Medlemstidning för Sveriges Ingenjörer
Hem Ingenjören Var inte rädd för testerna när du söker jobb

Var inte rädd för testerna när du söker jobb

I dag är det vanligt att den som söker jobb får genomgå tester. Vanligast är personlighetstester och färdighetstester. Här berättar rekryterare hur testerna fungerar, hur du hanterar dem bäst och hur du kan träna i förväg.

– I dag görs tester vid en majoritet av rekryteringarna, säger Johanna Engblom, rekryterare på Dfind Science & Engineering.

Hon säger att personlighetstest alltså är vanligast, men att färdighetstester och motivationstester också förekommer. Exempel på färdighetstest för ingenjörer kan vara problemlösarförmåga.

För personlighetstest finns flera varianter, men det vanliga är att få olika påståenden som ”Det är viktigt för mig att prata med mina kollegor” eller ”Jag blir klar i tid med mina arbetsuppgifter”.

Ofta får man fyra påståenden i grupp där man ska svara vilket som stämmer bäst in på en själv och vilket som stämmer sämst, eller att man ska rangordna hur bra de stämmer. Påståendena kan återkomma i olika kombinationer för att få fram olika nyanser. I andra tester kan det i stället vara att man ska kryssa för alla påståenden som man tycker stämmer på en själv. I ytterligare andra ställs egenskaper mot varandra.

– Det kan vara svårt och kännas tufft att fylla i, men var ärlig och var inte orolig. Testerna är bra utformade så oftast stämmer resultatet i slutänden, säger Mine Konuk, ansvarig för rekrytering av ingenjörer på rekryteringsföretaget Hays.

Testerna visar bland annat om man föredrar att arbeta i grupp eller ensam, vill ha gott om tid för en uppgift eller trivs med korta deadlines. De visar också hur du tenderar att kommunicera och vilken roll du brukar ta i grupper. Dessa egenskaper matchas sedan mot de egenskaper som företaget bedömer är viktiga för rollen.

– Målet är att lära känna kandidaten, att veta om det är rätt person för jobbet. Visar det sig att man inte passar för rollen man sökt, så kan det vara en vägledning i vad man borde söka för jobb i stället. Det blir ett sätt att lära sig mer om sig själv, säger Johanna Engblom.

Efter testet får man ofta en skriftlig sammanfattning på resultatet som man kan läsa själv, alternativt en genomgång tillsammans med rekryteraren. Resultatet är inte hugget i sten.

– Det är inte svart eller vitt och resultatet går inte till kunden direkt. Vi säkerställer att vi fått rätt bild. Man kan ha missuppfattat formuleringar. Det är viktigt att kandidaten känner att det ger rätt bild, säger Mine Konuk.

Under återkopplingen ligger fokus på de egenskaper som är mest relevanta för den specifika rollen.

I färdighetstesterna är det ofta analytisk och logisk förmåga för problemlösning som testas, berättar Jesper Olsson, rådgivare på Trygghetsrådet. Han tycker att det är bra att träna på tester i förväg.

– Gör lite tester på nätet så att du blir förtrogen med det. Det kan göra att du blir 15-20 procent bättre på färdighetstesterna. Du blir mer avspänd vad gäller formen och kan lägga all energi på testet. (se hans lista med tester här nedanför)

Rekryterarna påpekar att testerna bara är en av flera delar under rekryteringen, ett komplement för att se att man fått rätt bild av den som söker.

Här är Mine Konuks råd inför tester:

  • Testet skickas som en länk så du gör det hemma eller på annan plats. Test är oftast på tid och det är viktigt att du kan vara koncentrerad, så gör det i en lugn miljö där du inte blir störd.
  • I personlighetstest: Var ärlig. Utgå från hur du är i arbetssituationer, inte på fritiden.
  • Du får information inför testet. Läs den noga.

Jesper Olssons tips på tester på internet att träna på:

Karin Thorsell

Den här artikeln finns i en uppdaterad version från 2021. Du hittar den här.

6 KOMMENTARER

  1. Jag har inför två anställningar gjort dessa personlighets- och kompetenstest som ingenjör.
    Antar att de hamnar i papperskorgen efteråt då jag inte upplever att de använts till något form stöd mellan mig och närmaste chef.

  2. Ett av problemen med tester är att de ofta är av den här typen:

    1 2 3
    2 3 4
    3 4 X

    Vad är X?

    Problemet är att genom varje finit punktmängd går ett oändligt antal funktioner, det kan t ex ses om man studerar Lagrange interpolationspolynom. Det skapar ett polynom som går genom punktmängd som helst och kommer också att göra det för vilken punkt som helst som adderas till den ursprungliga punktmängden.

    Det betyder att det finns inget svar som är korrekt i någon absolut mening. Det kan också generaliseras till att innefatta alla typer av frågor som är av typen ”Utifrån dessa exempel – vad är nästa”, det behöver inte vara siffror i frågan.

    Att det inte finns ett matematiskt/logiskt korrekt svar betyder alltså att det som mäts är något annat än vad man tror – min uppfattning är att vad som mäts är förmågan att förutse vad provkonstruktören anser vara korrekt svar.

    Jag vet inte om det är en så värst användbar förmåga men det är förstås något slags intelligens det också.

  3. Tror att dessa tester är ganska så värdelösa för företagen att använda eftersom det gäller även för arbetsgivaren att kunna tolka resultaten och förstå vad resultatet betyder för det jobb som kandidaten söker. Kan dem det?
    Vad händer om man får en kandidat med höga betyg från universitetet men misslyckas på ett av dessa intelligenstest? Hur tolkar dem det? Klarar dem av att dra korrekt slutsats för just den kandidaten då?
    Många av testen är dessutom inte tillräckligt transparanta utan ger bara ett slutresultat. Gällande ett riktigt intelligens test så måste man ha mycket god förmåga att tolka svaren och det kan inte vem som.

    Igentligen är det enkelt att se en kandidats kapacitet. Titta på vad för utbildning, nivå (magister/forskare) samt betyg. Så enkelt var det förr för arbetsgivare att se kapaciteten. Det finns ju en korrelation med intelligens och utbildningsnivå och denna korrelation räcker för de flesta arbetsgivare.
    Dessa tester är den nya heta trenden som många rekryterare använder för att skruva till det, hotta upp processen, visa att det händer något nytt och spännande men igentligen behövs dessa test inte.

  4. Jag har ofta vid jobbsökning fått svara på intelligenstester, t.ex ”Matrigma”. Vet av erfarenhet att det lönar sig att öva och det finns siter som har hyfsat billiga tester man kan öva på.
    För den som är analytiskt lagd är det dessutom väldigt roligt att sitta och klura på denna typ av övningar:)

  5. Här hade det varit ett mycket intressant fält att undersöka vilken prediktiv förmåga dessa tester faktiskt har. Speciellt personlighetstesterna och speciellt om de tolkas av anställd personal helt utan relevant utbildning.

LÄMNA EN KOMMENTAR

Please enter your comment!
Please enter your name here

SENASTE NYTT

32 råd – det här hade vi velat veta på första jobbet

0
Ingenjören frågade tio unga ingenjörer vad de hade velat veta när klev in genom dörren på sitt första ingenjörsjobb.

Ett utlandsjobb kan ge karriären en skjuts

0
Ericsson har verksamhet i 180 länder. Anki Ljung, rekryteringschef på Ericsson har flera tips till dem som vill ut i världen.

Så hittar du ett utlandsjobb och svar på allt du behöver veta

0
I den här guiden får du tips på hur du kan hitta ett utlandsjobb och allt praktiskt du måste tänka på – innan du flyttar utomlands – och när du flyttar hem.  
hand som skriver på kontrakt

Åtta tips – tänk på det här innan du skriver på

0
Skriver du på anställningsavtalet och tänker att villkoren enkelt går att omförhandla? Eller att villkor ”egentligen inte gäller”? Tänk då om.

Sveriges Ingenjörer på Ericsson: ”Inte nu igen”

9
Efter invasionen av Ukraina har Ericsson sökt och beviljats tillstånd för export till Ryssland. Men bolaget har hävdat att exporten upphört.  Det har fått Sveriges Ingenjörer på Ericsson att reagera med besvikelse.

Fler ingenjörer i riksdagen efter valet

0
De senaste två mandatperioderna har 12–13 av riksdagens 349 ledamöter varit ingenjörer. Nu har antalet ökat till minst 18 – och alla partier har minst en ledamot som är ingenjör.

Här är de 21 vanligaste frågorna om omställningsstudiestödet

0
Från den 1 oktober kan du söka stöd för att börja plugga nästa år med upp till 80 procent av lönen. Sveriges Ingenjörers förhandlingschef Camilla Frankelius svarar på 21 frågor om hur stödet fungerar.

Så söker du omställningsstudiestödet – en guide i sex steg

0
Den 1 oktober öppnar ansökan för att söka omställningsstudiestödet. Ingenjören  guidar dig i sex steg genom ansökningsprocessen. 

När Volvo Cars ställer om måste ingenjörerna ställa om

0
Om åtta år ska Volvo Cars inte längre göra bilar med förbränningsmotorer. För många ingenjörer på Volvo krävs att de kompetensutvecklar sig för att klara framtidens produktion och utvecklingsarbete.

8 av 10 unga ingenjörer vill bli chef

3
Bland ingenjörer under 40 år kan 80 procent tänka sig att bli chef. Det finns tecken på att den administrativa belastningen på chefer har minskat men fler pressas av oklara förväntningar och orealistiska mål.

INGENJÖRSKARRIÄR

VI REKOMMENDERAR

Borde man prata mer om lön på arbetsplatsen?

3
Kan öppna löner vara ett sätt att öka pressen på arbetsgivaren att höja lönerna? Sveriges Ingenjörers förhandlingsexpert ger sin syn på saken.

TOPPLISTA