Medlemstidning för Sveriges Ingenjörer
Hem Fackligt Kvinnor jobbar hårdare än män för att höja lönen

Kvinnor jobbar hårdare än män för att höja lönen

Fler kvinnor än män arbetar aktivt för att höja sin lön, enligt en ny undersökning. Och det välkomnas av Sveriges Ingenjörers förhandlingschef. ”Alla borde intressera sig för att höja lönen. Och att kvinnor ser det som en viktig uppgift är glädjande”, säger hon.

Det är bemannings- och rekryteringsföretaget Randstad som har låtit Sifo genomföra undersökningen där slumpmässigt utvalda personer mellan 18 och 65 år har tillfrågats. Drygt 1 000 personer har svarat och av dem säger 59 procent av kvinnorna att de arbetar aktivt för att höja lönen, jämfört med 46 procent av männen.

Bland dem som har en högskoleutbildning är andelen ännu högre för kvinnorna: 64 procent jämfört med männens 47 procent.

Undersökningen: Arbetar du aktivt för att höja lönen?
Samtliga: Ja Nej
Kvinnor 59 % 41 %
Män 46 % 54 %
Högskoleutbildade:
Kvinnor 64 % 36 %
Män 47 % 53 %

– Män har av tradition haft större intresse för frågor om lön. Det här är ett bra trendbrott, säger Camilla Frankelius, förhandlingschef på Sveriges Ingenjörer.

Hon gissar att en orsak till att kvinnor jobbar mer aktivt för att höja lönen är att det i dag är mer legitimt att prata om lön. Det finns också en tydlig trend att intresset för pensioner ökar, inte minst bland yngre.

– Man är mer vaken i dag. Förhoppningsvis har också fackförbundens arbete med att ta fram bra material som lönestatistik, tips och råd gett effekter.

Oförklarade löneskillnader

De oförklarade löneskillnaderna mellan kvinnor och män i Sverige är 4,4 procent enligt Medlingsinstitutets senaste statistik. Och det ser likadant ut bland ingenjörer, säger Jessica Bagge, ansvarig för jämställdhetsfrågor på Sveriges Ingenjörer.

– Därför tar vi upp frågan i avtalsrörelsen och driver på men det krävs att vi jobbar på flera fronter där en annan viktig del är att också göra medlemmar medvetna om vad de kan göra åt lönen.

Råden som hon och Sveriges Ingenjörer ger för att höja sin lön är att:

  • vara medveten om löneläget, att använda förbundets lönestatistik
  • förbereda sig noga
  • berätta vad man har presterat på jobbet och
  • se till att man förstår vad som krävs för en viss lön.

– Och det är positivt att se att kvinnor visar att de inte accepterar läget. Det är något arbetsgivarna borde åtgärda om de vill attrahera och behålla duktiga medarbetare, säger Jessica Bagge.

Benchmarkar mot kompisar

Att kvinnor vet att det finns ett lönegap mellan män och kvinnor tror Randstads hr-direktör Camilla Campelo är en stor anledning till att kvinnor jobbar mer aktivt med lönen.

– Man pratar också mer om lön och benchmarkar mot kompisar med likvärdiga jobb.

Hon lyfter också fram arbetsgivarnas ansvar och säger att det här är något som Randstad själva jobbar med som arbetsgivare.

– Lön ska inte handla om män och kvinnor utan om kompetens och prestation.

Så att kvinnor jobbar mer aktivt för att höja sin lön, kommer det att göra någon skillnad?

– Ja, det tror jag absolut, säger Camilla Frankelius. Det har visat sig tidigare att när kvinnor har lönesamtal så gynnade det dem mer än männen. Det var en chans att lyfta fram sig själv och sina prestationer.

Även Jessica Bagge tror att det här bidrar till att minska löneskillnaderna.

– På längre sikt kommer det att ge resultat. Och så ska man inte glömma att det är arbetsgivarnas ansvar att sätta jämställda löner – att sätta lön efter kompetens, inte kön.

Karin Thorsell

LÄMNA EN KOMMENTAR

Please enter your comment!
Please enter your name here

SENASTE NYTT

På tur i liten bil

Ingenjören tar semester – vi ses igen den 16 augusti!

0
Följ oss gärna på Facebook och LinkedIn där vi lägger ut lästips hela sommaren. Här på Ingenjören.se är vi tillbaka den 16 augusti. Trevlig sommar! 

Ingenjörerna har jobbat mer under pandemin

0
Nästan 30 procent av ingenjörerna har fått en större arbetsbelastning under pandemin. Det är dessutom en liten ökning jämfört med förra våren.

Omformulerade platsannonser – betydligt fler kvinnor sökte 

0
Genom några enkla omformuleringar i platsannonser ökade IT-bolaget Tieto Evry andelen kvinnor som sökte med 32 procent.
Maria Samuelsson, ABB

ABB lyfter HBTQ-frågor – ”Ska kunna vara den man är”

0
Det ska gå att vara öppen HBTQ-person på ABB utan att bemötas illa. I juni hade företaget Pride-månad. Men Akademikerföreningen tycker att företaget är sent på bollen.

Civilingenjör debuterar som sommarvärd

1
"Jag kommer att prata om teknik i framkant och hur den interagerar med oss som människor. Men också vad som krävs av oss som människor att leva i en snabbt föränderlig värld", berättar Claudia Olsson som sommarpratar den 9 augusti.
Bilder från de mest lästa artiklarna 2021

Livslön, konsultpriser och gnälliga kollegor – det här är mest läst i år

0
Här är de 20 artiklar flest läst på Ingenjören.se första halvåret 2021.

Därför kan det löna sig att bli jobbonär

0
Allt fler väljer att jobba samtidigt som de börjar ta ut sin pension. Pensionsmyndighetens beräkningar visar att det dessutom kan löna sig ekonomiskt. 

Unga chefer är mer uppskattade än de själva tror

0
Unga chefer, framför allt kvinnor, har ofta ett annat ledarskap än äldre och manliga chefer. Därför är de mer uppskattade av medarbetare i alla åldrar.
Distans- och kontorsarbete

Olika beslut på teknikföretagen om distans eller kontor

5
Hur kommer Getinge, Ericsson, KTH, Facebook med flera att jobba framöver? Det får du svar på här.

Sveriges bästa lärare är en ingenjör

0
Anders Nyberg vid Leksands gymnasium har utsetts till Sveriges bästa lärare. "Det är ett jätteroligt yrke som jag trivs väldigt bra med".

VI REKOMMENDERAR

Henrik Dahlin

Ta tag i din gamnacke och ömmande muskler

0
Sveriges Ingenjörers träningsexpert ger tips för att ta hand om och stärka kroppen.

TOPPLISTA