Medlemstidning för Sveriges Ingenjörer
Hem Arbetsliv Arbetsmarknad Sveriges Ingenjörer har slutit avtal om korttidsarbete

Sveriges Ingenjörer har slutit avtal om korttidsarbete

Sveriges Ingenjörer och Svenskt Näringsliv har slutit ett centralt kollektivavtal om korttidsarbete. Det innebär att anställda som måste gå ner i arbetstid ändå får ut över 90 procent av lönen. Hittills omfattas upp emot 100 000 ingenjörer av avtalet men allt tyder på att fler avtal är på gång.

Regeringens besked att ge ekonomiskt stöd till arbetsgivare som drabbas av coronapandemin, genom att stå för stora delar av lönekostnaderna, har varit efterlängtat. Det ger företagen möjlighet att undvika uppsägningar.

Läs om de första permitteringarna

Över 8 000 ingenjörer korttidspermitteras

För att arbetsgivare med kollektivavtal ska kunna utnyttja korttidsavtalet krävs ett centralt kollektivavtal om korttidsarbete, eller korttidspermittering som är det formella namnet. Nu sluts sådana avtal på löpande band.

Den 18 mars slöt Sveriges Ingenjörer det första kollektivavtalet om korttidsarbete med Svenskt Näringsliv. När de centrala avtalen är klara kan lokala avtal sedan slutas mellan fack och arbetsgivare på företag.

– Korttidsarbetet och de nya reglerna har inneburit ett mycket stort tryck att teckna lokala avtal om detta. Både stora och små företag hör av sig och vi ser nu förmodligen en arbetsmarknad som kommer att stå helt still ett tag framöver, säger Camilla Frankelius, förhandlingschef på Sveriges Ingenjörer.

Vad innebär korttidsarbete?

  • En anställd kan minska arbetstiden med 20, 40 eller 60 procent – vilket alltså innebär att man arbetar 80, 60 eller 40 procent men får ändå behålla över 90 procent av lönen.
  • Samtidigt kan företaget halvera sin lönekostnad för medarbetaren.
  • Staten kliver in och betalar tre fjärdedelar av kostnaden för att personalen går ner i tid.

Tabellen visar hur kostnaderna fördelas mellan anställda, arbetsgivare och staten. 

Nivå Arbetstids-minskning Löne-minskning Arbetsgivaren Stat Arbetsgivarens minskade kostnader
1 20 % 4 % 1 % 15 % -19 %
2 40 % 6 % 4 % 30 % -36 %
3 60 % 7,5 % 7,5 % 45 % -53 %

 

– Med den här överenskommelsen får företagen bättre förutsättningar att behålla sina ingenjörer. På så sätt kan kompetens och utvecklingskraft säkras för att sedan kunna växla upp när läget vänder, säger Camilla Frankelius.

Avtalet gäller till och med den 31 december 2020.

Karin Virgin

8 KOMMENTARER

  1. Jag är säljare och kan inte besöka kunder och har svårt att hjälpa till inom övriga områden på jobbet. Mina kollegor har dock jobb att göra. Kan jag gå ner i tid för att stötta firman i dessa svåra tider?

  2. Tydligen finns det ett lönetak på 44.000 kr/mån, se tex:

    https://www.regeringen.se/artiklar/2020/03/om-forslaget-korttidspermittering/
    https://tillvaxtverket.se/om-tillvaxtverket/samlad-information-om-covid-19/korttidsarbete.html

    Jag antar att det taket är *före* löneavdrag gjorts. Så om man tex har arbetstidsminskning på 60% vilket ger en löneminskning på 7.5%, så får man max ut 44000 kr/mån * (1 – 0,075) = 40700 kr/mån.

    Så har man tex istället har en lön på 65000 kr/mån men får ut 40700 kr/mån enligt taknivån, så blir den faktiska löneminskningen 1- (40700/65000) = 1 – 0,626 = 37,4%. Dvs avsevärt mer än 7.5%.

    Finns det några företag som permitterat som valt att självmant täcka upp mellanskillnaden? Gäller SI:s inkomstgaranti måhända, eller är det bara vid uppsägning och inte vid permittering?

    • Det stämmer att det finns ett lönetak på 44 000 kronor för statens bidrag till korttidspermitteringar. De tre företag som artikeln tar upp – AB Volvo, Volvo Cars och Scania – har alla tre valt att skjuta till pengar. Det innebär alltså att även anställda med löner över 44 000 kronor får 92,4 eller 94 procent av sin lön (beroende på om de arbetar 40 eller 60 procent). /Redaktionen

  3. Tror artikeln blivit lite felformulerad, lätt hänt, men ack så viktigt att inte missförstå viktig info i dessa tider.

    Under rubriken:

    Vad innebär korttidsarbete?

    En anställd kan gå ner till ( MED bör de stå här tror jag) 20, 40 eller 60 procents arbetstid – men ändå behålla över 90 procent av lönen.

    Eller så är de jag som missförstått och då får ni gärna ta bort kommentaren för att inte förvirra.

    • Tack för din kommentar. Vi har gjort ett förtydligande i artikeln. Hoppas att alla frågetecken är uträtade. /Redaktionen

  4. Är det 20/40/60% MINSKNING eller ARBETSTID? Det står olika i texten och tabellen 20% ARBETSTID är ju en MINSKNING med 80 %. Exempel: jag tolkar texten som att jag minst kan jobba 20%, men tabellen som att jag minst kan jobba 40%. Vad gäller egentligen?

    • Arbetstiden minskar med 20, 40 eller 60 procent, vilket alltså innebär att man arbetar 80, 60 eller 40 procent.Vi har gjort ett litet förtydligande i artikeln. Hoppas att det är mer tydligt nu. /Redaktionen

  5. Jag tycker det är helt galet att staten betalar så generösa permitteringsbidrag! Speciellt till företag som gjort månmiljardvinster under 2019.

LÄMNA EN KOMMENTAR

Please enter your comment!
Please enter your name here

SENASTE NYTT

Reglerna kring tjänsteställe styr inte möjligheten att jobba hemifrån

0
Kan mitt tjänsteställe ändras om jag arbetar för mycket hemifrån? Skatteverkets expert Pia Blank Thörnroos reder ut vad som gäller.
Kursmoduler i Ingenjör4.0.

Modulkurser ska ge ingenjörer ny kunskap – nu skalas Ingenjör4.0 upp

0
Ett lättillgängligt system med spetskunskap inom AI och robotisering. Kurserna i Ingenjör4.0 ska fortbilda yrkesverksamma ingenjörer och nu skalas konceptet upp.
Ingenjörsfullmäktige 2021

Här är besluten som fattades på Ingenjörsfullmäktige

0
Efter het debatt om kärnkraft klubbades Sveriges Ingenjörers miljö- och klimatpolitiska program igenom. Motionerna om löner röstades ner – men enigheten var stor om att något måste göras åt ingenjörernas lönenivå.

Lön och kärnkraft några av de viktigaste diskussionerna på fullmäktige

0
Vi frågade sex ledamöter vilka som var de viktigaste besluten eller diskussionerna på Sveriges Ingenjörers fullmäktige.

Fullmäktige vill driva fram bra villkor för distansarbete genom kollektivavtal

2
Lön, arbetsmiljö, försäkringar och andra villkor ska inte vara sämre när man jobbar på distans. Ingenjörsfullmäktige beslutade att Sveriges Ingenjörer ska driva kraven i förhandlingar om nya kollektivavtal.

Så många ingenjörer rekryterar arbetsgivarna 2022

3
En klar majoritet av ingenjörsföretagen planerar att rekrytera fler ingenjörer 2022 än i år. Sex företag behöver anställa minst 1 000 ingenjörer, visar en undersökning av Ingenjören.

Så förbereder du dig för livet som pensionär

0
Att gå i pension är en stor förändring i livet som kan vara tuff att hantera. Här är psykologens tips på hur du kan förbereda dig för livet som pensionär.

Forskare undersöker hur virtuella kontor påverkar oss

0
Hur känns det att jobba i ett virtuellt kontor? Nu ska forskare vid Chalmers undersöka hur VR-kontor kan påverka våra kroppar och hjärnor. 

Så hanterar du en dålig chef

0
Ett dåligt ledarskap kan vara förödande för verksamheten, slå sönder arbetsgrupper och skapa stress och osäkerhet i organisationen. Så här får du upp ögonen för ett destruktivt ledarskap.

Jazzspelande AI-trummis prisas som bästa exjobb

0
Kan en trummaskin lära sig spela jazz med hjälp av AI? Det var utgångspunkten i Oscar Thörns examensarbete som nu vinner Wimanska priset.

VI REKOMMENDERAR

Skulle du gå i pension om du vann på Lotto?

0
Antag att du vinner 5 miljoner kronor på Lotto. Vad skulle du göra? En stor studie ställde frågan till personer över 65 som fortfarande arbetar. Vad tror du att de svarade?

TOPPLISTA