Medlemstidning för Sveriges Ingenjörer
Hem Arbetsliv Var tredje skulle tacka nej till jobb utan distansmöjlighet

Var tredje skulle tacka nej till jobb utan distansmöjlighet

Var tredje person skulle tacka nej till ett jobb där det inte går att jobba på distans, visar en undersökning som Sifo genomfört för Sigma IT. ”Det måste bli lika självklart att någon är remote som att den är på kontoret”, säger Beatrice Silow.   

Varje år genomför konsultföretaget Sigma IT en undersökning av vad människor har för inställning till digitalisering. På grund av pandemin ville man hösten 2020 lägga till frågor om viljan att jobba hemifrån också framöver.

På frågan ”Skulle du tacka nej till ett jobb som inte erbjuder distansarbete?” svarade alltså 35 procent ja. Högst andel var det bland kvinnor mellan 30 och 49 år där 46 procent har som krav att få jobba på distans.

– Mellan 30 och 59 år var det ganska likartade siffror. Men det är fler kvinnor där det här definitivt är ett krav. Under 30 och över 60 år går det ner både för kvinnor och män, säger Beatrice Silow, kommunikations- och kulturchef på Sigma IT.

När och var man ska jobba

Hon säger att en trolig anledning är att många uppskattar den ökade frihet som hemarbete ger, till exempel för att få ihop livspusslet.

– Det har blivit ett större krav att själv kunna välja var och när man ska jobba. Man kanske börjar jobba senare på morgonen, går ett ärende under dagen och tar igen det på kvällen.

I undersökningen frågade man inte i vilken omfattning människor vill jobba på distans, och Beatrice Silow tror att många vill jobba hemifrån till viss del, snarare än på heltid. 2 000 svenskar deltog i undersökning – med spridning geografiskt, i ålder och kön.

Vad ställer det för krav på arbetsgivare att många inte kommer att ta jobb om de inte får möjlighet att jobba på distans?   

– Om arbetsgivare ska var attraktiva behöver det finnas en valfrihet. Det ska vara möjligt med hemmajobb, både med teknik och ergonomi hemma, men också vad gäller ledarskap och kultur. Att det är en kultur där cheferna tycker att det är ok att arbeta remote, och det är inte självklart. Man måste också få det kollegiala sammanhanget, att det går att vara social. Och man får inte missa att inkludera dem som jobbar på distans. En enkel sak kan vara att ta med en länk i alla mötesinbjudningar.

– En del uppgifter och vissa möten behöver så klart göras på kontoret, men generellt måste det bli mer normaliserat att arbeta remote.

Har sett över arbetssätt

Sigma IT är ju själva arbetsgivare. Under hösten har de tagit fram ett nytt arbetssätt som ska täcka in hur man tar hand om människor, om ledarskap, aktiviteter för att behålla sammanhållningen på distans, för teknik, distansarbete och vad som behövs på de gemensamma kontoren.

– På kontoren ser vi att det kommer att behövas mer mötesytor och projektytor, snarare än individuella arbetsplatser, säger Beatrice Silow.

Man har infört en rutin där cheferna kontinuerligt stämmer av medarbetarnas arbetsmiljö i hemmet.

– Vi går igenom arbetsmiljön: Vad har du för skrivbord? Hur sitter du? Vi tittar på stol, bord, skärm, tangentbord, webbkamera, hörlurar och på helheten. Vi har flyttat hem viss utrustning och behöver man ett höj- och sänkbart skrivbord tittar vi på det. Vi har också haft utbildningar för chefer i hur de stöttar i organisatorisk och social arbetsmiljö.

Men tillbaka till kravet på att få jobba på distans. Hur gör ni om en duktig konsult söker jobb hos er men säger att den bara vill ta uppdrag där det är möjligt att jobba på distans?

– Vi ser det som positivt och jag tror inte att det kommer att vara något problem. Men visst, blir det ett hinder för ett uppdrag så får vi ha en öppen dialog med kunden och försöka hitta en fungerande lösning.

Karin Thorsell

LÄMNA EN KOMMENTAR

Please enter your comment!
Please enter your name here

SENASTE NYTT

Håkan Samuelsson, Kerstin Lindell och Daniel Ek

Årets siffror: Så mycket tjänar it-topparna och några andra

0
Nu har nya listor över de högsta lönerna publicerats. Vi har samlat några med koppling till ingenjörer. Det är mest it-toppar och it-chefer, men också några andra.   

Netlight satsar på delat vd-skap

1
Företaget utan chefer tar nu nästa steg i att utmana synen på ledarskap. Verksamheten leds numera av en vd-duo som utses på årsbasis.

Kan arbetsgivare kräva privat försäkring för distansarbete?

0
I arbetsskadeförsäkringen i kollektivavtalen finns en oklarhet när man jobbar hemma. Kan chefen därför kräva en privat olycksfallsförsäkring?

Fem steg som ger dig koll på dina pensionspengar

2
Det behöver inte vara krångligt att få koll på sitt pensionssparande. Men det finns en sak som många glömmer bort.
IT, finans, bygg och kemi

Rekordlåg arbetslöshet – men skillnad mellan inriktningarna

6
Arbetslösheten bland Sveriges Ingenjörers medlemmar är nu nere på 1,0 procent – den näst lägsta nivån på tio år. Men arbetslösheten skiljer sig mellan olika inriktningar och för vissa har den svängt mycket under pandemin.   
Ingenjörsfullmäktige 2021

Hittills: 17 listor ställer upp i Ingenjörsvalet

0
I vår är det val till Ingenjörsfullmäktige och den 15 februari är det deadline för att registrera listor till valet. Hittills har 17 listor anmält sig och nu kan enskilda ingenjörer också ställa upp i valet. 

Så svarar du chefen som nobbar ditt lönekrav

2
För att lyckas med lönesamtalet är det viktigt att fundera på vad chefen kommer att svara på ditt lönekrav. Läs om ombudsmannens tips för hur du bemöter chefens argument.

“Varför existerar dåligt ledarskap fortfarande?”

4
Varför finns det så många dåliga chefer, trots all kunskap vi har om ledarskap? Det är en fråga som vi borde diskutera mer, menar professor Anders Örtenblad.
Pengar, KTH, Ericsson

Lön, antagningspoäng och att jobbet inte känns kul – det här läste flest 2021

0
Vad säger jag när chefen nobbar mitt lönekrav? Är det ett problem att Ericsson vill överge fasta arbetsplatser? Varför krävdes det en ingenjör för att avslöja bluffen i Allra?

Nu ska arbetsgivarna avgöra vad som är friskvård

0
Nu ska arbetsgivarna själva bestämma hur friskvårdsbidraget ska användas. Men det blir inte fritt fram för vad som helst. Reglerna har inte förändrats. 

VI REKOMMENDERAR

Civilingenjören som avslöjade pensionsbluffen i Allra

1
Varför krävdes det en civilingenjör i teknisk fysik för att avslöja hur pensionsföretaget Allra hade lurat spararna på hundratals miljoner kronor? Läs vad som fick Patrick Siegbahn att granska dem.

TOPPLISTA