Medlemstidning för Sveriges Ingenjörer
Hem Arbetsliv Måste man berätta om sin diagnos på anställningsintervjun?

Måste man berätta om sin diagnos på anställningsintervjun?

Civilingenjören Hanna fick en autismdiagnos i tonåren men har aldrig pratat om det med sin arbetsgivare. Men är man skyldig att berätta om sin diagnos när man söker jobb? Sveriges Ingenjörers förbundsjurist Jenny Rosenbaum svarar.

Antalet personer med en autismdiagnos ökar kraftigt och i dag har 1-2 procent av befolkningen i Sveriges en autismdiagnos. Ökningen beror dels på att man har blivit bättre på att upptäcka autism men också på att begreppet har blivit bredare.

Många med autism känner en tveksamhet att berätta det under anställningsintervjun. Men måste man det? Och vad händer om man inte berättar men efter en tid känner att man inte klarar jobbet utan anpassningar?

Jenny Rosenbaum, Sveriges Ingenjörer

– Det korta svaret är nej, du är inte skyldig att berätta för din blivande arbetsgivare om du har en diagnos och det går att utläsa från diskrimineringslagen, säger Sveriges Ingenjörers förbundsjurist Jenny Rosenbaum.

Men kan det ändå finnas skäl att berätta?

– Det här är en svår fråga som var och en måste fundera över. Många kan klara jobbet utmärkt med vissa anpassningar. Vissa behöver ingen anpassning alls. Det finns en stor bredd inom autismspektrat. Men om man inte berättar har arbetsgivaren ingen möjlighet att göra de anpassningar som krävs.

Men vilka krav på anpassningar kan man ställa?

Enligt arbetsmiljölagen är arbetsgivaren skyldig att anpassa förhållandena i arbetsmiljön för alla medarbetare. Diskrimineringslagen ställer hårdare krav på lämpliga åtgärder och anpassningar för medarbetare med funktionsnedsättningar.

– Men exakt vilka anpassningar man kan kräva av arbetsgivaren är omöjligt att ge ett generellt svar på.

Ett intressant fall avgjordes i Arbetsdomstolen i slutet av 2020, berättar Jenny Rosenbaum. Det gällde en kvinna med asperger som anställdes hos en statlig arbetsgivare. Kvinnan hade inte berättat om sin diagnos men när hon inte klarade arbetsuppgifterna och det uppstod samarbetsproblem med kollegorna gjorde arbetsgivaren en åtgärdsplan och en rad anpassningar. När åtgärderna så småningom inte räckte till blev kvinnan uppsagd.

AD påpekar i domen att arbetsgivaren inte hade kunnat göra fler anpassningar. Men domstolen påpekar också det hade varit fördelaktigt om kvinnan hade berättat om sin diagnos.

Lyssna på avsnitt 56 i Ingenjörspodden där Jenny Rosenbaum och Stina Kimstand på Sveriges Ingenjörer diskuterar fallet och domen.

– Om man inte berättar för sin arbetsgivare om sin autismdiagnos kan man inte heller ställa krav. Men för många är det tyvärr svårt att berätta. Stigmat kring autism måste försvinna för att alla ska kunna få förutsättningar att klara jobbet.

Över hälften berättar inte

Riksförbundet Attention, en intresseorganisation för personer med neuropsykiatriska funktionsnedsättningar, gjorde i höstas en arbetsmarknadsenkät som visar att många av förbundets medlemmar har valt att inte berätta om sin diagnos på arbetsplatsen. Över hälften av de tillfrågade känner sig inte bekväma med att berätta.

Svaren bygger på en medlemsenkät från organisationen Attention som genomfördes i oktober 2021. 1067 medlemmar i Attention besvarade enkäten. 40 procent av dem har autism/Aspergers syndrom och 80 procent har ADHD/ADD (samma person kan ha flera diagnoser) .

 

”Jag försöker härma andra”

Ingenjören har pratat med civilingenjören Hanna som vill vara anonym. Hon fick en autismspektrumdiagnos under tidiga tonåren och hennes bror har Aspergers syndrom.

I våras blev hon färdig civilingenjör i maskinteknik och i höstas började hon ett jobb inom projektledning på ett konsultföretag.

– Jag har inte berättat för min arbetsgivare, delvis för att jag inte såg det som relevant och det kändes svårt att ta upp ämnet, delvis beror det på mina funderingar kring diagnos och personlighetsdrag. Vad är egentligen vad?

Hanna har lärt sig mycket om autism och under studietiden utvecklade hon egna strategier som underlättade vardagen. Hon har haft samtalsstöd, arbetat en del med mindfullness och är noga med att prioritera rörelse och träning.

– Jag tycker att jag har byggt upp en god självkännedom, men jobbar samtidigt fortfarande på att förstå mina begränsningar. Med den kunskapen försöker jag ge mig själv de bästa förutsättningarna.

Att var ny på jobbet är ansträngande för de flesta. För Hanna är det en stor utmaning.

– Jag ska lära mig vad som är mitt ansvar och mina befogenheter men det finns ingen handbok för det. Det ska man känna in och det är svårt för mig. Jag försöker härma och göra som andra gör och det är väldigt energikrävande.

En stor fördel för Hanna är att hon har flera nyanställda kollegor i samma roll som diskuterar och frågar varandra.

– Om jag sökte ett nytt jobb i dag tror jag att jag skulle prata om vad som är viktigt för mig som person snarare än att berätta om min diagnos för att minska risken för missförstånd och onödig stress.

Sök en ”bra” arbetsgivare

Mats Jansson, sakkunnig på Autism- och Aspergerförbundet, har många gånger fått frågan om man ska berätta om sin diagnos när man söker arbete. Han tycker att det är svårt att ge ett generellt svar.

– Autism har ett brett spektrum men om du tror att det påverkar dig på något sätt ska du ta upp det på anställningsintervjun.

Förutom möjligheten att få anpassningar säger han att det också kan finnas fördelar om kollegorna vet.

– Fikarasterna kan vara ansträngande och en del som har autism undviker dem. Om man inte berättar kommer kollegorna tycka att man är konstig. Förklarar man varför så är det fler som förstår. Många accepterar avvikande beteenden när de förstår anledningen.

Mats Jansson vet att många inte berättar om sin autismdiagnos på anställningsintervjun eftersom de tror att det minskar chanserna att få jobbet.

– Vi ska inte förneka att den risken finns men hos en arbetsgivare med ett sådant synsätt hade jobbet förmodligen inte funkat ändå. Om man har autism behöver man en arbetsgivare som ser styrkan med mångfald och är öppen för medarbetarnas olika behov.

Karin Virgin

LÄMNA EN KOMMENTAR

Please enter your comment!
Please enter your name here

SENASTE NYTT

Så hittar du ett utlandsjobb och svar på allt du behöver veta

0
I den här guiden får du tips på hur du kan hitta ett utlandsjobb och allt praktiskt du måste tänka på – innan du flyttar utomlands – och när du flyttar hem.  
hand som skriver på kontrakt

Åtta tips – tänk på det här innan du skriver på

0
Skriver du på anställningsavtalet och tänker att villkoren enkelt går att omförhandla? Eller att villkor ”egentligen inte gäller”? Tänk då om.

Sveriges Ingenjörer på Ericsson: ”Inte nu igen”

9
Efter invasionen av Ukraina har Ericsson sökt och beviljats tillstånd för export till Ryssland. Men bolaget har hävdat att exporten upphört.  Det har fått Sveriges Ingenjörer på Ericsson att reagera med besvikelse.
Ingenjörer i riksdagen 2022

Fler ingenjörer i riksdagen efter valet

0
De senaste två mandatperioderna har 12–13 av riksdagens 349 ledamöter varit ingenjörer. Nu har antalet ökat till minst 18 – och alla partier har minst en ledamot som är ingenjör.

Här är de 21 vanligaste frågorna om omställningsstudiestödet

0
Från den 1 oktober kan du söka stöd för att börja plugga nästa år med upp till 80 procent av lönen. Sveriges Ingenjörers förhandlingschef Camilla Frankelius svarar på 21 frågor om hur stödet fungerar.

Så söker du omställningsstudiestödet – en guide i sex steg

0
Den 1 oktober öppnar ansökan för att söka omställningsstudiestödet. Ingenjören  guidar dig i sex steg genom ansökningsprocessen. 

När Volvo Cars ställer om måste ingenjörerna ställa om

0
Om åtta år ska Volvo Cars inte längre göra bilar med förbränningsmotorer. För många ingenjörer på Volvo krävs att de kompetensutvecklar sig för att klara framtidens produktion och utvecklingsarbete.

8 av 10 unga ingenjörer vill bli chef

3
Bland ingenjörer under 40 år kan 80 procent tänka sig att bli chef. Det finns tecken på att den administrativa belastningen på chefer har minskat men fler pressas av oklara förväntningar och orealistiska mål.
V-huset LTH

Så skiljer andelen kvinnliga professorer mellan högskolorna – och inriktningarna

0
19,4 procent av professorerna inom teknik i Sverige är kvinnor. Här är statistiken och kommentarer från Lund, Jönköping och Högskolan Väst.  

Se upp så att flextiden inte blir en arbetsmiljöfälla

1
Flextid är en uppskattad förmån, men det finns också risker. Läs på hur avtalet är tänkt att tillämpas på din arbetsplats och var vaksam på hur mycket du egentligen jobbar.

INGENJÖRSKARRIÄR

VI REKOMMENDERAR

Borde man prata mer om lön på arbetsplatsen?

3
Kan öppna löner vara ett sätt att öka pressen på arbetsgivaren att höja lönerna? Sveriges Ingenjörers förhandlingsexpert ger sin syn på saken.

TOPPLISTA