Många åtgärder i byggbranschen efter #metoo

0
2627
Fack, arbetsgivare och företag inom byggbranschen träffade bostadsminister Peter Eriksson.
Fack, arbetsgivare och företag inom byggbranschen träffade bostadsminister Peter Eriksson. Foto: Maria Nilsson, Regeringskansliet

I byggbranschen införs nu konkreta åtgärder efter #metoo. Det kom fram när branschen träffade bostadsministern i veckan. ”Alla är odelat positiva till att det här lyfts. Alla ska vara trygga och säkra på jobbet”, säger Sveriges Ingenjörers ordförande Ulrika Lindstrand.

I december hade bostadsminister Peter Eriksson ett möte med fackförbund, arbetsgivarorganisationer och företag inom byggbranschen med anledning av metoo-uppropet #sistaspikenikistan. Och den 30 maj träffades man igen.

Bland det som olika parter nu infört finns:

  • Att likabehandling är en stående punkt på morgonmöten ute i projekten.
  • Att hålla workshops en gång i veckan där man tar upp olika dilemman.
  • Att företag som har eller arbetar med gymnasieskolor tar upp frågorna aktivt i utbildningen. Man tar också diskussionen med arbetsplatser som tar in praktikanter.
  • Etiska råd för de här frågorna har införts.
  • Företag skickar hem folk på dagen om de beter sig kränkande – både egen personal och de från underentreprenörer.
  • Företag väljer helt bort underentreprenörer som inte står bakom en god arbetsmiljö för alla.
  • Beställarsidan efterfrågar mer hur man jobbar mot diskriminering och för inkludering. Här vill parterna att regeringen ställer mer krav i sina upphandlingar – men på en nivå som också mindre aktörer kan leva upp till.
  • Likabehandling och inkludering skrivs in i affärsplanerna – för att en bra arbetsmiljö är bra för affärerna.
  • Parterna talar öppet om frågorna, det är inte företagshemligheter. Man tar också upp dem med underentreprenörer, installatörer, maskinförare och så vidare.

– Det är oerhört viktigt att det här lyfts fram. Vad jag vet är alla, män och kvinnor, odelat positiva till att komma till rätta med de här attityderna. Det handlar om hur vi är mot varandra som människor, säger Sveriges Ingenjörers Ulrika Lindstrand.

Hon pekar på att frågan breddats inom byggbranschen – att man både jobbar mot sexuella trakasserier och för hela mångfaldstanken – alla ska känna sig välkomna.

– Men mycket återstår att göra. Det måste vara ett ständigt pågående arbete.

Vad vill du säga till kvinnor som är medlemmar i Sveriges Ingenjörer apropå sexuella trakasserier och diskriminering?

– Att det finns stöttning att få från förbundet om man blir utsatt eller ser någon bli utsatt. Också som förtroendevald ska man känna sig trygg med att man kan vända sig till förbundet i de här frågorna. Man behöver inte stå ensam.

Vad vill du säga till män som är medlemmar i Sveriges Ingenjörer?

– Egentligen samma sak. Det är viktigt att inse att det inte är kvinnor som ska ändra branschen utan det måste starta med männen. De måste våga säga ifrån när de ser och hör något. Det finns också ett stort mörkertal och det är troligt att också män utsätts.

Karin Thorsell

LÄMNA EN KOMMENTAR

Please enter your comment!

Redaktionen förbehåller sig rätten att granska och redigera kommentarer. Publicering sker efter att inlägget granskats. Skriv gärna kort, håll god ton och håll dig till ämnet. Vi publicerar inte kommentarer med personangrepp. Kommentarsfältet stängs 21 dagar efter artikelns publiceringsdag.

Please enter your name here

SENASTE NYTT

Risk för fler tvister om Las förändras

Helene Robson, chefsjurist på Sveriges Ingenjörer, varnar för fler tvister på arbetsmarknaden om det blir förändringar i Lagen om anställningsskydd.

”Har jag rätt till avdrag för hemmakontoret?”

Se till att din arbetsgivare tillhandahåller den utrustning du behöver. Det är den bästa lösningen enligt Skatteverkets expert.
Annica Norlenius

140 på GKN Aerospace tar erbjudande om avgångsvederlag 

I juni meddelade GKN Aerospace i Trollhättan att var sjätte tjänst, 350 av 2 100, måste bort. För att inte bara yngre ska få sluta har facket och företaget kommit överens om att ha frivilligavtal.

”De största tekniska genombrotten är också våra största utmaningar”

Ingenjörer som yrkesgrupp har haft en avgörande roll i den svenska samhällsutvecklingen. Nu kommer en ny bok som sätter ingenjören i sitt historiska sammanhang. 

Chalmers erbjuder anställda avgångspaket

I juni varslade Chalmers 180 personer om uppsägning. Nu erbjuder man samtliga tillsvidareanställda möjlighet till avgångspaket.

Arbetstid och stress blir viktiga frågor i statens avtalsrörelse

Större inflytande, bland annat över arbetstiden, blir en viktig fråga i förhandlingarna om ett nytt avtal för akademikerna inom staten.

Forskningens höga status drabbar undervisningen

"Forskning går alltid före undervisning, det ligger så otroligt starkt i kulturen", säger Mats Ericson, professor på KTH som personligen brinner för att höja statusen på undervisningen.
Chalmers, KTH:s, LTU:s och BTH:s rektorer

Så mycket tjänar rektorerna på högskolorna

Snittlönen för rektorer på de högskolor som utbildar ingenjörer är 114 323 kronor per månad. Chalmers rektor tjänar mest, med nästan dubbelt så hög lön som rektorn för Blekinge tekniska högskola. 

Så höjer du kvaliteten på mötet

Ifrågasätt, involvera och sammanfatta. Det är tre tips som Skanskas medarbetare använder för att höja kvaliteten på sina möten som fungerar både för de fysiska och de digitala.

De är akademikernas drömarbetsgivare

Google, Apple, Spotify och Microsoft toppar listan när unga akademiker får välja sin drömarbetsgivare. Men strax under toppen finns företag som arbetar med hållbar utveckling.