Medlemstidning för Sveriges Ingenjörer
Hem Ingenjören Facket larmar om arbetsmiljöbrister på Paradox

Facket larmar om arbetsmiljöbrister på Paradox

Medarbetare på spelföretaget Paradox larmar nu om problem med diskriminering, trakasserier och kränkande behandling. Och särskilt utsatta är kvinnorna. Problemen uppdagades efter en medarbetarenkät som initierats av de lokala fackklubbarna. 

Det var i augusti som de lokala fackklubbarna för Sveriges Ingenjörer och Unionen gick ut med en gemensam enkät till medarbetarna på Paradox Interactive för att undersöka arbetsmiljön på företaget.

Resultaten som tidningen Breakit har tagit del av visar att nästan hälften, 44 procent, har upplevt kränkande eller felaktig behandling.

Mobbning och diskriminering

Särskilt utbrett är problemet bland kvinnor. 69 procent av de kvinnliga anställda svarade att de hade upplevt kränkande behandling, medan motsvarande siffra för män var 33 procent.

Enligt Breakit handlar problemen främst om mobbning och könsdiskriminering.

– Resultaten visade att vi faktiskt har problem med diskriminering och trakasserier på några plan hos Paradox, och att företaget har varit ganska ineffektivt på att hantera det, säger Alexander Altanis, ordförande i Akademikerföreningen på Paradox.

Misstänkte att det fanns problem

Tidigare i år uppdagades det att det amerikanska spelföretaget Activision Blizzard har stora problem med arbetsmiljön. I juni stämde den amerikanska delstaten Kalifornien företaget för diskriminering. Utredningen som ligger till grund för stämningen beskriver en kultur där kvinnor och andra minoritetsgrupper inom företaget fått sämre lön och villkor, samt även utsatts för trakasserier.

Det var också anledningen till att fackklubbarna på Paradox initierade undersökningen.

– Efter Blizzardskandalen tyckte vi att det var dags att utreda i vilken utsträckning problemet fanns också hos oss på Paradox, för att kunna inleda en diskussion kring ämnet med företaget. Vi misstänkte att det fanns ett problem, men inte exakt hur stort det var. Enkäten bekräftade våra misstankar och visade att problemet är kanske även större än vi trodde, säger Alexander Altanis.

Hur har företagsledningen reagerat på enkäten?

– Företaget har antytt att de ska anlita en tredje part för att granska våra processer och arbetsmiljö kring frågor av diskriminering och trakasserier, som vi tycker kan vara en bra väg framåt, så länge som vi är också med att hjälpa till och se till att arbetstagarperspektivet beaktas, säger Alexander Altanis.

Anna Nyström

LÄMNA EN KOMMENTAR

Please enter your comment!
Please enter your name here

SENASTE NYTT

När Volvo Cars ställer om måste ingenjörerna ställa om

0
Om åtta år ska Volvo Cars inte längre göra bilar med förbränningsmotorer. För många ingenjörer på Volvo krävs att de kompetensutvecklar sig för att klara framtidens produktion och utvecklingsarbete.

8 av 10 unga ingenjörer vill bli chef

0
Bland ingenjörer under 40 år kan 80 procent tänka sig att bli chef. Det finns tecken på att den administrativa belastningen på chefer har minskat men fler pressas av oklara förväntningar och orealistiska mål.
V-huset LTH

Så skiljer andelen kvinnliga professorer mellan högskolorna – och inriktningarna

0
19,4 procent av professorerna inom teknik i Sverige är kvinnor. Här är statistiken och kommentarer från Lund, Jönköping och Högskolan Väst.  

Se upp så att flextiden inte blir en arbetsmiljöfälla

0
Flextid är en uppskattad förmån, men det finns också risker. Läs på hur avtalet är tänkt att tillämpas på din arbetsplats och var vaksam på hur mycket du egentligen jobbar.

Myndigheter med växtvärk – så här gör de för att hantera den 

0
Flera statliga myndigheter ligger i startgroparna för en kraftig tillväxt. Tusentals nya medarbetare ska anställas – och en stor del är ingenjörer.
Kraftledningar

Sveriges Ingenjörer Syd och Väst: Ta ställning för ett elprisområde

1
Sveriges Ingenjörer bör ta ställning för att Sverige bara ska ha ett elprisområde. Det föreslår Sveriges Ingenjörer Syd och Väst i en av de 39 motioner som kommit in till Ingenjörsfullmäktige.

19 tips: Så kan du påverka elräkningen

0
Många av Sveriges energirådgivare är ingenjörer. Här ger tre av dem sina bästa tips och berättar hur rusande elpriser ändrat jobbet från rådgivning till jourhavande medmänniska.

Därför kan hybridarbete skapa konflikter på jobbet

0
Det hybrida arbetslivet kan leda till ökade spänningar och konflikter på arbetsplatsen. Läs om 7 tips för att undvika konflikter och lösa de som trots allt uppstår.

Tuff start för ingenjörer som tog examen under pandemin

0
Inom loppet av ett par veckor förändrades arbetsmarknaden av pandemin. Hur drabbades ingenjörerna som blev klara med sin utbildning våren 2020? Ingenjören har träffat tre av dem.

Så undviker du att drabbas av höststressen

0
För många har hösten rivstartat med aktiviteter och ett högt tempo på jobbet. Men vad kan vi göra för att bli bättre på att hantera stressen? Ingenjören bad Helena Schiller, doktor i folkhälsa, om tips.

INGENJÖRSKARRIÄR

VI REKOMMENDERAR

Ska jag tacka ja till ett jobb fast jag hoppas på ett annat?

0
Vad gör jag om jag får ett jobberbjudande men hoppas på ett annat där beskedet dröjer? Ingenjören bad May Molin, rekryteringskonsult på Qrios Engineering, om råd.

TOPPLISTA