Medlemstidning för Sveriges Ingenjörer
Hem Fackligt Så skiljer sig ingenjörers löner mellan branscherna

Så skiljer sig ingenjörers löner mellan branscherna

I vilka branscher tjänar ingenjörer mest – och var tjänar de mindre? Staffan Bjurulf på Sveriges Ingenjörer menar att i branscher som ligger lågt borde lönerna höjas. “Teknikföretagen publicerade 2010 rapporten ‘Ingenjören – värd sin vikt i guld?’. Fler arbetsgivare borde omsätta den titeln i praktiken.”  

Bank är inte en typisk ingenjörsbransch – men det är faktiskt där som ingenjörerna med de högsta medellönerna finns. Lönen för ingenjörer inom banksektorn ligger 22 procent högre än medellönen för alla ingenjörer i privat sektor.

Bidra till statistiken – svara på löneenkäten

Statistiken i artikeln bygger på svaren i Sveriges Ingenjörers löneenkät 2019. Nu har 2020 års enkät skickats ut och ju fler som svarar desto bättre blir statistiken.

Här kan du svara på årets löneenkät. 

– Nivån dras upp extra mycket av att cheferna där har höga löner, 39 procent över snittet i privat sektor för motsvarande kriterier, säger Anna Sandgren, statistiker på Sveriges Ingenjörer.

Vid beräkningen tar man hänsyn till skillnader i utbildning, examensår, befattningsnivå och övertidsersättning. Samtliga beräkningar avser privat sektor.

Också för telekom, bygg, IT och handel ligger ingenjörernas löner över snittlönerna.

Lägst medellöner finns inom skogsindustrin, kommunala energibolag och tekniktjänsteavtalet (som bland annat omfattar vissa konsulter inom teknikindustri).

Statistiken bygger på svaren i löneenkäten 2019. Alla avtal inom privat sektor där fler än 200 personer svarade finns med i genomgången.

Statistiken redovisas som ett relativt tal för att jämföra nivåer snarare än kronor och ören. Ett värde på 100 säger att den studerade gruppen ligger på samma nivå som medellönen inom privat sektor. Till exempel innebär värdet 122 att medellönen är 22 procent över genomsnittet vid samma värden på utbildning, examensår, befattningsnivå och övertidsersättning. Ett värde på 92 betyder att medellönen är 8 procent under genomsnittet.

Här är värden för alla avtal

Avtal Relativt tal Antal svar i löneenkäten
Bank 122 499
Telekom 106 464
Bygg 103 1449
IT 102 2572
Handel 102 596
Ikem – innovation och kemi 99 2601
Teknikarbetsgivarna 99 17953
Innovationsföretagen (inklusive många teknikkonsulter) 98 5167
Energi EFA (stora energibolag) 98 1710
Utveckling och tjänster (företag som jobbar med olika typer av prövning) 96 452
Stål och metall 96 1287
Livs 95 272
Gruv 95 356
Tekniktjänste 94 2326
Skogs 92 713
Energi KFS (framför allt kommunala energibolag) 92 513

(Vissa avtalsnamn är mindre självförklarande. Hela listan med förklaringar och fullständiga namn finns längst ner)

Delar man upp lönestatistiken utifrån utbildning så ser man att det är inom banksektorn som medellönerna är högst både för civil- och högskoleingenjörer. Civilingenjörer som arbetar där tjänar i snitt 26 procent mer än snittet för motsvarande grupp i privat sektor (utifrån de fyra kriterierna) medan högskoleingenjörer inom bank ligger 9 procent över medelvärdet för högskoleingenjörer.

– Bland civilingenjörerna i banksektorn är det fler chefer vilket gör att de hamnar högt, säger Anna Sandgren.

Samtidigt påpekar hon att värdena i tabellen inte är en jämförelse mellan civil- och högskoleingenjörer utan att det är en jämförelse inom samma grupp.

Civilingenjör Relativt tal Högskoleingenjör Relativt tal
Bank 126 Bank 109
Telekom 108 Handel 103
Bygg 104 Telekom 102
IT 102 IT 102
Handel 101 Bygg 101
Teknik 98 Ikem 100
Ikem 98 Innovation 99
Energi EFA 98 Teknik 99
Innovation 97 Utveckling och tjänster 98
Utveckling och tjänster 96 Stål och metall 98
Stål och metall 95 Tekniktjänste 98
Livs 95 Energi EFA 98
Gruv 94 Gruv 97
Tekniktjänste 93 Skogs 94
Skogs 92 Energi KFS 93
Energi KFS 90 Livs 89

Delar man upp gruppen utifrån dem som jobbat kortare tid (0–9 år efter examen) och de som jobbat längre så ligger bank återigen högst.

Den bransch där den relativa lönen skiljer mest mellan dem som jobbat kortare respektive längre är byggbranschen. Där ligger ingenjörer som jobbat kortare tid exakt på genomsnittet – alltså på medellönen för samtliga ingenjörer 0–9 år efter examen inom privat sektor. Ingenjörer inom byggbranschen som jobbat mer än nio år har 5 procent högre löner än andra ingenjörer i privat sektor med motsvarande erfarenhet.

För flera andra branscher har de som är tidigt i karriären och de som jobbat längre exakt samma värde i förhållande till medellönerna för alla ingenjörer. Det gäller till exempel IT (där både yngre och äldre har värdet 102), kemi (där båda grupperna har 99) och stål och metall (där båda har 96).

0–9 år efter examen   Relativt tal 10 år eller mer efter examen  Relativt tal
Bank 120 Bank 122
Telekom 107 Telekom 106
Handel 103 Bygg 105
IT 102 IT 102
Bygg 100 Handel 101
Energi EFA 100 Ikem 99
Ikem 99 Teknik 99
Innovation 98 Innovation 98
Teknik 98 Energi EFA 98
Stål och metall 96 Utveckling och tjänster 97
Tekniktjänste 96 Livs 96
Skogs 95 Stål och metall 96
Gruv 95 Gruv 95
Energi KFS 95 Tekniktjänste 94
Utveckling och tjänster 93 Skogs 92
Livs 92 Energi KFS 91

För befattningar ligger chefer inom banksektorn särskilt högt med 39 procent högre lön än genomsnittet för chefer totalt inom privat sektor.

För specialister inom bank är löneläget 19 procent över genomsnittet för specialister inom alla branscher.

Inom byggsektorn är det projektledare och chefer som ligger högre i lön, medan specialister och det som kallas “annan befattning” ligger precis under medellönen för motsvarande befattning i andra branscher.

Inom telekom ligger projektledarna under 100 i värde, medan övriga befattningar ligger klart över. För ingenjörer inom handel är det i stället specialisterna som ligger lågt, medan övriga ligger över 100. Inom tekniktjänster – där det är många konsultföretag – är det cheferna som har lägre relativlön är de andra befattningarna.

Chefer Relativt tal Projekt-ledare Relativt tal Specialist Relativt tal Annan Relativt tal
Bank 139 Bank 114 Bank 119 Bank 109
Telekom 116 Bygg 107 Telekom 104 Telekom 102
IT 106 Handel 103 IT 102 Handel 102
Bygg 104 Ikem 101 Bygg 99 IT 101
Handel 104 IT 99 Teknik 99 Teknik 100
Ikem 99 Teknik 99 Energi EFA 99 Bygg 99
Livs 98 Utveckl tj 98 Ikem 98 Energi EFA 99
Utveckl tj 96 Telekom 98 Innovation 98 Ikem 97
Teknik 96 Innovation 98 Stål 97 Innovation 97
Innovation 95 Stål 98 Utveckl tj 96 Stål 97
Gruv 95 Energi EFA 98 Handel 96 Tekniktj 97
Stål 95 Skogs 95 Gruv 95 Skogs 96
Energi EFA 95 Livs 94 Tekniktj 95 Gruv 96
Energi KFS 92 Gruv 94 Livs 93 Utveckl tj 95
Skogs 90 Tekniktj 94 Skogs 91 Livs 93
Tekniktj 90 Energi KFS 91 Energi KFS 89 Energi KFS 93

Så varför ser det ut så här? Vad beror skillnaden i lönenivåer på mellan branscher?

Vi frågade Staffan Bjurulf, ekonom på Sveriges Ingenjörer.

– En anledning är den starka digitaliseringstrenden som förstärkts ytterligare under pandemin med ökat hemarbete och efterfrågan på säkra och tillförlitliga digitala lösningar. Näthandeln har också behov av nya digitala plattformar. Här ser vi att efterfrågan ökat och därmed ett samband med relativlönerna där IT och telekom ligger högre än genomsnittet. Har man behov av teknisk kompetens på de här områdena behöver man vara beredd att betala för det.

Och varför är lönerna så mycket högre inom banksektorn? 

– Det är en intressant fråga som jag inte har svar på nu men som vi som fackförbund kommer att undersöka vidare.

Staffan Bjurulf konstaterar att tjänsteföretag har högre relativlöner än industrin och det tycker han är feltänkt.

– Arbetsgivarna i de branscher som ligger längst ner i listan borde inse att det får företagsekonomiska konsekvenser. Om man har ingenjörer med rätt kompetens kan man satsa på FoU. Då får man fram nya produkter och tjänster och får en god lönsamhet.

Han pekar på två undersökningar som Sveriges Ingenjörer gjorde 2018. Den ena visar att företag som belönar anställda för innovationer är mer lönsamma. (Läs artikeln här: Lönsamt att belöna kreativitet på jobbet)

Den andra visar att många företag inte satsar på ingenjörernas kompetens. (Läs artikeln här: Få satsar på personalen trots att ekonomin går bra)

– Arbetsgivarna borde tänka till. Det skapar en win-win-situation att satsa på de ingenjörer man har. För att arbetsplatser ska vara attraktiva behöver man betala för det värde som skapas. Då skapar man förutsättningar för långsiktig utveckling och lönsamhet.

Staffan Bjurulf pekar på Teknikföretagens rapport Ingenjörerna – värda sin vikt i guld?

– Titeln borde i högre grad omsättas i praktiken, särskilt i de branscher där ingenjörerna har låga relativlöner. Risken är annars att ingenjörerna söker sig till branscher med högre löneläge och branscherna med ett lågt relativt löneläge får svårare att få rätt teknisk kompetens och upplever därmed en ingenjörsbrist.

Karin Thorsell

Här är de avtal som finns med i genomgången

Almega, Utveckling och tjänster – omfattar arbetsgivare som arbetar med olika typer av provning.

Almega, Telekom    

Ikem – Innovations- och kemiindustrierna.

Almega, Innovationsföretagen – omfattar teknikkonsulter.

Almega, IT    

Livsmedelsföretagen    

Skogsindustrierna, papper och massa    

Byggföretagen    

Svensk Handel    

Gruvornas Arbetsgivareförbund    

Stål- och Metallförbundet    

Teknikarbetsgivarna – omfattar teknikindustrin.

Tekniktjänstearbetsgivarna – var tidigare en del av Teknikavtalet/Teknikarbetsgivarna. Omfattar konsulter inom teknikindustrin.

Energiföretagens arbetsgivarorganisation, EFA – stora energibolag som Fortum och Vattenfall.

Bankinstitutens arbetsgivarorganisation    

KFS Energi – framför allt kommunala energibolag.

4 KOMMENTARER

  1. En del av skillnaderna kanske kan förklaras med att ingenjörerna i exempelvis ”gruv, stål och skogs” i stor utsträckning sitter i mindre orter i Sverige, dvs utanför storstadsområdena.

    • Det skulle vara intressant att se statistiken kompleterad baserat på geografiska områden då vissa brancher är koncentrerade till regioner med generelt högre lönenivåer. Kan säkert förklara en del av skillnaden och det skulle vara intressant att veta hur mycket.

LÄMNA EN KOMMENTAR

Please enter your comment!
Please enter your name here

SENASTE NYTT

Claes Kilgren, Joakim Skeppling och Benny Andersson är aktiva i Sveriges Ingenjörer i Region Stockholm respektive Simrishamns kommun

De är trötta på låga ingenjörslöner i kommuner och regioner

0
Kopplingen mellan lön och prestation är svag i kommuner och regioner och det är svårt att få upp lönerna, menar några förtroendevalda ingenjörer.

Viktigast att ingen kollega blir felbehandlad

0
Tibor Muhi arbetar fackligt i Stockholms stad. Det bästa med jobbet är att se till att allt går rätt till och finnas där den dag någon behöver stöd från facket. 

”På FOI finns jobben som inte finns någon annanstans”

0
Stora satsningar på försvaret leder till fler uppdrag för FOI – Totalförsvarets forskningsinstitut.  Över 140 personer ska rekryteras i år – en utmaning när allt färre forskare i Sverige är svenska medborgare.

Hållbar industri i fokus för LTU-satsning

0
LTU satsar 28 miljoner kronor i Creaternity, ett program där man med hjälp av digital teknik och nya affärsmodeller söker vägar för en hållbar industri.

”Ingenjörer behövs inom vården”

0
Som ingenjör på en akutklinik kan Louise Davidsson vara med och bidra till förbättringar i vården.

Ingenjörer som jobbar hemma tappar känslan av gemenskap

0
Åttio procent av medlemmarna i Sveriges Ingenjörer arbetar under coronapandemin helt eller delvis hemma. 58 procent har till viss del tappat känslan av gemenskap. Det visar en undersökning från Sveriges Ingenjörer.
Motorfabriken i Skövde

Seger för facken vid Volvo i Skövde

2
Hösten 2019 fick Volvo Cars Skövdefabrik beskedet att de skulle ingå i ett nytt förbränningsmotorbolag och att de inte skulle tillverka elmotorer. Men facken gav inte upp och i december 2020 ändrades beslutet.
Nicolas Jacquemot

Så ökar du din sociala kompetens på jobbet

0
I en ny bok lär Nicolas Jacquemot ut hur man skapar bra relationer med personer man träffar varje dag.     

Sandvik erbjuder anställda att gå ned i tid

0
Facket sa nej. Nu erbjuds vissa anställda vid Sandvik Materials Technology att på frivillig basis skriva på individuella avtal om att gå ned i arbetstid.

Så vässar du dig för att byta bransch

0
Framhäv dina tillgångar, lär känna branschen och använd rätt språk i ditt CV, är några tips från karriärrådgivaren.

VI REKOMMENDERAR

”Jag är missnöjd med min nya lön, vad gör jag?”

2
Sveriges Ingenjörers ombudsman tipsar om hur du tar makten över löneprocessen.

TOPPLISTA