Trappa ner innan pensionen och få mer utrymme för reflektion

4
5991
Foto: Getty images

Att trappa ner arbetstiden några år innan pensionen kan vara ett sätt att orka arbeta längre och samtidigt frigöra tid till annat i livet. Gunnar Wikmark har inte ångrat beslutet att vara ledig en dag i veckan.

Gunnar Wikmark. Foto: Heidi Stenström

Gunnar Wikmark var 63 år när han sa till sin chef på Vattenfall att han ville trappa ner sin arbetstid. Han kände sig nöjd med karriärklättrandet och strävade efter en lugnare tillvaro och mer tid för reflektion.

Flera företag erbjuder lösningar för medarbetare som närmar sig pensionsålder och vill arbeta deltid. Ett av företagen är Vattenfall som med programmet 80-90-100 möjliggör för anställda från 58 års ålder att arbeta 80 procent, få 90 procent av lönen och 100 procent inbetalning till pensionen.

– Programmet infördes för nästan femton år sedan för att äldre medarbetare ska orka fortsätta arbeta längre och på så sätt säkra överlämning och kompetensöverföring på företaget, säger Heidi Stenström, pressekreterare på Vattenfall.

Gunnar Wikmark tycker att påverkan av inkomsttappet på tio procent är ytterst marginell. Han tog del av 80-90-100 efter en omorganisation och är ledig en dag i veckan.

– Utan 80-90-100 hade nedtrappningen blivit en större ekonomisk förlust, men det är även en fråga om hur mycket man kliver åt sidan. Att arbeta deltid utan 80-90-100 hade känts som ett större steg bort från karriären, man kan förlora inflytande om man gör ett mer kontroversiellt karriärval.

Den minskade arbetstiden går främst ut arbetskollegorna eftersom vissa ärenden måste nedprioriteras.

– I min kalender är 50 procent av tiden är inbokad på möten, så hade jag förut också. Jag prioriterar övrig arbetstid efter vad jag behöver men kollegorna kan uppleva att de ibland blir nedprioriterade i sina projekt och arbetsuppgifter när tiden inte räcker till. Det kan skapa viss irritation.

Kristina Kamp, pensionsekonom på minpension.se, tror att nyckeln till en lyckad nedtrappning är tydlighet.

– Om du vill gå ner i tid gäller det att vara tydlig med vad som är rimligt att utföra och vad som bör plockas bort. Annars finns det en risk att deltidsarbete i slutändan innebär lika många arbetsuppgifter men under kortare tid och till lägre lön, säger hon.

Gunnar Wikmark håller med om risken att medarbetare som går ned i arbetstid inför pensionen riskerar att hamna i fällan där det endast är tiden och lönen som minskar men inte mängden arbetsuppgifter.

– Jag tycker inte att jag har haft det problemet, de dagar som jag ska vara ledig jobbar jag inte på och har nästan alltid lyckats hålla det. Samtidigt blir man mer effektiv och det blir viktigare att använda tiden på rätt sätt, arbetsgivaren ska fortfarande ha nytta av en.

Med en ledig dag i veckan tycker Gunnar Wikmark att han har fått mer tid att fundera över vad han vill göra i framtiden och undersöka vilka möjligheter som finns.

– Jag vill fortsätta arbeta efter 65 men förmodligen inte heltid, säger han.

Caroline Le Ridou

4 KOMMENTARER

  1. Jag kan rekommendera att trappa ned innan man går helt i pension, men se upp så det inte händer vad som skedde med mig. När jag blev 60 gick jag ned till 80% arbetstid och började samtidigt ta ut en privat pensionsförsäkring för att kompensera något för lönebortfallet. När jag ett par år senare slutade och skulle ta ut hel pension fick jag en chock. Företaget hade då rapporterat in 80% av min fulla lön som pensionsunderlag, vilket skulle ge en alldeles för låg pension i förhållande till vad jag jobbat in under ett helt arbetsliv. Efter en massa krångel och med bra stöd från CF fick jag emellertid rättelse, så att pensionsunderlaget beräknades på min tidigare 100%-lön.

  2. Vattenfalls 80-90-100 modell är en möjlighet, inte en rättighet. Inte alla anställda får den när de frågar chefen. Vissa avdelningar tillämpar inte modellen. Det inte ligger i avdelningskulturen.

    • Hej,
      Det stämmer, du har helt rätt. Programmet 80-90-100 finns inte med i kollektivavtalen utan är något som företaget erbjuder frivilligt och därmed bestämmer över.

  3. Vattenfalls 80-90-100 modell är sympatisk. Min arbetsgivare tillämpar tyvärr modellen 100-90-80 för medarbetare i alla åldrar.

Lämna ett svar till Lars Olof Jernkvist Avbryt svar

Please enter your comment!

Redaktionen förbehåller sig rätten att granska och redigera kommentarer. Publicering sker efter att inlägget granskats. Skriv gärna kort, håll god ton och håll dig till ämnet. Vi publicerar inte kommentarer med personangrepp. Kommentarsfältet stängs 21 dagar efter artikelns publiceringsdag.

Please enter your name here

SENASTE NYTT

Skogspromenad

Ingenjören tar semester – vi ses igen den 10 augusti!

Följ oss gärna på Facebook och LinkedIIn där vi lägger ut lästips hela sommaren. Här på Ingenjören.se är vi tillbaka den 10 augusti. Trevlig sommar!

Arbeta hemifrån gör att livspusslet fungerar bättre

I en medlemsundersökning av Sveriges Ingenjörer svarar hälften av kvinnorna som arbetar hemifrån under krisen att de upplever en bättre balans mellan arbetsliv och privatliv.
Droger, coronakarta, lönestatistik och ingenjören som hoppade av ekorrhjulet.

Värdet av examen, coronakartan och droger – det är mest läst i år

Här är de 20 artiklar som flest läst på Ingenjören.se under första halvåret 2020.
Kvinna tar det lugnt på balkong

Så får du en bra semester – trots krisen

Går det att få semesterkänsla i en tid av hemarbete, restriktioner och varsel? Ja, säger psykologen Kerstin Jeding. Här är hennes tips. 

Korttidsarbete räcker inte – varsel på Volvo och Sandvik 

Två stora industriföretag, AB Volvo och Sandvik, varslade om uppsägningar veckan före midsommar. Varslen berör tillsammans omkring 1300 jobb för tjänstemän.

Vad kan du om solen? Testa dina kunskaper!

Hur många jordklot ryms det i solen och hur ljust ska det vara för att räknas som dagsljus? Gör sol-quizet och sätt dina kunskaper på prov!

Semestertips: Lyssna på radioserien ”AI och jobben”

Hur påverkar AI jobben, vilka försvinner och vilka förändras? Och vad är etiskt försvarbart när nästan allt är möjligt? Missa inte radioserien AI och jobben som tar upp de viktiga frågorna.

”Viktigt ämne för alla blivande ingenjörer”

"Arbetsmiljö är en av vår tids viktigaste frågor som borde få en högre status i utbildningarna" säger Jonas Borell, årets vinnare av Levipriset.

Fem tips för en lyckad digital anställningsintervju

Med bra förberedelser kan en digital anställningsintervju faktiskt fungera bättre än en vanlig fysisk intervju. Det finns några saker som är särskilt viktiga att tänka på.
Stefan Blomberg

Så kan du agera mot mobbning på jobbet

Mobbning på jobbet är nedbrytande för den som utsätts och skadligt för hela arbetsgruppen. Men det går att göra något åt. Här är psykologen Stefan Blombergs råd.