Medlemstidning för Sveriges Ingenjörer
Hem Arbetsliv "Ingen tar ansvar för arbetskraftsmigranterna"

”Ingen tar ansvar för arbetskraftsmigranterna”

Ingenjörer som kommer till Sverige för att arbeta står i många fall helt utan skydd, i stark beroendeställning till sin arbetsgivare – och ingen tar ansvar för deras situation. Det visar en rapport om arbetskraftsmigranter som Sveriges Ingenjörer tagit fram. ”Jag blev beklämd när jag läste rapporten” säger förbundsordförande Ulrika Lindstrand.

Ingenjörs- och datayrken utgör den största gruppen av högkvalificerade arbetskraftsmigranter som kommer till Sverige. Närmare 7 000 personer i den gruppen kom till Sverige för att arbeta 2019 och nästan lika många året innan.

De allra flesta kommer via ett certifieringssystem som Migrationsverket har infört för att snabba på hanteringen av arbetstillstånd – ett system som nu visat sig orsaka stora problem för den enskilda arbetstagaren.

– Certifieringssystemet som Migrationsverket själv har skapat har resulterat i ett parallellt system för arbetskraftsinvandring, utan kontroll och tillsyn och där företag i praktiken kan köpa sig en snabbare hantering, säger Ulrika Lindstrand, förbundsordförande för Sveriges Ingenjörer.

Ingen kontrollerar ansökningarna

Det framgår av den rapport där Sveriges Ingenjörer tittat närmare på hur certifieringssystemet för arbetstillstånd fungerar i praktiken.

Upplägget bygger på att företag kan certifiera sig som en godkänd arbetsgivare och på så vis vara garanterade en snabbare handläggningstid. För kompletta ansökningar lovar Migrationsverket en handläggningstid på max tio arbetsdagar. För arbetsgivare som inte är certifierade kan handläggningen ta upp till fem månader för en förstagångsansökan och upp till åtta månader för en förlängningsansökan.

Hela systemet med ett snabbspår för handläggning har dock skapat en situation som får effekten att Migrationsmyndigheten inte behandlar alla ansökningar på ett likvärdigt sätt. Ansökningarna om arbetstillstånd från certifierade företag kontrolleras inte, man litar helt enkelt på att företaget gör dessa kontroller själva – vilket de sällan gör.

Tjänar pengar på arbetstillstånden

Dessutom har certifieringssystemet skapat en marknad där företag som är certifierade kan tjäna pengar på att förmedla arbetstillstånd. Det finns idag företag som till och med har det som sin kärnverksamhet.

– Det är en flagrant hantering av Migrationsverket. Vi har fått en frisläppt marknad som är sanktionerad av en svensk myndighet där bristande kontrollfunktion är inbyggt i systemet, konstaterar Ulrika Lindstrand.

Och den som drabbas är den enskilda individen, framför allt arbetstagare som är anställda i tredje land. Ingen tar ansvar för att den anställde har rätt lön, försäkringar och villkor – varken det anställande företaget eller Migrationsverket. Flera av de företag som är intervjuade i rapporten berättar exempelvis att arbetskraftsmigranterna skickas hem om de blir sjuka i mer än 15 dagar eftersom de inte omfattas av svensk sjukförsäkring.

Inte värdigt svensk arbetsmarknad

Dessutom hamnar den anställde ofta i en stark beroendeställning till sin arbetsgivare.

– Jag blev beklämd när jag läste rapporten. Många kommer till Sverige helt utan skydd. Det är rättsosäkert och inte värdigt en svensk arbetsmarknad, säger Ulrika Lindstrand.

Tre förslag på åtgärder

I rapporten föreslår Sveriges Ingenjörer tre konkreta åtgärder:

  • Samtliga arbetskraftsmigranter som verkar på svensk arbetsmarknad ska omfattas av kollektivavtal. På detta sätt säkerställs nivån för migranternas löner och försäkringar.
  • Avskaffa Migrationsverkets certifieringssystem. Systemet bygger inte på likabehandling utan prioriterar vissa arbetsgivare framför andra, vilket har skapat en frisläppt marknad av arbetstillstånd.
  • Ett bindande anställningsavtal ska bli obligatoriskt i varje arbetstillståndsansökan, istället för dagens anställningserbjudande som ej är bindande för arbetsgivaren.

Samtidigt konstaterar hon att det är svårt för facket att hjälpa de drabbade. De som är anställda i tredje land omfattas inte av svensk arbetsrätt och facket kan inte heller företräda dem i ett annat land.

Ett annat problem är att anställningserbjudandet som arbetstillstånden baseras på inte är bindande. Det är därför omöjligt för facket att få insyn i hur villkoren ser ut för arbetstagaren. Som reglerna ser ut nu så är det dessutom den anställde själv som straffas om arbetsgivaren har brutit mot avtalet och exempelvis betalat för låg lön eller gett för lite semester.

”Var en ögonöppnare”

Ulrika Lindstrand hoppas att rapporten ska bidra till att fler får upp ögonen för hur situationen är för många av de utländska medarbetare som arbetar i Sverige.

I rapporten föreslår Sveriges Ingenjörer tre konkreta åtgärder – att certifieringssystemet avskaffas, att alla arbetskraftsmigranter omfattas av kollektivavtal och att de som kommer för att arbeta i Sverige har bindande anställningsvillkor.

– För mig var rapporten en ögonöppnare, speciellt hur utbrett certifieringssystemet har blivit och hur det drabbar den enskilde. Den hanteringen av en individ, det är förskräckligt, säger Ulrika Lindstrand.

Läs hela rapporten: Legal handel av arbetstillstånd – en granskning av certifieringssystemet för högkvalificerad arbetskraftsinvandring

Anna Nyström

2 KOMMENTARER

  1. Bra att SI äntligen tar tag i den här frågan. Det handlar både om att arbetskraftsinvandrare ska få schyssta villkor och att vi ska undvika att få en lönedumpning för svenska ingenjörer.

    Jag hörde ett reportage på SR idag med samma innehåll som i artikeln [1]. Både Ulrika Lindstrand från SI och Fredrik Bengtsson från Migrationsverket intervjuades.

    Det var dock inte helt klart från Migrationsverkets sida om de för det första erkände problemen, och för det andra om de avsåg göra något åt det. Ingenjören får gärna kontakta Migrationsverket angående detta och be om förtydligande, samt publicera det här. Dvs håller de Migrationsverket med om problemen (om inte varför?), och vad avser de göra åt saken?

    [1] https://sverigesradio.se/artikel/facket-sagar-graddfil-for-arbetskraftsinvandring

  2. Ännu bättre hade varit ett mål om att det inte utfärdas arbetstillstånd till månadslöner som är under 150% av genomsnittslönen i landet. Det hade stärkt argumentet om att det faktiskt handlar om efterfrågad spjutspetskompeten.

LÄMNA EN KOMMENTAR

Please enter your comment!
Please enter your name here

SENASTE NYTT

Sveriges Ingenjörer på Ericsson: ”Inte nu igen”

0
Efter invasionen av Ukraina har Ericsson sökt och beviljats tillstånd för export till Ryssland. Men bolaget har hävdat att exporten upphört.  Det har fått Sveriges Ingenjörer på Ericsson att reagera med besvikelse.
Ingenjörer i riksdagen 2022

Fler ingenjörer i riksdagen efter valet

0
De senaste två mandatperioderna har 12–13 av riksdagens 349 ledamöter varit ingenjörer. Nu har antalet ökat till minst 18 – och alla partier har minst en ledamot som är ingenjör.

Här är de 21 vanligaste frågorna om omställningsstudiestödet

0
Från den 1 oktober kan du söka stöd för att börja plugga nästa år med upp till 80 procent av lönen. Sveriges Ingenjörers förhandlingschef Camilla Frankelius svara på 21 frågor om hur stödet fungerar.

Så söker du omställningsstudiestödet – en guide i sex steg

0
Den 1 oktober öppnar ansökan för att söka omställningsstudiestödet. Ingenjören  guidar dig i sex steg genom ansökningsprocessen. 

När Volvo Cars ställer om måste ingenjörerna ställa om

0
Om åtta år ska Volvo Cars inte längre göra bilar med förbränningsmotorer. För många ingenjörer på Volvo krävs att de kompetensutvecklar sig för att klara framtidens produktion och utvecklingsarbete.

8 av 10 unga ingenjörer vill bli chef

0
Bland ingenjörer under 40 år kan 80 procent tänka sig att bli chef. Det finns tecken på att den administrativa belastningen på chefer har minskat men fler pressas av oklara förväntningar och orealistiska mål.
V-huset LTH

Så skiljer andelen kvinnliga professorer mellan högskolorna – och inriktningarna

0
19,4 procent av professorerna inom teknik i Sverige är kvinnor. Här är statistiken och kommentarer från Lund, Jönköping och Högskolan Väst.  

Se upp så att flextiden inte blir en arbetsmiljöfälla

0
Flextid är en uppskattad förmån, men det finns också risker. Läs på hur avtalet är tänkt att tillämpas på din arbetsplats och var vaksam på hur mycket du egentligen jobbar.

Myndigheter med växtvärk – så här gör de för att hantera den 

0
Flera statliga myndigheter ligger i startgroparna för en kraftig tillväxt. Tusentals nya medarbetare ska anställas – och en stor del är ingenjörer.
Kraftledningar

Sveriges Ingenjörer Syd och Väst: Ta ställning för ett elprisområde

1
Sveriges Ingenjörer bör ta ställning för att Sverige bara ska ha ett elprisområde. Det föreslår Sveriges Ingenjörer Syd och Väst i en av de 39 motioner som kommit in till Ingenjörsfullmäktige.

INGENJÖRSKARRIÄR

VI REKOMMENDERAR

Borde man prata mer om lön på arbetsplatsen?

3
Kan öppna löner vara ett sätt att öka pressen på arbetsgivaren att höja lönerna? Sveriges Ingenjörers förhandlingsexpert ger sin syn på saken.

TOPPLISTA