Stick ut i jakten på nytt jobb

0
5952
Det blir allt viktigare att sticka ut bland mängden i konkurrensen om nytt jobb – varför ska en arbetsgivare anställa just dig? Foto: Getty Images

Linkedin har blivit allt viktigare i konkurrensen om jobb. Som ingenjör kan det vara värt att lägga lite extra krut på att lyfta fram sina personliga förmågor, tipsar Erica Sundberg på TRR.

TRR har gjort en undersökning bland rekryterare och chefer för att ta reda på vad som är viktigt när de ska rekrytera. Kompetens, erfarenhet, utbildning och personlighet är fortfarande viktigast när arbetssökande utvärderas.

Linkedin ökar i betydelse

Men det som sticker ut i årets rekryteringsenkät är att Linkedin blir allt viktigare, både för arbetssökande och rekryterare. Att lägga lite extra krut på sin Linkedinprofil innan man söker jobb är därför ett hett tips.

Rekryterare spanar in din profil

Så många tittar på kandidaters Linkedinprofil när de fått in ansökan:

Alltid: 27 procent
Ofta: 32 procent
Ibland: 34 procent
Aldrig:7 procent

– Det har man nytta av, av flera anledningar. De företag och rekryterare som söker ny kompetens använder Linkedin i större utsträckning, precis som vår rekryteringsenkät visar, men det är samtidigt en viktig kanal för nätverkande och ett utmärkt skyltfönster för lediga tjänster, säger Jason Hoffman, HR- & kommunikationschef på TRR.

År 2017, när rekryteringsenkäten genomfördes senast, svarade 18 procent av rekryterarna att de efter en ansökan även tittar på den sökandes Linkedinprofil. År 2019 är det 27 procent som gör det.

Lyft fram din personlighet

Undersökningen visar också att nätverken är viktiga i jakten på rätt kandidat till jobbet. Många hittar sina kandidater via kollegors eller medarbetares kontaktnät och Linkedin.

Rekryterarnas topp fem

Så hittar rekryterarna sina kandidater:

  1. Interna kandidater 
  2. Annons på egen sajt 
  3. Kollegers eller medarbetares kontaktnät 
  4. Rekryterings-, search- eller Bemanningsföretag 
  5. Linkedin

Erica Sundberg, regionchef för TRR i Stockholm/Mitt konstaterar att arbetsmarknaden för ingenjörer är stark och att det är en eftertraktad kompetens. Men för att få jobbet räcker det inte att presentera sina formella meriter. Hon poängterar att en framgångsfaktor för ingenjörer när de söker jobb är att lyfta fram både kompetens och personlighet i sin ansökan.

– För att få drömjobbet behöver du formulera ett cv där du också lyfter fram dina personliga förmågor. Hur är du som person och hur kan du bli en tillgång i teamet? Det i kombination med din grymma kompetens innebär att du sticker ut i din ansökan, säger hon.

Läs också: Det här missar ingenjörer på Linkedin

Anna Nyström

LÄMNA EN KOMMENTAR

Please enter your comment!

Redaktionen förbehåller sig rätten att granska och redigera kommentarer. Publicering sker efter att inlägget granskats. Skriv gärna kort, håll god ton och håll dig till ämnet. Vi publicerar inte kommentarer med personangrepp. Kommentarsfältet stängs 21 dagar efter artikelns publiceringsdag.

Please enter your name here

SENASTE NYTT

Skyddsombudens oro: ”Svårare att uppfatta hur folk mår”

Hemarbetet har väckt nya utmaningar i arbetsmiljöarbetet. Två skyddsombud delar med sig av sina tankar och erfarenheter.

Facken på Scania avstår arvoden till förmån för anställda

Scanias  fackliga företrädare avstår sina styrelsearvoden i Traton och motsvarande belopp överförs till Scanias personalstiftelse.
video

Börjar föreläsningar med att vinka: “Som att prata i ett svart hål annars”

KTH-professorn Mats Ericson har testat nya sätt att föreläsa sedan pandemins start. Bland annat har han byggt en avancerad filmstudio hemma.

Så många nya utbildningsplatser får lärosätena

Regeringen vill satsa ytterligare 1,7 miljarder på högskolan. Men det är inte fritt fram för lärosätena att göra egna prioriteringar. Merparten av stödet är öronmärkt för att stärka olika delar av utbildningen.

KTH och Chalmers sticker ut i granskning av nyanställdas ålder

De flesta som får jobb inom högskolan är mellan 30 och 50 år. På KTH, Chalmers och Linköping är omkring hälften av alla nyanställda under 30 år.

Dra nytta av rekryterarens knep i jakten på nytt jobb

Vill du vidare i karriären? Den nya tjänsten Fråga rekryteraren kan ge dig goda råd och smarta tips på vägen till ditt nya jobb.
Sverige

Så mycket skiljer sig ingenjörers löner

Hur mycket skiljer lönen mellan ingenjörer som är chefer och de som inte är det? Mellan storstäder och övriga landet, privat och offentlig sektor och mellan civil- och högskoleingenjörer? Det får du svar på här.

Gör testet som mäter din trötthet

Hur trött känner du dig efter jobbet? Gör Sahlgrenska sjukhusets test som ger svar på din situation. Isolering vid hemarbete är en riskfaktor för trötthet.

Klarar du dig om du blir arbetslös?

Gör en riskanalys, se över din budget och testa kriståligheten för just din ekonomi. Det är tre bra tips för att slippa känna oro.

”Utan oss stannar sjukhusen”

När coronapandemin belastade sjukvården till bristningsgränsen arbetade också medicinteknikerna långa pass, ofta nära smittade patienter. Men i mediabevakningen har de hamnat i skuggan.