”Arbetsgivaren vill köpa ut mig. Får de göra så?”

3
3759
Vill arbetsgivaren köpa ut dig? Ta kontakt med någon som kan arbetsrätt så att du inte gör något misstag om du väljer att skriva på. Foto: Getty Images

Ett utköpsavtal kan vara lockande, men det finns en hel del du bör se upp med. ”Kom ihåg att det i huvudsak inte finns någon ångerrätt på en sådan överenskommelse” påminner Friedrich Heger, ombudsman på Sveriges Ingenjörer.

Vad innebär det att ”bli utköpt”?

– Om din arbetsgivare erbjuder dig att bli utköpt så handlar det om att man vill göra ett avtal med dig om att avsluta din anställning. Genom att ge dig ett erbjudande vill de hitta en väg där anställningen avslutas på frivillig väg.

Vilka regler gäller kring detta? Finns det reglerat i lag eller kollektivavtal?

– Enligt arbetsrätten finns det två huvudsätt att avsluta en anställning; att arbetsgivaren har saklig grund för att säga upp dig eller att den enskilde säger upp sig själv. Utöver detta finns det alltid möjlighet att göra en frivillig överenskommelse om att avsluta anställningen så länge båda parter är nöjda med den lösningen. Arbetsgivaren kan alltså inte tvinga dig till att acceptera en utköpslösning.

Vad ska jag göra om arbetsgivaren kommer med ett utköpsavtal?

– För det första så ska du inte skriva på direkt, kom ihåg att det i huvudsak inte finns någon ångerrätt på en sådan överenskommelse. Arbetsgivaren får inte utöva någon press eller tvång och du ska ha tillräckligt med tid för att kunna läsa och ta hjälp för att förstå vad avtalet innebär. Om detta händer, be om betänketid och ta kontakt med din fackliga företrädare eller ring rådgivningen för hjälp. Ett avtal är alltid ömsesidigt och det bör alltid finnas utrymme för den anställda att påverka innehållet i avtalet.

– Ta också reda på varför detta erbjudande kommer just nu, vad vill arbetsgivaren egentligen? Ibland handlar det om att arbetsgivaren har en övertalighet och vill hitta genvägar för att avsluta anställningar. I andra fall kan det handla om personliga skäl där arbetsgivaren kanske inte har tillräckligt på fötterna för att säga upp personen. Viktigt är att du utreder anledningen till erbjudandet om att bli utköpt och vilka alternativen är – vad händer om du inte skriver på?

Vilka nackdelar finns det för mig att gå med på ett sådant upplägg?

– Det kan finnas många olika skäl till varför arbetsgivaren lämnar ett utköpserbjudande. Men accepterar du avtalet innebär det i praktiken att arbetsgivaren får sin vilja igenom på bekostnad av din anställningstrygghet. Därför finns det många viktiga saker att tänka på när man formulerar ett sådant avtal och det är därför viktigt att du pratar med någon som kan arbetsrätt och att du ser till att du får en skälig kompensation för att gå med på att frivilligt avsluta din anställning. Ett dåligt skrivet utköpsavtal kan exempelvis innebära att du riskerar att få förlängd karenstid för A-kassa.

Hur mycket är en rimlig ersättning? 

– I Sverige finns det ingen lagstadgad utköpstariff, vilken kompensation du ska ha beror på hur situationen ser ut. Hur ser den rättsliga förhandlingspositionen ut? Hur lång är exempelvis uppsägningstiden, får du ta andra jobb under tiden och vad händer med din A-kassa? Du bör alltså ha en ersättning som kompenserar för den ekonomiska förlust du riskerar när du frivilligt tar din hatt och går.

Vad är viktigt att tänka på i ett utköpsavtal?

– Allt ska finnas med i avtalet, det ska vara tydligt för båda parter vad som gäller. Hur lång är uppsägningstiden? Är du arbetsbefriad under den tiden? Vad gäller kring lojalitetsplikten? Vad händer med tjänstebilen? När ska nycklar, dator, mobiltelefon och andra arbetsredskap återlämnas? Vad händer med innestående outtagna semesterdagar? Se även till att avtalet är skrivet på ett sätt så att du är berättigad till de förmåner du har enligt lag och kollektivavtal under uppsägningstiden.

Fråga facket

Under temat ”Fråga facket” tar vi upp utvalda frågor som medlemmar ställer till Sveriges Ingenjörers rådgivning.

Har du en fråga? Här finns kontaktuppgifter till rådgivningen.

Här hittar du alla frågor vi skrivit om hittills.

Hur kan facket hjälpa mig?

– Facket kan till att börja med hjälpa dig att utreda alternativen till ett utköpserbjudande och rådge dig baserad på den situation du är i. Vi på Sveriges Ingenjörers rådgivning har både juridisk expertis och kontakter med andra aktörer som kan ge dig ett helhetsperspektiv, som exempelvis A-kassan. Vi kan även hjälpa dig i förhandlingarna, antingen som bollplank eller som förhandlingspart.

Om jag säger nej till att bli utköpt, vad händer då?

– Ett utköpsavtal är alltid frivilligt, arbetsgivaren kan alltså inte tvinga dig att skriva på. Det är ett ömsesidigt avtal och det viktiga är att båda parter känner sig nöjda med det. Du kan alltså säga nej om du känner att avtalet inte passar dig. Vad som händer sedan beror på situationen.

Anna Nyström

3 KOMMENTARER

  1. Arbetsgivare och fack kan kringå LAS genom att förhandla om en avtalsturlista. Hur förhåller sig en avtalsturlista till ett utköpsavtal? Jag blev uppsagd med motiveringen arbetsbrist och efter förhandling om en ”avtalsturlista”. Jag använder citationstecken eftersom jag inte hade insyn i förhandlingarna och inte vet hur många personer som omfattades. Vid uppsägningen skrev jag på en överenskommelse som reglerade detaljerna. Jag var inte överens med arbetsgivaren men upplevde mycket starka påtryckningar. Med hjälp av en förtroendevald höll jag ut i flera månader eftersom arbetsgivaren stod fast vid ett nollbud, alltså ingen kompensation.

    • En avtalsturlista är ett lokalt kollektivavtal om turordning. Det innebär att fackförbund och arbetsgivare kommer överens om ett avsteg från turordningsreglerna antingen i Lagen om anställningsskydd eller i tillämpligt kollektivavtal. Resultatet av en avtalsturlista kan vara att anställningsskyddets huvudregel ”sist anställd – först ut” åsidosätts. Inom ramen för en förhandling om avtalsturlista förhandlar partnerna vanligtvis om eventuellt avslut av anställning för flera anställda i bolaget. Däremot är en utköpslösning vanligtvis ett avtal mellan anställd och arbetsgivare då man bl.a. kommer överens om att vederbörandes anställning avslutas.

      Du beskriver att du vid uppsägningen som följd av en avtalsturlista skrev på ”en överenskommelse som reglerade detaljerna”. Under de beskriva omständigheterna torde dock en sådan överenskommelse inte utgöra ett utköpsavtal. Kärnfrågan i ett utköpsavtal är nämligen överenskommelse om avslut av anställningen. Enligt vad du dock beskriver så har överenskommelsen om avslut om anställningen redan träffas i en avtalsturlista.

  2. Alternativet till att inte acceptera ett utköpsavtal är ofta dåligt. För några år sedan var det kutym att en lön aldrig sänktes, dvs om du blev omplacerad av något skäl behöll du din lön. Nu blir det allt mer vanligt att en ny position innebär en ny lön. Om du till exempel haft en ansvarsfull position men av personliga skäl blir omplacerad till en enklare tjänst är det inte konstigt att halvera lönen. Därmed blir utköpsalternativet mer attraktivt.

LÄMNA EN KOMMENTAR

Please enter your comment!

Redaktionen förbehåller sig rätten att granska och redigera kommentarer. Publicering sker efter att inlägget granskats. Skriv gärna kort, håll god ton och håll dig till ämnet. Vi publicerar inte kommentarer med personangrepp. Kommentarsfältet stängs 21 dagar efter artikelns publiceringsdag.

Please enter your name here

SENASTE NYTT

Fyrverkeri av Göteborgs Fyrverkerifabrik. Foto: Christoph Maier

Pyroteknikerns tips inför nyår

Tänker du skjuta fyrverkerier i nyår? Här ger prisbelönta fyrverkeriarrangören och tidigare Chalmeristen Martin Hildeberg sina bästa råd.

”De flesta utländska ingenjörer i Sverige är anställda utomlands”

Tre av fyra ingenjörer som får arbetstillstånd i Sverige är inte anställda av en arbetsgivare här. Det ger dem ett sämre skydd mot lönediskriminering.
Henrik Dahlin

Ta tag i din gamnacke och ömmande muskler

Värker det i kroppen av jobbet? Läs då de här tipsen från Sveriges Ingenjörers träningsexpert.

Ingenjörer i industrin testkör kurser för yrkesverksamma

Ingenjörer vid SSAB och LKAB testkör kurser som kan bli framtidens modell för kompetensutveckling inom basindustrin.
Konflikt på jobbet

Tio råd – Så hanterar du konflikter bättre på jobbet

Har ni konflikter på jobbet ibland? Då är det som på andra arbetsplatser, konstaterar experten Lars Larsson. Men det går att lära sig hantera konflikterna och styra dem mot något vettigt. 

”Urholkningen av resurser måste stoppas”

Sveriges Ingenjörer efterlyser mer resurser till högskolan i den kommande forskningspropositionen.

Statlig delpension är ett lotteri

Antalet nya statliga delpensioner har minskat markant de senaste åren och att få ansökan beviljad är lite som att spela på lotto.
Kvinna som mediterar medan kollegorna försöker prata med henne.

Åtta råd – så får du tillbaka fokus på jobbet

Mycket att göra och många bollar i luften är ett ideal idag - men hjärnan är inte gjord för det och det gör oss splittrade och mindre effektiva. Här är tipsen för att lära sig fokusera igen.

ABB-ingenjörernas löner halkar efter

På nio år har civilingenjörerna på ABB tappat nio procentenheter i lön jämfört med snittet för privatanställda civilingenjörer i Sveriges Ingenjörer.

”Arbetsgivaren vill köpa ut mig. Får de göra så?”

Vill arbetsgivaren köpa ut dig? Ta kontakt med någon som kan arbetsrätt så att du inte gör något misstag om du väljer att skriva på.