Medlemstidning för Sveriges Ingenjörer
Hem Arbetsliv Därför vill (relativt många) kvinnliga ingenjörer jobba i offentlig sektor

Därför vill (relativt många) kvinnliga ingenjörer jobba i offentlig sektor

Privat sektor har klart lägst andel kvinnor bland sina ingenjörer. Högst ligger kommunerna, och mellan privat och kommun ligger stat, region och högskola. Att kvinnor attraheras av offentlig sektor har sina förklaringar.

Totalt sett utgör kvinnor ungefär 30 procent av ingenjörerna i Sverige. Men av medlemmarna i Sveriges Ingenjörer som är anställda i en kommun är det inte långt från 50-50 vad gäller kön. Kvinnorna utgör 45 procent, männen 55.

Det är klart högre än i privat sektor, där andelen är 27 procent.   

– Att kommunerna sticker ut med högre andel kvinnor tror jag är kopplat till att det funnits ett tydligt fokus på jämställdhet med uttalad ambition kring jämställda, om än något lägre, löner och möjlighet till karriär, säger Jessica Bagge, ansvarig för jämställdhetsfrågor på Sveriges Ingenjörer.

Men det är inte bara löneskillnaden som spelar roll. Jessica Bagge lyfter också fram att kommunerna har bra villkor och mer flexibilitet, vilket gör det lättare att få ihop livspusslet.

En annan viktig faktor är att kvinnor är chefer i lika stor utsträckning som män i kommunerna.

Andel kvinnor respektive män per sektor:

Sektor Kvinnor Män
Privat 27% 73%
Högskoleanställda 28% 72%
Region 34% 66%
Stat exklusive högskoleanställda 36% 64%
Kommun 45% 55%

Källa: Sveriges Ingenjörers medlemsregister

Hoppen i andel kvinnor mellan privat, statlig och kommunal sektor följer nians tabell: 27 procent i privat, 36 i statlig och 45 i kommunal.

– Även inom staten finns goda villkor kring föräldraledighet, semester, jämställt tjänstepensionsintjänande, flextid liksom förtroendearbetstid. Och löneläget är lite bättre än inom kommuner och regioner. Det har historiskt varit trygga anställningsvillkor inom statlig sektor vilket gör att kvinnor attraheras i större utsträckning, och här ser vi också en ökning av andel kvinnliga chefer inom staten.

Regionerna ligger med 34 procent kvinnor precis efter statlig sektor och förklaringarna är liknande dem för kommuner och staten.

Låg andel på högskolor

På högskolorna är andelen kvinnor klart lägre bland anställda ingenjörer, 28 procent. Jessica Bagge kan bara spekulera om varför.

– Inom universitet och högskolor är resan lång till en tillsvidareanställning, och man behöver ta sig igenom en djungel av visstidsanställningar, ofta under en period av 12 år, samtidigt som man är i familjebildande ålder. Det gör att vi tror att man söker sig till andra sektorer hellre än att stanna kvar inom högskolan.

Sammanfattningsvis tror Jessica Bagge att kvinnor gör en avvägning av vad de kan få inom stat, kommun och region: Goda villkor och lättare att göra karriär. Även om löneläget där är lägre så är helheten ändå attraktiv.

– Det här är något som alla sektorer kan tänka på. Om de vill attrahera duktiga kvinnliga ingenjörer så är det här viktiga konkurrensfaktorer.

I den här tre år gamla artikeln skriver vi om könsfördelningen bland chefer: Snart varannan damernas bland tekniska chefer i kommunerna

Karin Thorsell

3 KOMMENTARER

  1. Det kan ju vara så att manliga ingenjörer inte söker sig till kommun i lika stor utsträckning. Jag jobbar själv inom privat sektor och även om vi har ungefär 30% kvinnliga ingenjörer så ökar antalet stadigt. Vi jobbar även med att lyfta kvinnor till chefspositioner för där är andelen kvinnor ännu lägre. Inte nog med att en arbetsplats mår bra av en mångfald av perspektiv, det visar även unga tjejer att de kan bli framgångsrika inom tekniska yrken (vilket vi också arbetar med att lyfta fram). Eftersom andelen utexaminerade ingenjörer som är kvinnor stadigt ökar så kommer män troligen inom en snar framtid behöva kvoteras in för att vi ska få jämställda arbetsplatser. Den dag det händer så lovar jag att strida för er rätt att få anställning på teknikföretag. Det är bra att det finns män också för perspektivets skull. Jag står på er sida i den striden – helt klart.

  2. Varför ska det vara 50/50%? Känns som dagisfasoner, ”det måste vara exakt lika”. Låt det vara det som det blir.

  3. Med tanke på att bara ca 30% av de som tar examen från en ingenjörsutbildning är kvinnor och de historiskt varit ännu lägre borde väl en jämställd arbetsplats ha 30/70 fördelning?
    För mig låter de som att män blir diskriminerade inom kommunen med vad som redovisas här.

    Vill man ändra på detta förhållande så är de väl förslagsvis inom grundskolan man ska börja titta över varför inte fler kvinnor väljer att bli ingenjörer. Att försöka ändra på detta i yrkeslivet och försöka få dessa siffror högre än vad som examineras innerbär ju att man måste utesluta män från arbetsmarknaden för att få ”statistiken man önskar”

LÄMNA EN KOMMENTAR

Please enter your comment!
Please enter your name here

SENASTE NYTT

Säkerhetskit

Vad vill du läsa om i Ingenjören? Tipsa oss – vinn säkerhetskit

0
Ingenjören.se behöver vi din hjälp att göra tidningen ännu bättre. Svara på två frågor och var med i utlottningen av tre säkerhetskit från Sveriges Ingenjörer.

Byggcheferna har något att lära andra chefer (fastän de inte tror det själva)

0
Cheferna på en byggarbetsplats har ett unikt ledarskap – men kanske inte på det sätt man först tänker. En ny bok sätter fokus på de ledare som själva aldrig skulle framhäva sig som experter på ledarskap.
Distansarbete

Förslag: Skriv in möjligheten att jobba på distans i avtalen

1
Slå fast i avtalen att det ska vara ökade möjligheter att jobba på distans även efter pandemin. Det är ett av förslagen till årets Ingenjörsfullmäktige. Andra förslag handlar om allt från medlemsavgiften till ett Ingenjörernas Hus i Göteborg.

Ericsson vill överge fasta arbetsplatser

19
Ericsson planerar att bygga om kontor till mötesplatser där de egna arbetsplatserna försvinner. Sveriges Ingenjörer är oroliga för att utvecklingsteamen kan behöva gå skiftgång.
Programmeringsböcker

Nu har Python passerat Java och C – här är de 50 populäraste språken

0
Python är det mest populära programmeringsspråket enligt Tiobe-indexet. Men säger den typen av index något? "De är en bra start", svarar KTH-professorn Benoit Baudry.

Här är hunden välkommen på kontoret

2
När mobiloperatören Tre nu öppnat för återgång till kontoret är också hundar välkomna. Det gör det möjligt för valpen Lukas att följa med sin husse på jobbet.

Managementkonsulten sadlar om till skådespelare

0
Trivs du med jobbet men drömmer ändå om att göra något helt annat? Det gjorde civilingenjören Annie Dahlin. Nu utbildar hon sig till skådespelare.

Här är kommunerna som kommit längst med klimatanpassning

0
Det är fortfarande få kommuner som kommit igång med ett systematiskt arbete med klimatanpassningar. Bäst är Lomma, tätt följt av Norrköping.
Karin Adelsköld

Har ni kul här, eller?

1
Vad är väl en dag på jobbet? Den kan vara tråkig och trist och... ganska kul. Här ger humorproffset Karin Adelsköld sina tips för en roligare jobbvardag.

Ny studie tar sig an störande ljud på kontoret

5
Det kan vara svårt att koncentrera sig i öppna kontorslandskap. Nu ska forskare undersöka om man kan skapa en bättre arbetsmiljö med hjälp av ljud.

VI REKOMMENDERAR

Se till att du får rätt lön på första jobbet

1
Ska du förhandla din första lön? Ta reda på så mycket du kan om arbetet och se till att du kommer in rätt i lönestrukturen.

TOPPLISTA