Så här fungerar förskottssemester

0
19766
Man som ligger i gräs
Foto: Nikola Stojadinovic

Enligt semesterlagens regler har alla rätt till 25 dagars semester per år. Men man har inte rätt till betald semester direkt när man börjar på en ny arbetsplats utan den måste tjänas in – om inte arbetsgivaren ger dig förskottssemester. Så här fungerar det.

I Sveriges Ingenjörers Ingenjörspodden tar ett avsnitt upp semester och där berättar ombudsmännen Jenny Rosenbaum och Rickard Levin bland annat om förskottssemester.

Grundregeln för semester är att man under det första året hos en ny arbetsgivare tjänar in semester som man får ut som betald semester efter ett år.

I semesterlagen är semesteråret 1 april-31 mars. Om du börjar hos en arbetsgivare som tillämpar det semesteråret så betyder det att om du börjar den 1 januari så har du tjänat in en fjärdedels års semester den 1 april – det vill säga 7  betalda semesterdagar om du har 25 dagars semester – som du kan ta ut samma år. Börjar du den 1 april har du ingen intjänad semester utan kan bara ta ut obetald semester det här året.

Läs också: Kan chefen tvinga mig att läsa mejl på semestern?

Men många arbetsgivare ger betald semester direkt – alltså förskottssemester. Det här är inget som finns reglerat utan det är något man kommer överens om som arbetstagare och arbetsgivare.

Börjar du på arbetsplatsen i början av året kanske arbetsgivaren erbjuder 25 dagars förskottssemester. Börjar du på hösten kanske överenskommelsen blir fem dagar.

Principen att du tjänar in semester gäller även om du får förskottssemester. Det betyder att du behöver betala tillbaka semester om du säger upp dig inom fem år. År sex förfaller skulden. Om du blir uppsagd på grund av arbetsbrist är du inte återbetalningsskyldig.

Karin Thorsell

LÄMNA EN KOMMENTAR

Please enter your comment!

Redaktionen förbehåller sig rätten att granska och redigera kommentarer. Publicering sker efter att inlägget granskats. Skriv gärna kort, håll god ton och håll dig till ämnet. Vi publicerar inte kommentarer med personangrepp. Kommentarsfältet stängs 21 dagar efter artikelns publiceringsdag.

Please enter your name here

SENASTE NYTT

Karriären inte slut efter utbrändheten

Sofia Wahling drabbades av utmattning på sitt första jobb. Det fick henne att tänka om. Idag är hon på ett jobb där hon trivs och mår bra. Här delar hon med sig av sina bästa råd.
Johan Westerman, Stockholms universitet

Ny studie: Den som byter jobb ofta lär sig mer

Det är inte bara lönen som ofta höjs när vi byter jobb. Vi lär oss också mer, visar en ny studie. Och det är som tydligast för personer mellan 40 och 55 år. 

Akademikernas ordförande på Volvo: ”Jag vill inte vara med om det här igen”

– Det är inte en hållbar lösning att lägga ett större varsel var tionde år för att företaget behöver ny kompetens, säger Anna Margitin, Akademikerföreningens ordförande på Volvo Cars.
Övervakning

Övervakning på jobbet ökar – också i Sverige

Allt fler arbetsgivare kollar vad anställda skriver i mejl, om de tittar på Youtube eller byter fönster under Teams-mötet. Nu behöver anställda och fack få koll på vad som sker, menar it-experten Mattias Beijmo.

Risk för fler tvister om Las förändras

Helene Robson, chefsjurist på Sveriges Ingenjörer, varnar för fler tvister på arbetsmarknaden om det blir förändringar i Lagen om anställningsskydd.

”Har jag rätt till avdrag för hemmakontoret?”

Se till att din arbetsgivare tillhandahåller den utrustning du behöver. Det är den bästa lösningen enligt Skatteverkets expert.
Annica Norlenius

140 på GKN Aerospace tar erbjudande om avgångsvederlag 

I juni meddelade GKN Aerospace i Trollhättan att var sjätte tjänst, 350 av 2 100, måste bort. För att inte bara yngre ska få sluta har facket och företaget kommit överens om att ha frivilligavtal.

”De största tekniska genombrotten är också våra största utmaningar”

Ingenjörer som yrkesgrupp har haft en avgörande roll i den svenska samhällsutvecklingen. Nu kommer en ny bok som sätter ingenjören i sitt historiska sammanhang. 

Chalmers erbjuder anställda avgångspaket

I juni varslade Chalmers 180 personer om uppsägning. Nu erbjuder man samtliga tillsvidareanställda möjlighet till avgångspaket.

Arbetstid och stress blir viktiga frågor i statens avtalsrörelse

Större inflytande, bland annat över arbetstiden, blir en viktig fråga i förhandlingarna om ett nytt avtal för akademikerna inom staten.