Fackförbund förenas i kampen för ett hållbart arbetsliv

0
1322
Vid UNI:s världskongress i Kuala Lumpur förra veckan antogs ett globalt program som sätter fokus på ett arbetsliv i balans. Foto: Getty Images

Ett arbetsliv i balans och livslångt lärande är två utmaningar som fackliga organisationer världen över kämpar med. Vid UNI:s världskongress i Kuala Lumpur förra veckan antogs ett globalt program för en gemensam kamp för dessa frågor.

Under kongressen i Kuala Lumpur förra veckan omvaldes även Sveriges Ingenjörers representant Ulf Bengtsson till ordförande för Professionals and Managers, P&M, för de kommande fyra åren.

– Uppdraget som ordförande innebär en hel del arbete och resor eftersom jag blir en viktig länk mellan olika regioner och UNI:s världsstyrelse. Men jag skulle inte ha ställt upp för omval om jag inte tyckte att det var ett tillfredsställande arbete. Det är positivt att få vara med och se att det går att åstadkomma förbättringar, säger han.

UNI Global Union

UNI Global Union samlar fackförbund för både arbetare och tjänstemän från i stort sett alla branscher inom tjänstesektorn och representerar sammanlagt  över 20 miljoner medlemmar.

Samtliga Sveriges Ingenjörers medlemmar i UNI tillhör intressegruppen P&M, Professionals and Managers, som samlar mellan 2 och 2,5 miljoner medlemmar inom samtliga sektorer inom UNI.

UNI har tecknat över 50 globala ramavtal med multinationella företag och fastställt rimliga villkor för över 10 miljoner arbetstagare runt om i världen.

Läs mer om UNI.

P&M är den snabbast växande gruppen inom UNI och medlemsantalet har mer än fördubblats sedan 2010 då Ulf Bengtsson tog över som ordförande. Under kongressen i Kuala Lumpur tog P&M beslut om ett globalt program för de kommande åren som sätter fokus på de största utmaningarna för tjänstemännen världen över.

Programmet sammanfattas i fyra huvudpunkter: 

  1. Ett arbetsliv i balans
  2. Livslångt lärande
  3. Trygghet för visselblåsare
  4. Jämställdhet

I och med att UNI kan jobba med frågorna både nationellt, regionalt och globalt ökar möjligheterna att få till en förändring. När det gäller ett arbetsliv i balans finns det olika frågor som är viktiga i olika regioner. I Sverige är den ständiga uppkopplingen en stor utmaning, medan det i Asien kan handla om behovet av att reglera arbetstiderna.

– I IT-branschen i Sydkorea arbetar man i snitt 2 900 timmar per år, vilket kan jämföras med Sverige där vi har en årsarbetstid på cirka 1800 timmar, konstaterar Ulf Bengtsson.

P&M arbetar både globalt och regionalt via de regionala grupperna inom UNI. För Sveriges Ingenjörer är det viktigt att vara med och engagera sig i det globala arbetet, inte minst för att kunna vara med och stötta det fackliga arbetet i olika länder.

Idag arbetar många av Sveriges Ingenjörers medlemmar i globala företag, många åker också på uppdrag utomlands. Via UNI finns det möjlighet för Sveriges Ingenjörer att stötta en medlem om hen skulle hamna i en arbetsrättslig konflikt i ett annat land.

För UNI är det också viktigt att stödja och uppmuntra arbetet med att bygga upp det fackliga engagemanget i andra länder, dels genom globala ramavtal, dels genom partnerskap med organisationer i andra länder. Här är Sverige med och visar hur den svenska modellen fungerar och hur man kan nå större framgångar genom samarbete istället för konfrontation.

– Om vi inte engagerar oss har vi inte heller någon möjlighet att skydda våra medlemmar från globala förändringar. Om exempelvis den amerikanska synen på facket vinner mark, alltså att det inte ska finnas några fackföreningar, då blir det väldigt svårt för Sverige att stå emot, förklarar han.

På Europanivå är det andra utmaningar. Här handlar det framför allt om att skapa en förståelse för den svenska modellen och värdet av kollektivavtal där man låter arbetsmarknadens parter enas om reglerna.

– Idag är det viktigt att inse att svensk arbetsrätt skapas i Bryssel. Därför måste vi vara med och påverka, både här och i andra länder, säger Ulf Bengtsson.

Anna Nyström

LÄMNA EN KOMMENTAR

Please enter your comment!

Redaktionen förbehåller sig rätten att granska och redigera kommentarer. Publicering sker efter att inlägget granskats. Skriv gärna kort, håll god ton och håll dig till ämnet. Vi publicerar inte kommentarer med personangrepp. Kommentarsfältet stängs 21 dagar efter artikelns publiceringsdag.

Please enter your name here

SENASTE NYTT

”Innovation har gått från nice to have to must have”

Samla in idéer från hela företaget, mindre fokus på kortsiktiga kvartalsrapporter och gör analyser av hur förändringar i omvärlden. Läs innovationsexperten Sofie Lindbloms tips för att få bra idéer att lyfta företaget.

Ingenjörerna välkomnar att regeringen går vidare med parternas Las-förslag

– Det är ett glädjande besked och vi har gjort en stor ansträngning för att fram ett förslag som gynnar hela arbetsmarknaden, säger Camilla Frankelius, på Sveriges Ingenjörer, om att regeringen går vidare med parternas Las-förslag.

Skyddsombudens oro: ”Svårare att uppfatta hur folk mår”

Hemarbetet har väckt nya utmaningar i arbetsmiljöarbetet. Två skyddsombud delar med sig av sina tankar och erfarenheter.

Facken på Scania avstår arvoden till förmån för anställda

Scanias  fackliga företrädare avstår sina styrelsearvoden i Traton och motsvarande belopp överförs till Scanias personalstiftelse.
video

Börjar föreläsningar med att vinka: “Som att prata i ett svart hål annars”

KTH-professorn Mats Ericson har testat nya sätt att föreläsa sedan pandemins start. Bland annat har han byggt en avancerad filmstudio hemma.

Så många nya utbildningsplatser får lärosätena

Regeringen vill satsa ytterligare 1,7 miljarder på högskolan. Men det är inte fritt fram för lärosätena att göra egna prioriteringar. Merparten av stödet är öronmärkt för att stärka olika delar av utbildningen.

KTH och Chalmers sticker ut i granskning av nyanställdas ålder

De flesta som får jobb inom högskolan är mellan 30 och 50 år. På KTH, Chalmers och Linköping är omkring hälften av alla nyanställda under 30 år.

Dra nytta av rekryterarens knep i jakten på nytt jobb

Vill du vidare i karriären? Den nya tjänsten Fråga rekryteraren kan ge dig goda råd och smarta tips på vägen till ditt nya jobb.
Sverige

Så mycket skiljer sig ingenjörers löner

Hur mycket skiljer lönen mellan ingenjörer som är chefer och de som inte är det? Mellan storstäder och övriga landet, privat och offentlig sektor och mellan civil- och högskoleingenjörer? Det får du svar på här.

Gör testet som mäter din trötthet

Hur trött känner du dig efter jobbet? Gör Sahlgrenska sjukhusets test som ger svar på din situation. Isolering vid hemarbete är en riskfaktor för trötthet.