Medlemstidning för Sveriges Ingenjörer
Hem Arbetsliv Arbetsmarknad Sveriges Ingenjörer har slutit avtal om korttidsarbete

Sveriges Ingenjörer har slutit avtal om korttidsarbete

Sveriges Ingenjörer och Svenskt Näringsliv har slutit ett centralt kollektivavtal om korttidsarbete. Det innebär att anställda som måste gå ner i arbetstid ändå får ut över 90 procent av lönen. Hittills omfattas upp emot 100 000 ingenjörer av avtalet men allt tyder på att fler avtal är på gång.

Regeringens besked att ge ekonomiskt stöd till arbetsgivare som drabbas av coronapandemin, genom att stå för stora delar av lönekostnaderna, har varit efterlängtat. Det ger företagen möjlighet att undvika uppsägningar.

Läs om de första permitteringarna

Över 8 000 ingenjörer korttidspermitteras

För att arbetsgivare med kollektivavtal ska kunna utnyttja korttidsavtalet krävs ett centralt kollektivavtal om korttidsarbete, eller korttidspermittering som är det formella namnet. Nu sluts sådana avtal på löpande band.

Den 18 mars slöt Sveriges Ingenjörer det första kollektivavtalet om korttidsarbete med Svenskt Näringsliv. När de centrala avtalen är klara kan lokala avtal sedan slutas mellan fack och arbetsgivare på företag.

– Korttidsarbetet och de nya reglerna har inneburit ett mycket stort tryck att teckna lokala avtal om detta. Både stora och små företag hör av sig och vi ser nu förmodligen en arbetsmarknad som kommer att stå helt still ett tag framöver, säger Camilla Frankelius, förhandlingschef på Sveriges Ingenjörer.

Vad innebär korttidsarbete?

  • En anställd kan minska arbetstiden med 20, 40 eller 60 procent – vilket alltså innebär att man arbetar 80, 60 eller 40 procent men får ändå behålla över 90 procent av lönen.
  • Samtidigt kan företaget halvera sin lönekostnad för medarbetaren.
  • Staten kliver in och betalar tre fjärdedelar av kostnaden för att personalen går ner i tid.

Tabellen visar hur kostnaderna fördelas mellan anställda, arbetsgivare och staten. 

Nivå Arbetstids-minskning Löne-minskning Arbetsgivaren Stat Arbetsgivarens minskade kostnader
1 20 % 4 % 1 % 15 % -19 %
2 40 % 6 % 4 % 30 % -36 %
3 60 % 7,5 % 7,5 % 45 % -53 %

 

– Med den här överenskommelsen får företagen bättre förutsättningar att behålla sina ingenjörer. På så sätt kan kompetens och utvecklingskraft säkras för att sedan kunna växla upp när läget vänder, säger Camilla Frankelius.

Avtalet gäller till och med den 31 december 2020.

Karin Virgin

8 KOMMENTARER

  1. Jag är säljare och kan inte besöka kunder och har svårt att hjälpa till inom övriga områden på jobbet. Mina kollegor har dock jobb att göra. Kan jag gå ner i tid för att stötta firman i dessa svåra tider?

  2. Tydligen finns det ett lönetak på 44.000 kr/mån, se tex:

    https://www.regeringen.se/artiklar/2020/03/om-forslaget-korttidspermittering/
    https://tillvaxtverket.se/om-tillvaxtverket/samlad-information-om-covid-19/korttidsarbete.html

    Jag antar att det taket är *före* löneavdrag gjorts. Så om man tex har arbetstidsminskning på 60% vilket ger en löneminskning på 7.5%, så får man max ut 44000 kr/mån * (1 – 0,075) = 40700 kr/mån.

    Så har man tex istället har en lön på 65000 kr/mån men får ut 40700 kr/mån enligt taknivån, så blir den faktiska löneminskningen 1- (40700/65000) = 1 – 0,626 = 37,4%. Dvs avsevärt mer än 7.5%.

    Finns det några företag som permitterat som valt att självmant täcka upp mellanskillnaden? Gäller SI:s inkomstgaranti måhända, eller är det bara vid uppsägning och inte vid permittering?

    • Det stämmer att det finns ett lönetak på 44 000 kronor för statens bidrag till korttidspermitteringar. De tre företag som artikeln tar upp – AB Volvo, Volvo Cars och Scania – har alla tre valt att skjuta till pengar. Det innebär alltså att även anställda med löner över 44 000 kronor får 92,4 eller 94 procent av sin lön (beroende på om de arbetar 40 eller 60 procent). /Redaktionen

  3. Tror artikeln blivit lite felformulerad, lätt hänt, men ack så viktigt att inte missförstå viktig info i dessa tider.

    Under rubriken:

    Vad innebär korttidsarbete?

    En anställd kan gå ner till ( MED bör de stå här tror jag) 20, 40 eller 60 procents arbetstid – men ändå behålla över 90 procent av lönen.

    Eller så är de jag som missförstått och då får ni gärna ta bort kommentaren för att inte förvirra.

    • Tack för din kommentar. Vi har gjort ett förtydligande i artikeln. Hoppas att alla frågetecken är uträtade. /Redaktionen

  4. Är det 20/40/60% MINSKNING eller ARBETSTID? Det står olika i texten och tabellen 20% ARBETSTID är ju en MINSKNING med 80 %. Exempel: jag tolkar texten som att jag minst kan jobba 20%, men tabellen som att jag minst kan jobba 40%. Vad gäller egentligen?

    • Arbetstiden minskar med 20, 40 eller 60 procent, vilket alltså innebär att man arbetar 80, 60 eller 40 procent.Vi har gjort ett litet förtydligande i artikeln. Hoppas att det är mer tydligt nu. /Redaktionen

  5. Jag tycker det är helt galet att staten betalar så generösa permitteringsbidrag! Speciellt till företag som gjort månmiljardvinster under 2019.

LÄMNA EN KOMMENTAR

Please enter your comment!
Please enter your name here

SENASTE NYTT

Stefan Westergård med Freedesk

Ingenjören som skapade mellanting mellan ståbord och ölbackar

1
Under pandemin har många staplat skokartonger eller haft datorn på strykbrädan för att kunna stå och jobba. Men civilingenjören Stefan Westergård hade redan en egen lösning.   

Därför behövs ingenjörer i det fackliga arbetet

0
Att engagera sig fackligt är både roligt och utvecklande. "Det är en häftig resa att göra" säger Jörgen Lundqvist, ombudsman på Sveriges Ingenjörer.

Nytt jobb vid 60 – Lourdes tog stöd av facket och lyckades

0
Byggnadsingenjören Lourdes Valencia var lite orolig inför chansen att få nytt jobb som 60-åring. Envishet och goda råd från Sveriges Ingenjörer var betydde mycket för att hon lyckades.
Sveriges Ingenjörers styrelse 2020-2021

Fem platser i styrelsen uppe för omval – nu vill valberedningen få förslag

0
Vid Ingenjörsfullmäktige i höst är fem av platserna i Sveriges Ingenjörers förbundsstyrelse uppe för omval. Nu vill valberedningen få förslag på personer som vill vara med och ser till att förbundet är relevant.

Därför blir vi utmattade av digitala möten

0
Forskare vid Stanford University har identifierat fyra orsaker till zoom-trötthet, och vad du själv kan göra för att undvika att drabbas av det.

Högskolans otrygga anställningar ses över

0
Regeringen har gett Universitetskanslersämbetet i uppdrag att se över lärosätenas anställningsformer och karriärvägar.

”Många i parlamentet lyssnar för att jag är ingenjör”

0
I början av februari klev den svenska miljöingenjören Emma Wiesner in på sin nya arbetsplats, Europaparlamentet i Bryssel.. Om några månader börjar arbetet som hon verkligen ser fram emot.

Lönen ska höjas när ansvaret förändras

2
Har du fått nya arbetsuppgifter eller kanske till och med en ny roll? Säger chefen att din lön ska justeras vid nästa lönerevision? Läs varför det är ett dåligt förslag.  

Arbetsgivarna där ingenjörsstudenterna helst vill ha jobb

0
Google toppar för fjärde året i rad listan över de mest attraktiva arbetsgivarna för civilingenjörsstudenter. Kan du gissa vilka andra arbetsgivare som är mest eftertraktade bland ingenjörsstudenter?
Lönestatistik, webbinarium och rådgivning.

Här är förmånerna som används mest

0
Vad använder medlemmar i Sveriges Ingenjörer mest av de förmåner man kan få av facket? Svaret finns här.

VI REKOMMENDERAR

Hitta världens bästa onlinekurser för ingenjörer

2
Massive Open Online Course – MOOC – är kurser på nätet, gratis och öppna för vem som helst. Läs hur MOOC fungerar och vilka kurser för ingenjörer som rankas högst.

TOPPLISTA