Medlemstidning för Sveriges Ingenjörer
Hem Arbetsliv Stora skillnader i könsfördelning mellan konsultbolagen

Stora skillnader i könsfördelning mellan konsultbolagen

Konsultbolag pratar mycket om jämställdhet och tar många initiativ, men hur går det? Ökar andelen kvinnor på teknik-, management- och IT-konsultbolagen? Det har Cinode nu sammanställt svaret på.

Det är sjunde året i rad som skills management-plattformen Cinode gått igenom årsredovisningarna för konsultbolag med minst 50 medarbetare (per 1 januari 2021) och där uppgifter om könsfördelning finns angivna i årsredovisningen.

I år är det 60 bolag som uppfyller kriterierna. Bland dem varierar andelen kvinnor bland medarbetarna från 15 till 73 procent. I år är det två bolag färre som har jämn könsfördelning (utifrån definitionen att det är minst 40 procent av respektive kön) jämfört med förra året: 10 i år mot 12 bolag förra året. (se listan med fördelning i respektive bolag i tabellen längst ner)

Å andra sidan har antalet bolag som har minst en tredjedel av respektive kön ökat från 10 till 16 stycken.

Könsfördelning bland medarbetarna Antal bolag
2020 2021
40-60 % av respektive kön 12 10
Minst en tredjedel (33-39 %) av respektive kön 10 16

Fler kvinnor i styrelserna

Tittar man på styrelserna så är det fler bolag som har en hög andel kvinnor. Sex av bolagen har en majoritet kvinnor (51–67 procent) i styrelsen – en ökning från fyra förra året och bara ett för tre år sedan.

– Det är roligt att det finns styrelser där kvinnorna är i majoritet. Förut fanns det knappt några kvinnor i styrelserna, säger Mattias Loxi, medgrundare och marknadsansvarig på Cinode.

Ytterligare sex bolag har i år exakt 50 procent och 11 bolag har 40–49 procent kvinnor. Totalt är det 21 bolag som har jämn könsfördelning (40–60 procent av respektive kön) i styrelsen, jämfört med 10 bolag som har jämn könsfördelning bland medarbetarna.

Könsfördelning konsultbolag
(Antalet bolag inom parentes. Tre bolag har ingen uppgift för andel kvinnor i styrelsen.)

 

Mattias Loxi tror att bolagen tagit till sig och därmed lyckats bättre med att öka andelen kvinnor i styrelsen.

– Det är lite enklare att fixa än könsfördelningen bland medarbetarna. Men det är ändå positivt att många lyckats med styrelserna, det ger förebilder och ringar på vattnet.

Samtidigt finns det bolag med många kvinnor bland medarbetarna men få eller inga kvinnor i styrelsen. Det omvända finns också, bolag med få kvinnor bland medarbetarna men många i styrelsen.

En annan fråga Mattias Loxi lyfter fram är att kvinnor lämnar IT- och teknikbranschen i högre utsträckning än männen.

– Det här är en utveckling som jag tycker att man ska diskutera. Hur får man kvinnor att stanna längre? Det tror jag är viktigt.

Så här ser könsfördelningen ut i bolagen

Bolag % kvinnor av medarbetarna % kvinnor i styrelsen Bransch
2021 2020 2021 2020
1 Complyit 73 80 50 50 Teknik
2 Antrop 66 74 25 25 IT/Mngmt
3 Ekan Management 55 56 17 17 Mngmt
4 Influence 55 57 0 0 Mngmt
5 PlantVision 51 49 0 0 IT/Mngmt
6 Trivector 50 49 20 20 Teknik
7 Frontit 48 51 40 50 IT/Mngmt
7 BTS Group 48 53 33 33 Mngmt
7 Technogarden Engineering 48 44 33 25 Teknik
10 ARC 45 45 20 -* IT/Mngmt
11 Tyréns 41 41 62 38 Teknik
12 Norconsult 40 40 17 20 Teknik
13 TMC 38 48 33 -* IT
14 WSP Sverige 37 38 -* -* Teknik
14 System Verification 37 37 40 40 IT
16 Exsitec 36 36 25 25 IT
17 Capacent 35 42 50 50 Mngmt
17 Forefront 35 34 25 25 IT
17 Ramboll 35 35 17 17 Teknik
20 Stretch 34 60 60 IT
20 Semcon 34 33 38 25 Teknik
20 Valtech 34 32 33 33 IT
20 Zington 34 35 25 25 IT
20 Accigo 34 32 20 20 Mngmt
25 Sweco 33 33 57 63 Teknik
25 Structor 33 33 42 28 Teknik
25 Time People Group 33 33 17 20 IT
28 CGI Sverige 32 31 -* -* IT
28 Sopra Steria 32 32 43 46 IT
30 Knightec 31 30 50 33 Teknik
31 Sogeti 30 30 -* -* IT
31 Netlight 30 29 67 40 IT
31 Projektengagemang 30 30 33 33 Teknik
34 Knowit 29 28 50 43 IT
34 TietoEvry 29 28 14 8 IT
36 Empir 28 29 40 60 IT
36 Avensia 28 24 40 40 IT
36 AFRY 28 27 33 21 Teknik
36 Capgemini 28 29 21 -* IT
40 Essiq 27 28 0 0 Teknik
41 One Agency 26 23 25 25 IT
41 Precio Fishbone 26 25 25 17 IT
43 Softronic 25 25 57 50 IT
43 B3 Consulting 25 24 57 50 IT
45 Atea 24 24 38 50 IT
45 Enfo 24 23 33 33 IT
45 Combined 24 23 25 40 IT
45 HiQ 24 24 0 57 IT
49 C.A.G 23 25 40 40 IT
50 Addnode 22 25 43 33 IT
50 Etteplan 22 19 40 40 Teknik
50 Donald Davies 22 16 25 25 IT
53 AddQ 21 24 0 0 IT
54 Cybercom 20 20 50 50 IT
54 Rejlers 20 18 29 29 Teknik
56 R2M 19 18 50 40 IT
56 Viati 19 22 0 0 IT
58 Apper System 16 20 0 0 IT
59 Prevas 15 13 43 43 Teknik
59 Sylog (Data Response) 15 21 40 50 IT

* Några bolag har ingen uppgift för andel kvinnor i styrelsen, det beror på att de är dotterbolag och inte har en regelrätt styrelse.

Hela sammanställningen från Cinode hittar du här.

Karin Thorsell

LÄMNA EN KOMMENTAR

Please enter your comment!
Please enter your name here

SENASTE NYTT

Nytt avtal för ingenjörer i kommuner

0
I januari träder nya branschavtal i kraft som berör ingenjörer inom kommunal verksamhet. Flexibla arbetstider och arbetstidsförkortning var de stora knäckfrågorna i förhandlingarna.

Styrelsen svarar: Så ska överskottet användas

1
Hur ska överskottet från den tillfälliga höjningen av medlemsavgiften användas? Ingenjören frågade förbundsstyrelsens ordförande Ulrika Lindstrand.

Facket larmar om arbetsmiljöbrister på Paradox

0
Medarbetare på spelföretaget Paradox larmar nu om problem med diskriminering, trakasserier och kränkande behandling. Och särskilt utsatta är kvinnorna.

Arbetslösheten för ingenjörer nästan som före pandemin

0
I augusti låg arbetslösheten för ingenjörer på 1,3 procent – bara 0,1 procent över nivån två år tidigare. Samtidigt deltar fler ingenjörer i program hos Arbetsförmedlingen.

Civilingenjören som avslöjade pensionsbluffen i Allra

0
Varför krävdes det en civilingenjör i teknisk fysik för att avslöja hur pensionsföretaget Allra hade lurat spararna på hundratals miljoner kronor? Läs vad som fick Patrick Siegbahn att granska dem.
Martin Kvarnbäck

Ingenjörerna som jobbar som domare

2
Kan en ingenjör vara domare i en domstol? Ja. Det finns 70 ordinarie domare med teknisk eller naturvetenskaplig högskoleutbildning. Vi har mött två.

Fler har fått besvär av arbetet under pandemin

0
Var tredje person har upplevt arbetsrelaterade besvär under 2020. Den vanligaste orsaken är hög arbetsbelastning.

Nytt nätverk för unga ingenjörer med intresse för hållbarhet

0
I höst startar ett nätverk för ingenjörer med inriktning på hållbarhet. Nätverket har ett upplägg med fem digitala träffar under ett halvår.

Så mycket tjänar myndighetscheferna

0
Se vad generaldirektörerna tjänar på 30 myndigheter som är stora arbetsgivare för ingenjörer. Deras löneökningar blev med ett undantag, under 2 procent.
Kronofogden

Kronofogden rekryterar IT-kompetens utan att specificera ort

0
Sedan i julas kan den som börjar jobba på Kronofogdens IT-avdelning bo och jobba var som helst i landet. Och det har gett effekt på rekryteringen.

VI REKOMMENDERAR

Konflikt på jobbet

Tio råd – Så hanterar du konflikter bättre på jobbet

0
Har ni konflikter på jobbet ibland? Då är det som på andra arbetsplatser. Men det går att lära sig hantera konflikterna och styra dem mot något vettigt. 

TOPPLISTA