Ericsson-ingenjörer: Mutorna är ägarnas ansvar

0
2900
Per Norlander, ordförande för Sveriges Ingenjörer på Ericsson.

Att Ericsson avsätter 12 miljarder kronor för väntade böter för mutbrott ska inte drabba de anställda. Det kräver Sveriges Ingenjörer på företaget. I stället menar man att ägarna får stå för kostnaden genom minskad utdelning.

Dryga böter är att vänta för Ericsson för de mutbrott som nu utreds av amerikanska myndigheter. Och nu har företaget alltså beslutat att avsätta 12 miljarder kronor för tredje kvartalet i år för att täcka böterna.

Bakgrund

De misstänkta mutaffärerna som Ericssonanställda varit inblandade i och som nu utreds av amerikanska myndigheter ska ha ägt rum i Kina, Djibouti, Indonesien, Kuwait, Saudiarabien och Vietnam fram till 2016. Vad som hänt har aldrig offentliggjorts och Ericsson vill inte uttala sig om det med hänvisning till utredningen. Men ett 50-tal anställda har fått sluta, däribland chefen för Ericsson i Kina.

Att affären utreds av amerikanska myndigheter beror på att Ericsson är noterat på Nasdaq-börsen och därför måste leva upp till regler om korrekt beteende – överallt, inte bara i USA.

Från Sveriges Ingenjörer går man nu ut och markerar att mutorna är ägarnas ansvar och att det här inte ska drabba de anställda i form av besparingar.

– Vi har inte fått några signaler om att det här skulle leda till besparingar. Men när det väl dyker upp och vi får ha MBL-förhandlingar så är det ofta för sent att göra något. Så därför vill vi vara proaktiva, säger Per Norlander, ordförande för Sveriges Ingenjörer på Ericsson.

Utspelet riktar sig till styrelsen.

– Vi går ut med det här i fall att styrelsen tänker lägga en hand på Börje Ekholms axel och säga att ”de här pengarna kan väl sparas in genom lite ökad effektivitet”. Det vill vi inte ska hända. Vi vill att de ska tänka efter – vems ansvar är det här? Jo ägarnas.

Vill se en signal

Hur mycket utdelningarna till aktieägarna borde minska tycker Per Norlander inte är det viktiga. Han pekar på att det här kanske inte heller räcker – förra året betalades till exempel 3,3 miljarder kronor i utdelningar.

– Och vi kräver inte att det blir noll kronor i utdelning. Det kan exempelvis vara att man inte ökar utdelningen eller att man signalerar att man avstår. Men vi vill se en signal på att man tar ansvar från ägarhåll. Det är viktigt att få en signal internt.

De reaktioner som Per Norlander mött från medlemmarna är att affären blev väldigt konkret nu när företaget specificerat att man avsätter 12 miljarder kronor.

– Medlemmarna räknar, ”Vad blir det här per person eller enhet”.

Vad tycker du i dag om själva mutorna?

– Jag har ju inga detaljer och det här har ju skett långt bort från Sverige. Men det förefaller som att anklagelserna är riktiga och då vill vi att de hanteras bra och att vi får det här bakom oss. Det går bra för företaget nu och ingenjörerna är ganska nöjda.

Är risken mindre nu för att det här skulle kunna hända igen?

– Absolut. Det jobbas hårt på etiska program.

Karin Thorsell

LÄMNA EN KOMMENTAR

Please enter your comment!

Redaktionen förbehåller sig rätten att granska och redigera kommentarer. Publicering sker efter att inlägget granskats. Skriv gärna kort, håll god ton och håll dig till ämnet. Vi publicerar inte kommentarer med personangrepp. Kommentarsfältet stängs 21 dagar efter artikelns publiceringsdag.

Please enter your name here

SENASTE NYTT

Karriären inte slut efter utbrändheten

Sofia Wahling drabbades av utmattning på sitt första jobb. Det fick henne att tänka om. Idag är hon på ett jobb där hon trivs och mår bra. Här delar hon med sig av sina bästa råd.
Johan Westerman, Stockholms universitet

Ny studie: Den som byter jobb ofta lär sig mer

Det är inte bara lönen som ofta höjs när vi byter jobb. Vi lär oss också mer, visar en ny studie. Och det är som tydligast för personer mellan 40 och 55 år. 

Akademikernas ordförande på Volvo: ”Jag vill inte vara med om det här igen”

– Det är inte en hållbar lösning att lägga ett större varsel var tionde år för att företaget behöver ny kompetens, säger Anna Margitin, Akademikerföreningens ordförande på Volvo Cars.
Övervakning

Övervakning på jobbet ökar – också i Sverige

Allt fler arbetsgivare kollar vad anställda skriver i mejl, om de tittar på Youtube eller byter fönster under Teams-mötet. Nu behöver anställda och fack få koll på vad som sker, menar it-experten Mattias Beijmo.

Risk för fler tvister om Las förändras

Helene Robson, chefsjurist på Sveriges Ingenjörer, varnar för fler tvister på arbetsmarknaden om det blir förändringar i Lagen om anställningsskydd.

”Har jag rätt till avdrag för hemmakontoret?”

Se till att din arbetsgivare tillhandahåller den utrustning du behöver. Det är den bästa lösningen enligt Skatteverkets expert.
Annica Norlenius

140 på GKN Aerospace tar erbjudande om avgångsvederlag 

I juni meddelade GKN Aerospace i Trollhättan att var sjätte tjänst, 350 av 2 100, måste bort. För att inte bara yngre ska få sluta har facket och företaget kommit överens om att ha frivilligavtal.

”De största tekniska genombrotten är också våra största utmaningar”

Ingenjörer som yrkesgrupp har haft en avgörande roll i den svenska samhällsutvecklingen. Nu kommer en ny bok som sätter ingenjören i sitt historiska sammanhang. 

Chalmers erbjuder anställda avgångspaket

I juni varslade Chalmers 180 personer om uppsägning. Nu erbjuder man samtliga tillsvidareanställda möjlighet till avgångspaket.

Arbetstid och stress blir viktiga frågor i statens avtalsrörelse

Större inflytande, bland annat över arbetstiden, blir en viktig fråga i förhandlingarna om ett nytt avtal för akademikerna inom staten.