Medlemstidning för Sveriges Ingenjörer
Hem Arbetsliv Paradox tecknar kollektivavtal

Paradox tecknar kollektivavtal

Som en av de första i branschen har spelföretaget Paradox tecknat kollektivavtal. För medlemmarna innebär avtalet ökad trygghet, stärkt maktbalans och större möjligheter att påverka kommande förändringar.

I juni stod det klart att spelutvecklaren Paradox, med huvudkontor i Stockholm, tecknar kollektivavtal med Sveriges Ingenjörer och Unionen för sina anställda i Sverige. Avtalet gäller både Paradox Interactive och Paradox Development. Därmed blir Paradox en av de första större arbetsgivarna med kollektivavtal i den svenska spelutvecklingsbranschen. Frågan har under lång tid drivits gemensamt av medlemmarna i Sveriges Ingenjörer och Unionen.

– Kollektivavtalet ger oss ökat inflytande och koll på vad som händer på vår arbetsplats, konstaterar Alexander Altanis, ordförande i Akademikerföreningen på Paradox.

Tre år sedan frågan lyftes

Arbetet med att få till ett kollektivavtal har varit lång. Första gången frågan kom upp var i samband med en kvartalsrapport för tre år sedan där företaget hänvisade till en undersökning där medarbetarna sagt att de inte ville ha ett kollektivavtal.

Om Paradox Interactive

Är en publisher och spelutvecklare med över 500 anställda över hela världen. I Sverige arbetar 350 personer på Stockholmskontoret, 50 i Umeå och 30 i Lund. Företaget är känt för spel som Cities Skylines, Europa Universalis och Crusader Kings.

– Den undersökningen var flera år gammal, då var det få anställda i företaget. Därför ville vi lyfta frågan igen, stämmer det verkligen fortfarande, nu när vi passerat 200 anställda? berättar Alexander Altanis.

Detta ledde till att några medarbetare tillsammans med HR bildade en fokusgrupp med uppdraget att utforska vad ett kollektivavtal skulle innebära för företaget och de anställda.

I samma veva valde medlemmar i både Sveriges Ingenjörer och Unionen att bilda lokala klubbar där en av huvudfrågorna har varit att få till ett kollektivavtal.

– Efter det har intresset för de fackliga frågorna vuxit. Flera frågor har dykt upp där medarbetarna känner att det finns problem, allt från att de inte hänger med i löneutvecklingen till frågor kring arbetstidsregler och övertid, säger Alexander Altanis.

Kollektivavtal viktig morot

Att ett spelföretag tecknar kollektivavtal hör inte till vanligheterna och Paradox är ett av få spelutvecklingsföretag i Sverige som tagit det steget.

Jörgen Björklund har arbetat på Paradox i drygt 10 år och varit med på hela resan från ett litet företag med ett 30-tal anställda till det stora internationella företag de är idag. Han förklarar att det finns en självbild inom spelindustrin av att vara en ny, snabbrörlig bransch med unga, hungriga medarbetare. Men verkligheten idag är en annan.

– Idag är det en väletablerad och tung aktör i underhållningsbranschen. Om man vill behålla en åldrande personalstyrka så tror jag att kollektivavtal är en viktig morot. När man blir äldre inser man fördelarna med trygga villkor kring allt som rör föräldraförsäkring, sjuklön, pension och övertid, säger Jörgen Björklund.

Stort arbete bakom

En av de svåra frågorna i arbetet med att få till ett kollektivavtal har varit harmoniseringsarbetet – att gå igenom de avtal som finns och harmonisera dem med kollektivavtalet. Hur ser villkoren ut och hur kan kollektivavtalet tolkas? Vilka områden överlappar och vad kan uppnås lokalt? Men även att känna av vilka frågor som är värda att strida för och att förstå vilka rättigheter de har som företaget inte kan förhandla bort.

Andra frågor som tagit tid är vilket kollektivavtal de bör ansluta sig till. Problemet är att det inte finns något avtal som är perfekt anpassat till vare sig spelutgivar- eller spelutvecklarföretag.

– Eftersom vi både är en publisher och ett spelutvecklingsföretag så fanns det en diskussion om vi skulle räknas som ett it- eller mediaföretag. Vi valde till slut det avtal som kändes närmast oss och som inkluderar både Unionen och Sveriges Ingenjörer, som är SACO-förbundet med flest medlemmar i företaget.

Kunde ha varit tuffare

Alexander Altanis konstaterar att arbetet tagit lång tid, bland annat på grund av att de varit tvungna att arbeta med frågan på sin fritid. Dessutom var de helt nya i det fackliga arbetet och det har varit mycket att sätta sig in i.

Nu i efterhand tycker både Jörgen Björklund och Alexander Altanis att de kunde ha varit lite tuffare och pushat frågan hårdare. Ett bra råd till andra som står inför samma resa är vara noggrann med att ta anteckningar på varje möte, att hitta sätt att reda ut vad medlemmarna vill via enkäter eller möten, men även att se till att det finns en neutral plattform där de kan prata fritt utanför företaget. Och att våga stå på sig.

– Var inte för snäll, kollektivavtal är en fullt rimlig fråga att driva, konstaterar Jörgen Björklund.

Hoppas på ökat engagemang

Både Jörgen Björklund och Alexander Altanis konstaterar att styrkan i ett kollektivavtal är att grundläggande villkor och förmåner är formaliserade och förhandlade, men det viktigaste är att arbetsgivaren inte längre är i maktposition. Villkor och förmåner kan inte sägas upp ensidigt av arbetsgivaren – arbetstagarparten blir en jämbördig motpart i förhandlingar och får dessutom insyn i företaget och möjlighet att påverka.

Idag är omkring hälften av medarbetarna på Stockholmskontoret anslutna till Sveriges Ingenjörer eller Unionen. Alexander Altanis önskar att det fanns ett större engagemang och hans förhoppning är att kollektivavtalet gör det mer intressant att engagera sig framöver.

Nu när avtalet är igång ser Alexander Altanis fram emot att komma igång med praktiska arbetet runt avtalet och få till bra rutiner kring det fackliga arbetet.

– Det känns bra att nu vara iland med det vi påbörjade för tre år sedan. Det fackliga arbetet är viktigt och intressant och det är absolut något jag kommer att fortsätta med hela livet, säger han.

Anna Nyström

2 KOMMENTARER

  1. Bra. Spel- och IT-branschen borde växa upp och teckna kollektivavtal i större utsträckning generellt. Det går inte längre att rekrytera 20-åringar som är nöjda med att få gratis pizza och Jolt-cola men ingen övertidsersättning om det jobbar över under helgen. Ingenjörerna i datorbranschen har vuxit upp har numera familj, villa, bil, och utgifter som faktiskt kräver en hög lön som motsvarar deras utbildning, kompetens och bidrag till företagets framgång.

    Jag skulle aldrig ta en anställning på ett företag utan kollektivavtal, såvida inte lön, förmåner och pensionsavsättningar vida översteg reglerna i kollektivavtalet och på arbetsmarknaden generellt.

LÄMNA EN KOMMENTAR

Please enter your comment!
Please enter your name here

SENASTE NYTT

Ingenjörshuset

Osäkert om tillfällig höjning av medlemsavgiften slopas i förtid

0
I juli infördes den tillfälligt höjda medlemsavgiften till Sveriges Ingenjörer för att säkra inkomstförsäkringen under pandemin. Som längst ska höjningen pågå till december 2021, men om den kan avslutas tidigare är oklart.

Här får hemmajobbarna 30 minuter friskvård om dagen

0
Medarbetarna på fackförbundet DIK har rätt till 30 minuter friskvård om dagen. Den nytillträdda vd:n Johanna Lindell vill sända en signal att det är viktigt att komma ut i friska luften.
Claes Kilgren, Joakim Skeppling och Benny Andersson är aktiva i Sveriges Ingenjörer i Region Stockholm respektive Simrishamns kommun

De är trötta på låga ingenjörslöner i kommuner och regioner

0
Kopplingen mellan lön och prestation är svag i kommuner och regioner och det är svårt att få upp lönerna, menar några förtroendevalda ingenjörer.

Viktigast att ingen kollega blir felbehandlad

0
Tibor Muhi arbetar fackligt i Stockholms stad. Det bästa med jobbet är att se till att allt går rätt till och finnas där den dag någon behöver stöd från facket. 

”På FOI finns jobben som inte finns någon annanstans”

0
Stora satsningar på försvaret leder till fler uppdrag för FOI – Totalförsvarets forskningsinstitut.  Över 140 personer ska rekryteras i år – en utmaning när allt färre forskare i Sverige är svenska medborgare.

Hållbar industri i fokus för LTU-satsning

0
LTU satsar 28 miljoner kronor i Creaternity, ett program där man med hjälp av digital teknik och nya affärsmodeller söker vägar för en hållbar industri.

”Ingenjörer behövs inom vården”

0
Som ingenjör på en akutklinik kan Louise Davidsson vara med och bidra till förbättringar i vården.

Ingenjörer som jobbar hemma tappar känslan av gemenskap

0
Åttio procent av medlemmarna i Sveriges Ingenjörer arbetar under coronapandemin helt eller delvis hemma. 58 procent har till viss del tappat känslan av gemenskap. Det visar en undersökning från Sveriges Ingenjörer.
Motorfabriken i Skövde

Seger för facken vid Volvo i Skövde

2
Hösten 2019 fick Volvo Cars Skövdefabrik beskedet att de skulle ingå i ett nytt förbränningsmotorbolag och att de inte skulle tillverka elmotorer. Men facken gav inte upp och i december 2020 ändrades beslutet.
Nicolas Jacquemot

Så ökar du din sociala kompetens på jobbet

0
I en ny bok lär Nicolas Jacquemot ut hur man skapar bra relationer med personer man träffar varje dag.     

VI REKOMMENDERAR

”Jag är missnöjd med min nya lön, vad gör jag?”

2
Sveriges Ingenjörers ombudsman tipsar om hur du tar makten över löneprocessen.

TOPPLISTA