Medlemstidning för Sveriges Ingenjörer
Hem Fackligt Kvinnor jobbar hårdare än män för att höja lönen

Kvinnor jobbar hårdare än män för att höja lönen

Fler kvinnor än män arbetar aktivt för att höja sin lön, enligt en ny undersökning. Och det välkomnas av Sveriges Ingenjörers förhandlingschef. ”Alla borde intressera sig för att höja lönen. Och att kvinnor ser det som en viktig uppgift är glädjande”, säger hon.

Det är bemannings- och rekryteringsföretaget Randstad som har låtit Sifo genomföra undersökningen där slumpmässigt utvalda personer mellan 18 och 65 år har tillfrågats. Drygt 1 000 personer har svarat och av dem säger 59 procent av kvinnorna att de arbetar aktivt för att höja lönen, jämfört med 46 procent av männen.

Bland dem som har en högskoleutbildning är andelen ännu högre för kvinnorna: 64 procent jämfört med männens 47 procent.

Undersökningen: Arbetar du aktivt för att höja lönen?
Samtliga: Ja Nej
Kvinnor 59 % 41 %
Män 46 % 54 %
Högskoleutbildade:
Kvinnor 64 % 36 %
Män 47 % 53 %

– Män har av tradition haft större intresse för frågor om lön. Det här är ett bra trendbrott, säger Camilla Frankelius, förhandlingschef på Sveriges Ingenjörer.

Hon gissar att en orsak till att kvinnor jobbar mer aktivt för att höja lönen är att det i dag är mer legitimt att prata om lön. Det finns också en tydlig trend att intresset för pensioner ökar, inte minst bland yngre.

– Man är mer vaken i dag. Förhoppningsvis har också fackförbundens arbete med att ta fram bra material som lönestatistik, tips och råd gett effekter.

Oförklarade löneskillnader

De oförklarade löneskillnaderna mellan kvinnor och män i Sverige är 4,4 procent enligt Medlingsinstitutets senaste statistik. Och det ser likadant ut bland ingenjörer, säger Jessica Bagge, ansvarig för jämställdhetsfrågor på Sveriges Ingenjörer.

– Därför tar vi upp frågan i avtalsrörelsen och driver på men det krävs att vi jobbar på flera fronter där en annan viktig del är att också göra medlemmar medvetna om vad de kan göra åt lönen.

Råden som hon och Sveriges Ingenjörer ger för att höja sin lön är att:

  • vara medveten om löneläget, att använda förbundets lönestatistik
  • förbereda sig noga
  • berätta vad man har presterat på jobbet och
  • se till att man förstår vad som krävs för en viss lön.

– Och det är positivt att se att kvinnor visar att de inte accepterar läget. Det är något arbetsgivarna borde åtgärda om de vill attrahera och behålla duktiga medarbetare, säger Jessica Bagge.

Benchmarkar mot kompisar

Att kvinnor vet att det finns ett lönegap mellan män och kvinnor tror Randstads hr-direktör Camilla Campelo är en stor anledning till att kvinnor jobbar mer aktivt med lönen.

– Man pratar också mer om lön och benchmarkar mot kompisar med likvärdiga jobb.

Hon lyfter också fram arbetsgivarnas ansvar och säger att det här är något som Randstad själva jobbar med som arbetsgivare.

– Lön ska inte handla om män och kvinnor utan om kompetens och prestation.

Så att kvinnor jobbar mer aktivt för att höja sin lön, kommer det att göra någon skillnad?

– Ja, det tror jag absolut, säger Camilla Frankelius. Det har visat sig tidigare att när kvinnor har lönesamtal så gynnade det dem mer än männen. Det var en chans att lyfta fram sig själv och sina prestationer.

Även Jessica Bagge tror att det här bidrar till att minska löneskillnaderna.

– På längre sikt kommer det att ge resultat. Och så ska man inte glömma att det är arbetsgivarnas ansvar att sätta jämställda löner – att sätta lön efter kompetens, inte kön.

Karin Thorsell

LÄMNA EN KOMMENTAR

Please enter your comment!
Please enter your name here

SENASTE NYTT

Byggcheferna har något att lära andra chefer (fastän de inte tror det själva)

0
Cheferna på en byggarbetsplats har ett unikt ledarskap – men kanske inte på det sätt man först tänker. En ny bok sätter fokus på de ledare som själva aldrig skulle framhäva sig som experter på ledarskap.
Distansarbete

Förslag: Skriv in möjligheten att jobba på distans i avtalen

1
Slå fast i avtalen att det ska vara ökade möjligheter att jobba på distans även efter pandemin. Det är ett av förslagen till årets Ingenjörsfullmäktige. Andra förslag handlar om allt från medlemsavgiften till ett Ingenjörernas Hus i Göteborg.

Ericsson vill överge fasta arbetsplatser

16
Ericsson planerar att bygga om kontor till mötesplatser där de egna arbetsplatserna försvinner. Sveriges Ingenjörer är oroliga för att utvecklingsteamen kan behöva gå skiftgång.
Programmeringsböcker

Nu har Python passerat Java och C – här är de 50 populäraste språken

0
Python är det mest populära programmeringsspråket enligt Tiobe-indexet. Men säger den typen av index något? "De är en bra start", svarar KTH-professorn Benoit Baudry.

Här är hunden välkommen på kontoret

2
När mobiloperatören Tre nu öppnat för återgång till kontoret är också hundar välkomna. Det gör det möjligt för valpen Lukas att följa med sin husse på jobbet.

Managementkonsulten sadlar om till skådespelare

0
Trivs du med jobbet men drömmer ändå om att göra något helt annat? Det gjorde civilingenjören Annie Dahlin. Nu utbildar hon sig till skådespelare.

Här är kommunerna som kommit längst med klimatanpassning

0
Det är fortfarande få kommuner som kommit igång med ett systematiskt arbete med klimatanpassningar. Bäst är Lomma, tätt följt av Norrköping.
Karin Adelsköld

Har ni kul här, eller?

1
Vad är väl en dag på jobbet? Den kan vara tråkig och trist och... ganska kul. Här ger humorproffset Karin Adelsköld sina tips för en roligare jobbvardag.

Ny studie tar sig an störande ljud på kontoret

5
Det kan vara svårt att koncentrera sig i öppna kontorslandskap. Nu ska forskare undersöka om man kan skapa en bättre arbetsmiljö med hjälp av ljud.

Se upp för riskerna med distansarbete

0
– Distansarbete kan bli en kil mellan kollegorna och utvecklas till en missnöjeskultur, säger forskaren Linda Widar.

VI REKOMMENDERAR

Se till att du får rätt lön på första jobbet

1
Ska du förhandla din första lön? Ta reda på så mycket du kan om arbetet och se till att du kommer in rätt i lönestrukturen.

TOPPLISTA