”Lokalt fackligt arbete handlar om att trivas på jobbet”

0
2313
Jonas Dreyfert
Jonas Dreyfert, föreningsutvecklare på Sveriges Ingenjörer.

Mycket fackligt arbete sker centralt. Men det lokala, att tycka till om arbetsmiljön, arbetstider och lokala löner på sin egen arbetsplats – det står de förtroendevalda för, konstaterar Jonas Dreyfert. Han hjälper ingenjörer och andra akademiker att starta klubbar lokalt.

De största anledningarna till att ha förtroendevalda på en arbetsplats är att det ger de anställda insyn och påverkan, menar Jonas Dreyfert, föreningsutvecklare på Sveriges Ingenjörer.

– För medan förbundet centralt jobbar med att skapa kollektivavtal, pensionslösningar, löner, utbildningskvalitet, ingenjörens roll i samhället, så är det lokalt som man kan påverka i vardagen. Lokalt fackligt arbete handlar om att trivas på jobbet, att vara en aktiv part, inte ett offer för omständigheterna.

Att det finns en lokal organisation är också en hjälp den dag man har ett ärende där Sveriges Ingenjörer kommer in centralt ifrån för att förhandla.

Hälften av medlemmarna i Sveriges Ingenjörer har fackligt aktiva företrädare på sin arbetsplats, men bara 10 procent av arbetsplatserna har fackligt aktiva.

Vill du starta en förening?

Här finns information om hur du gör.

Jobbar du i privat sektor finns också information och praktisk hjälp på akademikerförening.se 

Sveriges Ingenjörer har Kom igång-kurs för nya föreningar. Läs om det här.

– Det är för att vi har några stora arbetsplatser där många jobbar: Ericsson, Volvo, Scania, ABB. Där vi saknar föreningar är på små och medelstora företag.

Och för att det ska bli fler föreningar där så åker Jonas Dreyfert och hans kollegor ut till arbetsplatser. De berättar om den svenska modellen som ger arbetstagarna lagstadgad möjlighet att säga vad de tycker innan arbetsgivaren fattar beslut om större förändringar och att man har rätt att bedriva fackligt arbete och gå fackliga utbildningar på arbetstid.

Läs också ”Löner, påverkan och ingenjörers intressen fick dem att starta fackklubb”

Jonas Dreyfert tycker att det finns ett stort kunskapsvacuum vad gäller fackligt arbete och kollektivavtal.

– Och i det vacuumet kan olika uppfattningar och ibland även kritik mot fackligt arbete uppstå, men de baseras ofta på felaktiga gissningar och tolkningar. Den rätt till insyn och påverkan som lagarna och avtalen ger oss arbetstagare innebär ju en fantastisk möjlighet att kunna bidra till ökad trivsel både på jobbet och i arbetslivet.

– Och både arbetsgivaren och arbetstagarna vill ju företagets bästa, men ur olika perspektiv. Med fackliga representanter får ju arbetsgivaren en chans att stämma av inför stora beslut och att få bra inspel.

Till dem som funderar på att starta en förening ger han rådet att prata med kollegorna.

– Våga fråga vad de är medlemmar i för förbund. Om det är åtta eller fler som är med i något Saco-förbund så kan ni bilda en förening, där minst tre sitter i styrelsen. Annars kan ni ha en kontaktperson som är förtroendevald och som är den som förhandlar och ger stöd och råd. Och vi från förbundet ger så klart stöd till förtroendevalda.

Karin Thorsell

LÄMNA EN KOMMENTAR

Please enter your comment!

Redaktionen förbehåller sig rätten att granska och redigera kommentarer. Publicering sker efter att inlägget granskats. Skriv gärna kort, håll god ton och håll dig till ämnet. Vi publicerar inte kommentarer med personangrepp. Kommentarsfältet stängs 21 dagar efter artikelns publiceringsdag.

Please enter your name here

SENASTE NYTT

Emils algoritm grundade 18-åringarnas techbolag

För den som behöver köpa en dator eller telefon kan det vara svårt att veta vilken modell som passar de behov man har. Det gav några gymnasiekillar i Jönköping en affärsidé.
Usb-minne

Se upp med vad du sparar – kan vara stöld av företagshemligheter

Sparar du programkod, någon ritning eller en kundlista? Om arbetsgivaren anklagar dig för att ha stulit företagshemligheter kan det bli dyrt. 

Karriären inte slut efter utbrändheten

Sofia Wahling drabbades av utmattning på sitt första jobb. Det fick henne att tänka om. Idag är hon på ett jobb där hon trivs och mår bra. Här delar hon med sig av sina bästa råd.
Johan Westerman, Stockholms universitet

Ny studie: Den som byter jobb ofta lär sig mer

Det är inte bara lönen som ofta höjs när vi byter jobb. Vi lär oss också mer, visar en ny studie. Och det är som tydligast för personer mellan 40 och 55 år. 

Akademikernas ordförande på Volvo: ”Jag vill inte vara med om det här igen”

– Det är inte en hållbar lösning att lägga ett större varsel var tionde år för att företaget behöver ny kompetens, säger Anna Margitin, Akademikerföreningens ordförande på Volvo Cars.
Övervakning

Övervakning på jobbet ökar – också i Sverige

Allt fler arbetsgivare kollar vad anställda skriver i mejl, om de tittar på Youtube eller byter fönster under Teams-mötet. Nu behöver anställda och fack få koll på vad som sker, menar it-experten Mattias Beijmo.

Risk för fler tvister om Las förändras

Helene Robson, chefsjurist på Sveriges Ingenjörer, varnar för fler tvister på arbetsmarknaden om det blir förändringar i Lagen om anställningsskydd.

”Har jag rätt till avdrag för hemmakontoret?”

Se till att din arbetsgivare tillhandahåller den utrustning du behöver. Det är den bästa lösningen enligt Skatteverkets expert.
Annica Norlenius

140 på GKN Aerospace tar erbjudande om avgångsvederlag 

I juni meddelade GKN Aerospace i Trollhättan att var sjätte tjänst, 350 av 2 100, måste bort. För att inte bara yngre ska få sluta har facket och företaget kommit överens om att ha frivilligavtal.

”De största tekniska genombrotten är också våra största utmaningar”

Ingenjörer som yrkesgrupp har haft en avgörande roll i den svenska samhällsutvecklingen. Nu kommer en ny bok som sätter ingenjören i sitt historiska sammanhang.