Nu ska utbyggnaden av ingenjörsutbildningar granskas

10
3103
Bara omkring hälften av de studenter som påbörjar en ingenjörsutbildning på högskola tar examen. Foto: Getty Images.

Universitet och högskolor har under flera år fått regeringens uppdrag att skapa fler platser på ingenjörsutbildningarna. Sveriges Ingenjörer är kritiska av flera skäl. Och nu ska Riksrevisionen granska regeringens styrning av högskolorna.

Sverige har stor brist på högskoleutbildad arbetskraft inom flera yrkesgrupper. För att bidra till en lösning har regeringen gett universitet och högskolor uppdraget att skapa fler utbildningsplatser inom vissa bristyrken. Det handlar framför allt om läkar- tandläkar- och vårdutbildningar, lärar- och förskollärarutbildningar. Men också om ingenjörsutbildningar.

– Satsningen har fått kritik, bland annat för att fler utbildningsplatser inte alltid lett till fler utexaminerade studenter, säger riksrevisor Helena Lindberg i ett pressmeddelande.

Det är skälet till att Riksrevisionen nu beslutat att granska regeringens styrning och utformning av uppdraget. I grunden har universitet och högskolor en stor frihet att själva utforma sin verksamhet, vilket det här uppdraget går stick i stäv mot.

Regeringens satsning har också kritiserats för att den inte uppenbart leder till fler utbildade. Riksrevisionen har tagit fram frågor som ska besvaras i granskningen, bland annat hur många examinerade studenter satsningarna har lett till och vilka förutsättningar lärosätena har att nå målen.

Prognos pekar på balans

Sveriges Ingenjörer välkomnar granskningen av flera skäl. Bilden av att ingenjör är ett bristyrke delar man inte med regeringen.

Olle Dahlberg, utredare på Sveriges Ingenjörer. Pressbild
Olle Dahlberg, utredare på Sveriges Ingenjörer.

– Här har regeringen tagit på sig arbetsgivarens glasögon. SCB bedömer i sin långtidsprognos att det kommer att vara balans mellan tillgång och efterfrågan på högskoleutbildade ingenjörer, säger Olle Dahlberg, utredare inom utbildningsfrågor på Sveriges Ingenjörer.

Arbetsgivare har under många år hävdat att det är svårt att få tag i ingenjörer men Olle Dahlberg menar att de måste skärskåda sitt eget erbjudande.

– Löneutvecklingen för högskoleutbildade ingenjörer har under flera år varit svag, dessutom finns det många utrikesfödda med akademisk ingenjörsexamen som inte får jobb. Det här är indikationer på att bristen på ingenjörer inte kan vara ett allvarligt problem.

Olle Dahlberg menar också att både regering och arbetsgivare behöver bredda synen på teknisk kompetens.

– Regeringen fokuserar sina satsningar på högskoleutbildningar men det är inte säkert att det är ingenjörer med tre- eller femåriga utbildningar alla arbetsgivare som söker teknisk kompetens behöver, säger han.

Hälften tar examen

Riksrevisionen kommer att granska hur väl utbyggnaden av utbildningarna leder till att fler tar examen. När det gäller ingenjörer har genomströmningen under många år legat på en nedslående låg nivå.

– I genomsnitt tar bara hälften av alla som påbörjar en ingenjörsutbildning examen. Det är inte fler nybörjarplatser som behövs, resurserna bör istället läggas på att öka ersättningen per student, säger Olle Dahlberg, på Sveriges Ingenjörer.

Regeringen har tidigare riktat mer pengar till utbildningar inom humaniora och samhällsvetenskap för att höja kvaliteten. Sveriges Ingenjörer vill att man på liknande vis ska höja ersättningen per student även inom ingenjörsutbildningarna.

– Vår bedömning är att många nybörjare inte klarar utbildningen, bland annat för att de har för dåliga förkunskaper i matematik och får dåligt stöd under utbildningen, säger Ing-Marie Olofsdotter Nilsson, chef för politikutveckling och opinion på Sveriges Ingenjörer.

Riksrevisionens granskning planeras vara klar i slutet av 2020.

Karin Virgin

10 KOMMENTARER

  1. Bra! Äntligen börjar man ställa motfrågor! Jag har länge sagt att det är inte ingenjörer som företagen efterfrågar, utan folk som kan tex kan, oftast, programmering. Ingenjörer lär sig så mycket mer men utnyttjar sällan dessa kunskaper. Det är ett tecken på en mättad bransch…då ingenjörer gick ner i nivå.
    Det låter som företag har dålig koll vad som gäller och/eller vill dumpa löner och politiker vill visa fina siffror genom att ha folk i ”sysselsättning”. Skit samma om det urholkar känns det som.

    • Jag får dock intrycket att Riksrevisionens granskning till stor del består av att undersöka varför fler utbildningsplatser inte alltid leder till lika många examinerade som förväntat. Man vill helt enkelt undersöka hur man kan öka examinationsgraden, så det blir fler som examineras. Det betyder även att målet är fler examinerade ingenjörer.

      Så det handlar det inte om att ifrågasätta om det verkligen behövs så många utbildningsplatser och examinerade ingenjörer som vi har per år nu. Det är synd, för det är egentligen det borde granskas istället anser jag.

    • Även för programmering behövs ju förvisso ingenjörer. Vi har tex civilingenjörsutbildning i datateknik för det. Men frågan är bara hur många utbildningsplatser som behövs. Jag tycker det verkar finnas alldeles för stort överskott på ingenjörer inom IT-området också.

      • Absolut kan Datateknik-ingejlrer programmera. Men alltför ofta är det endast det ingenjörer gör. Hur många jobbar som arkitekter tex? Vill man ha en avdelning med programmerare kan man anställa folk som studerat programmering i högst 3 år ist.
        Men riktigt tråkigt att höra att Riksrevisionen inte kan lämna det gamla spåret och ist ha mer kritiskt och logiskt tänkande. Det är som man har en tanke sedan hittar dom stöd för att bevisa denna. När dom ist ska sakligt analysera och kritisera. Suck. Strejk är egentligen det som får någon större slagkraft. Facken tar ej vår strid längre.

        • Det beror på hur avancerad programmeringsuppgiften är. Ofta måste man även ha viss domänkunskap också. Det är liksom inte ”program som program”. Skillnad på AI, krypto, realtidsprogrammering, GUI, osv.

          Dessutom kan ju samma sak sägas för de de flesta andra utbildningar; civilingenjör i maskinteknik/kemiteknik, läkare, jurist osv. Det är sällan samtliga kunskaper i deras utbildningar tillämpas i yrkeslivet och en kortare utbildning hade i många fall räckt. Så det är ingen som är unikt för programmering / civilingenjör i datateknik.

          Om man inte håller med om det borde ju civilingenjörsutbildningen i datateknik läggas ner, eftersom ungefär halva utbildningen då anses vara bortkastad tid om det går lika bra med en kortare utbildning.

          • Jag säger att så dom uppgifterna ser ut på företagen, iaf på mjukvarusidan, så löser en som studerat programmering det minst lika bra som en ingenjör. I alla år jag arbetat har jag haft ungefär lika många ingenjörer som YH eller nackademin utbildat folk. Och dom fick samma titlar, minst samma lön och samma uppgifter. Sällan man fick något uppgift som krävde högre kunskap. Och ibland lärde dom sig det dom då behövde. Utöver det är väldigt mycket automatiserat och kompletta lösningar som tex Azure, Amazon mm. Så ja, jag anser ingenjören betydelse har minskat. Skulle vara intressant att höra vad andra har för erfarenheter

            • Men menar du att detta är något som unikt för just IT-området och i så fall varför?

              Samma borde väl gälla för tex civilingenjör i kemiteknik/maskinteknik/…? Borde gå lika bra med en person som gått högskoleingenjör, YH eller motsvarande.

              Samma för civilekonom, borde gå lika bra med 2-3 åriga utbildningar där också i så fall.

              Även för läkare och jurist i teorin, fast problemet är att det är legitimationsyrken. Så även om det i teorin borde gå bra för någon med ”liknande men kortare utbildning” att utföra deras jobb och pressa ner deras löner, så är de skyddade mot det. Kanske är en del av orsaken till att de haft så bra löneutveckling de senaste decennierna jämfört med ingenjörer.

              • Unikt har jag aldrig sagt. Däremot skulle jag våga påstå att IT syns det mest. Alla bolag har IT system, tom dom som arbetar med kemiteknik/maskinteknik mm. IT-jobb är även Stockholms vanligaste yrke. Så ja, när det är fler på en marknad så pressas lönerna ner. Mer behov uppstår. Så arbete inom programmering eller IT har gett upphov till flera YH utbildningar. Samtidigt pumpar man ut platser på ingenjörsutbildningar vilket urvattnar vår roll och yrke då fler tar jobb som är på en lägre nivå (iom konkurrens ökar). Eventuellt borde man byta riktning på data-ingenjörsutbildningar.

                Men ja, skulle efterfrågan öka och alla bolag började med maskinteknik skulle vi nog se samma utveckling där.

                Kan inget om läkarlinjen men man skulle kunna tänka sig att där skulle man kan utöka med mer utbildningar ist för läkarlinjen. Tex kirurg som en egen utb. Men som du säger är den utbildningen skyddad. Medans ingenjörer vattnas ut.

  2. Enligt artikeln har löneutvecklingen för ingenjörer under flera år varit svag. Det indikeras även att företagens egentliga behöv inte är fler högskoleutbildade ingenjörer, utan istället exempelvis gymnasieingenjörer. Sammantaget ges en tydlig indikation på att det är ett överskott på högskoleutbildade ingenjörer, vilket implicerar att antalet utbildningsplatser borde minska kraftigt.

    I en tidigare artikel i tidningen Ingenjören framgår även att det är mångdubbelt fler högskoleutbilndade ingenjörer som tillförs arbetsmarknaden per år jämfört med de som pensioneras:
    https://www.ingenjoren.se/2019/11/11/sa-manga-ingenjorer-tar-ut-examen/
    Skapas det verkligen så många högkvalificerade ingenjörsjobb per år så att det kan absorbera detta stora nettotillskott, utan att det leder till lägre kvalificerade jobb och lägre löner för ingenjörerna?

    Vidare ges det inget tydligt besked från Sveriges Ingenjörer i frågan. Så jag undrar vad SI:s policy är? Anser de att antalet utbildningsplatser på högskolornas ingenjörsutbildningar bör minska, behållas på nuvarande nivå, eller öka? Och vad är motiveringen till denna policy?

LÄMNA EN KOMMENTAR

Please enter your comment!

Redaktionen förbehåller sig rätten att granska och redigera kommentarer. Publicering sker efter att inlägget granskats. Skriv gärna kort, håll god ton och håll dig till ämnet. Vi publicerar inte kommentarer med personangrepp. Kommentarsfältet stängs 21 dagar efter artikelns publiceringsdag.

Please enter your name here

SENASTE NYTT

Emils algoritm grundade 18-åringarnas techbolag

För den som behöver köpa en dator eller telefon kan det vara svårt att veta vilken modell som passar de behov man har. Det gav några gymnasiekillar i Jönköping en affärsidé.
Usb-minne

Se upp med vad du sparar – kan vara stöld av företagshemligheter

Sparar du programkod, någon ritning eller en kundlista? Om arbetsgivaren anklagar dig för att ha stulit företagshemligheter kan det bli dyrt. 

Karriären inte slut efter utbrändheten

Sofia Wahling drabbades av utmattning på sitt första jobb. Det fick henne att tänka om. Idag är hon på ett jobb där hon trivs och mår bra. Här delar hon med sig av sina bästa råd.
Johan Westerman, Stockholms universitet

Ny studie: Den som byter jobb ofta lär sig mer

Det är inte bara lönen som ofta höjs när vi byter jobb. Vi lär oss också mer, visar en ny studie. Och det är som tydligast för personer mellan 40 och 55 år. 

Akademikernas ordförande på Volvo: ”Jag vill inte vara med om det här igen”

– Det är inte en hållbar lösning att lägga ett större varsel var tionde år för att företaget behöver ny kompetens, säger Anna Margitin, Akademikerföreningens ordförande på Volvo Cars.
Övervakning

Övervakning på jobbet ökar – också i Sverige

Allt fler arbetsgivare kollar vad anställda skriver i mejl, om de tittar på Youtube eller byter fönster under Teams-mötet. Nu behöver anställda och fack få koll på vad som sker, menar it-experten Mattias Beijmo.

Risk för fler tvister om Las förändras

Helene Robson, chefsjurist på Sveriges Ingenjörer, varnar för fler tvister på arbetsmarknaden om det blir förändringar i Lagen om anställningsskydd.

”Har jag rätt till avdrag för hemmakontoret?”

Se till att din arbetsgivare tillhandahåller den utrustning du behöver. Det är den bästa lösningen enligt Skatteverkets expert.
Annica Norlenius

140 på GKN Aerospace tar erbjudande om avgångsvederlag 

I juni meddelade GKN Aerospace i Trollhättan att var sjätte tjänst, 350 av 2 100, måste bort. För att inte bara yngre ska få sluta har facket och företaget kommit överens om att ha frivilligavtal.

”De största tekniska genombrotten är också våra största utmaningar”

Ingenjörer som yrkesgrupp har haft en avgörande roll i den svenska samhällsutvecklingen. Nu kommer en ny bok som sätter ingenjören i sitt historiska sammanhang.