Brist på it-kompetens – men företagen satsar inte på utbildning

3
2477
Foto: Thinkstock Photos

Många arbetsgivare talar om svårigheter att hitta rätt it-kompentens. Men företagens satsningar på att utbilda de anställda är blygsamma, visar en undersökning från analysföretaget IDC.

It-utbildning och träning utgör ungefär 2,4 procent av företagens totala it-kostnader, visar IDC:s mätning. Och trots att satsningarna på utbildning ökar mer än övriga kostnader så dröjer det till 2022 innan utbildning ens har ökat till 2,5 procent av de totala it-kostnaderna, visar Computer Sweden som rapporterar om IDC:s rapport.

– Vi borde sett en betydligt större ökning, särskilt som alla indikatorer i övrigt på marknaden pekar på kompetensbrist, särskilt inom it. Det är en generell brist, inte bara inom vissa nischade kompetensområden. It blir en allt större del av verksamhet och verksamhetsutveckling, vilket ytterligare spär på bristen, säger Martin Sundblad, analyschef på IDC, till Computer Sweden.

Han menar att om företagen tog tag i problemet, så skulle vi se en tydlig ökning i hur mycket arbetstid och hur mycket pengar som sätts av till utbildning.

– Inget av det har vi sett i statistiken så här långt.

Bristen har heller inte påverkat lönenivåerna – vilket hade varit naturligt. IDC säger till Computer Sweden att det finns en outtalad konsensus bland it-företagen att hålla tillbaka lönerna.

– Företagen har ett enormt tryck att hålla nere de operativa kostnaderna. Mätetalen som har gällt sedan nittiotalet har premierat kostnadskontroll och avkastning på sysselsatt kapital. Att släppa upp lönerna för att det finns en brist på kompetens har inget stöd hos ägare eller kapitalmarknad. Nu har vi sett en ökning för några få grupper, som säkerhetskonsulter och utvecklare inom spel och digitala media. Där vill ägarna framför allt ha tillväxt, i och med att många startups finns i den kategorin, säger Martin Sundblad till Computer Sweden.

Karin Thorsell

3 KOMMENTARER

  1. Så länge branschen fortfarande vägrar anställa nyutexaminerade och gröna så finns det ingen trovärdighet i pratet om brist.

  2. För min del tycker jag inte det är seriöst av företagen att påstå att det är brist på IT-ingenjörer om man inte är beredda att höja lönerna för att locka till sig personal. Det visar ju med all önskvärd tydlighet att det inte finns någon egentlig brist trots allt.

    För i de fall där det är verklig brist på personal inom ett område så är det mindre kostsamt att locka till sig personal genom att erbjuda högre löner, jämfört med att inte kunna få önskat arbete utfört då man inte kan rekrytera personalen man söker. Men något sådant ser vi uppenbart inte idag inom IT-branschen. Och vi har inte sett det de senaste ca 15 åren heller om man tittar på löneutvecklingen, som har varit bland den sämsta på hela arbetsmarknaden under denna period.

    Så att hävda att det råder brist på IT-ingenjörer utan att vilja betala högre löner är ungefär lika seriöst som att säga att det är brist på bensin som man kan köpa för 1 kr per liter.

    • Jag tror att dessa företag behöver göra en grundlig analys av varför personer med rätt kompetens inte söker sig till de tjänster som de annonserar ut och sedan anpassa sina verksamheter för att förändra detta.

LÄMNA EN KOMMENTAR

Please enter your comment!

Redaktionen förbehåller sig rätten att granska och redigera kommentarer. Publicering sker efter att inlägget granskats. Skriv gärna kort, håll god ton och håll dig till ämnet. Vi publicerar inte kommentarer med personangrepp. Kommentarsfältet stängs 21 dagar efter artikelns publiceringsdag.

Please enter your name here

SENASTE NYTT

Camilla Frankelius

Fyra gånger så många varsel – men oklart hur många som blir uppsagda 

Sveriges Ingenjörers förhandlingschef Camilla Frankelius kommenterar arbetsmarknadsläget för ingenjörer. 
Betala räkning med bankid

Flera a-kassor planerar att höja avgiften

Fler arbetslösa och högre ersättningsnivåer ger ett nytt läge för a-kassorna. Akademikernas a-kassa avvaktar med eventuell avgiftshöjning och klarar handläggningstiden för de flesta.

Akut läge ökar intresset för att jobba med förändring

Ingenjören David Andersson märker av ett ökat intresse för förändringsarbete. "Det handlar både om att företag har tid, men framför allt om att läget är akut" säger han.

Nu ska utbyggnaden av ingenjörsutbildningar granskas

Riksrevisionen ska granska regeringens uppdrag till universitet och högskolor att ordna fler platser på vissa utbildningar, bland annat för ingenjörer. Sveriges Ingenjörer välkomnar granskningen.

Så kan Sverige få ut mer av forskningen

Förutsättningarna för innovationer och nyttiggörande av forskning ser olika ut på olika lärosäten. Mer tydlighet i uppdraget efterlyses.

Permitteringar och hemarbete ökar risken för psykisk ohälsa

På Scania har Akademikerföreningen sett stora risker med att permittera medarbetare inom företagshälsovården samtidigt som mycket tyder på en ökad ohälsa.  
Yasmine Berns och Jobz-teamet.

Ingenjören som matchar på ren och skär kompetens 

Ingenjören Yasmine Berns tyckte att det var onödigt krångligt att hitta personal och att processen borde digitaliseras. Nu har hon skapat en app där ai matchar arbetsgivare och jobbsökare.

Så skapar du närvaro på distans

Digitalt hemarbete ställer större krav på hur vi bemöter varandra i arbetsvardagen. Experten varnar för några av de vanligaste fallgroparna.
Utskällning

Ohövlighet och mobbning är vardag för många ingenjörer

Många ingenjörer upplever att de har en bra arbetsmiljö. Samtidigt är många med om ohövligt beteende, och fler ingenjörer än andra upplever eller bevittnar mobbning på jobbet.

Hur får jag ut min lön när arbetsgivaren går i konkurs?

Vänta inte för länge om din arbetsgivare får ekonomiska problem och inte klarar att betala löner. Då ökar chansen att du får ut din lön.