Fler söker IT-jobb

0
879
Foto: Dan Burch/Mostphotos

De egna nätverken är fortfarande viktigast för att hitta nytt jobb och det nya jobbet får gärna vara teknikinriktat. Det står också klart att den nya arbetsgivaren måste ha sunda värderingar. Det framgår av bemanningsföretaget Poolias Kompetensindikator.

Kompetensindikatorn 2017 är en undersökning som Novus tar fram åt Poolia och som visar förhållandet mellan utbud och efterfrågan på kvalificerade tjänstemän. Av 1 562 tillfrågade svarade 17 procent att de skulle söka nytt jobb under 2017. Av dem som svarade att de skulle söka nytt jobb, var det dubbelt så många som året tidigare år som ville söka sig till IT-branschen.

Undersökningen tar ingen hänsyn till hur många som utbildas inom de olika sektorerna. Enligt Novus kan ökningen av sökande inom IT-området ha flera orsaker: både att fler är på väg att bli färdiga med en utbildning och att fler i branschen vill söka nytt jobb. Eftersom gränsen mellan ingenjörs- och IT-jobb kan vara lite flytande, kan det också vara så att fler ingenjörer har svarat att de söker IT-jobb.

Undersökningen

Undersökningen gjordes också 2012, 2013, 2015 och 2016. 2017 års undersökning genomfördes mellan den 23/11och 15/12 2017. Bland arbetstagarna var det 1 562 som svarade på enkäten, medan 400 arbetsgivare svarade. Personer och företag inom skola, vård och omsorg deltog inte i undersökningen.

Jämfört med tidigare undersökningar är det också fler som vill bli ingenjörer. Den ökningen är emellertid mycket liten och inte statistiskt signifikant.

De ingenjörer som deltog i undersökningen tyckte generellt att det finns gott om jobb. 60 procent av ingenjörerna svarade att utbudet av lediga tjänster som passar den egna profilen är god eller mycket god. Bland arbetsgivarna blev svaret likartat. Ingenjörer var den typ av tjänsteman som flest hade behov av under det närmaste året.

För att hitta det nya jobbet använder man främst sitt eget nätverk. Bland digitala sajter är det jobbsajter som Monster, Poolia, AMS som är viktigast. Därefter kommer Linkedin. Även företagens egna webbsidor rankas högt.

Utvecklande arbetsuppgifter är enligt undersökningen det viktigaste argumentet för att söka ett jobb. Det gäller särskilt de yngre, men samma argument rankas högt även av äldre. De äldre betonar i ännu högre grad vikten av att ha en bra chef. Minst viktigt verkar karriärmöjligheter och möjlighet att jobba hemifrån vara.

För att söka jobb på ett visst företag vill både unga och gamla att företaget ska ha sunda värderingar. 66 procent av alla arbetstagare svarade att det är viktigt eller mycket viktigt, medan 39 procent tyckte att själva arbetsmiljön är viktig eller mycket viktig.

I undersökningen frågade Novus också om urvalsprocessen för nya tjänster. Här verkar arbetstagare och arbetsgivare vara överens. Båda sidor svarade väldigt likartat. För att företaget ska tycka att en arbetssökande är bland de tio intressantaste för en tjänst, gäller det att ha rätt arbetslivserfarenhet. Men i slutändan är det de personliga egenskaperna som avgör vem som faktiskt får jobbet.

Sture Henckel

LÄMNA EN KOMMENTAR

Please enter your comment!

Redaktionen förbehåller sig rätten att granska och redigera kommentarer. Publicering sker efter att inlägget granskats. Skriv gärna kort, håll god ton och håll dig till ämnet. Vi publicerar inte kommentarer med personangrepp. Kommentarsfältet stängs 21 dagar efter artikelns publiceringsdag.

Please enter your name here

SENASTE NYTT

Karriären inte slut efter utbrändheten

Sofia Wahling drabbades av utmattning på sitt första jobb. Det fick henne att tänka om. Idag är hon på ett jobb där hon trivs och mår bra. Här delar hon med sig av sina bästa råd.
Johan Westerman, Stockholms universitet

Ny studie: Den som byter jobb ofta lär sig mer

Det är inte bara lönen som ofta höjs när vi byter jobb. Vi lär oss också mer, visar en ny studie. Och det är som tydligast för personer mellan 40 och 55 år. 

Akademikernas ordförande på Volvo: ”Jag vill inte vara med om det här igen”

– Det är inte en hållbar lösning att lägga ett större varsel var tionde år för att företaget behöver ny kompetens, säger Anna Margitin, Akademikerföreningens ordförande på Volvo Cars.
Övervakning

Övervakning på jobbet ökar – också i Sverige

Allt fler arbetsgivare kollar vad anställda skriver i mejl, om de tittar på Youtube eller byter fönster under Teams-mötet. Nu behöver anställda och fack få koll på vad som sker, menar it-experten Mattias Beijmo.

Risk för fler tvister om Las förändras

Helene Robson, chefsjurist på Sveriges Ingenjörer, varnar för fler tvister på arbetsmarknaden om det blir förändringar i Lagen om anställningsskydd.

”Har jag rätt till avdrag för hemmakontoret?”

Se till att din arbetsgivare tillhandahåller den utrustning du behöver. Det är den bästa lösningen enligt Skatteverkets expert.
Annica Norlenius

140 på GKN Aerospace tar erbjudande om avgångsvederlag 

I juni meddelade GKN Aerospace i Trollhättan att var sjätte tjänst, 350 av 2 100, måste bort. För att inte bara yngre ska få sluta har facket och företaget kommit överens om att ha frivilligavtal.

”De största tekniska genombrotten är också våra största utmaningar”

Ingenjörer som yrkesgrupp har haft en avgörande roll i den svenska samhällsutvecklingen. Nu kommer en ny bok som sätter ingenjören i sitt historiska sammanhang. 

Chalmers erbjuder anställda avgångspaket

I juni varslade Chalmers 180 personer om uppsägning. Nu erbjuder man samtliga tillsvidareanställda möjlighet till avgångspaket.

Arbetstid och stress blir viktiga frågor i statens avtalsrörelse

Större inflytande, bland annat över arbetstiden, blir en viktig fråga i förhandlingarna om ett nytt avtal för akademikerna inom staten.