Medlemstidning för Sveriges Ingenjörer
Hem Ingenjören Kvinnliga ingenjörers löner genomgående lägre

Kvinnliga ingenjörers löner genomgående lägre

Bland ingenjörer ligger kvinnornas löner genomgående under männens löner. Minst är löneskillnaden för dem som är relativt nyexaminerade, sedan ökar den med längre yrkeserfarenhet. Störst är skillnaden inom privat sektor.

Grafen ovan visar kvinnornas medellöner i procent av männens för civilingenjörer. Uppgifterna är uppdelade utifrån privat och offentlig sektor och examensår. De baseras på Sveriges Ingenjörers löneenkät för 2017 som nyligen blev klar.

Resultaten kommer att analyseras ytterligare under våren.

– Lönekartläggning och analys ska sedan 1 januari 2017 genomföras årligen, och vi välkomnar den lagändringen då det är ett verktyg för att upptäcka, åtgärda och förhindrar osakliga skillnader i löner mellan kvinnor och män, kommenterar Stina Kimstrand, jämställdhetsexpert på Sveriges Ingenjörer.

Karin Thorsell

6 KOMMENTARER

  1. Hur vet man om löneskillnaden är diskriminerande? Även om person X och person Y har liknande arbetsuppgifter kanske Person X utför dom på ett bättre sätt.

    Gällande skillnader mellan män och kvinnor kan skillnaden bero på just detta, dvs att män utför uppgifterna på ett bättre sätt. Exempelvis är intelligens -IQ- en viktig egenskap som ingenjör och en enkel googling indikerar att män i regel har högre IQ än kvinnor om man tittar på den övre halvan av skalan där ingenjörer torde befinna sig. Faktum är att vissa studier verkar påvisa stora skillnader.

    • När man titta på enskilda personer så kommer det alltid finnas att två personer har liknande arbetsuppgifter men en av de gör det på bättre sätt. För en större grupp individer borde det inte finnas större skillnader baserad på kön.
      Det finns en studie som visar att män har bättre IQ än kvinnor. man andra studier pakar åt annat håll. omnämnd studien är omstridd av experter samt att skillnaden är liten. kvinnor är däremot bättre i minnesförsök. Andra studier visar att kvinnorhjärnor hantera information effektivare än mannliga hjärnor. Kan man dra då slutsats att män presterar bättre inom ingenjörsyrken? Jag kan inte se det utifrån det.

    • Är det av osakliga anledningar en persons lön inte är densamme som sin kollega så ska det tas upp, i värsta fall anmälas. Vi har lagar mitt just sådant. Som vanligt är det sannolikt att löneskillnaden beror av olika faktorer som ter sig naturligt. Precis som forskningsresultat visat sedan några decennier. Bara man tittar närmare på siffrorna det vi orsaker. Tittar man på snitt så blir det såklart fel. Då kan vi ju också slå fast att ”alla som har shorts på jobbet tjänar mindre än dom som har byxor!”

  2. @Stina, naturligtvis var kommentaren rörnde kön som kriterium för lönesättning en provokation. om arbetsgivarna skulle sköta lönesättning och möjligheten att utveckla sig så skulle vi inte se lika stora löneskillnader idag, något måste ju vara fel i botten, vi har ett kollektivavtal som är könsneutral, vi har en lagstiftning som förbjuder diskiminering, vi har årliga lönekartläggningar men förmår inte att bekämpa diskrimineringen.
    Jag tänker på de modiga kvinnor som fick nog den 7 juni 1968 i Dagenham. Än idag är vi långt ifrån vad dessa kvinnor kämpade för.

  3. Hej,
    Kön är inte ett kriterium för lön i något av Sveriges Ingenjörers kollektivavtal. I flera kollektivavtal finns det skrivningar att varken anställningsvillkor eller löner får vara osakliga eller diskriminerande. Det är naturligtvis viktigt att kollektivavtalen efterlevs. Ett ytterligare verktyg för att åtgärda osakliga löneskillnader eller löneskillnader som har samband med kön är lönekartläggning och analys. Arbetsgivaren är skyldig att genomföra lönekartläggning årligen.

    Hälsar Stina Kimstrand, Sveriges Ingenjörer

  4. det är ett resultat hur kollektivavtalet efterlevs av arbetsgivarna. Jag har letat i avtalet om kön är ett kriterium för lönesättning men kan inte hittar det.

LÄMNA EN KOMMENTAR

Please enter your comment!
Please enter your name here

SENASTE NYTT

Lignin från skogen kan ersätta olja i asfalt

0
Skogen spelar en viktig roll i den gröna omställningen. "Att använda lignin i asfalt är ett konkret exempel på hur vi kan minska det fossila beroendet" säger Monica Normark, CTO på Sekab.
Kollegor fikar

Risk för trötthet när vi träffar kollegorna igen

3
Ett och ett halvt års distansjobb har gjort oss ovana att vara bland kollegor. Här ger psykologen Anders Rydell råd för att det ska gå bra att komma tillbaka till jobbet.

Kommunerna har förstått att distansarbete fungerar

0
Före pandemin var det kalla handen för den som ville jobba hemifrån. Nu har flera kommuner ändrat inställning. Fyra kommuner som Ingenjören har pratat med öppnar för distansarbete.

Så påverkas ingenjörerna i Skellefteå av Northvolt

0
För ingenjörerna i Skellefteå kommun har etableringen av Northvolt i allra högsta grad förändrat arbetsvardagen.

Staten behöver vässa sig för att rekrytera ingenjörer

1
Samhällsnyttan är en viktig anledning till att unga söker jobb i staten. Ändå är det få ingenjörsstudenter som överväger att jobba statligt visar en rapport från Arbetsgivarverket.
Coop Märsta

IT-attacken mot Coop: ”Verkligheten är något annat än träning”

0
Coops IT-chef berättar om attacken. ”Det goda som kommit ut av det är att andra kan använda oss för att lyfta IT-säkerheten till styrelsenivå.”

Nytt avtal för ingenjörer i kommuner

0
I januari träder nya branschavtal i kraft som berör ingenjörer inom kommunal verksamhet. Flexibla arbetstider och arbetstidsförkortning var de stora knäckfrågorna i förhandlingarna.

Styrelsen svarar: Så ska överskottet användas

2
Hur ska överskottet från den tillfälliga höjningen av medlemsavgiften användas? Ingenjören frågade förbundsstyrelsens ordförande Ulrika Lindstrand.

Facket larmar om arbetsmiljöbrister på Paradox

0
Medarbetare på spelföretaget Paradox larmar nu om problem med diskriminering, trakasserier och kränkande behandling. Och särskilt utsatta är kvinnorna.

Arbetslösheten för ingenjörer nästan som före pandemin

0
I augusti låg arbetslösheten för ingenjörer på 1,3 procent – bara 0,1 procent över nivån två år tidigare. Samtidigt deltar fler ingenjörer i program hos Arbetsförmedlingen.

VI REKOMMENDERAR

Konflikt på jobbet

Tio råd – Så hanterar du konflikter bättre på jobbet

0
Har ni konflikter på jobbet ibland? Då är det som på andra arbetsplatser. Men det går att lära sig hantera konflikterna och styra dem mot något vettigt. 

TOPPLISTA