Exempelvis är intelligens -IQ- en viktig egenskap som ingenjör och en enkel googling indikerar att män i regel har högre IQ än kvinnor om man tittar på den övre halvan av skalan där ingenjörer torde befinna sig. Faktum är att vissa studier verkar påvisa stora skillnader.

    • När man titta på enskilda personer så kommer det alltid finnas att två personer har liknande arbetsuppgifter men en av de gör det på bättre sätt. För en större grupp individer borde det inte finnas större skillnader baserad på kön.
      Det finns en studie som visar att män har bättre IQ än kvinnor. man andra studier pakar åt annat håll. omnämnd studien är omstridd av experter samt att skillnaden är liten. kvinnor är däremot bättre i minnesförsök. Andra studier visar att kvinnorhjärnor hantera information effektivare än mannliga hjärnor. Kan man dra då slutsats att män presterar bättre inom ingenjörsyrken? Jag kan inte se det utifrån det.

    • Är det av osakliga anledningar en persons lön inte är densamme som sin kollega så ska det tas upp, i värsta fall anmälas. Vi har lagar mitt just sådant. Som vanligt är det sannolikt att löneskillnaden beror av olika faktorer som ter sig naturligt. Precis som forskningsresultat visat sedan några decennier. Bara man tittar närmare på siffrorna det vi orsaker. Tittar man på snitt så blir det såklart fel. Då kan vi ju också slå fast att ”alla som har shorts på jobbet tjänar mindre än dom som har byxor!”

  2. @Stina, naturligtvis var kommentaren rörnde kön som kriterium för lönesättning en provokation. om arbetsgivarna skulle sköta lönesättning och möjligheten att utveckla sig så skulle vi inte se lika stora löneskillnader idag, något måste ju vara fel i botten, vi har ett kollektivavtal som är könsneutral, vi har en lagstiftning som förbjuder diskiminering, vi har årliga lönekartläggningar men förmår inte att bekämpa diskrimineringen.
    Jag tänker på de modiga kvinnor som fick nog den 7 juni 1968 i Dagenham. Än idag är vi långt ifrån vad dessa kvinnor kämpade för.

  3. Hej,
    Kön är inte ett kriterium för lön i något av Sveriges Ingenjörers kollektivavtal. I flera kollektivavtal finns det skrivningar att varken anställningsvillkor eller löner får vara osakliga eller diskriminerande. Det är naturligtvis viktigt att kollektivavtalen efterlevs. Ett ytterligare verktyg för att åtgärda osakliga löneskillnader eller löneskillnader som har samband med kön är lönekartläggning och analys. Arbetsgivaren är skyldig att genomföra lönekartläggning årligen.

    Hälsar Stina Kimstrand, Sveriges Ingenjörer

  4. det är ett resultat hur kollektivavtalet efterlevs av arbetsgivarna. Jag har letat i avtalet om kön är ett kriterium för lönesättning men kan inte hittar det.

LÄMNA EN KOMMENTAR

Please enter your comment!

Redaktionen förbehåller sig rätten att granska och redigera kommentarer. Publicering sker efter att inlägget granskats. Skriv gärna kort, håll god ton och håll dig till ämnet. Vi publicerar inte kommentarer med personangrepp. Kommentarsfältet stängs 21 dagar efter artikelns publiceringsdag.

Please enter your name here

SENASTE NYTT

Skogspromenad

Ingenjören tar semester – vi ses igen den 10 augusti!

Följ oss gärna på Facebook och LinkedIIn där vi lägger ut lästips hela sommaren. Här på Ingenjören.se är vi tillbaka den 10 augusti. Trevlig sommar!

Arbeta hemifrån gör att livspusslet fungerar bättre

I en medlemsundersökning av Sveriges Ingenjörer svarar hälften av kvinnorna som arbetar hemifrån under krisen att de upplever en bättre balans mellan arbetsliv och privatliv.
Droger, coronakarta, lönestatistik och ingenjören som hoppade av ekorrhjulet.

Värdet av examen, coronakartan och droger – det är mest läst i år

Här är de 20 artiklar som flest läst på Ingenjören.se under första halvåret 2020.
Kvinna tar det lugnt på balkong

Så får du en bra semester – trots krisen

Går det att få semesterkänsla i en tid av hemarbete, restriktioner och varsel? Ja, säger psykologen Kerstin Jeding. Här är hennes tips. 

Korttidsarbete räcker inte – varsel på Volvo och Sandvik 

Två stora industriföretag, AB Volvo och Sandvik, varslade om uppsägningar veckan före midsommar. Varslen berör tillsammans omkring 1300 jobb för tjänstemän.

Vad kan du om solen? Testa dina kunskaper!

Hur många jordklot ryms det i solen och hur ljust ska det vara för att räknas som dagsljus? Gör sol-quizet och sätt dina kunskaper på prov!

Semestertips: Lyssna på radioserien ”AI och jobben”

Hur påverkar AI jobben, vilka försvinner och vilka förändras? Och vad är etiskt försvarbart när nästan allt är möjligt? Missa inte radioserien AI och jobben som tar upp de viktiga frågorna.

”Viktigt ämne för alla blivande ingenjörer”

"Arbetsmiljö är en av vår tids viktigaste frågor som borde få en högre status i utbildningarna" säger Jonas Borell, årets vinnare av Levipriset.

Fem tips för en lyckad digital anställningsintervju

Med bra förberedelser kan en digital anställningsintervju faktiskt fungera bättre än en vanlig fysisk intervju. Det finns några saker som är särskilt viktiga att tänka på.
Stefan Blomberg

Så kan du agera mot mobbning på jobbet

Mobbning på jobbet är nedbrytande för den som utsätts och skadligt för hela arbetsgruppen. Men det går att göra något åt. Här är psykologen Stefan Blombergs råd.