Medlemstidning för Sveriges Ingenjörer
Hem Arbetsliv Stora skillnader i könsfördelning mellan konsultbolagen

Stora skillnader i könsfördelning mellan konsultbolagen

Konsultbolag pratar mycket om jämställdhet och tar många initiativ, men hur går det? Ökar andelen kvinnor på teknik-, management- och IT-konsultbolagen? Det har Cinode nu sammanställt svaret på.

Det är sjunde året i rad som skills management-plattformen Cinode gått igenom årsredovisningarna för konsultbolag med minst 50 medarbetare (per 1 januari 2021) och där uppgifter om könsfördelning finns angivna i årsredovisningen.

I år är det 60 bolag som uppfyller kriterierna. Bland dem varierar andelen kvinnor bland medarbetarna från 15 till 73 procent. I år är det två bolag färre som har jämn könsfördelning (utifrån definitionen att det är minst 40 procent av respektive kön) jämfört med förra året: 10 i år mot 12 bolag förra året. (se listan med fördelning i respektive bolag i tabellen längst ner)

Å andra sidan har antalet bolag som har minst en tredjedel av respektive kön ökat från 10 till 16 stycken.

Könsfördelning bland medarbetarna Antal bolag
2020 2021
40-60 % av respektive kön 12 10
Minst en tredjedel (33-39 %) av respektive kön 10 16

Fler kvinnor i styrelserna

Tittar man på styrelserna så är det fler bolag som har en hög andel kvinnor. Sex av bolagen har en majoritet kvinnor (51–67 procent) i styrelsen – en ökning från fyra förra året och bara ett för tre år sedan.

– Det är roligt att det finns styrelser där kvinnorna är i majoritet. Förut fanns det knappt några kvinnor i styrelserna, säger Mattias Loxi, medgrundare och marknadsansvarig på Cinode.

Ytterligare sex bolag har i år exakt 50 procent och 11 bolag har 40–49 procent kvinnor. Totalt är det 21 bolag som har jämn könsfördelning (40–60 procent av respektive kön) i styrelsen, jämfört med 10 bolag som har jämn könsfördelning bland medarbetarna.

Könsfördelning konsultbolag
(Antalet bolag inom parentes. Tre bolag har ingen uppgift för andel kvinnor i styrelsen.)

 

Mattias Loxi tror att bolagen tagit till sig och därmed lyckats bättre med att öka andelen kvinnor i styrelsen.

– Det är lite enklare att fixa än könsfördelningen bland medarbetarna. Men det är ändå positivt att många lyckats med styrelserna, det ger förebilder och ringar på vattnet.

Samtidigt finns det bolag med många kvinnor bland medarbetarna men få eller inga kvinnor i styrelsen. Det omvända finns också, bolag med få kvinnor bland medarbetarna men många i styrelsen.

En annan fråga Mattias Loxi lyfter fram är att kvinnor lämnar IT- och teknikbranschen i högre utsträckning än männen.

– Det här är en utveckling som jag tycker att man ska diskutera. Hur får man kvinnor att stanna längre? Det tror jag är viktigt.

Så här ser könsfördelningen ut i bolagen

Bolag % kvinnor av medarbetarna % kvinnor i styrelsen Bransch
2021 2020 2021 2020
1 Complyit 73 80 50 50 Teknik
2 Antrop 66 74 25 25 IT/Mngmt
3 Ekan Management 55 56 17 17 Mngmt
4 Influence 55 57 0 0 Mngmt
5 PlantVision 51 49 0 0 IT/Mngmt
6 Trivector 50 49 20 20 Teknik
7 Frontit 48 51 40 50 IT/Mngmt
7 BTS Group 48 53 33 33 Mngmt
7 Technogarden Engineering 48 44 33 25 Teknik
10 ARC 45 45 20 -* IT/Mngmt
11 Tyréns 41 41 62 38 Teknik
12 Norconsult 40 40 17 20 Teknik
13 TMC 38 48 33 -* IT
14 WSP Sverige 37 38 -* -* Teknik
14 System Verification 37 37 40 40 IT
16 Exsitec 36 36 25 25 IT
17 Capacent 35 42 50 50 Mngmt
17 Forefront 35 34 25 25 IT
17 Ramboll 35 35 17 17 Teknik
20 Stretch 34 60 60 IT
20 Semcon 34 33 38 25 Teknik
20 Valtech 34 32 33 33 IT
20 Zington 34 35 25 25 IT
20 Accigo 34 32 20 20 Mngmt
25 Sweco 33 33 57 63 Teknik
25 Structor 33 33 42 28 Teknik
25 Time People Group 33 33 17 20 IT
28 CGI Sverige 32 31 -* -* IT
28 Sopra Steria 32 32 43 46 IT
30 Knightec 31 30 50 33 Teknik
31 Sogeti 30 30 -* -* IT
31 Netlight 30 29 67 40 IT
31 Projektengagemang 30 30 33 33 Teknik
34 Knowit 29 28 50 43 IT
34 TietoEvry 29 28 14 8 IT
36 Empir 28 29 40 60 IT
36 Avensia 28 24 40 40 IT
36 AFRY 28 27 33 21 Teknik
36 Capgemini 28 29 21 -* IT
40 Essiq 27 28 0 0 Teknik
41 One Agency 26 23 25 25 IT
41 Precio Fishbone 26 25 25 17 IT
43 Softronic 25 25 57 50 IT
43 B3 Consulting 25 24 57 50 IT
45 Atea 24 24 38 50 IT
45 Enfo 24 23 33 33 IT
45 Combined 24 23 25 40 IT
45 HiQ 24 24 0 57 IT
49 C.A.G 23 25 40 40 IT
50 Addnode 22 25 43 33 IT
50 Etteplan 22 19 40 40 Teknik
50 Donald Davies 22 16 25 25 IT
53 AddQ 21 24 0 0 IT
54 Cybercom 20 20 50 50 IT
54 Rejlers 20 18 29 29 Teknik
56 R2M 19 18 50 40 IT
56 Viati 19 22 0 0 IT
58 Apper System 16 20 0 0 IT
59 Prevas 15 13 43 43 Teknik
59 Sylog (Data Response) 15 21 40 50 IT

* Några bolag har ingen uppgift för andel kvinnor i styrelsen, det beror på att de är dotterbolag och inte har en regelrätt styrelse.

Hela sammanställningen från Cinode hittar du här.

Karin Thorsell

LÄMNA EN KOMMENTAR

Please enter your comment!
Please enter your name here

SENASTE NYTT

Studenter på KTH

Färre nyexade ingenjörer hade jobb i oktober

0
Hur har det gått för nyexaminerade ingenjörer att få jobb under pandemin? Klart sämre än året innan, visar statistik från UKÄ. Samtidigt kan det finnas fler förklaringar bakom.

Jag är omplacerad – kan jag tacka nej?

0
Kan min arbetsgivare omplacera mig till en mindre kvalificerad tjänst? Får jag då behålla min lön? Vad händer om jag tackar nej? Ullika Dalén, förbundsjurist på Sveriges Ingenjörer, reder ut vad som gäller.

Satsningar på lön och karriär – så lockar regionerna ingenjörer

0
Särskilda lönesatsningar och möjlighet till fler karriärvägar har blivit nödvändiga för att regionerna ska klara att rekrytera ingenjörer.

Mer pengar till forskning när MDH blir universitet

1
Anslagen till forskningen kommer i det närmaste att fördubblas när Mälardalens högskola blir universitet.

Därför vill (relativt många) kvinnliga ingenjörer jobba i offentlig sektor

2
Andelen kvinnor bland ingenjörerna är lägst i privat sektor. Högst ligger kommunerna, följt av stat, region och högskola. Att kvinnor attraheras av offentlig sektor har sina förklaringar.

Distans eller kontor – måste alla följa samma regler?

1
Maral Babapour Chafi får årets Levipris för forskning om aktivitetsbaserade kontor. Nu forskar hon om hur vi bäst kombinerar arbete på kontor och distans.

Blunda inte för misstagen – men se upp med fallgroparna

0
Hur hanterar du fel och misstag på din arbetsplats? Att ta ansvar är viktigt, men se upp för fallgroparna. 

Över 20 000 i studiebidrag – för alla som jobbat

16
20 458 kronor i studiebidrag per månad under ett år. Det ska alla som jobbat i åtta år kunna få från vårterminen 2023 - även de som inte har kollektivavtal.

Nya grepp krävs för att säkra kompetensen i norr

0
Grönt stål, batteritillverkning och satsning på vätgas. Så här jobbar företagen för att säkra kompetensen för framtiden.
Västervik

Facket varnar: Kan bli reallönesänkning

0
Sveriges Ingenjörer i Västerviks kommun protesterar mot att kommunen bara vill avsätta 2,0 procent för löneökningar under 2022.

VI REKOMMENDERAR

IT, finans, bygg och kemi

Så skiljer sig ingenjörers löner mellan branscherna

4
I vilka branscher tjänar ingenjörer mest? Inom IT, bygg, telekom – eller bank? Här är statistik över det relativa löneläget för ingenjörer inom 16 branschavtal.

TOPPLISTA