Medlemstidning för Sveriges Ingenjörer
Hem Arbetsliv 96 procent på Scania vill jobba hemifrån efter pandemin 

96 procent på Scania vill jobba hemifrån efter pandemin 

Nästan alla akademiker på Scania vill jobba hemifrån i viss eller stor utsträckning efter pandemin, visar en enkät som Akademikerföreningen på företaget har gjort. Nu uppmanar man Scania att ta till sig av det som fungerat bra och att jobba på det som behöver förbättras.

Akademikerföreningen på Scania har drygt 3 000 medlemmar. 1 143 av dem har svarat på enkäten om hur de ser på hemarbetet nu och framöver.

Där framgår att 7 procent vill jobba hela eller nästan hela sin arbetstid hemifrån, 34 procent vill jobba mer än hälften av arbetstiden hemifrån, 55 procent vill jobba mindre än halva tiden hemifrån och 4 procent vill inte jobba hemifrån alls.

Hur mycket vill du jobba hemifrån i framtiden?

Bettina Kylefors
Bettina Kylefors

– Det är överraskande att det är så många som vill jobba mer än halva sin arbetstid hemma, många chefer också, säger Bettina Kylefors, ingenjör och förtroendevald kanslist för Akademikerföreningen på Scania.

I dag jobbar olika personer och enheter olika mycket på distans. Det är tydligt i enkäten att de som jobbar mycket på distans vill fortsätta med det och de som jobbar mindre på distans vill jobba mindre hemifrån också framöver.

I enkäten framkommer också att:

  • 62 procent kan fokusera bättre eller delvis bättre vid hemarbete än på kontoret. 22 procent fokuserar lika bra hemma som på kontoret och 14 procent fokuserar sämre hemma.
  • Cirka 35 procent tycker att det är svårare att få tag på information och personer. Cirka 50 procent tycker att det är oförändrat.
  • 78 procent tycker att arbetsplatsen hemma är sämre eller delvis sämre för att undvika fysiska besvär. Stolen, skärmen och bordet är det de flesta behöver förbättra. En vanlig kommentar är att man inte har plats för en avskärmad arbetsplats hemma.
  • 54 procent känner sig mer ensamma vid hemarbete.
  • 49 procent har bättre balans mellan arbete och fritid. 14 procent har delvis sämre eller sämre balans, medan resten, 37 procent, inte upplever någon skillnad.
  • 42 procent upplever att de rör på sig och motionerar mer, medan 27 procent rör sig och motionerar mindre. Det finns ett samband mellan mer motion och att jobba mer hemifrån.

Chefer gillar också hemarbete

Av dem som svarat på enkäten är 177 personer chefer. Av dem är det 32 procent som vill jobba mer än halvtid hemifrån framöver.

– Tidigare har inställningen varit att chefer måste vara på plats för att vara bra chefer, men det här öppnar för en mer flexibel syn, att chefer kan jobba hemifrån eller på deltid. Att så många vill det här betyder att det fungerar att göra det.

Kontakt med kollegor påverkar mycket

I enkäten har medlemmarna i Akademikerföreningen fått svara på om de har regelbunden kontakt med sina kollegor. Cirka 46 procent svarar att de har lika bra, eller bättre kontakt med kollegor än på kontoret, medan cirka 53 procent har delvis sämre eller sämre kontakt än på kontoret.

Jag har regelbunden kontakt med mina kollegor

Och enkätsvaren visar att regelbunden kontakt med kollegor har stor påverkan på hur hemarbetet upplevs. De som har regelbunden kontakt upplever att hemarbetet fungerar bra i större omfattning. De som svarat att kontakten med kollegor är sämre eller delvis sämre vid hemarbete uppger i stället sämre trivsel och arbetsresultat.

Därför behöver Scania förbättra och förstärka kontakten med kollegor vid hemarbete, tycker Akademikerföreningen.

På senare tid har det kommit rapporter om att psykisk ohälsa ökar under pandemin. Bettina Kylefors menar att också här är regelbunden kontakt avgörande.

– Svårigheten är att chefer har svårare att upptäcka psykisk ohälsa på distans. Därför är det viktigt att ha extra tillfällen när man kan prata om annat än jobbet, när man kan fråga hur det är.

Tänka särskilt på yngre och nyanställda

I enkäten visar personer under 30 år en mer negativ inställning till hemarbete.

– Därför behöver man vara extra noga med bra kontakt med dem, säger Bettina Kylefors.

Men hon påpekar att det inte bara behöver vara åldern som påverkar, utan att det kan handla om att man är ny i företaget.

– Det vet vi inte, enkäten är inte utformad så att det går att se, men troligen är det nyanställda som ännu inte har kontaktnät och inte är så självgående än. Och då behövs extra insatser.

Inte vara låst till kontoret

Sammanfattningsvis tycker Akademikerföreningen att erfarenheterna visar att det går att vara flexibel med var och när man jobbar och att Scania borde dra nytta av det positiva som kommit fram.

– Det här borde ändra synen på var man jobbar. Att man inte behöver vara låst till kontoret utan kan vara flexibel om var och när man jobbar. Vi ser i enkäten att det inte finns en modell som passar alla utan det behöver anpassas utifrån individen och verksamheten.

Läs vad HR på Scania säger om hemarbete efter pandemin: Scania: Vill möta medarbetarnas önskemål att jobba hemifrån 

Karin Thorsell

LÄMNA EN KOMMENTAR

Please enter your comment!
Please enter your name here

SENASTE NYTT

Unga drömmer om att bli ingenjör

0
Ingenjörsyrket lockar unga, framför allt unga män. Det visar en undersökning som gjorts på uppdrag av ungdomsjobbsappen Yepstr. 
Beatrice Silow, Sigma IT

Var tredje skulle tacka nej till jobb utan distansmöjlighet

0
Särskilt mellan 30 och 59 år ställer många krav på en ny arbetsgivare att få jobba på distans, visar en undersökning som Sifo genomfört för Sigma IT.

Se upp så att arbetet inte tar över fritiden

0
Sätt gränser, reflektera och hitta tid för återhämtning. Det är tre bra råd för att hantera stressen i arbetslivet – inte minst när du arbetar hemifrån.

Han har skrivit en spänningsroman om matematik  

0
När ingenjören Martin Ljungqvist läst en bok av Dan Brown och en om matematik fick han idén att skriva en spänningsroman om teknik, matematik och kryptering.

Så tacklar du tristessen

0
Uttråkad på jobbet? Bryt monotonin, skapa aktiviteter att se fram emot och ta dig tid att ringa din kollega för att surra bort en stund. 
Lennart Hedström, TRR

Ingenjörer fick nytt jobb snabbare 2020 än 2019

3
Trots pandemin minskade tiden för uppsagda ingenjörer att få ny sysselsättning 2020, visar trygghetsrådet TRR:s statistik. En förklaring kan vara att vi ändrar attityd när det är kris.   
Lantmäteriet

De får 5 000 kronor till hemmakontoret

3
På Lantmäteriet har alla anställda fått 5000 kronor extra på decemberlönen som de kan använda för att förbättra hemmakontoret.

Alltid redo! Två ingenjörer har valts till Scouternas ordförande

1
När Scouterna nyligen valde ny styrelse blev det två ingenjörer som delar på ordförandeskapet. Läs intervjun med Ida Texell och Viktor Lundqvist.
Äldre och yngre kollega

Ingenjörers arbetslöshet minskar något – men skillnad mellan åldersgrupperna

6
Arbetslösheten för ingenjörer har varit i det närmaste oförändrad på 1,6–1,7 procent hela hösten. Men utvecklingen skiljer sig mellan åldersgrupperna.
Daniel Ek, Spotify

Så mycket tjänar it-topparna – och några andra

0
Ur årets listor över dem som tjänar mest har vi tagit fram dem som har koppling till ingenjörer. Tonvikten ligger på it, men här finns också några andra.

VI REKOMMENDERAR

Hoppjerka eller trotjänare?

Hoppjerka eller trotjänare? Så gör du om nya jobbet inte känns bra

1
Inte nöjd med nya jobbet? Du är inte ensam, men hur ser framtida arbetsgivare på om du endast stannar en kortare tid på din nya arbetsplats?

TOPPLISTA