Medlemstidning för Sveriges Ingenjörer
Hem Arbetsliv 67 år är ingen gräns för att fortsätta jobba

67 år är ingen gräns för att fortsätta jobba

Det finns inget som hindrar dig som fyllt 67 år att fortsätta jobba. Trots det förekommer det att universitet och högskolor har riktlinjer som begränsar anställning efter 67 år. ”Att neka någon jobb på grund av ålder kan vara frågan om åldersdiskriminering” säger Ola Sundström, förbundsjurist på Sveriges Ingenjörer.

Vid 67 års ålder kan din arbetsgivare ta ifrån dig din tjänst. Enligt reglerna i LAS är 67 år den bortre gränsen för en fast anställning. Det innebär att en arbetsgivare kan avsluta anställningen utan motivering, med en månads förvarning.

Men det är inte samma sak som att du måste sluta jobba bara för att du passerat en viss ålder. Det finns möjligheter att fortsätta jobba som visstidsanställd.

– Arbetsgivaren får anställa personer som har fyllt 67 år och om du vill jobba kvar kan du prata med din arbetsgivare om möjligheten att fortsätta jobba på en visstidsanställning. Skillnaden är att du inte längre omfattas av LAS-reglerna, säger Ola Sundström.

Åldern är inte heller ett hinder för att söka visstidsanställningar.

– När du söker ett jobb så befinner du dig på samma spelplan som de andra som söker jobbet. Det innebär att du ska bedömas på samma villkor som de andra i ansökningsprocessen. Arbetsgivaren kan alltså inte välja bort dig på grund av åldern, poängterar Ola Sundström.

Enligt diskrimineringslagen ska det finnas speciella skäl för att neka någon jobb på grund av ålder. Det kan handla om säkerheten, att det finns risk för personens hälsa och säkerhet, eller särskilda undantag för verksamheter där man vill anställa yngre personer för att säkra sin kompetensförsörjning.

– Jag har svårt att se att högskola och universitet skulle kunna tillämpa någon av dessa undantag.

Trots det förekommer det att lärosäten har speciella riktlinjer för anställning efter 67 år. Ola Sundström konstaterar att det är bra att det finns riktlinjer som tydliggör vilka regler som gäller vid visstidsanställning. Däremot får de inte bli exkluderande. Han har själv sett exempel på skrivningar där man gjort speciella regler för personer över 67 år, till exempel att de endast kan anställas genom ett särskilt beslut från rektor.

– När de tillämpas kan det mycket väl handla om åldersdiskriminering.

Ola Sundström sitter just nu med ett ärende där en person nekats visstidsanställning på ett lärosäte på grund av ålder. Han tror att det är vanligt att personer nekas jobb på grund av ålder, men att det är få som väljer att ta det vidare.

– Det kan vara bra att veta att åldersdiskriminering även gäller vid förfrågan. Om du hör dig för om en tjänst och får till svar ”nej, du har fyllt 67 år”, då kan det också vara frågan om diskriminering, säger han.

Vad händer om arbetsgivaren inte avslutar anställningen vid 67 år?

– Då omfattas personen på nytt av anställningsskyddet i LAS. Troligen kan en sådan sak som ålder vägas in i en bedömning om saklig grund vid en senare uppsägning, förklarar Ola Sundström.

Anna Nyström

3 KOMMENTARER

  1. Jag har tänkt söka projektbidrag för att fortsätta forska och ta ut 20 % i lön. Stiftelsen som jag tänkt söka vid har i sina riktlinjer satt upp gränsen 67 år då det inte går att söka för lön. Om det skall vara möjligt att söka för lön skall personen ha en tjänst vid högskolan enligt stiftelsen. Det går att söka utan lön, dvs jobba utan ersättning. En tidsbegränsad anställning kan bara rektor bestämma om (senior prof.) men det krävs att det finns pengar till tjänsten. Är detta korrekt när det gäller stiftelsens regler? Det är något av moment 22 över det hela.

  2. Tyvärr är 50 år ofta en gräns för att *få* ett jobb. Över 50 slår åldersdiskrimineringen till hårt. Då blir du inte ens kallad till intervju även om du uppenbart är den perfekta kandidaten. Jag har själv sökt tjänster på jakt efter ett trevligt sabbatsår i industrin, och möts av de grövsta svepskäl för att de inte rakt ut kan säga att de inte vill ha mig för att jag är äldre än chefen.

    Visste ni att minst ett universitet använder ett anställningssystem som uppmuntrar diskriminering på ålder, kön och härstamning? De sökande listas med denna information (namn och ålder) men för att få veta något om meriter måste man in djupare i systemet, och ser då bara ett dokument i taget. Detta gör att namn och ålder blir där man börjar urvalet, för det är lättast.

Lämna ett svar till Karin Virgin Avbryt svar

Please enter your comment!
Please enter your name here

SENASTE NYTT

Se upp för härskartekniker i digitala möten

0
I digitala möten kan tekniken bli ett redskap för den som använder härskartekniker. I en artikel i Dagens Nyheter ger retorikexperten Elaine Eksvärd några exempel.

Därför mår vi bra av att vara nyfikna

0
Att vara nyfiken är grunden för kreativitet, innovation och utveckling. Trots det är nyfikenhet en egenskap som fått ett oförtjänt dåligt rykte.
pensionsålder

Snittåldern för att ta ut pension ökar – men också spridningen

0
Snittåldern för att börja ta ut allmän pension steg med 5 månader 2020 jämfört med 2019. Samtidigt går färre i pension vid 65 – och fler tidigare och senare än så.

Läkemedelsrester från Stockholm kan renas med aktivt kol

0
Utanför Himmerfjärdsverket utanför Stockholm är halterna av läkemedelsrester så höga att de kan påverka växter och djur. Ingenjörerna testar just nu en reningsmetod som verkar lovande.
logik- och personlighetstester

Var inte rädd för testerna när du söker jobb

4
Hur hanterar man testerna bäst när man söker jobb? Här svarar rekryterare på Ericsson och Randstad samt en rådgivare på TRR.

Hemarbete ökar inte stillasittandet – men vi sover längre

0
Vi är inte mer stillasittande när vi arbetar hemma än när vi är på kontoret – men vi sover en halvtimme längre. Det visar en ny studie kring distansarbete.

Mariestad bygger förskola där solen står för driften

0
Mariestad bygger en förskola som ska drivas med vätgas. Byggnaden blir i princip självförsörjande på el och värme året runt.

Svårt att reparera missade mattekunskaper

6
Trots extra satsningar på fler undervisningstimmar i skolan sjunker betygen i matematik. I sjätte klass har matematikämnet det lägst genomsnittliga betyget jämfört med alla andra ämnen.

Så förändras efterfrågan på civilingenjörer till 2035

10
Fram till 2035 beräknas efterfrågan på civilingenjörer öka med närmare 40 procent. Tillgången beräknas under samma period bli något lägre, visar en prognos från SCB.

Så ser Trafikverket på arbetslivet post-corona

3
Det senaste året har bidragit med många lärdomar som Trafikverket tar med sig till arbetslivet post-corona.

VI REKOMMENDERAR

Därför blir vi utmattade av digitala möten

0
Forskare vid Stanford University har identifierat fyra orsaker till zoom-trötthet, och vad du själv kan göra för att undvika att drabbas av det.

TOPPLISTA